Sveriges diskrimineringslag 2008:567, beskriver att arbetsgivare aktivt ska främja en jämn könsfördelning mellan sina medarbetare. Trots det beskriver Statistiska centralbyrån (2012a) att det råder en ojämn könsfördelning på Sveriges arbetsmarknad. Mot denna bakgrund genomfördes den här studien i syfte att undersöka Scanias mångfaldsarbete i sin rekryteringsprocess. Syftet med studien var även att undersöka vad projektet ”Battle of the numbers” bidragit till gällande mångfald och rekrytering. ”Battle of the numbers” var ett projekt för storföretag i Sverige som ville gå från ord till åtgärder när det gällde att få fler kvinnor till chefspositioner. Undersökningen genomfördes med kvalitativ intervjumetod. Fem respondenter intervjuades med stöd av semistrukturerade intervjuguider. Resultatet av studien visar att Scania har en väl genomarbetad rekryteringsprocess samt att medverkan i projektet har bidragit till flera åtgärder för organisationen. En tydlig åtgärd, som är en ambition, är att i rekryteringsprocessens slutfas alltid ha en manlig och en kvinnlig kandidat till chefspositioner. Detta för att bidra till ökat antal kvinnliga chefer inom Scania. För ytterligare kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen visar analysen i studien att Scania bland annat kan skapa rekryteringsgrupper med mångfald, använda sig utav bilder som speglar den underrepresenterade i sina rekryteringsannonser samt tillämpa metoden positiv särbehandling