du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det osynliga arbetsmiljöarbetet: -En studie om verksamheters arbete gällande organisatorisk arbetsmiljö
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
-A study about workplaces efforts with their organizational work environment (English)
Abstract [sv]

Arbetsmiljöarbetet har under en lång tid utvecklats och är nu mer än någonsin inriktad på att förhindra psykisk ohälsa på arbetsplatsen. För att vägleda och utveckla organisationers arbetsmiljöarbete gällande psykisk ohälsa har Arbetsmiljöverket utfärdat en föreskrift (AMV, 2015:4) gällande organisatorisk och social arbetsmiljö.

Studien undersöker hur verksamheter inom offentliga sektorn arbetar med den nya föreskriften (AMV, 2015:4) med inritning på den organisatoriska arbetsmiljön. De teoretiska utgångspunkterna bestod av teorier om strategisk HRM, krav– kontroll- och stödmodellen och employee voice. Vi har även granskat tidigare forskning för få en inblick i faktorer som bevisats ha både negativa och positiva effekter på arbetsstyrkans välmående. För att besvara studiens syfte valde vi att undersöka två verksamheter inom den offentliga sektorn, den ena inom Hofors kommun och den andra inom landstinget Dalarna. Utifrån en fenomenologisk ansats har sex respondenter, tre från vardera verksamheten, fått beskriva deras upplevelser kring hur de arbetar med organisatorisk arbetsmiljö.

Det vi kunde utläsa av resultatet och analysen är fördelarna med att skapa gemensamma mål, en gemensam värdegrund och samverkansgrupper. Förhoppningar med studien är att förbättra läsarens förståelse om organisatoriska arbetsmiljö genom praktiska exempel av de undersökta verksamheternas tillvägagångsätt och vår förklaring om fördelaktiga utvecklingsområden.

Abstract [en]

The ways of improving organizations work environment is constantly developing and is now more than ever focused on the prevention of psychological illness related to the workplace. To help and guide organizations in improving their work environment the Swedish Work Environment Authority has issued a new provisions about organizational and social work environment (AMV, 2015:4). In this study, we’ll examine how public organizations utilize the new provisions (AMV, 2015:4) with a focus on the on the organizational environment. The theoretical perspectives in the study is based on strategic HRM, the demand- control and support-model and employee voice. We also examined contributing factors that have a positive and negative influence in the workforce wellbeing. To answer the primary purpose of this essay we conducted two parallel researches in organizations that are operative in the public sector. The organizations are operative in the township of Hofors and in the county council of Dalarna. We have used a phenomenology research approach to conduct six interviews, three from each organization, to get a thorough understanding of their efforts in improving the organizational work environment.

What we found in the results and analysis are the benefits of common goals, common values and cooperation-groups. Our hopes with the study is to enhance the readers understanding about organizational working environment through our explanation of the practical methods the analyzed organizations work to improve their work environment and with our explained understanding of beneficial factors.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Organizational work environment, workload, dissemination knowledge, complicity, HRM, employee voice.
Keyword [sv]
Organisatorisk arbetsmiljö, arbetsbelastning, kunskapsspridning, delaktighet, HRM, employee voice
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-25264OAI: oai:DiVA.org:du-25264DiVA: diva2:1113086
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-21

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf