du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
För mycket av det goda? – multiplamotivationsfaktorers påverkan på motivationsnivån: En litteraturstudie av motivationsfaktorer och deras påverkanpå individens motivation
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Motivationsnivån för individer i arbetslivet är inte konstant utan varierar i taktmed organisatoriska förändringar. Under 90-talet skedde stora sådanaförändringar i form av att nya organisationer och arbetsroller växte fram. Dessasker också idag. På grund av detta finns ett stort behov av forskning avseendemotivation. Syftet är att föra en diskussion kring vad forskningsresultaten visarom multipla motivationsfaktorers påverkan på en individs motivation. Detta haruppnåtts genom litteraturstudier, vilket har skett genom inhämtning av olikavetenskapliga artiklar som behandlar motivationsfaktorer. Detta material harsedan kritiskt granskats och analyserats. Analysen av det inhämtadeartikelmaterialet visar att det inte finns något enhetligt svar på när och hurmultipla motivationsfaktorer fungerar som mest produktivt för individen.Uppsatsen visar att multipla motivationsfaktorer kan förstärka varandra och geen positiv inverkan på individens prestation. Samtidigt har det också visat sig attmultipla motivationsfaktorer kan fungera kontraproduktivt och istället försämraindividens prestation. Detta kan i sin tur föranleda att individen upplever stressoch en försämrad tillfredsställelse. En modell presenteras i uppsatsen för att påett förenklat vis belysa hur flera motivationsfaktorer kan förhålla sig tillvarandra. Modellen har sitt ursprung i goal-framing theory som beskrivs utifrånbilden av en tavla. I tavlan finns en huvudram där individen placerar denviktigaste motivationsfaktorn. I bakgrundsramar placeras sedan mindre viktigamotivationsfaktorer. Hur motivationsfaktorn i huvudramen interagerar medfaktorerna i bakgrundsramarna är enligt modellen beroende av situationen ochden typ av faktor som befinner sig i huvudramen. I vissa fall förstärksmotivationsfaktorerna i de respektive ramarna av varandra vilket ger enlyckosam kombination av faktorerna. I andra situationer kan det uppstå mindrelyckosamma kombinationer som har en negativ effekt på motivationen.Uppsatsens slutsats blir därför att det krävs mer forskning ommotivationsfaktorer för att utröna hur motivationsfaktorer samverkar medvarandra.

Abstract [en]

Motivation level is not constant but varies with organizational changes. During the90th century significant changes such as new organizations and job roles emerged.Because of this there is a need for research on motivation. The purpose of thispaper is to conduct a discussion around what the research results show on multiplemotivation factors impact on an individual's motivation. The purpose has been metthrough literature studies, which in turn has been done through the acquisition ofvarious scientific articles dealing with factors of motivation and their impact onindividuals. This material has then been critically examined and analyzed. Theanalysis of the collected material shows that there is no single answer to when andhow multiple factors of motivation are the most productive for the individual. Theessay has shown that multiple factors of motivation can reinforce each other andhave a positive impact on the individual's performance. At the same time,however, it has also been shown that multiple factors of motivation can workcounterproductive and instead worsen the individual's performance. This can inturn lead to the individual experiencing stress and a deterioration of satisfaction. Amodel has been presented in this paper, highlighting how multiple factors ofmotivation can relate to each other. The model is originated in goal-framingtheory, a theory that describes the image of a painting. In the main frame theindividual positions the main motivating factor. In the background frames isplaced less important factors. How factors in the main frame interact with thefactors in the background frames depends, according to the model, on the situationand the kind of factor that is in the main frame. In some cases there is a successfulcombination of factors, which will enhance motivation. In other situations, theremay be less successful combinations that have a negative effect on the motivationlevel. The conclusion of the essay, therefore, is that there is a need of moreresearch on motivational factors to determine how they interact with each other.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [en]
Motivation, motivation factors, multiple motivations, goals
Keyword [sv]
Motivation, motivationsfaktorer, multipla motivationsfaktorer, mål
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-18106OAI: oai:DiVA.org:du-18106DiVA: diva2:824475
Available from: 2015-06-22 Created: 2015-06-22

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 111 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf