Företag inom IT och Tech-sektorn verkar idag på en marknad där det råder stor efterfrågan av personal med relevant utbildning och kompetens. Den stora efterfrågan kommer att fortsätta växa kommande år vilket leder till hög konkurrens när det kommer till att attrahera personal. I undersökningen har fyra företag intervjuats med målet att besvara frågeställningarna:1. Vad är syftet med att bedriva traineeprogram, samt vilka mervärden genererar ett traineeprogram? 2. Vilka svårigheter finns det med att bedriva ett traineeprogram? För att besvara frågeställningarna har en kvalitativ ansats valts där datainsamlingen skett genom semi-strukturerade intervjuer. Undersökningen visar att en investering i ett traineeprogram bidrar till kompetensförsörjning samtidigt som det positivt påverkar företagskulturen inom en organisation. En svårighet som flera företag upplever är hur man får traineer att under lång tid stanna kvar på bolaget. Utöver detta är svårigheterna av varierande karaktär, mycket beroende på skillnaden i längd av traineeprogrammen.
Companies in the IT and Tech sector operates in a market where a high demand for personnel with relevant education and skills exist. The great demand will continue to increase in upcoming years, which leads to high competition when it comes to attracting people to the company. In this survey, four companies were interviewed with the aim to answer the following research questions: 1. What is the purpose of running a trainee programme, and what values does a trainee programme generate? 2. What are the difficulties in running a trainee programme? To answer the research questions, a qualitative approach has been chosen where the data collection has taken place through semi-structured interviews. The survey shows that an investment in a trainee programme contributes to the supply of skills, at the same time as it positively affects the culture within an organization. A challenge that several companies experience is how to get trainees to stay at the company for a long time. In addition to this, the challenges are of a varying nature, much depending on the variation of length of the trainee programmes.