du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriärutveckling inom organisationer: En studie om hur organisationer i Dalarnas län arbetar med karriärutveckling för att behålla sina medarbetare
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie beskriver inledningsvis hur begreppet karriär har genomgått en förändring,

från att styras av organisationerna till att individen har mer möjligheter att påverka sin

egen utveckling. För organisationer är det därför viktigt att arbeta för att behålla sina

medarbetare för att vara konkurrenskraftiga på marknaden.

Syftet med denna studie är att undersöka hur organisationer i Dalarnas län arbetar med

karriärutveckling för att behålla sina medarbetare. Vi har studerat tidigare teorier och

forskning inom ämnet och genomfört en kvalitativ studie. Vidare har vi intervjuat

respondenter från fem olika organisationer i Dalarnas län för att undersöka hur

organisationerna arbetar med karriärutveckling.

Utifrån våra intervjuer har vi kunnat identifiera strategier och motivationsfaktorer

organisationerna arbetar med för att utveckla sina medarbetare. För att organisationer i

Dalarnas län ska vara konkurrenskraftiga på marknaden bör de utveckla starkare

strategier för att inte förlora medarbetare till konkurrenter.

Abstract [en]

This study describes the change that career development has undergone. It has changed

from being controlled by the organization, to being managed by the employee who can

pursue different opportunities within the organization. For organizations, it is important

to work on retaining their employees to stay competitive in the market.

The purpose of this study is to examine how organizations in Dalarnas County work

with career development to retain their employees. To answer this question, we gathered

previous research on the subject, as well as conducted our own qualitative study. For our

study, we interviewed respondents from five different organizations in Dalarnas County

to examine how organizations work with career development.

Our results showed that organizations have strategies to motivate their employees in

order to retain them. They should continue to improve their strategies to become

stronger and stay competitive in the market.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [en]
career development, career, training, strategies, motivation.
Keyword [sv]
karriär, karriärutveckling motivation, utbildning, strategier.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-21757OAI: oai:DiVA.org:du-21757DiVA: diva2:938929
Available from: 2016-06-17 Created: 2016-06-17

Open Access in DiVA

fulltext(640 kB)65 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 640 kBChecksum SHA-512
69b25073d005f85d53a23f950d57128e4c4511c60c4d24bac3fe0f1134a77023e17427520bf3c4af86b0ffa745f01b044dd2c47f9fafe744c9aa0449c22ca3e1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 65 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 133 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf