du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsintroduktion - Upplevelser och möjligheter: En undersökning ur tre olika perspektiv
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Human Resource Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studier från Amerika och Storbritannien visar att introduktionsprocesser fokuserar för mycket påprocesser, policys och värderingar och mindre på de nyanställdas upplevelser när det gäller stress,stöd till att knyta kontakter med medarbetare och otydliga arbetsbeskrivningar (Andersson, N. R,Cunningham-Snell, N. A. & Haigh, J., 1996 & Klubnik, J. P., 1987).En kvalitativ undersökning har utförts på AniCura Falu Djursjukhus. Undersökningen har genomförtsmed hjälp av intervjuer och mailkonversationer. Syftet med undersökningen är att utforska omde tidigare studierna överensstämmer med upplevelser som nyanställdas på AniCura Falu Djursjukhushar kring arbetsintroduktionen och dess påverkan angående stress, möjligheter till stöd och arbetsbeskrivningar.Nio respondenter med olika ansvarsområden deltog. Resultatet från undersökningenbekräftade att empirin överensstämde med studierna. Exempelvis fick de nyanställda självaansvara för att lära känna sina medarbetare. Undersökningen visade också att organisationen intehade någon strategi för att hantera nyanställdas stress. Det förekom heller ingen återkopplingen påintroduktionen.Undersökningsresultaten kommer i detta arbete diskuteras, analyseras och ställas mot en relevantteoretisk referensram med avseende på de aktuella ämnena för undersökningen. Slutprodukten är ettförbättringsförslag som kan ligga till grund för framtida introduktionsprocesser och vidare forskning.

Abstract [en]

Studies from America and Britain shows that the introduction processes focus too much on processes,policies and values and less on the new employees experiences when it comes to stress, supportfor establishing contacts with employees and unclear job descriptions (Klubnik 1987 & Andersson,N. R Cunningham-Snell, NA & Haigh, J., 1996).A qualitative case study has been conducted on AniCura Falu Animal Hospital. The study has beenperformed with the help of interviews and e-mail conversations. The purpose of the study is to explorewhether the earlier studies are consistent with the experiences of new employees on AniCuraFalu Animal hospital has about labor induction and its impact regarding stress, opportunities forsupport and work descriptions. Nine respondents with different responsibilities participated. Theresults of the case study confirmed that the empirical data were consistent with the studies. For example,did the new employees themselves responsible for getting to know its people and that theorganization had no strategy to cope with stress. Furthermore there was no feedback regarding theintroduction.The results will in this work be discussed and analyzed, and set against a relevant theoreticalframework around current topics of this study. The final product lands in an improvement proposalthat can form the basis for future introduction processes and future research.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [en]
Stress, introduction, treatment and job descriptions
Keyword [sv]
Stress, introduktion, bemötande och arbetsbeskrivningar
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-18670OAI: oai:DiVA.org:du-18670DiVA: diva2:838679
Available from: 2015-07-01 Created: 2015-07-01

Open Access in DiVA

fulltext(652 kB)139 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 652 kBChecksum SHA-512
aa063f6051ba1c9d3e1db3f60939c03f71b8934fca2ca61dbfc9b43a64d9270d9158470685d76805071a0ee8127ab89ec8fe9d04d10e240e42c960d9ceacb219
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Human Resource Management
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 139 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 357 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf