Dalarna University's logo and link to the university's website

Syftet med studien är att öka förståelsen för hur medarbetare respektive chefer i en livsmedelsindustri upplevt den psykosociala arbetsmiljön under Covid-19 pandemin samt hur pandemin påverkat deras psykosociala arbetsmiljö. Studien ämnar att kunna besvara frågeställningarna; Hur upplever medarbetare respektive chefer sin psykosociala arbetsmiljö? Hur har pandemin påverkat medarbetare respektive chefers psykosociala arbetsmiljö? Resultatet identifierar psykosocial arbetsmiljö, socialt stöd, krav, kontroll och covid-19´s påverkan på den psykosociala arbetsmiljön. Resultatet förklaras till en stor del av tidigare forskning inom ämnet. Det som består studiens teoretiska ramverk är Krav-kontroll- och stödmodellen, ERI-teorin och arbetsmiljöreglering. Examensarbetet har en kvalitativ forskningsansats där åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med respondenter från en livsmedelsindustri som upplevt den psykosociala arbetsmiljön under pandemin. I en resultat- och analysdel jämfördes resultatet från intervjuerna med den tidigare forskningen. I studiens avslutande del diskuteras ett flertal omständigheter som uppkom, så som stress vid snabba omställningar vid hög sjukfrånvaro, anställdas oro över pandemin, feedback, betydelsen för inre samt yttre krav, stöd och kontroll. Resultatet klargör vikten av individens psykiska hälsa i arbetslivet genom balansen av krav, kontroll och stöd, samt ERI-modellen. Fortsättningsvis kan examensarbetet bidra med vidare forskning inom den psykosociala arbetsmiljön som är ett ämne som saknar en del forskning inom livsmedelsindustrier.

The purpose of the study is to increase understanding of how employees and managers in a food industry experienced the psychosocial work environment during the Covid-19 pandemic and how the pandemic affected their psychosocial work environment. The study aims to be able to answer the questions; How do employees and managers experience their psychosocial work environment? How has the pandemic affected the psychosocial work environment of employees and managers, respectively? The results identify psychosocial work environment, social support, requirements, control and covid-19´s impact on the psychosocial work environment. The results are largely explained by previous research in the subject. The theoretical framework of the study consists of the Requirements Control and Support Model, the ERI theory and work environment regulation. The thesis has a qualitative research approach where eight semi-structured interviews were conducted with respondents from a food industry who experienced the psychosocial work environment during the pandemic. In a results and analysis section, the results from the interviews were compared with the previous research. The concluding part of the study discusses a number of circumstances that arose, such as stress during rapid adjustments in the event of high sickness absence, employees' concerns about the pandemic, feedback, the importance of internal and external demands, support and control. The results clarify the importance of the individual's mental health in working life through the balance of requirements, control and support, as well as the ERI model. Furthermore, the degree project can contribute with further research within the psychosocial work environment, which is a subject that lacks some research in the food industry.