du.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Faktorer på avdelningen som påverkar den kortvariga sjukfrånvaron: En fallstudie av tre avdelningar med olika storlek
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Workplace factors influencing the short-term sick leave – A case study on three departments of different size (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Sjukfrånvaron är ett fenomen som snabbt ökar i Sverige idag. Detta är något som

kostar stora summor pengar varje år men trots detta finns relativt lite forskning på området.

Den forskning som finns i området undersöker till stor del endast den långvariga

sjukfrånvaron. Författarna av denna studie har tydligt identifierat en lucka i forskningen vad

gäller kortvarig sjukfrånvaro.

Syfte: Denna studie syftar därmed att undersöka storleken på avdelningen samt chefens

kommunikation och interaktions påverkan på kortvarig sjukfrånvaro.

Resultat: Undersökningen resultat är sammanställt ur dels en enkät som de anställda på tre

avdelningar inom ett internationellt produktionsföretag fått besvara och dels tre intervjuer

genomförda med en HR-chef och två chefer över avdelningarna. Resultatet blev att fem

kategorikoder identifierades; Avdelningens storlek, Chefens kommunikation och interaktion,

Frånvarokultur, Arbetsuppgifter och Hälsoarbete.

Slutsats: Den främsta slutsats som denna undersökning resulterat i är att storleken på

avdelningen påverkar de anställdas möjlighet snarare än deras tendens till att vara kortvarigt

sjukfrånvarande. Den faktor som istället anses påverka den kortvariga sjukfrånvaron är hur

chefen kommunicerar och integrerar med de anställda. Fokus bör därmed läggas vid denna

faktor i försök att antingen minska eller kontrollera den kortvariga sjukfrånvaron på

avdelningen

Abstract [en]

Background: Sickness absence is a phenomenon on a rise in todays Sweden. This is costing

large sums of money every year, but despite this, there is relatively little research in the field.

The current research has its focus, for the most part, on long-term sickness absence. The

authors behind this study have therefore identified a clear gap of research regarding the shortterm

sickness absence.

Aim: With this study, the aim is therefore to examine the size of the workplace along with the

managers communication and interactions effect on the short-term sickness absence.

Results: The results of the study are produced through a survey to the employees of three

departments within a international production company and through three interviews

performed with a HR-manager and two managers over the departments. The study resulted in

the identification of five category codes; The size of the department, The managers

communication and interaction, Absence culture, Assignments and Health.

Conclusion: The primary conclusion that this study result in is that the size of the workplace

affect the employees possibilities rather than affecting their tendency to have short-term

sickness absence. The factor which instead is considered to affect the short-term sickness

absence is how the manager communicates and integrates with the employees. Therefore, the

focus should be aimed at this factor in attempts to either decrease or control the short-term

sickness absence at the workplace.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
Keyword [en]
short-term, sickness absence, factors, size, manager, communication, interaction
Keyword [sv]
kortvarig, sjukfrånvaro, faktorer, storlek, chef, kommunikation, interaktion
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-21776OAI: oai:DiVA.org:du-21776DiVA: diva2:939772
Available from: 2016-06-20 Created: 2016-06-20

Open Access in DiVA

fulltext(1409 kB)22 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1409 kBChecksum SHA-512
cb5a084c7a48eaa23c3f1fa7aee9bf03c2b4caf32dcc5d2f7e0791f28f1fe626eb4f79c42e9aa50640aa5ecc00db6815798c57d19960c33aa076e394192e1c3d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 22 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf