Dalarna University's logo and link to the university's website

Studien syftar till att undersöka hur arbetsrelaterade faktorer och personliga omständigheter påverkar sjuknärvaro hos butikschefer inom ett av Sveriges ledande modeföretag. För att besvara syftet genomfördes en kvantitativ tvärsnittsstudie med följande frågeställningar; ”Finns det samvariation mellan arbetsrelaterade faktorer och sjuknärvaro? ” samt ”Finns det samvariation mellan personliga omständigheter och sjuknärvaro?”. Enkätformuläret utformades med utgångspunkt i Aronsson och Gustafssons (2005) frågeformulär. Frågan gällande sjuknärvaro omfomulerades till en ja och nej fråga. Bakgrundfrågor gällande kön, ålder och hälsotillstånd exkluderades och två frågor gällande stöd inkluderades. Enkäten gick ut till 172 butikschefer, en påminnelse skickades ut efter fyra dagar vilket resulterade i 113 respondentsvar och en svarsfrekvens på 66 procent. Microsoft överförde enkätsvaren till Excel, materialet exporterades sedan till SPSS och analyserades genom en logistisk regressionsanalys för att undersöka samvariationen i uppställda hypoteser. Studiens resultat replikerade till viss del tidigare forskning och visade på statistisk signifikans i samvariation mellan hypoteserna krav, ersättbarhet, ovilja att belasta kollegor samt gränslöshet och sjuknärvaro. Övriga hypoteser falsifierades dock då större delen av resultatet inte uppnådde önskad signifikansnivå. Begränsningar i studien är exempelvis att kön inte kunde inkluderas som en påverkande variabel med hänsyn till respondenternas anonymitet. Utifrån resultatet föreslås att framtida forskning undersöker samvariationen mellan kön, ålder och sjuknärvaro.

The study aims to investigate how work-related factors and personal circumstances affect sickness presenteeism among store managers within one of Sweden's leading fashion companies. To answer the purpose of the study, a quantitative cross-sectional study was conducted with the following questions: "Is there covariation between work-related factors and sickness presenteeism?” and “Is there covariation between personal circumstances and sickness presenteeism?”. The questionnaire was designed based on Aronsson and Gustafsson's (2005) questionnaire. The question regarding sickness presenteeism was reformulated into a yes and no question. Background questions regarding gender, age and state of health were excluded and two questions regarding social support were included. The survey went out to 172 store managers, a reminder was sent out after four days, which resulted in 113 respondent responses and a response rate of 66 percent. Microsoft transferred the survey responses to Excel, the material was then exported to SPSS and analyzed through a logistic regression analysis to examine the covariation in established hypotheses. The study's results to some extent replicated previous research and showed statistical significance in covariation between hypotheses demands, replaceability, unwell to overload colleagues as well as limitlessness and sickness presenteeism. The rest of set up hypotheses were falsified as most of the results did not reach the desired level of significance. Limitations in the study are, for example, that gender could not be included as an influencing variable due to the anonymity of the respondents. Based on the results, it is suggested that future research examines the co-variation between gender, age and sickness preseenteism.