du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialsekreterares arbetssituation: En studie för att skapa goda förutsättningar på arbetsplatsen för Socialsekreterare inom barn och familjeenheten i en mindre kommun
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Som socialsekreterare inom barn och familjeenheten inom kommunal verksamhet är arbetssituation påfrestande. Dessutom är personalomsättningen hög i arbets-gruppen och påverkar verksamheten på ett negativt sätt. Studiens syfte är att arbeta fram åtgärder för att skapa förutsättningar för socialsekreterarna i deras dagliga arbete. Detta genom att ta reda på hur socialsekreterarna upplever sin arbetssituat-ion idag och hur man kan arbeta för att förbättra arbetssituationen i framtiden.

De teorier som ligger till grund för studien är arbetsmiljö, psykosocial arbetsmiljö, arbetstillfredsställelse, ledarskap och förändringsarbete.

Studien bygger på en fallstudie för att få ett djup genom att få deras värderingar och tolkningar av arbetssituationen, studien är därför uppbyggd på kvalitativa in-tervjuer. Urvalet är 17 Socialsekreterare på barn- och familjenheten i en mindre kommun i Dalarna. Intervjuerna utfördes under senhösten och vintern 2014 i en-rum med varje socialsekreterare vid flertal tillfällen.

Resultatet från studien påvisar att arbetssituationen för socialsekreterarna idag är påfrestande. Medarbetarna har ett behov av att få vara mer delaktiga i beslut som fattas inom verksamheten och att besluten är konsekventa. Personalomsättningen är hög och det finns även brister i introduktionen som arbetsgivaren skulle behöva förbättra och arbeta mer strukturerat med. Ledarskapet skapar idag en otrygghet och dålig stämning i arbetsgruppen. Dessutom har medarbetarna lågt förtroende för chefen. Det bör vara en tydligare kommunikation, dessutom bör rollfördelning ses över i verksamheten. Ett förändringsarbete behöver beaktas med fokus på le-darskap, delaktighet och gemenskap för att skapa en bättre arbetssituation för soci-alsekreterarna.

Abstract [en]

As a social worker within the child and family unit in the municipal services are the work situations stressful. And the employment turnover is high in the group and affects the organization in a negative way. The purposes of the studies are to work out measures to create better conditions for the social workers in their daily work. Too do this is too find out how the social workers work situation are today and how we can improve the work situation.

The theories for the studies are based on; the work environment, psychosocial work environment, job satisfaction, leadership and change management.

The study is based on a case study in order to get a depth by getting their values and interpretations of the work situation; the study is based on qualitative inter-views. The selections are with 17social worker on children and the family unit in a smaller municipality within the corporation organization in Dalarna. The inter-views were conducted in late autumn and winter of 2014 in a room with every so-cial secretary at several occasions.

Results from the study indicate that the employment situation of social workers today is stressful. Employees have a need to be more involved in the decisions made within the organization and that the decisions are consistent. The employ-ment turnover is quit rate high and there are also others shortcomings for example the education in the introduction for the employer, and it needs to be more im-proved and structured. The head of the unit has a bad influence for the employees and create insecurity and a bad atmosphere in the group. The trust for the head of the unit is low. They should work more with direct communication and overlook the roles in the organization. A change needs to be considered with a focus on leadership, participation and community to create a better working environment for the social workers.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [en]
Job satisfaction, employees, development, leadership, change-work
Keyword [sv]
Arbetstillfredsställelse, medarbetare, utveckling, ledarskap, för-ändringsarbete
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-18352OAI: oai:DiVA.org:du-18352DiVA: diva2:827632
Available from: 2015-06-29 Created: 2015-06-29 Last updated: 2015-12-15

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 140 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf