Mellanmänskliga relationer i arbetet har med samhällets strukturella förändringar fått en mer
betydande roll. Utvecklingssamtalet är ett tillfälle för arbetstagare och chef att mötas i dialog
för att tillsammans utveckla varandra och verksamheten. I och med ökad privatisering i
samhället har kommunerna fått konkurrens och blivit tvungna att följa samhällsutvecklingen
som går mot att vara mer helhetsmedveten, vilket innebär att individ och organisation behöver
samspela och skapa förståelse för hur allt och alla påverkar varandra inom och utanför
organisationen. Syftet med denna studie var att undersöka hur väl helhetstänket beaktas i den
studerade kommunens utvecklingssamtal genom att ta reda på hur de anställda inom
kommunen upplever att individ och organisation samspelar, samt förstår och påverkar
varandra i utvecklingssamtalet. Metoden som använts för insamling av empirin var intervjuer
med sex medarbetare och tre chefer inom bildningssektorn. Resultatet visar att den studerade
enheten inte lyckats hålla fullständigt helhetsfokus i sina utvecklingssamtal. Detta tror vi, kan
bero på att kommuner är komplexa organisationer som styrs politiskt med skiftande
verksamhetsmål för de olika enheterna.
2014.