du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie om utvecklingssamtal ur ett systemperspektiv inom en kommunal verksamhet
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Mellanmänskliga relationer i arbetet har med samhällets strukturella förändringar fått en mer

betydande roll. Utvecklingssamtalet är ett tillfälle för arbetstagare och chef att mötas i dialog

för att tillsammans utveckla varandra och verksamheten. I och med ökad privatisering i

samhället har kommunerna fått konkurrens och blivit tvungna att följa samhällsutvecklingen

som går mot att vara mer helhetsmedveten, vilket innebär att individ och organisation behöver

samspela och skapa förståelse för hur allt och alla påverkar varandra inom och utanför

organisationen. Syftet med denna studie var att undersöka hur väl helhetstänket beaktas i den

studerade kommunens utvecklingssamtal genom att ta reda på hur de anställda inom

kommunen upplever att individ och organisation samspelar, samt förstår och påverkar

varandra i utvecklingssamtalet. Metoden som använts för insamling av empirin var intervjuer

med sex medarbetare och tre chefer inom bildningssektorn. Resultatet visar att den studerade

enheten inte lyckats hålla fullständigt helhetsfokus i sina utvecklingssamtal. Detta tror vi, kan

bero på att kommuner är komplexa organisationer som styrs politiskt med skiftande

verksamhetsmål för de olika enheterna.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [sv]
Utvecklingssamtal, medarbetarsamtal, systemteori, ledarskap
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-14695OAI: oai:DiVA.org:du-14695DiVA: diva2:735640
Available from: 2014-07-30 Created: 2014-07-30 Last updated: 2014-07-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf