du.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vi vill att du är med oss på lång sikt: En fallstudie om Clas Ohlsons låga personalomsättning,motivationsstrategier och medarbetarnas motivation.
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
We want you to be with us in the long term: A case study of low employee turnover, motivation strategies and employee motivation at Clas Ohlson. (Engelska)
Abstract [sv]

Syfte:

Syftet med denna studie är att utvärdera om ett företags låga personalomsättning kan vara ett

resultat av företagets motivationsstrategier och anställdas motivation på arbetet.

Frågeställningar:

Ser företaget både fördelar och nackdelar med sin låga personalomsättning?

Vilka strategier har företaget för att motivera sina anställda?

Upplever medarbetarna motivation utifrån dessa motivationsstrategier?

Metod:

Genom en fallstudie utifrån Clas Ohlson genomförde vi triangulering utifrån en HRpartner,

tre butikschefer samt medarbetare. Genom kvalitativa intervjuer samt kvantitativ enkätundersökning

samlade vi in empiriskt material som sedan analyserades kvalitativt. Studien

genomfördes genom ett hermeneutiskt förhållningssätt och deduktiv ansats. Studiens teoretiska

referensram består av modeller, teorier, vetenskapliga artiklar och facklitteratur.

Slutsats:

Vi kan utifrån denna studie visa att majoriteten av de medverkande medarbetarna

inom Clas Ohlson till största del känner motivation på arbetet och trivs på sin arbetsplats. Om

företagets låga personalomsättning är ett resultat av företagets motivationsstrategier och anställdas

motivation visar sig inte tydligt i studien. Studien visar dock att anställda känner motivation

utifrån det som företaget erbjuder sina anställda för att stanna i företaget och majoriteten

av de medverkande ser sig själva arbeta inom Clas Ohlson i framtiden.

Abstract [en]

Purpose:

The purpose of this study is to evaluate if Clas Ohlson employee turnover can be a result of

the company's motivation strategies and the employee motivation.

Research questions:

Does the organization see both advantages and disadvantages with their low turnover?

What strategies does the organization and management have regarding employee motivation?

Does the employees experience motivation based on these strategies?

Method:

Through a case study on Clas Ohlson we did a triangulation using a HR-partner,

three store managers and employees. Through qualitative interviews and quantitative surveys,

the collected empirical material was analyzed qualitatively. The study was conducted through

a hermeneutic and deductive approach. The theoretical reference framework is based on models

and theories as well as scientific articles and literature.

Conclusions:

The study show that most of the participators of employees of Clas Ohlson do

feel motivated at work and their workplace. If the company low turnover is a result of the

company's motivation strategies is not shown clearly in the study. However, the study does

show that the employees do feel motivated to stay in the company and the majority see themselves work at Clas Ohlson in the future.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018.
Nyckelord [en]
Retail, Clas Ohlson, employee turnover, motivation, motivation strategies.
Nyckelord [sv]
Detaljhandel, Clas Ohlson, personalomsättning, motivation, motivations strategier.
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:du-28005OAI: oai:DiVA.org:du-28005DiVA, id: diva2:1223913
Tillgänglig från: 2018-06-26 Skapad: 2018-06-26

Open Access i DiVA

fulltext(2249 kB)174 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 2249 kBChecksumma SHA-512
1a0fd6861b5288b92038a62a0e4602d57c45ee0595d0e11ca99034b73a29f326c7cd65282dbb61bcce64a9701d7cecd46c1bce513a161304894ecd9341de8429
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Företagsekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 174 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 183 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf