du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generationsskillnader i arbetslivet: en kvalitativ studie med utgångspunkt från generation y
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

In previous studies research has shown that generation y experience resistance

from older generations represented in the labor market in USA. The resistance is

due to differences between the generations. On the other hand some studies say

that differences are more likely to come from other factors such as gender and

which stage in life the individual is in.

The purpose of this study is to describe how (women in) generation y is

experiencing the cooperation with colleagues from other generations and if they

considers that differences due to generations exist. The study will also try to

determine if the respondents are aware of each generation’s characteristics.

To fulfill the purpose of the study a qualitative method was chosen in the shape of

a focus group. To be able to answer the purpose an interview guide was developed

from previous studies. The guide was divided in three sections; scenarios,

exercises and finally questions. The focus group resulted in a two-hour discussion

between four individuals belonging to generation y.

The result of the study showed that generation y in Falun, Sweden did identify some

of the characteristics each generation had. Further did the respondents conform

that resistance due to generational differences was a problem. To answer the

purpose of the study generation y felt underestimated by the older generations and

expressed a certain degree of hopelessness.

Abstract [sv]

Inom forskningen råder oenighet kring generationer och dess betydelse. Ena sidan menar

att varje generation präglas av gemensamma värderingar och att detta i sin tur kan bidra till

att konflikter uppstår på arbetsplatser där flera generationer är representerade. Den andra

sidan av forskningen menar däremot att det finns faktorer som är viktigare än vilken

generation individen tillhör, exempelvis kön eller vilken fas i livet personen befinner sig i.

Det är en spännande kamp forskare emellan och oavsett vilken sida som har bäst odds infann

sig intresset av att undersöka saken närmare.

I en amerikansk studie framkom det att generation y, födda 1980-1995, upplevde ett

motstånd från äldre generationer i sitt arbete. Utifrån detta skapades tre frågor som skulle

svara upp på syftet som var att beskriva hur (kvinnor i) generation y upplever samarbetet

med kollegor från andra generationer och om de anser att generationsskillnader existerar.

De frågor som ställdes var; Vilka svårigheter upplever generation y inom arbetslivet och

går dessa att koppla till generationsskillnaderna? Vad kan generation y bidra med i ett

arbetslag, vilka styrkor har de? Vad kan generationsskillnader på en arbetsplats bidra med

och vilka lösningar finns på de potentiella konflikter som kan uppstå orsakade utav dessa?

Fyra personer tillhörande generation y bjöds in till en fokusgrupp för att, utifrån en

intervjuguide, diskutera dessa frågor. Under två timmar blandades skratt med ilska och sorg

när respondenterna fick beskriva de olika generationerna, hur de upplevt motstånd och vad

de såg för lösningar på de problem som presenterades. Efteråt kunde det konstateras att

generationer är ett komplext ämne och att det väcker känslor.

Resultatet av studien bekräftade tidigare studier gällande generationsskillnaders existens.

Likväl som generationsskillnader bekräftades framkom även andra faktorer som påverkar

hur individer är. Precis som de amerikanska respondenterna upplevde även de svenska

respondenterna ett motstånd från äldre generationer som grundade sig i en känsla av att

aldrig duga. Sammanfattningsvis behövs mer forskning kring ämnet som inte bara väcker

starka känslor utan också påverkar hur organisationer fungerar.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [en]
Baby boomers, Generation x, Generation y, Generationsskillnader, Konflikt
Keyword [sv]
Baby boomers, Generation x, Generation y, Generationsskillnader, Konflikt
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-21773OAI: oai:DiVA.org:du-21773DiVA: diva2:939733
Available from: 2016-06-20 Created: 2016-06-20

Open Access in DiVA

fulltext(869 kB)72 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 869 kBChecksum SHA-512
19e8c1f330857f603901417cd5909238aa06d8b23fb741dea91e3d578cd9277ae5c6b1cc929e7329f0fa7dd4155988bb293220bd959ed54296d7a818c1daabdf
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 72 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 156 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf