du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetens vs personlighet: ” Om man ser sig själv som fördomsfri tror jag att det kan vara farligt, om man inte pratar om sådant som skulle kunna vara diskriminerande så är det också farligt”
Dalarna University, School of Health and Social Studies, Human Resource Management.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Diskriminering i rekryteringsprocessen har visat sig vara särskilt komplext och är

många gånger ett dolt problem på grund av att den inleds med en typ av sållning,

där både uttalade och outtalade normer och värderingar styr processen. En

arbetsgivare skall verka för lika möjligheter vid rekrytering och skall inte använda

sig av obefogade och diskriminerande anställningskrav, exempel på obefogade krav

kan vara medborgarskap, kroppslig längd eller svensk utbildning. Vi som skrivit

detta examensarbete har ett stort intresse för rekrytering och har i detta

examensarbete fördjupat oss inom diskriminering i rekryteringsprocessen.

Syfte:

Syftet är att undersöka om det finns skillnader att utläsa mellan privata företag och

offentliga organisationer i arbetet mot diskriminering i rekryteringsprocessen.

Vidare skall detta arbete bidra till att se hur offentliga organisationer och privata

företag arbetar för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen, vad de kan

identifiera för svårigheter med detta samt på vilket sätt arbetet för att motverka

diskriminering i rekryteringsprocessen kommer till uttryck på de olika

arbetsplatserna.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-14405OAI: oai:DiVA.org:du-14405DiVA: diva2:726672
Available from: 2014-06-18 Created: 2014-06-18 Last updated: 2014-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 67 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf