Dalarna University's logo and link to the university's website

The purpose of the study is to provide increased knowledge to organizations and the research community in attracting and recruiting female employees to the manufacturing industry. Questions that are addressed and answered in this research study are whether there are any obstacles for organizations in attracting and recruiting female employees, how the organizations work to create an attractive employer brand, how the recruiter works with gender equality in the recruitment process and how organizations work with gender equality and if they have some active gender equality projects.This study is based on eight semi-structured interviews with recruiters in the manufacturing industry. No delimitation to gender has been made in the sample.The results have shown that the organizations want to increase the number of women in their organization, but that there are some obstacles. The obstacles are based on getting women to apply to the organizations' advertisements, the difficulty in creating an attractive employer brand and the struggle in breaking norms and stereotypical gender roles. In order for the organizations to succeed in marketing themselves to women and attract more female talent, it may be important to apply femvertising, which Ronda & Avanza (2020) highlight in their study. Many of the respondents point out that part of the difficulty in attracting and recruiting female employees is affected by the fact that women do not apply for education in industry. The respondents also express that the education issue is only one aspect linked to the difficulty in attracting and recruiting female employees.

Syftet med studien är att ge ökad kunskap till organisationer och forskarsamhället i att attrahera och rekrytera kvinnliga medarbetare till tillverkningsindustrin. Frågeställningar som behandlas och besvaras i denna undersökning är om det finns några hinder för organisationer i att attrahera och rekrytera kvinnliga medarbetare, hur organisationerna arbetar med att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke, hur rekryterare inom tillverkningsindustrin arbetar med jämställdhet i rekryteringsprocesser och hur organisationerna arbetar med jämställdhet och om de har några aktiva jämställdhetsarbeten.Denna forskningsstudie baseras på åtta semistrukturerade intervjuer med rekryterare inom tillverkningsindustrin. Ingen avgränsning till endast män eller kvinnor har gjorts i urvalet.Resultatet har visat att organisationerna vill öka antalet kvinnliga medarbetare i sin organisation, men att det finns vissa hinder. Hinder som framkommer är att det finns en svårighet i att få kvinnor att ansöka till organisationernas annonser, svårigheten i att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke för kvinnor och svårigheten med att bryta normer och stereotypa könsroller. För att organisationerna ska lyckas med att rikta sin marknadsföring specifikt till kvinnor och attrahera kvinnliga talanger kan det vara av vikt att tillämpa femvertising som Ronda & Avanza (2020) lyfter fram i sin studie. Majoriteten av respondenterna uttrycker att en del av svårigheten i att attrahera och rekrytera kvinnliga medarbetare påverkas av det faktum att kvinnor inte ansöker till utbildningar inom industri. Respondenterna uttrycker också att utbildningsfrågan bara är en aspekt kopplad till svårigheten i att attrahera och rekrytera kvinnliga medarbetare.