du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Policys – papper i en pärm eller en del av organisationskulturen?
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Detta examensarbete har sitt fokus på organisationskultur och policydokument i en offentlig

organisation. Syftet för den undersökning som utfördes var att öka förståelsen för relationen

mellan organisationskultur och policydokument samt att undersöka vilken betydelse

policydokument och organisationskultur har för personalen. Vår ambition var att undersöka

hur personalens förhållningssätt till policydokument är, om policydokumenten är en del utav

deras organisationskultur, hur kulturen kommer till uttryck på deras arbetsplats samt hur den

undersökta enheten arbetar med policydokument. Resultatet av undersökningen visar på att

det inte finns ett aktivt arbete med policydokument. Policys är någonting man använder sig

utav vid uppkomna situationer och detaljkunskapen om dessa policydokument var bristfällig

hos respondenterna. De visste vart dessa dokument fanns att tillgå men inte vad själva

dokumenten innefattade. Den tidigare erfarenheten av implementeringen av policys var

negativ bland medarbetarna. Den erfarenheten som de flesta utav respondenterna talade om

var en specifik personalpolicy. Denna policy hade en tidigare chef försökt implementera och

denna implementering hade skett på ett bristande sätt men är till viss del ändå levande i

verksamheten. En annan del av resultatet visade att det fanns en stark organisationskultur som

präglades utav en familjär känsla och en positiv attityd. Resultatet visar att det fanns stark

organisationskultur men även starka subgrupper inom enheten. Utifrån det som framkom

under denna undersökning så har vi skapat rekommendationer. Dessa rekommendationer utgår

ifrån hur vi anser att Städservice kan arbeta med policys på ett strukturerat sätt samt hur de

kan lyfta fram det positiva som de redan gör.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-18393OAI: oai:DiVA.org:du-18393DiVA: diva2:827889
Available from: 2015-06-29 Created: 2015-06-29 Last updated: 2015-12-15

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 113 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf