du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Engagemang – konsten att skapa attraktivitet iarbetslivet: En kvalitativ studie om hur en kommun kan arbeta för attminska personalomsättning bland socialsekreterare
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose of this essay has been to find out how a commune can work with commitment as

a part of the attractive work in order to reduce staff turnover among social workers.

Furthermore, the essay refers to contribute the theoretical knowledge in the field. In order to

achieve this purpose ten semistructured interviews were conducted, of which eight were with

socialworkers and two with unit managers of the social workers in the commune studied. The

result showed that the definition of engagement also includes the feeling of caring and

wanting to do more than you’re expected to. The result also showed that the social workers

engagement are affected of work features, the organization, the leadership and the team of

colleagues. Another result show that theese contents can not be statically prioritized, but

instead should be put in relation to to the group and the individual's current needs. Based on

what was identified as the current needs of the social workers, a result was also a number of

development proposals for how the commune and unit managers for social security workers

can work to create engagement.

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen har varit att ta reda på hur en kommun kan arbeta med engagemang som

en del av det attraktiva arbetet för att minska personalomsättning bland socialsekreterare.

Vidare avser uppsatsen bidra med teoretisk kunskap inom området. För att uppnå syftet har

tio semistrukturerade intervjuer genomförts, varav åtta var med socialsekreterare och två med

enhetschefer för socialsekreterare i den studerade kommunen. Resultatet visade att

definitionen av begreppet engagemang också inkluderar en känsla av att bry sig och vilja göra

mer än man förväntas. Resultatet visade också att socialsekreterarnas engagemang påverkas

av arbetets egenskaper, organisationen, ledarskapet och arbetsgruppen. Ytterligare en slutsats

är att ovanstående faktorer och dess innefattande aspekter inte kan statiskt prioriteras utan bör

stå i relation till gruppen och individernas nuvarande behov. Utifrån vad som identifierades

vara socialsekreterarnas nuvarande behov blev ett resultat även ett antal utvecklingsförslag för

hur kommunen och enhetschefer för socialsekreterare kan arbeta för att skapa engagemang.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Engagement, commitment, HRM, attractive work, disengagement, reduced staff turnover, social workers, leadership
Keyword [sv]
Engagemang, HRM, attraktivitet i arbetslivet, disengagemang, minskad personalomsättning, socialsekreterare, ledarskap.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-25262OAI: oai:DiVA.org:du-25262DiVA: diva2:1113038
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-21

Open Access in DiVA

fulltext(693 kB)5 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 693 kBChecksum SHA-512
c7d125922c0f3f2a1404f2f1705e4a6a49fb022162731237441f068646a7961e0f9444792f32c7b405a124323c9881d93f6235c57889d3f71cf50d15cddf447a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 5 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 9 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf