du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryteringsprocessen utifrån ett mångfaldsperspektiv: En kvalitativ studie hos Scania
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sveriges diskrimineringslag 2008:567, beskriver att arbetsgivare aktivt ska främja en jämn könsfördelning mellan sina medarbetare. Trots det beskriver Statistiska centralbyrån (2012a) att det råder en ojämn könsfördelning på Sveriges arbetsmarknad. Mot denna bakgrund genomfördes den här studien i syfte att undersöka Scanias mångfaldsarbete i sin rekryteringsprocess. Syftet med studien var även att undersöka vad projektet ”Battle of the numbers” bidragit till gällande mångfald och rekrytering. ”Battle of the numbers” var ett projekt för storföretag i Sverige som ville gå från ord till åtgärder när det gällde att få fler kvinnor till chefspositioner. Undersökningen genomfördes med kvalitativ intervjumetod. Fem respondenter intervjuades med stöd av semistrukturerade intervjuguider. Resultatet av studien visar att Scania har en väl genomarbetad rekryteringsprocess samt att medverkan i projektet har bidragit till flera åtgärder för organisationen. En tydlig åtgärd, som är en ambition, är att i rekryteringsprocessens slutfas alltid ha en manlig och en kvinnlig kandidat till chefspositioner. Detta för att bidra till ökat antal kvinnliga chefer inom Scania. För ytterligare kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen visar analysen i studien att Scania bland annat kan skapa rekryteringsgrupper med mångfald, använda sig utav bilder som speglar den underrepresenterade i sina rekryteringsannonser samt tillämpa metoden positiv särbehandling

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [sv]
Mångfaldsarbete, kön och rekryteringsprocess
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-14543OAI: oai:DiVA.org:du-14543DiVA: diva2:730114
Available from: 2014-07-30 Created: 2014-06-27 Last updated: 2014-07-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 139 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf