Medarbetaren är en organisations viktigaste resurs och genom medarbetarsamtal kan
medarbetarens olika intressen och förmågor tillvaratas. Syftet med denna studie är att i första
hand utveckla ett verktyg utifrån modellen Attraktivt Arbete som kan ligga till grund för
medarbetarsamtal. Vidare syftar studien till att utvärdera verktyget genom att undersöka, tolka
och förstå intervjupersonernas upplevelser av verktyget i faktiska medarbetarsamtal.
Modellen Attraktivt Arbete syftar till att visa på de kvalitéer som bidrar till att göra arbetet
attraktivt för nuvarande och kommande medarbetare. Utifrån denna modell har verktyget
”Samtal om Att..” utvecklats och därefter utvärderats. För att uppfylla studiens syfte användes
den kvalitativa metoden intervju, resultatet har sedan utvärderats. Utvärderingen visar att
verktyget är bra nog för att kunna användas som grund vid medarbetarsamtal och att det
uppfyller mål och syften