Dalarna University's logo and link to the university's website

The purpose of the study was to form a deeper understanding of how private and public sectors proceed in their selection methods. The result in the essay comes from eight businesses evenly distributed between the two sectors. The study has been conducted using qualitative research comprised of eight semi-structured interviews. The result from the study shows that the selection process in the private and the public sectors is relatively similar, however there are differences. One prominent difference is how each sector manage the intuition-based decisions during the selection process. The majority of the private respondents uses subjective assessments unlike the public respondents which uses objective assessments of the candidates. It can also be deduced from results that each sector proceeds in different ways in its selection methods. The public sector uses different tests, in contrast to the private sectors which does not use tests as an approach in its selections. The results determine, among other things, that the private sector values CVs and interviews while the public sector not only values CVs and interviews but also personality and knowledge tests to find the right candidate. In conclusion, the study provides an improved understanding and knowledge about what each sector values in their selections methods.

Syftet med kandidatuppsatsen var att skapa djupare förståelse för hur privata och offentliga verksamheter går tillväga i sina urvalsmetoder. Resultaten som tydliggörs i uppsatsen kommer från åtta verksamheter jämnt fördelat mellan de båda sektorerna. Studien har genomförts med hjälp av en kvalitativ metod i form av åtta semistrukturerade intervjuer. Resultatet visar på att urvalsprocessen inom den privata och offentliga sektorn är relativt likvärdiga men att det finns skillnader. En skillnad som är framträdande är hur respektive sektor använder sig utav intuitionsbaserade beslut under urvalsprocessen. Majoriteten av den privata sektorns respondenter använder sig av subjektiva bedömningar samtidigt som respondenterna från den offentliga sektorn är mer objektiva i sin bedömning av kandidater. Det går även att utläsa av resultatet att respektive sektor går tillväga på olika sätt i sina urvalsmetoder. Den offentliga sektorn använder sig av olika tester, till skillnad mot den privata sektorn som inte använder sig utav tester som tillvägagångsätt i sina urval. Resultatet visar bland annat att CV och intervjuer är metoder som värdesätts högt inom den privata sektorn. Inom den offentliga sektorn tydliggörs det däremot att CV, intervjuer samt personlighets- och kunskapstester är betydelsefulla metoder för att hitta rätt kandidat. Avslutningsvis kan studien bidra med förståelse och kunskap angående vad respektive sektor värdesätter i sina urvalsmetoder.