du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Flexibilitetens frammarsch, en studie om den intermittenta anställningen
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Flexible working conditions is used extensively in organizations today as a way to

create flexibility for the employer. Recently we’ve been reading in the newspapers

that this approach is a growing problem and the EU has warned Sweden twice that

abuse of these forms of employment must be stopped. The Government has recently

submitted a proposed rule change to reduce the possibility of stacking one temporary

contract after another. Borlänge kommun makes themselves more flexible with the

intermittent employments. This study aims to examine why infrequent employments,

such as the intermittent employment is used and preferred by Borlänge kommun and

how it’s perceived by affected employees in the organization. The questions related,

besides why the intermittent employment is used by the organization and how its

perceived by those involved, also includes the management of intermittent

employment and how the organization is handling work contracts. The background

information on the employment law implications gives the reader an insight into how

the regulatory framework works surrounding the topic. The theory section highlights

the main theories about flexibility and its different shapes and perspectives. For the

study a qualitative approach is used. A case study with semi-structured interviews was

performed. The respondents were employees involved in the staffing of intermittent

employees and also members of the staff with an intermittent employment. The

results show that the employment and contracts is correctly handled by labour law

regulations. This study shows that Borlänge kommun uses intermittent employments

extensively, with its 1 320 intermittently employees. If this is abuse, or not, is not

clear from the result. The authors discuss, however, if that is the case. The

intermittent employment is used mainly because of the great needs. This is because

society is changing and the average age is increasing, both by those using the services

and the employees. All respondents perceive the intermittent employment as most

flexible for the employees. Respondents working in the staffing department say that

they are not flexible enough. The intermittent employees’ working today does not

cover the great need. Borlänge kommun think that the flexibility should benefit them

more and is currently trying to become more flexible. The employees were generally

satisfied with their work situation. Some tendencies of insecurity and uncertainty

could be inferred from the intermittent employees answers. The author’s conclusions

are that flexibility and the intermittent employment contracts mainly benefit the

employer and the employees who actively choose this type of work, such as students.

This kind of employment affects, however, the society and those who need a secure

lifestyle. The necessary permanent contracts are becoming fewer and replaced by

precarious and flexible employment conditions.

Abstract [sv]

Flexibla arbetsformer används i dag flitigt i organisationer som ett sätt att skapa

flexibilitet för arbetsgivaren. Nyligen har man kunnat läsa i tidningarna att detta

arbetssätt är ett växande problem och EU har vid två tillfällen varnat Sverige att

missbruk av dessa anställningsformer måste upphöra. Regeringen har i dagarna lagt

ett föreslag på ändrade regler för att minska möjligheten att kunna stapla tillfälliga

anställningar på varandra. Borlänge kommun gör sig mer flexibla med den

intermittenta anställningen. Studien syfte är att undersöka varför den intermittenta

anställningen används av Borlänge kommun och hur den upplevs av vissa berörda i

organisationen. Frågeställningarna berör förutom, varför den intermittenta

anställningen används i organisationen och hur den upplevs av berörda, även

hanteringen av den intermittenta anställningen. Bakgrundsinformation om den

arbetsrättsliga innebörden ger läsaren en inblick i hur regelverket ser ut kring

anställningen och vad som krävs när det gäller avtalshantering. De teorier som

används belyser främst teorier om flexibilitetens olika former och perspektiv, då den

intermittenta anställningen är en del av den flexibla arbetsmarknaden. För

undersökningen användes en kvalitativ metod. En fallstudie med semistrukturerade

intervjuer genomfördes. Respondenterna var personal som arbetar med bemanningen

av intermittent anställda samt intermittent anställda medarbetare. Denna studie visar

att Borlänge kommun använder sig av timanställda i stor utsträckning, med sina 1 320

intermittent anställda. Om detta anses vara ett missbruk eller inte framgår inte av

resultatet, författarna diskuterar dock om så är fallet. Resultat visar att anställningen

och avtalen kring den intermittenta anställningen hanteras efter arbetsrättens

regelverk. Den intermittenta anställningen används främst i kommunen för att

behoven är stora. Detta främst på grund av att samhället förändras och medelåldern

blir allt högre, både bland brukare och medarbetare. Den intermittenta anställningen

upplevs idag av de respondenter som deltagit i undersökning som mest flexibel för

arbetstagaren. De respondenter som arbetar på bemanningsavdelningen menar att de

idag inte är flexibla nog. De timvikarier som arbetar idag täcker inte det stora

behovet. Kommunen vill att flexibiliteten ska gynna arbetsgivaren mer och arbetar

idag för att bli mer flexibla, bland annat genom att utöka den numeriska flexibiliteten

med hjälp av utvecklade system för intermittenta anställningar. Medarbetarna var

överlag nöjda med sin arbetssituation. Vissa tendenser till otrygghet och osäkerhet

kunde utläsas ur respondenternas svar. Författarna har dragit slutsatsen att

flexibiliteten och den intermittenta anställningen främst gynnar arbetsgivaren och de

medarbetare som aktivt väljer denna typ av tjänst, till exempel studenter.

Anställningen drabbar dock de som behöver en säker försörjning och samhället i stort.

Nödvändiga tillsvidareanställningar blir färre och ersätts av otrygga och flexibla

anställningsförhållanden.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [en]
Flexibility, flexible labour market, intermittent employment, labour law
Keyword [sv]
Flexibilitet, flexibla arbetsmarknaden, intermittent anställning, arbetsrätt
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-18350OAI: oai:DiVA.org:du-18350DiVA: diva2:827616
Available from: 2015-06-29 Created: 2015-06-29

Open Access in DiVA

fulltext(671 kB)173 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 671 kBChecksum SHA-512
c014c9a4c4c1c5fd580b034c859ae3fc5bb63881cf5b6ac027e9290d7be381d911aa2cabc5b7aa81910e8ba85d701cd484e648f09832c0ecdf7569c0ad7c2e63
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 173 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 274 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf