du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Positiv feedback: En kvalitativ studie
Dalarna University, School of Health and Social Studies, Sociology.
Dalarna University, School of Health and Social Studies, Sociology.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Vårt syfte med studien är att undersöka hur enhetschefer anser att de ger och hur de får positiv feedback och i hur stor utsträckning det förekommer. Vi har valt att göra studien i en kommun, inom vård och omsorg, där enhetscheferna har samma chef och finns i samma verksamhet. Vår frågeställning: Förekommer positiv feedback och i sådana fall i vilken typ av kommunikationsform? I vilken utsträckning förekommer positiv feedback? Hur upplever enhetschefen positiv feedback? Vi har valt att använda en kvalitativ metod och göra intervjuer med semi- strukturerade frågor. Undersökningen genomfördes med att vi intervjuade nio enhetschefer inom vård och omsorg i en kommun. Vi har sammanfattat intervjuerna, där redovisar vi allmänt om enhetschefernas arbete och vad de säjer om positiv feedback. I analysen väver vi ihop resultatet av undersökningen med teori. De teorier vi använt oss av i studien är symbolisk interaktion, ledarskap, makt, motivation, kommunikation och feedback. Positiv feedback förekommer, men uppfattas olika av enhetscheferna utifrån deras synsätt och behov. Att ge och få positiv feedback sker både muntligt och skriftligt och har en effekt på både enhetschefer och medarbetare anser enhetscheferna. Det är väldigt individuellt vad positiv feedback betyder för varje enskild enhetschef.

Place, publisher, year, edition, pages
Falun, 2008. , 36 p.
Keyword [sv]
Positiv feedback, enhetschef, uppmuntran, motivation, återkoppling.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-3728OAI: oai:dalea.du.se:3728DiVA: diva2:518589
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2009-02-18 Created: 2009-02-18 Last updated: 2012-04-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(172 kB)1032 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 172 kBChecksum SHA-512
1a434faf7fccb572477b16189c7ebcd9df0365b2aeec1df48bbfcb1e0f888f06260f8b43f40a95f95af52fd2d72b503c57bb4993763f8d9bb70930d0407ebc39
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1032 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 1142 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf