Dalarna University's logo and link to the university's website

The private employer's entry into the healthcare sector has created a variable labor market where public healthcare providers now compete with private actors for labor and skills. Regional healthcare institutions have not had as much need historically to work with their employer brand as private employers. With the impending retirement of employee’s born 1960-1980 and with an increased demographic change the sector is facing major recruitment needs. To guarantee a long-term supply of labor and skill and thus an opportunity for continued development and growth, there is a need within the regional healthcare providers to develop strategies and processes that both attract and retain nurses.     The purpose of the study is therefore to build an understanding of which factors in the work situation that are valued and gain an understanding of how these factors affect the nurses in their choice of employer.    The survey has been conducted with a hermeneutic perspective and an abductive approach where the starting point has been taken in the data collected through qualitative interviews with eight nurses active in regional healthcare institutions evenly distributed among two selection groups: nurses and staffing nurses.     The results of the study show that organizations working to improve and maintain the psychosocial work environment and create the conditions for a flexible working life with good development opportunities and leadership can promote employees experience of the work situation and strengthen their employer brand.  

Bemanningsföretagens intåg på vård- och omsorgssektorerna har bidragit till att skapa en rörlig arbetsmarknad där offentliga vårdgivare nu konkurrerar med privata aktörer om arbetskraft och kompetens. Regionala sjukvårdsinrättningar har historiskt inte haft ett lika stort behov av att arbeta med sitt arbetsgivarvarumärke som privata arbetsgivare och står i och med stora pensionsavgångar och en ökad demografisk förändring inför stora rekryteringsbehov. För att kunna garantera en långsiktig kompetensförsörjning och därmed en möjlighet till fortsatt utveckling och tillväxt finns det ett behov inom de regionala verksamheterna att utveckla strategier och processer som både attraherar och behåller sjuksköterskor.    Syftet med studien är därför att med utgångspunkt i sjuksköterskor och bemanningssjuksköterskors upplevelser skapa en förståelse för vilka faktorer i arbetssituationen som värdesätts och att skapa en kunskap om hur faktorerna påverkar sjuksköterskorna i deras val av arbetsgivare.    Undersökningen har genomförts med ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats där utgångspunkten har tagits i den data som samlats in genom kvalitativa intervjuer med åtta sjuksköterskor yrkesverksamma inom regionala sjukvårdsinrättningar jämnt fördelade på två urvalsgrupper: ordinarie sjuksköterskor respektive bemanningssjuksköterskor.      Resultatet av studien visar att organisationer som arbetar med att förbättra och upprätthålla den psykosociala arbetsmiljön och som skapar förutsättningar för ett flexibelt arbetsliv med goda utvecklingsmöjligheter och ledarskap kan främja medarbetarnas upplevelse av arbetssituationen och stärka sitt arbetsgivarvarumärke.