du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Pension - investeringen som glöms bort: En studie av pensionsmedvetenheten i ett tjänsteproducerandeföretag
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Pension – the forgettable investment (English)
Abstract [sv]

Denna studie handlar om pension och pensionskunskap med inriktning tjänstepension i ett

svenskt tjänsteproducerande företag. Undersökningen visar på att en komplexitet samt en

kunskapsosäkerhet råder på det svenska pensionsområdet samt att intresset för ämnet överlag är

lågt. Den här studien riktar in sig på att identifiera bakomliggande orsaksfaktorer till detta på

undersökningsföretaget samt att även analysera ämnet utifrån ett HR-perspektiv. I studien

används både en kvantitativ och kvalitativ metod i form av webbaserade enkäter samt

fokusgruppsintervju för ökad trovärdighet och tillförlitlighet. Den teoretiska referensramen i

undersökningen baseras på en sammanställd nulägesanalys av pensionsområdet i Sverige,

definition av tjänstepension och faktorer som kan påverka pensionen, sedda bland annat ur

perspektiv på mångfald och jämställdhet. Dessa faktorer ställs sedan mot det empiriska

materialet för att sedan analyseras och diskuteras i förhållande mot de teoretiska

utgångspunkterna i referensramen. HR-funktionens roll gentemot pensionskunskapen undersöks i

denna studie samt även frågeställningen om att det finns ett samband mellan pensionsavgång vid

viss pensionsålder och individens pensionskunskap. Detta diskuteras senare i studiens

diskussionsdel både i förhållande till det erhållna resultatet och den ovannämnda teoretiska

bakgrunden.

Studien avslutas med en slutsats om HR-s roll som pensionsinformatör samt förslag till vidare

forskning på pensionsområdet med bland annat fokus på ett bredare HR-fält. Även ett

proaktivt förbättringsförslag presenteras för undersökningsföretagets räkning med fokus på att

främja och sprida pensionskunskapen inom organisationen.

Abstract [en]

This study contains an analysis on pensions and pension knowledge with alignment on

occupational pension in a Swedish service producing company. The survey shows that a

complexity and knowledge insecurity takes place on the Swedish retirement area and the

interest for the subject is low. This study aims to identify the terms that have an affection on

that area and analyzes the subject from a HR-perspective in the research company. Both

qualitative and quantitative methods are used in this study shaped as web-based survey and

focus group interview for higher reliability and validity. The theoretical referred framework in

this survey is based on summon situation analysis of the Swedish pension area, definition of

the occupational pension and the terms which can affect the pension, for instance the diversity

and equality in working life. These terms are later compared to the empirical data for analysis

and discussion to the theoretical aspects in the referred framework. HR–s departmental role in

relationship to pension knowledge is examined in this survey and so is the question about

connection between the retirement during a certain retirement age and the individual pension

knowledge. This is later discussed in the discussion section of this survey in a relationship to

the empirical result and the theoretical referred background of this study.

This survey ends with a conclusion about HR–s role as a pension–communicator and a

suggestion to future investigations on the pension area including focus on a broader HR–field.

A proactive improvement proposal is presented for the research company with focus on

promoting and spreading the pension knowledge in the organization.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Pension knowledge, occupational pensions, the new pension system, diversity and equality in
Keyword [sv]
Pensionskunskap, tjänstepensioner, det nya pensionssystemet, mångfald och jämställdhet i
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-25261OAI: oai:DiVA.org:du-25261DiVA: diva2:1113031
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-21

Open Access in DiVA

fulltext(461 kB)18 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 461 kBChecksum SHA-512
50b68becb6cca705ae45199f193d55599c804c97c61873548edd51c433b6e3b7d89d974014d97e9c4abd022ac386cac2fa3af0d5ca2ab454e833bba612a874a6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 18 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 24 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf