du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Humankapital i statens tjänst: En fallstudie av Länsstyrelsen Dalarna
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien baserades på ett uppdrag från Länsstyrelsen Dalarna att undersöka den psykosociala

arbetsmiljön inom organisationen med avgränsning till arbetsbelastning, arbetstakt och

måltydlighet. Syftet med studien var att skapa förståelse för förhållandet mellan offentlig

sektor som kontext, psykosocial arbetsmiljö och humankapital. Vidare var syftet att utforma

en handlingsplan till Länsstyrelsen Dalarna för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön

inom organisationen. De teoretiska utgångspunkterna bestod av teorier kring offentlig sektor

med fokus på tillsyns- och förvaltningsmyndigheter, och psykosocial arbetsmiljö. En

grundläggande teori för studien var Job Demands-Resources Theory. Teorier kring

humankapital och kunskapsintensiva medarbetare har också använts.

Studien var kvalitativ och personliga intervjuer genomfördes med sex (6) medarbetare, och

två gruppintervjuer gjordes med två (2) fackliga representanter respektive tre (3) chefer.

Resultat och analys visade att medarbetarna upplevde en hög arbetsbelastning och otydliga

mål. Individuella och subjektiva åsikter och upplevelser hade inverkan på resultatet.

Slutsatserna var att det finns ett komplext förhållande mellan offentlig sektor, humankapital

och medarbetarnas uppfattningar om den psykosociala arbetsmiljön, och att det förekommer

olika förhållanden på olika nivåer inom den psykosociala arbetsmiljön. Att beakta

organisationens resurser och krav visade sig ha betydelse för den psykosociala arbetsmiljön

och arbetet med att förbättra den. Åtgärder som föreslogs var bland annat en bredare syn

gällande kompetensförsörjning.

Abstract [en]

The study was based on an assignment from the County of Dalarna to examine the

psychosocial work environment within the organization, with limitation to work load, work

rate and goal clarity. The aim of the study was to create an understanding for the relationship

between public sector as a context, psychosocial work environment and human capital.

Furthermore, the aim was to design an action plan to the County of Dalarna to improve the

psychosocial work environment within the organization. The theoretical base consisted of

theories regarding public sector with focus supervisory and administrative authorities, and

psychosocial work environment. A fundamental theory for the study was Job Demands-

Resources Theory. Theories concerning human capital and knowledge intense co-workers

were also used in the study.

The study was qualitative, and individual interviews were conducted with six (6) co-workers.

Two group interviews were also conducted with two (2) trade-union representatives

respectively three (3) managers. The result and analysis showed that the co-workers

experienced high work load and a low degree of goal clarity. Furthermore, individual and

subjective views and experiences had an impact on the outcome. The conclusions were that

there is a complex relationship between public sector, psychosocial work environment and

human capital, and that there are different relationships on different levels within the

psychosocial work environment.

Taking account of the organization's resources and

requirements has proven to be of importance for the psychosocial work environment and the

work to improve it. Proposed measures were changed views on skills supply among others.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Human capital, subjectivity, psychosocial work environment, public sector, supervisory and administrative authorities, Job Demands-Resources Theory
Keyword [sv]
Humankapital, subjektivitet, psykosocial arbetsmiljö, offentlig sektor, statlig tillsyns- och förvaltningsmyndighet, Job Demands-Resources Theory
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-25282OAI: oai:DiVA.org:du-25282DiVA: diva2:1113652
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-22

Open Access in DiVA

fulltext(1552 kB)8 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1552 kBChecksum SHA-512
81238991716932e08f8a3a4f2fb32fc666a2fa8d53f60ffb0fc17e2f75d66666c459c594cd3f614cb69918b7d43e9e8f1c77a7e8524da2255c4355bc868f9170
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 8 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 13 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf