du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie om introduktionens påverkan på chefensförutsättning att lyckas i sitt chefskap: En kvalitativ studie om introduktionens koppling tillchefens påverkan på medarbetarskapet
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
“Organisational socialisation and introduction of managers; how it effectsthe ability for successful and meaningful leadership.” (English)
Abstract [sv]

Introduktionsprocessen är viktig för den enskilde medarbetaren såväl som för organisationen.

En bra introduktion kan ha en positiv inverkan på den nyanställdes känsla för organisationen

såväl som för arbetsuppgifter, samt påverka hur länge den nyanställde blir kvar inom

organisationen. Det är även viktigt för den nyanställde att socialiseras in i organisationen och

hitta sin roll inom gruppen. Av denna anledning är det intressant att studera

introduktionsprocessen såväl som organisationssocialisation.

Syftet med studien är att undersöka hur introduktionen påverkar chefens förutsättningar att

lyckas i sitt chefskap samt främja medarbetarskapet. Studien ska även bidra med potentiella

verktyg för en bättre utformning av chefsintroduktion samt belysa vikten av en välgjord

introduktion. Denna studie har genomförts på Falu Kommun som även är uppdragsgivare för

studien. HR-avdelningen inom Falu kommun har tillsammans med fackförbundet Kommunal

uppmärksammat att det finns en problematik kring introduktionen av nya chefer inom

kommunen. Fokus ligger på de personalrelaterade delarna av introduktionen då det är inom

dessa områden som problematiken uppdagats. Sju kvalitativa intervjuer har genomförts varav

tre intervjuer med medarbetare respektive fyra med chefer.

Det resultat som framkommit i denna studie är att respondenterna upplever att Falu kommun

har en bra grund med de rätta byggstenarna för att kunna ta fram en välarbetad

chefsintroduktion. Problematiken enligt respondenterna är att byggstenarna ännu inte hamnat i

rätt ordning, samt att introduktionen sällan implementeras på grund av tidsbrist. Studien har

även tydliggjort bristen av socialisering och relationsskapande moment som en del av

introduktionsprocessen. Utöver detta pekade resultatet på att en välstrukturerad och bearbetad

introduktion har en positiv påverkan på chefskapet.

Abstract [en]

The work-introduction is of great importance for both the new employee as well as the

organization. A well planned introduction can affect the employees work performance and

also affect how long the employee stays within the organisation. For this reason, it is

interesting to study the work-introduction process as well as the organisational socialisation.

The purpose of this study is to investigate how the introduction affects the manager's ability to

succeed in his/her leadership. The study will also provide potential tools to improve the

manager introduction, as well as highlight the importance of a well-founded introduction. The

study has been conducted at Falu Municipality who are also the constituent for this study.

The focus of this study is on the personnel-related issues in the introduction of new managers.

Seven qualitative interviews have been conducted, of which three interviews was with

employees and four with managers. The results found indicated that the respondents feel that

the introduction has good building blocks but that it is rarely implemented due to lack of time.

This study also reveals the lack of socialization and relationship-creating tools as part of the

introduction process. In addition to this, the results indicated that a well-structured and

processed introduction has a positive influence on the leadership.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Organisational socialisation, workplace introduction, manager introduction, employee-ship
Keyword [sv]
Chefsintroduktion, introduktion, socialisation, medarbetarskap
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-25302OAI: oai:DiVA.org:du-25302DiVA: diva2:1113849
Available from: 2017-06-22 Created: 2017-06-22

Open Access in DiVA

fulltext(442 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 442 kBChecksum SHA-512
5ecc3d4a100b6788ecec11a1ce153bcc1d61c01a24f1ae40ea259c676f739d541ab652981f51ed9ccc2e2f63e4f3048ea20ed016b4b2875f00c33c9efcf313b6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf