du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Anställningsbarheten hos nyutexaminerade ingenjörer i Indien: En kvalitativ studie hos Sandvik i Indien
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
: Employability of Newly Graduated Engineers in India (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie var dels att bedöma hur Sandvik som ett svenskt

industriföretag uppfattar nyexaminerade indiska ingenjörernas anställningsbarhet.

Syftet var även att undersöka om Sandvik står inför specifika

kompetensförsörjningsproblem samt ge förslag till lösningar. Studien utgick ifrån

ett abduktivt angreppsätt och en kvalitativ metod där sju semi-strukturerade

intervjuer med chefer, ledare och HR-personal arbetandes på Sandvik

genomfördes. Intervjuerna genomfördes på engelska via videolänk mellan Sverige

och Indien. Bakgrunden för studien bestod i forskning, rapporter och studier som

bland annat visade att svenska företag och organisationer med verksamhet i Indien

efter förflyttning av produktion och eller expansion upplevde en avsaknad av

utbildad och kompetent arbetskraft. Resultatet visade att Sandviks eftersökta

kompetens överensstämmer med tidigare forskning över betydelsefulla

kompetensfaktorer för en ingenjör medan den existerade och saknade kompetensen

hos dagens nyutexaminerade ingenjörer tydde på att de nyutexaminerade

ingenjörerna bland annat besatt goda teoretiska kunskaper men svagare praktiska

kunskaper. Resultatet visade att Sandvik ändock såg de nyutexaminerade

ingenjörerna som anställningsbara och besittande av system för att överbrygga

kompetensgapen. Resultatet tyder dock på att Sandvik i Pune, Indien främsta

utmaning i hänsyn till kompetens som verksamheten kräver består utav de

nyutexaminerade ingenjörernas pålitlighet och lojalitet igenom att anställda kort

efter nyanställning avslutar sina engagemang inom Sandvik. I empirin beskrivs det

att Sandvik ej besitter något vedertaget system för att möta denna strategiska HRfråga.

I resultatet visas även att generisk kompetens och sociala färdigheter är av

stor betydelse i organisationens beskrivning över relevanta kompetensfaktorer. I

slutsatserna presenteras idéer till närmare interaktion mellan Sandvik och

akademin samt förbättrad karriärutveckling och planering som lösningar på

situationen. Slutsatserna avslutas med konstaterandet om att Sandvik uppfattar

studenterna som anställningsbara men en avslutande och öppen fråga består ändå

av hur mycket introduktion och kompetensutveckling som är skäligt för att

fortfarande definiera en nyutexaminerad ingenjör som anställningsbar. Sedermera

ges förslag till vidare forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [sv]
employability, anställningsbarhet, generisk kompetens, kompetens
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-17940OAI: oai:DiVA.org:du-17940DiVA: diva2:821244
Available from: 2015-06-15 Created: 2015-06-15

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 75 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf