du.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalens förväntningar inför sammanslagning av förlossnings-, BB- och neonatalavdelningen och att samtidigt införa samvård: Kvalitativ studie med fokusgruppsintervjuer
Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Vårdvetenskap.
Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Vårdvetenskap.
2013 (Svenska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
The staffs’ expectations on the fusion of delivery-, maternity- and neonatal wards and introduction of family-centered care : Qualitative study using focus group interviews (Engelska)
Abstract [sv]

Bakgrund: Anknytningen underlättas mellan barn och föräldrar om de kan vara tillsammans redan från förlossningen. Teamarbete förbättrar kvalitén och bidrar till helhetsperspektiv i vården. En god arbetsmiljö och ett gott samarbete mellan personal är viktigt för effektiviteten av samvård. Att undersöka personalens förväntningar inför ett nytt arbetssätt är betydelsefullt eftersom det kan avspegla sig i den vård som senare ges.Syftet med studien var att belysa personalens förväntningar inför sammanslagning av olika vårdavdelningar och att samtidigt införa samvård.Metoden var en kvalitativ metod med totalt 14 deltagare i tre fokusgruppsintervjuer. Datainsamlingen analyserades med en kvalitativ innehållsanalys.Resultatet sammanfattades med temat ”Tryggt och välkänt eller nytt och osäkert – förändringsarbetets balansgång” som beskrev personalens känslor inför sammanslagningen. Kategorierna ”Att få en bra miljö för föräldrar och personal”, ”Att samarbeta med familjen i fokus”, ”Att förena två kliniker och kulturer” och ”Att genomgå en arbetsplatsförändring” beskrev de förväntningar och farhågor personalen uttryckte.Slutsatser: Resultatet visade på förväntningar av att vård- och arbetsmiljö skulle förbättras samt att samarbetet mellan klinikerna skulle bli mer effektivt. Det framkom att det var av betydelse att ha fungerande informationsflöden, uppleva delaktighet samt ha en tydlig ledning i en genomgripande organisationsförändring.

Abstract [en]

Background: The bonding between child and parent is aided when child and parent can be together as soon as possible from delivery. Teamwork improves quality and contributes to a holistic-perspective on nursing. A good work environment and good cooperation between staff is important for the efficiency of family-centered care. It is significant to investigate the expectations of the staff before introducing a new way of working, since it may reflect in the quality of care later given.The aim of this study was to illustrate the staffs’ expectations on the fusion of care units and whilst introducing family-centered care.The method was a qualitative method, with three focusgroup interviews of a total of 14 participants. Data was analyzed using qualitative content analysis.The result was summarized with the theme “safe and common or new and uncertain – the balance of change” that described the feelings of the staff before the fusion. The categories “achieving a good environment for parents and staff”, “to cooperate focusing on the family”, “uniting two clinics and cultures” and “to experience a change in establishment” described the expectations and fears of the staff.Conclusions: Results showed expectations of improved care- and work environment, and that the cooperation between clinics would become more efficient. It was important having a clear flow of information, to feel participant and to have a straight-forward management in order to create a functioning way of work in family-centered care.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013. , s. 39
Nyckelord [en]
Work environment, Expectation, Management, Family-centered care, Teamwork
Nyckelord [sv]
Arbetsmiljö, Förväntningar, Ledning, Samarbete, Samvård
Nationell ämneskategori
Omvårdnad
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:du-13249OAI: oai:DiVA.org:du-13249DiVA, id: diva2:662785
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-11-08 Skapad: 2013-11-08 Senast uppdaterad: 2015-06-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(649 kB)251 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 649 kBChecksumma SHA-512
2844032c3615768548ed806c71b0d28552a4d1b8451a9ef44616615b3e8aaeebfe1c16465a208e1357f1fbceb03fd8bd703462e9488194e2b7655abc09fb810a
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Vildelöt, SandraEdman, Karin
Av organisationen
Vårdvetenskap
Omvårdnad

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 251 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 425 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf