du.sePublications
Change search
Refine search result
1 - 16 of 16
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Hedlund, Ann
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Attractive work2009In: 7:th Seminar on Worklife Development, Lappeenranta and Ruokolahti, Finland, 2009Conference paper (Other academic)
    Abstract [en]

    The model of Attractive Work was published 2004 (Åteg, Hedlund m fl. 2004). A questionnaire Questionnaire concerning Attractive Work was developed from the model (Högskolan Dalarna 2008). The questionnaire has been used during some years and at most occasions as a part in the Attractive Work Process. It is mostly researchers at Theme Working Life that have been using it, but also some supporting service companies. Data has been collected by the questionnaire during development work at companies or organizations. The results that will be presented are gathered from 16 different studies. Totally 1440 persons have filled in the questionnaire. They were employed at workplaces in different branches, for example estate management, parish work, museum, and elderly care. The results represent only these groups and are not representative for Swedish work force. The results shows that work is a relatively important aspect in the respondents life (3,8 on a scale 1-5). The main reason for working is to more than half of them “Earning a living and survival” (55,1%), two fifth says “Self-realization and good quality of life” (39,9%), and only a minor part says “material gain and a high standard of living” ( 5,0%). Most of them consider their current job as attractive to a big extent. The most important qualities to make a job attractive concern working conditions related to relations and leadership, as well as work satisfaction related to be sought after, stimulated and have inner acknowledgement. The two most important qualities are “I consider what I do to be important” and “I feel that I do a good job”. These important qualities correspond to a relatively high degree in the respondents’ current job, but there are still opportunities for development. The Attractive Work Process has been developed within interactive research and development projects. The process contains six steps – 1) Inform, plan and motivate, 2) Complete the questionnaire, 3) Analyze results, 4) Report results and prioritize, 5) Action plan, 6) Measure/evaluate. Central and important aspects of the process have been identified based on the experiences of participating researchers and companies. General important aspects are that the process is built on a promoting approach and engagement from all the employees. It is thereby important that the behavior of the process leader supports that approach. To make changes takes time and taking small steps in the right direction keeps the process moving forward. The process must be “living” all the time in order to be continuous. Högskolan Dalarna (2008). Questionnaire concerning Attractive Work. Borlänge: 5. Åteg, M., A. Hedlund, m fl. (2004). Attraktivt arbete. Från anställdas uttalanden till skapandet av en modell. Stockholm, Arbetslivsinstitutet.

  • 2.
    Hedlund, Ann
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Införande av systematiskt arbetsmiljöarbete på träföretag: Utvärdering av en metod, dess resultat och påverkan på arbetets attraktivitet2006Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Träföretag i Dalarna förväntade sig att ett förbättrat och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) leder till attraktivare och bättre arbete, vilket i sin tur leder till förbättrad rekrytering av personal. Fem träföretag valde att delta i ett projekt där SAM infördes med en utvecklad metod kallad TräSAM. Projektet innehöll tre delar – genomförande av SAM, konsultstöd och revision. TräSAM-metoden bestod av ett utbildningsprogram som involverade alla anställda på företaget. Det övergripande syftet var att praktiskt prova och utvärdera TräSAM-metoden, samt att undersöka hur arbetets attraktivitet förändrats. I projektet ingick företag som tillverkade dörrar (25 anställda), hus (22), kökssnickerier (16) och träkomponenter (22) samt ett sågverk (90). Enkäter, deltagande och intervjuer i kombination med litteraturstudier användes för att utvärdera TräSAM. Samtliga anställda på företagen deltog i utvärderingen. Utvärderingen gjordes med avseende på process (metodens styrkor och svagheter), resultat och effekt, med utgångspunkt i företagens och deras personals behov. TräSAM-metoden innehåller till stor del de framgångsfaktorer som tidigare forskning identifierat för fungerande SAM i småföretag. Därtill har metoden motivations- och engagemangsskapande egenskaper. Metodens förtjänster är främst att företagen själva stegvis inför SAM, som ett lagarbete, med stöd av arbetsmiljöintermediärer. TräSAM-metoden har visat sig kunna genomföras på små företag som är beredda att avsätta de resurser som krävs för metodens genomförande. Arbetena blev attraktivare enligt de anställda på alla företag som deltog i TräSAM. Många kvaliteter i ett Attraktivt Arbete ökade signifikant, enligt personalen på fyra av de fem företagen. Såväl arbetsförhållanden, arbetsinnehåll som arbetstillfredsställelse ökade. Ett attraktivt arbete bidrar till att behålla, engagera och attrahera personal. Utvärderingen visar att genomförandet av TräSAM har bidragit till att öka arbetets attraktivitet. Ett företags önskan att erbjuda attraktiva arbeten kan alltså vara motiverande till att införa SAM. En väl genomförd implementering och ett fungerande SAM kan därmed också förbättra rekryteringen av personal.

  • 3.
    Hedlund, Ann
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Uppföljning av ”Ny kunskap ger Nya affärer” 20072011Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Tema Arbetsliv vid Högskolan Dalarna har tillsammans med företag och arbetsplatser utvecklat konkreta metoder och processer för attraktivare arbeten. Vår vilja är att dessa metoder sprids till många små och medelstora företag. Att stödja och utbilda ”stödjande tjänsteföretag”, såsom företagshälsovård, organisationskonsulter, m.fl., så att de kan kommersialisera de utvecklade metoderna ses som en bra strategi. ”Stödjande tjänsteföretag” i Dalarna bjöds in till 3-timmars informationsseminarier och halvdagarskurser för sex olika metoder. Totalt deltog 37 personer i planeringen och/eller i aktiviteterna. En uppföljning gjordes efter ett och ett halvt år genom intervjuer med 25 av dessa avseende det praktiska utförandet av aktiviteterna, metodernas design, den praktiska användningen av metoderna, kommersiell användning av metoderna och framtida samverkan. Följande slutsatser kan dras från uppföljningen av genomförda aktiviteter: • Informationsseminarierna och kursdagarna genomfördes på ett bra sätt. • Kursdagarna hade resulterat i ”nya affärer” för 9 av de 20 intervjuade kursdeltagarna och flera av dem sökte aktivt kunder. Metodernas ansats, möjligheten att engagera och motivera de anställda och de konkreta resultaten uppskattades av kunderna. • Ett mer långsiktigt stöd till de som ska genomföra metoderna kommersiellt kan behövas. • Strukturen och innehållet i metoderna fungerade bra i kommersiell användning. De kunde enkelt kombineras med andra metoder. • Metoderna upplevdes som imponerande, konkreta och användbara, men de behöver utvecklas så att det skapade engagemanget kan behållas på en hög nivå. De behöver också utvärderas i ekonomiska termer och mätbara förbättringar. • Alla intervjuade ville lära sig fler metoder och näringslivsrepresentanterna bistår gärna med kontakter och träffar. Flera av de ”stödjande tjänsteföretagen” och alla näringslivsrepresentanterna ville fortsätta med ytterligare samverkan med Tema Arbetsliv, Högskolan Dalarna.

  • 4.
    Hedlund, Ann
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Åteg, Mattias
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Att mäta arbetets attraktivitet för förbättring av arbetsmiljön2004In: 50. Nordisk arbetsmiljökonferens, Reykjavik, Island, 2004Conference paper (Other academic)
  • 5. Karlsson, R
    et al.
    Bergeå, Ola
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Environmental Engineering.
    Kulesza, W
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Environmental Engineering.
    Life cycle considerations in the core of business development2003In: CIRP-conference on Life Cycle engineering, Copenhagen, Denmark, 2003Conference paper (Other academic)
  • 6.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
    Industriprogrammet i Avesta, från kris till succé2002Report (Other academic)
  • 7.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
    Undersökning av Arbetsmiljökompetens vid 27 tillverkningsföretag och regionens företagshälsovårdsresurser - Närhet till kunskap kan möta tillverkningsföretagens strävan att förbättra arbetsmiljön2001Report (Other academic)
  • 8.
    Pontén, Bengt
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Antonsson, Ann-Beth
    Bornberger-Dankvardt, Sten
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Stor, Helena
    Bättre arbetsmiljöarbete genom regional samverkan2006Report (Other academic)
  • 9.
    Pontén, Bengt
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Åteg, Mattias
    Nyttan som utgångspunkt för interaktivt arbetsmiljöarbete2004In: 50. Nordisk arbetsmiljökonferens, Reykjavik, 2004Conference paper (Other academic)
  • 10.
    Pontén, Bengt
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Åteg, Mattias
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Nyttan som utgångspunkt för interaktivt arbetsmiljöarbete2004In: Nordiska arbetsmiljömötet (50 : 2004 : Reykjavik), Reykjavik, 2004Conference paper (Other academic)
  • 11.
    Pontén, Bengt
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Supporting Service Companies2009Conference paper (Other academic)
    Abstract [en]

    Conscious development of attractive work increases the possibilities to keep, motivate and develop current co-workers and to attract new competent personnel. Supportive Service Companies (SSC) such as Occupational Health Services, organization consultants, etc. can help the companies in their development. Theme Working Life at Högskolan Dalarna has together with companies developed concrete methods and processes for more attractive work. Altogether 34 persons from 13 SSC participated in four seminars and six method courses. A follow-up was made after 1½ year by 25 interviews with the participants. The methods were seen as impressive, concrete and useful. More than half of the participants had used some method with at least one client. The methods worked well in commercial use and could easily be combined with other methods. The “approach” of the methods, the ability to engage and motivate the employees and the concrete results were appreciated by the SSC and the clients.

  • 12.
    Rosén, Gunnar
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Antonsson, Ann-Beth
    Bornberger-Dankvardt, Sten
    Klusell, Lars
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Samverkan: förutsättningar och möjligheter till stärkt arbetsmiljöarbete genom regional samverkan.2007Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Rosén G, Hedlund A, Andersson I, Antonsson A, Bornberger-Dankvardt S, Klusell L, Pontén P. Samverkan. Förutsättningar och möjligheter till stärkt arbetsmiljöarbete genom regional eller lokal samverkan. Inom ramen för Tema SMARTA vid Arbetslivsinstitutet har ett delprojekt utgående från forskningsfrågan ”Hur bör en regional samverkan utformas för att stödja arbetsmiljöarbete i en region?” genomförts. Projektet har varit uppdelat i två etapper där den första delen givit förslag till en modell som beskriver hur en regional samverkan kring arbetsmiljöfrågor kan utvecklas från det att ett initiativ tas till avslut. Syftet med den andra etappen i projektet som redovisas i denna rapport har varit att ge stöd till aktörer, såväl drivande som medverkande, som avser att genom regional samverkan i projekt förbättra arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete. Detta syfte nås genom att skapa underlag för utformning av stödmaterial. Den under första etappen beskrivna modellen för samverkan har använts som utgångspunkt för ett antal intervjuer av möjliga aktörer i en samverkan på en lokal nivå inom kommunen Borlänge och regionalt inom träbranschen i Bergslagen. Intervjuer har också gjorts på motsvarande sätt med centrala aktörer inom träbranschen och med personer som ingått i en referensgrupp. Förutom detta har också arbetsmöten genomförts tillsammans med centrala och regionala aktörer. Analysen av de samlade resultaten har genomförts i form av tre koncensusmöten där författarna deltagit. Den framtagna processmodellen ansågs av de intervjuade aktörerna ge en bra beskrivning av olika stadier i en samverkan. Intervjuerna av potentiella regionala och lokala aktörer visar på ett tydligt behov av och intresse för samverkan inom det aktuella området. Resultaten av dessa intervjuer tillsammans med övriga intervjuer och arbetsmöten visar vidare på vikten av att någon extern resurs kopplas in som drivande genom hela samverkan. De viktigaste förutsättningarna för en framgångsrik samverkan kan sammanfattas i åtta punkter: Förtroende och tillit; Gemensam värdegrund och tydliga mål; Egen nytta; Tydlighet; Interaktivitet; Tid; Resurser; Eldsjäl. Med utgångspunkt i resultaten bör ett fortsatt arbete inriktas mot att utveckla stödmaterial för intresserade aktörer samt att sprida kunskap genom kurser, seminarier etc.

  • 13. Tidberg, Marie-Louise
    et al.
    Lundberg, Kristina
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Industrial Engineering and Management.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Industrial Engineering and Management.
    Terapeutisk ridning som metod för arbetslivsinriktad rehabilitering2006Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    ”Rörlighet för ökad hälsa” i Ludvika startade 2004. Genom denna arbetsgivarring ska arbetsgivarna tillsammans hitta lösningar för att förbättra arbetshälsan och rörligheten både mellan och inom de deltagande arbetsgivarna. En ny metod som provas är terapeutisk ridning som genomförts på Väderbacken i Smedjebacken under 2005 och 2006, ledd av Helen Edwards Lutsch. Ridterapi i sig är inte innovativt. Metoden har använts inom sjukvården och psykiatrin för rehabilitering av människor med olika funktionshinder. Vad som är nytt med den terapeutiska ridningen på Väderbacken är att den vänder sig till personer som har behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Studier visar på att djur har en lugnande och läkande effekt på människan. Syftet med terapeutisk ridning är att pröva om metoden kan vara en verksam både i förebyggande och rehabiliterande syfte i arbetslivet. Begreppen ridterapi och terapeutisk ridning är ganska lika, men ridterapi används oftast för funktionshindrade. Ridterapi fokuserar främst ridningen och arbetet med hästar och har som främsta syfte att bygga upp generell och kroppslig hälsa. Terapeutisk ridning fokuserar terapin och använder hästen och ridningen som redskap för att utveckla tillit, självkännedom, etc. Den terapeutiska metoden avser att utveckla tillit och självkänsla hos deltagarna så att de kan acceptera sig själva som de är. Samarbetet med hästen bidrar till bearbetning av ångest och ökar koncentrationsförmågan. Deltagarnas sociala och kommunikativa förmåga förväntas utvecklas och toleransen för frustration ökar. Eftersom hästar har behov av en trygg ledare så utvecklas deltagarnas ledarskapsförmåga. De lär deltagarna att ta ansvar och samarbeta. Ridning verkar avspännande och lugnande och har en antidepressiv effekt. Även smärta kan minskas. Kursen bestod av 10 träffar. Alla deltagarna var kvinnor i åldern 35-50 år. Uppföljningar gjordes med deltagarna direkt efter kursen och efter 1 år. Slutsatserna från uppföljningarna är: • Kursen ”Terapeutisk ridning” som den utvecklats och bedrivits av Helen Lutsch på Väderbacken, inom ramen för arbetsgivarringen ”Rörlighet för ökad hälsa”, har upplevts mycket positivt av deltagarna. • Kursen har haft positiva effekter på deltagarnas välbefinnande och förmåga att hantera sin livs- och arbetssituation. • Effekterna finns fortfarande kvar 1 år efter avslutad kurs. Men, det är svårt att hålla kvar det ändrade beteendet. En regelbunden uppföljning av kursen skulle ge påminnelser och påfyllning.

  • 14.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Nyttan som utgångspunkt för interaktivt förhållningssätt2004In: Interaktiv forskning - utmaningar i praktiken, Stockholm, Sverige, 2004Conference paper (Other academic)
  • 15.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Attraktivt arbete: en modell för utveckling2004In: 50. Nordisk arbetsmiljökonferens, Reykjavik, Island, 2004Conference paper (Other academic)
  • 16.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Attraktivt arbete: från anställdas uttalanden till skapandet av en modell2004Book (Other academic)
1 - 16 of 16
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf