du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utveckling av webbaserad kompetenshanterings-prototyp som grund för bemanning av projekt
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Information Systems.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Information Systems.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Development of web-based competence management prototype as a basis for staffing projects (English)
Abstract [sv]

Idag är organisationer mer beroende än tidigare av sina anställdas kompetens. Tidigare studier har visat att man kan använda IT-system som stöd för kompetenshantering. Det finns flera problem med systemen. Ett problem med att implementera ett kompetenshanteringssystem är att designa ett kompetensramverk. Uppsatsens syfte utveckla en systemprototyp för kompetenshantering som dokumenterar kompetens som grund för bemanning av projekt. Det utförs genom att utveckla en prototyp för dokumenteringen av kompetens och användningen av den som grund för bemanning av projekt. Den forskningsstrategi som används är Design and Creation och den systemutvecklingsmodell som används är Prototyping. Prototypen har utvärderats genom demonstrationer för slutanvändare. Uppsatsens kunskapsbidrag utgörs av att visa hur ett system för kompetenshantering kan byggas för att möta problematiken ovan.

Abstract [en]

Today, more organizations are dependent on the competence of their employees. Previous studies have shown that one can use IT systems to support competence management. There are several problems with the systems. One of them is to update the competence, if it isn’t updated the competence becomes less and less useful to the organization. Another problem with implementing a competence management system is to design a competency framework. The purpose of this study is to highlight the problems associated with the development of competence management systems. The research strategy used is Design and Creation and the development model used is prototyping. The prototype was evaluated by demonstrations for end users. The essay knowledge contribution is to show how a system for competence management can be built to address the problems above.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keywords [en]
Competence management, competence system
Keywords [sv]
Kompetenshantering, kompetenshanteringssystem
National Category
Information Systems
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-14602OAI: oai:DiVA.org:du-14602DiVA, id: diva2:731239
Available from: 2014-07-03 Created: 2014-07-01 Last updated: 2018-01-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Information Systems
Information Systems

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 147 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf