Högskolan Dalarnas logga och länk till högskolans webbplats

Denna undersökning förmedlar om hur svenskfödda individer med utländskhärkomst från Mellanöstern upplever sin arbetssituation på svensk arbetsmarknad. Genom djupgående litteraturstudier samt intervjuer har denna studie undersökt hur inrikes födda individer med rötter från mellanöstern, upplever sin situation på arbetsmarknaden. Syftet med denna undersökning. Syftet med denna undersökning var att studera hur inrikes födda individer med utländsk härkomst från Mellanöstern upplever svårigheter, möjligheter respektive hinder på svensk arbetsmarknad. Frågeställningar som ansågs vara relevanta till undersökningens syfte var följande: Hur upplever inrikes födda individer med utländsk härkomst från Mellanöstern diskriminering på svensk arbetsmarknad? Hur uppfattar inrikes födda individer med utländsk härkomst från Mellanöstern sina svårigheter, möjligheter respektive hinder på arbetsmarknaden? Vad anser inrikes födda individer om förebyggande åtgärder på svensk arbetsmarknad för att motverka etnisk diskriminering? Frågeställningarna besvarades med hjälp utav kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. Åtta informanter deltog i undersökningen som inte har någon koppling till varandra utan hade en gemensam nämnare, föräldrar med ursprung från Mellanöstern. Teoretisk utgångsram för studien var etablerade och outsiders, social exkludering, stigmatisering och strukturell diskriminering. Detta för att vidare kunna tillämpa teorierna i resultatanalys. Resultatet påvisade ett mönster av svårigheter och hinder hos informanter. Svårigheter och hinder talade för en gemensam utmattning av återkommande social exkludering och stigmatisering på arbetsmarknaden. Informanterna belyste att den utsatta situationen var på grund av deras etniska härkomst. Möjligheterna hos informanterna förekom i en mindre utsträckning, genom socialkontaktnät som möjliggjorde att förutsättningarna på arbetsmarknaden ökade. Slutsatsen i undersökningen är att inrikes födda individer med utländsk härkomst från Mellanöstern befinner sig i en utsatt situation, inom låg kvalificerade yrken på arbetsmarknaden.

This main question of this research is how Swedish born individuals with Middle Eastern origins experience their working situations on the Swedish market. Thus the purpose of this research is to examine through a qualitative study, what obstacles and difficulties swedes with Middle Eastern origins experience on the Swedish market. The other goal with this research is to get a thorough understanding of the reason behind this ethnic discrimination and its origin, as well as how can it be prevented on the Swedish market. The other intention in this research to get a thorough understanding of the reason behind this ethnic discrimination and its origin, as well as how it could be prevented on the Swedish market. The questions that were relevant to the purpose of this research are the following: How do Swedish born individuals with origins from the Middle East notice the discrimination against them, on the Swedish labor market? What obstacles, opportunities and difficulties have these individuals been facing on the Swedish labor market, tied to their Middle Eastern origins? What preventive actions do these Swedish born individuals think should be taken, to counteract ethnical discrimination?

The method that was chosen to answer the questions through is a qualitative method, followed by semi structured interviews. Eight different, Swedish born persons, with nothing in common but their Middle Eastern parents, were interviewed for this research. The theoretical starting point for this study was established and outsiders, social exclusion, stigmatizing, and structural discrimination. These theories will be applied in a result analysis. The result showed a pattern of difficulties and obstacles that the informants faced. These difficulties and obstacles resulted exhaustion due to the stigmatization and social exclusion that they face on the labor market. The informants pointed out that their situation was caused because of their ethnical heritage. They felt that their opportunities were limited, and only their social network could increase their opportunities. The conclusion that was made from this study is that Swedish born individuals with foreign origins from the Middle East, are more vulnerable on the labor market of less qualified professions.