Syftet med denna enkätundersökning är att öka kunskapen om hur anställningsbarhet för undersköterskor inom äldreomsorgen uppfattas och kopplas till yrkeskompetens och vuxen- utbildningens kvalitet. Yrkesutbildning för anställning som undersköterska inom äldreomsorgen sker ofta inom den kommunala vuxenutbildningen. Utbildningen ska ge erkänd kompetens som i sin tur ska ge anställningsbarhet. Samtidigt har det konstaterats att många undersköterskorna har bristande yrkeskunskaper vilket påverkar patientsäkerheten. Begreppet anställningsbarhet har ingen allmängiltig definition och kan uppfattas på olika sätt.En enkät skickades till rektorer/chefer hos huvudman, rektorer/chefer hos utbildning på entreprenad och vårdlärare inom kommunal vuxenutbildning samt enhetschefer i äldreomsorg. Fyrtionio av 105 tillfrågade svarade. De allra flesta hade uppfattningen att man ska kunna utföra arbetet på ett kompetent sätt för att vara anställningsbar. Samtidigt angav ändå 84 % av de svarande att det stämmer bra eller stämmer delvis att kompetenskraven vid anställning kan variera. Ingen skillnad mellan de olika svarandegrupperna kunde ses i denna fråga.Ett resultat av enkätundersökningen är att utbildningen inte alltid ger en hos arbetsgivarna erkänd kompetens. Alla utom en av cheferna i äldreomsorgen svarade nej på frågan om eleverna var väl förberedda för yrket med godkända betyg från utbildningen. Av de som uppfattade att man är väl förberedd för yrket var huvuddelen lärare. Resultatet visade också att det inte eller bara ibland uppfattas att vårdutbildningens kvalitet speglas av elevernas betygsnivå. Mest tveksamma var cheferna i äldreomsorgen. Detta antyder dels att elevernas uppnådda betyg är ett dåligt mått på utbildningens kvalitet, dels att betygen är en osäker indikation på individens yrkeskompetens. Drygt en femtedel av de svarande angav att det ibland är viktigare att eleven får anställning än att de får godkända betyg i alla kurser, vilket också skulle ge eleven en faktisk kompetens som inte motsvarar kvalifikationskraven.Anställningsbarhet är ett relativt begrepp som kan variera med omständigheterna. Genom att istället fokusera på att utbildningen ska ge tillräckligt hög faktisk kompetens, som inte är ett relativt begrepp, bör man bättre kunna komma till rätta med bristen på yrkeskunskap hos undersköterskor i äldreomsorgen.