du.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Assessing motivation for work environment improvements: internal consistency, reliability and factorial structure
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-6960-8861
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-5953-2165
Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-5907-626X
2010 (Engelska)Ingår i: Journal of Safety Research, ISSN 0022-4375, E-ISSN 1879-1247, Vol. 41, nr 2, s. 145-151Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Problem. Workers’ motivation to actively take part in improvements to the work environment is assumed to be important for the efficiency of investments for that purpose. That gives rise to the need for a tool to measure this motivation.

Metho.d A questionnaire to measure motivation for improvements to the work environment has been designed. Internal consistency and test-retest reliability of the domains of the questionnaire has been measured, and the factorial structure has been explored, from the answers of 113 employees. Results The internal consistency is high (0.94), as well as the correlation for the total score (0.84). Three factors are identified accounting for 61.6% of the total variance.

Discussion. The questionnaire can be a useful tool in improving intervention methods. The expectation is that the tool thereby can be useful, particularly with the aim of improving efficiency of companies’ investments for work environment improvements.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Elsevier, 2010. Vol. 41, nr 2, s. 145-151
Nyckelord [en]
Motivation; Participation; Reliability; Factorial structure; Work environment improvements
Nationell ämneskategori
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Forskningsämne
Komplexa system - mikrodataanalys
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:du-4525DOI: 10.1016/j.jsr.2009.12.005ISI: 000279061900010OAI: oai:dalea.du.se:4525DiVA, id: diva2:520161
Projekt
Motivation för ArbetsmiljöarbeteTillgänglig från: 2010-02-09 Skapad: 2010-02-09 Senast uppdaterad: 2017-12-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Personposter BETA

Hedlund, Ann

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Hedlund, AnnÅteg, MattiasAndersson, Ing-MarieRosén, Gunnar
Av organisationen
Arbetsvetenskap
I samma tidskrift
Journal of Safety Research
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 652 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf