Dalarna University's logo and link to the university's website

Detta arbete syftar till att få en djupare förståelse kring förekomsten av inlåsning för poliser i Sverige, samt skapa en förståelse för vilka faktorer som hämmar arbetsrörligheten och vad som motverkar inlåsning för poliser utifrån ett individperspektiv. Genom att ta del av tidigare forskning av fenomenet inlåsning på arbetsmarknaden framkommer en avsaknad av litteratur som tar sig an området ur ett kvalitativt perspektiv. Arbetet utgår från ett individperspektiv, vilket resulterade i att åtta poliser deltog som respondenter. Både faktisk och upplevd inlåsning kan definieras som begränsningar i individens rörlighet och möjligheter inom den nuvarande arbetssituationen. Tidigare forskning har indikerat på att polisyrket kan vara en arena där sådana begränsningar upplevs. Dessa begränsningar kan kopplas till individens kompetens, organisatoriska strukturer och personliga förhållanden. Tidigare forskning antyder också att arbetstillfredsställelse har en motverkande effekt på inlåsning. Resultatet i detta arbete identifierade vissa organisatoriska begränsningar till rörlighet inom Polismyndigheten så som lokalpolisområde, favorisering och låg personalomsättning i vissa tjänster. Utanför myndigheten finns det begränsningar för poliser som vill yrkesväxla på grund av den smala uppdragsutbildningen. Resultatet visar att tron på den egna förmågan att förändra en situation som genererade vantrivsel var viktig för att inte riskera inlåsning. Resultatet tyder dock på att majoriteten av poliser inte uppfattar sig bundna till sin roll eller arbetsplats på grund av inlåsningseffekter, utan att det snarare upplever hög grad av arbetstillfredsställelse. Variation och goda karriärmöjligheter, tillsammans med kollegor och god balans mellan arbete och privatliv, var alla faktorer som visade sig motverka känslan av inlåsning. Resultatet tyder på att vissa respondenter har upplevt en kombination av olika vantrivselfaktorer, samt en låg tro på den egna förmågan att förändra sin situation som gör att inlåsning i vissa fall förekommer.  

This essay intends to investigate the occurrence of lock-in within and outside the Police Authority, as well as create an understanding of which factors inhibit work mobility and what counteracts lock-in for police officers from an individual perspective. By taking part in previous research into the phenomenon of lock-in in the labor market, there is also a lack of literature that tackles the area from a qualitative perspective. The work is based on an individual perspective, which contributes to participating as a respondent. Both actual and perceived lockins can be defined as limitations in individual mobility and opportunities within the current work situation. Previous research has indicated that the police profession can be an arena where such limitations are experienced. These limitations can be linked to the individual's competence, organizational structures and personal circumstances. Previous research also suggests that job satisfaction has a countervailing effect on lock-in. The result of this identified certain organizational limitations to mobility within the Police Authority such as local police area, favoritism and low staff turnover in certain services. Outside the agency, there are restrictions on police officers who want to change careers due to the commissioned training. The result shows that the belief in one's own ability to change a situation that generated dissatisfaction was important in order not to risk being locked up. However, the results indicate that the majority of police officers do not perceive themselves to be tied to their role or the workplace due to lock-in effects, but rather experience a high degree of job satisfaction. Variety and good career opportunities, along with colleagues and a good work-life balance, were all factors found to counteract the feeling of being locked in. The results indicate that some respondents have experienced a combination of various displeasure factors, as well as a low belief in their own ability to change their situation, which causes lock-in in some cases.