du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“I det här yrket behöver man vara tolerant”: En triangulering om sjuksköterskors erfarenheter avsexuella trakasserier och organisatoriskt arbete.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Intresset för att genomföra studien väcktes under hösten 2017 när rörelsen

#metoo spred sig på

sociala medier och ett stort antal individer vittnade om deras utsatthet av sexuella trakasserier

på sina arbetsplatser. Rörelsen intygar att trakasserier av sexuell karaktär förekommer i ett

flertal branscher, där vårt intresse väcktes att undersöka sjuksköterskors erfarenheter av

sexuella trakasserier.

Tidigare genomförda studier som utgör den forskningsfront som föreligger har ett fokus på

individen och de individuella konsekvenser som sexuellt ofredande medför. Den kunskapslucka

som identifierades var hur organisationer påverkas av förekomsten av sexuella trakasserier

likväl hur de kan bedriva ett förebyggande och åtgärdande arbete kring frågan.

Studiens syfte är därför att belysa förekomsten och de konsekvenser som sexuella trakasserier

medför. Ett delsyfte är att redogöra för hur organisationen arbetar med frågor rörande sexuellt

ofredande. Teorier som redogör för definitionen av begreppet sexuella trakasserier, hur

ofredandet påverkar såväl individen som organisationen, makt, tystnadskultur,

organisationskultur och arbetsgivaransvar föreligger för att besvara studiens syfte.

Studiens datainsamling bygger på en triangulering där en kvantitativ webbaserad enkät använts

liksom kvalitativa semi-strukturerade intervjuer. En avgränsning har gjorts till kvinnliga

sjuksköterskor anställda i en organisation i mellersta Sverige.

I studiens resultat framkom det att sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen samt att

det råder en tystnadskultur kring ämnet där de tillfrågade medarbetarna saknar kunskap kring

var de bör vända sig för att berätta om sina erfarenheter. De anställda visar även stor okunskap

kring organisationens policy, handlingsplan samt vilket stöd de är berättigade att få. Resultaten

från det insamlade datamaterialet har analyserats med hjälp av den teoretiska referensramen

och koncentrerats till fyra huvudområden som även diskuteras. Dessa är problematiska

gränsdragningar, tystnadskultur, organisationskultur och organisatoriskt arbete.

Abstract [en]

The interest in conducting the study was raised in the autumn of 2017 when the

#metoo

movement spread on social media and a large number of individuals witnessed their

vulnerability to sexual harassment at their workplaces. The movement certifies sexual

harassment in a number of industries, where our interest was raised to investigate the nurse's

experiences of sexual harassment.

Past studies that constitute the research front are focused on the individual and the individual

consequences of sexual harassment. The knowledge gap that was identified was how

organizations are affected by the occurrence of sexual harassment as well as how they can carry

out preventive and remedial work on the issue. The purpose of the study is therefore to highlight

the occurrence and the consequences of sexual harassment. One purpose is to explain how the

organization works with issues related to sexual harassment. To answer the purpose of the study

theories describing the definition of the concept of sexual harassment, individual- and

organization effects, power, culture of silence, organizational culture and employer

responsibility is all brought up.

The data collection of the study is based on a triangulation using a quantitative web-based

survey as well as qualitative semi-structured interviews. A demarcation has been made to

female nurses employed in an organization in central Sweden.

The results of the study shows that sexual harassment occurs at the workplace and that there is

a culture of silence about the subject where the asked employees do not know where to turn to

tell their experiences. Employees also show great unknowledge about the organization's policy,

action plan and what support they are entitled to receive. The results of the collected data have

been analyzed using the theoretical reference framework and concentrated on four main areas

that are also discussed. The main areas are where to drawn boundaries, culture of silence,

organizational culture and organizational work.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [en]
sexual harassment, culture of silence, power, organizational culture, employer responsibility, nurses, organizational work.
Keywords [sv]
sexuella trakasserier, tystnadskultur, makt, organisationskultur, arbetsgivaransvar, sjuksköterskor, organisatoriskt arbete.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-28011OAI: oai:DiVA.org:du-28011DiVA, id: diva2:1227926
Available from: 2018-06-27 Created: 2018-06-27

Open Access in DiVA

fulltext(14838 kB)10 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 14838 kBChecksum SHA-512
b87229eb6ceddcd55cc56c20496f35cb50df8484a1742ae751947ed2c971d083bd7fe21a279577857d28dbc7ad528f6a7a3e407da5d373efee0dfb5b824fe924
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 10 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 17 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf