Dalarna University's logo and link to the university's website

du.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1 - 26 of 26
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Örebro universitet.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet.
    Hasselbladh, Hans
    Örebro universitet.
    Två decennier av new public management: Arbetsmiljön i skola och sjukvård2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 21, nr 3, s. 23-41Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Reformer och styrformer i linje med new public management har utmanat den professionella regimen i många sektorer under de senaste två decennierna. Även om området är väl beforskat saknas studier som undersöker effekterna av detta över tid. Genom att analysera enkäter som har besvarats av läkare, lärare och skolledare 1992 och på 2010-talet genereras kunskap om hur arbetsmiljön förändrats för dessa grupper från det att välfärdssektorn började transformeras fram till idag.

  • 2.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gustavsson, Maria
    Linköping University, Linköping, Sweden.
    Hasselbladh, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Ekberg, Kerstin
    Linköping University, Linköping, Sweden.
    Occupational Control on Drift: National and Local Intervention in Clinical Work at Emergency Departments2017Inngår i: Professions & Professionalism, ISSN 1893-1049, E-ISSN 1893-1049, Vol. 7, nr 2, s. 1-15, artikkel-id e1765Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In Swedish emergency departments, various initiatives have been introduced in order to reduce long waiting times for patients: lean methods, targets for waiting times related to revenues, interprofessional teams, and different forms of triage systems. This study focuses on the physicians’ views on dilemmas related to these interventions. The study is based on the interviews with 14 physicians in four emergency departments. The interviews have been analysed thematically and presented in the form of brief narratives. The study follows changes from clinical practice to the national policy level. The changes appear to be ineffective or counterproductive—waiting times are rather getting longer, but the measures have a number of other effects. Decisions are taken at a central level and are carried out by means of rules, incentives, and projects and end in the medical profession being displaced from the central position they have held in the working processes of health care.

  • 3.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Hasselbladh, Hans
    Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Forsberg, Tina
    Sociologiska institutionen, Stockholms universitet.
    Parding, Karolina
    Luleå tekniska universitet.
    Sehlstedt, Therese
    Luleå tekniska universitet.
    Westerlund, Joakim
    Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
    Förberedd för läraryrket? Lärare under 40 år av reformer2018Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 24, nr 1-2, s. 7-26Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Studien belyser hur gymnasielärare retrospektivt uppfattar att de förberetts för sitt yrke under lärarutbildningen. Enkätsvar från 1554 gymnasielärare kategoriserades efter den tidsperiod då de examinerades. Frågan om hur väl förberedda de nyexaminerade lärarna var för sitt yrke kopplas till de nationella reformer som styrde lärarutbildningen under den period som läraren studerade. Medan utbildningen i praktisk yrkeskunskap uppfattas ha försämrats över tid, har andra områden förbättrats. Lärosäte hade inte något samband med respondenternas svarsmönster. Slutsatsen är att utbildningsreformerna har samband med förändringar i utbildningens måluppfyllelse, att förbereda lärarstudenter för sitt yrke, samt att utbildningens anpassning till yrkets krav försämrats över tid.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 4.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lampi, Laura
    Centret för utbildningsevaluering, Helsingfors universitet.
    Forsberg, Tina
    Sociologiska institutionen, Stockholms universitet.
    Ahtiainen, Raisa
    Centret för utbildningevaluering, Helsingfors universitet.
    Björk, Lisa
    Institutet för stressmedicin, Västra Götalandsregionen & Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
    Hotulainen, Risto
    Centret för utbildningevaluering, Helsingfors universitet.
    Parding, Karolina
    Avdelningen för arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet.
    Sehlstedt, Therese
    Avdelningen för arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet.
    Wastensson, Gunilla
    Arbets- och miljömedicin, Göteborgs universitet.
    Nyexaminerade om lärarutbildningen i Sverige och i Finland2018Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 24, nr 3-4, s. 66-84Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    En professionsutbildning utmärks av en spänning mellan teoretisk kunskap och praktisk yrkeskunskap. Vi vet dock inte mycket om hur en professionsutbildning bäst utformas för att förbereda studenter inför yrket. Utifrån tre enkäter, två i Sverige och en i Finland, analyseras nyexaminerade lärares uppfattning om hur förberedda de var för sitt arbete efter lärarutbildningen. Området metodik och praktik hade tydligast samband med känslan av att vara väl förberedd. I flera områden var de finska respondenterna mer kritiska än de svenska. De många positiva omdömena om den finska lärarutbildningen gjorde att vi förväntat oss ett mer positivt resultat i den finska studien.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 5.
    Björk, Lisa
    et al.
    Göteborgs universitet.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet.
    Bejerot, Eva
    Stockholms universitet.
    Det kontrollerade chefskapet: variationer i genusmärkta verksamheter2011Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 17, nr 4, s. 79-94Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Även om ett flertal studier undersöker betydelsen av New Public Management (NPM) för välfärdsstatens organisationer finns det få komparativa studier av NPM inom olika verksamheter. I denna studie intervjuas kommunala chefer i syfte att jämföra hur NPM omsätts i praktiken inom en teknisk verksamhet och en omsorgsverksamhet. Resultaten visar att verksamheternas genusmärkning innebär olika förutsättningar för cheferna att hantera NPM.

  • 6. Cregård, Anna
    et al.
    Forsberg, Tina
    Tre modeller för samspel2023Inngår i: Samspel i kommunal administration: Lagspel, dragkamp eller hierarki? / [ed] Cregård, Forsberg och Berntson, Lund: Studentlitteratur AB, 2023Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 7. Cregård, Anna
    et al.
    Forsberg, TinaHögskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.Berntson, Erik
    Samspel i kommunal administration: Lagspel, dragkamp eller hierarki?2023Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 8. Cregård, Anna
    et al.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Berntson, Erik
    Samspel mellan linjechefer och stödfunktioner2023Inngår i: Samspel i kommunal administration: Lagspel, dragkamp eller hierarki? / [ed] Cregård, Forsberg och Berntson, Lund: Studentlitteratur AB, 2023Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 9. Cregård, Anna
    et al.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Berntson, Erik
    Härenstam, Annika
    Samspel inom kommunal administration: sammanfattande konklusioner2023Inngår i: Samspel i kommunal administration: Lagspel, dragkamp eller hierarki? / [ed] Cregård, Forsberg och Berntson, Lund: Studentlitteratur AB, 2023Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 10.
    Ehliasson, Kent
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Byråkrati eller profession? Erfarenheter från ledning och styrning före, under och efter pandemin inom en region2023Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet.
    Access to networks in genderized contexts: the construction of hierarchical networks and inequalities in feminized, caring and masculinized, technical occupations2014Inngår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 21, nr 4, s. 340-352Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article aims to contribute knowledge on how access to hierarchical networks of communication is constructed through organizational contexts associated with the gendered nature of feminized, caring work and masculinized, technical work, respectively. The article is based on interviews with 43 middle managers. Both men and women in male-dominated technical occupations and female-dominated caring occupations were interviewed. Eight interviews with politicians and strategic managers were also carried out. The results show that middle managers' access to hierarchical networks differs between feminized and masculinized contexts; hierarchical networks between organizational levels are common in male-dominated technical jobs, while such networks are almost non-existent in female-dominated caring occupations. The results illustrate how organizational conditions follow the gender segregation in organizations and the labour market and, further, how these contexts shape men's and women's access to hierarchical networks. The results also illustrate how the patterns of networks create and reproduce inequalities in sex-segregated organizations.

  • 12.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet, Sociologiska institutionen.
    Sociala relationer och makt i genusmärkta verksamheter2010Inngår i: Sociala relationer i arbetslivet / [ed] Annika Härenstam & Eva Bejerot, Gleerups Utbildning AB , 2010, s. 101-114Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 13.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet.
    Två kommunala rum: Ledningsarbete i genusmärkta tekniska respektive omsorgs- och utbildningsverksamheter2009Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The aim of this study is to describe and partially explain how management is shaped in female-dominated social care and education services and male-dominated technical services, and how this contributes to creating and reproducing a gender system in municipal organizations. This was achieved by interviewing male and female operative managers in social care and education services and technical services. The managerial work of operative managers was also problematized in relation to activities at other organizational levels – the operational versus the strategic. The theoretical fields used in the study are primarily those having to do with organization and gender. I describe how power structures like sex and gender influence the construction of management; for example, genderized environments generate managerial action patterns, resources, and organizational prerequisites. The analytical results show that managerial work in social care and education services differs in practice from managerial work in technical services. Social care and education services have poorer organizational prerequisites for social interaction among organization levels than do technical services. The discrete prerequisites for managerial work make it more difficult for operative managers in social care and education services to support and interact with staff at the operative level than it is for operative managers in technical services. Operative managers in social care and education services also find it more difficult to actively influence the decision processes than do operative managers in technical services. When operative managers in social care and education services are cut off from strategic decisions and prevented from showing and explaining their needs and activities, the gender system in municipal organizations can be reproduced in the shadows.

  • 14.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Bejerot, Eva
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Välfärdstjänstearbetet: mellan professionslogik och managementlogik2017Inngår i: Arbetslivet / [ed] Bengtsson, M., Berglund, T., Lund: Studentlitteratur AB , 2017, 3, s. 181-202Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    De flesta människor tillbringar en stor del av sina liv med att förvärvsarbeta. Arbetet och dess egenskaper påverkar den fysiska och psykiska hälsan, människors livskvalité och arbetsglädje. Men personens klassposition, ålder och livsfas, kön och härkomst spelar också en roll för olika utfall av arbete.


    Arbetslivet belyses och besvaras en mängd av de olika frågeställningar som dagens arbetsliv ger upphov till. Den ger en unik översikt över de förhållanden som råder på den svenska arbetsmarknaden, kombinerat med internationella utblickar.Boken ger också teoretiska perspektiv på hur olika förhållanden i arbetslivet kan förstås och förklaras. Sedan den senaste upplagan har kapitlen uppdaterats, viktiga perspektiv har breddats och antalet teman utökats för att 
ge en ännu mer sammansatt bild av arbetslivet. Härigenom har kapitel om välfärdstjänstearbete,konstnärligt arbete, 
attityder till arbete, yrkesstatus, erkännande och identitet samt europeiska arbetsmarknader tillkommit.


    Boken vänder sig till alla som vill få kunskaper om arbetslivet. Den lämpar sig väl som litteratur på introducerande kurser om arbetsliv och arbetsmarknad vid universitet och högskolor. Boken är också intressant läsning för alla som vill skaffa sig perspektiv på frågeställningar och konfliktpunkter inom arbetslivsområdet.

  • 15.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet.
    Bejerot, Eva
    Stockholms universitet.
    Björk, Lisa
    Härenstam, Annika
    New Public Management i kommunal praktik: En studie om chefers möjlighet att hantera styrning inom verksamheterna Vatten, Gymnasium och Äldreomsorg2014Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Denna studie belyser chefers möjligheter att hantera styrning inom olika kommunala verksamheter. Syftet med rapporten är att undersöka och jämföra hur styrning praktiseras inom den kvinnodominerade verksamheten ’Äldreboende’, den könsintegrerade verksamheten ’Gymnasium’, samt den mansdominerade tekniska verksamheten ’Vatten’. Analysen baseras på 30 intervjuer med linjechefer i fyra kommuner. För att förstå sammanhanget runt chefernas berättelser har även aktörer på kommunledningsnivå intervjuats. En utgångspunkt i studien är att jämförelser mellan olika organisatoriska sammanhang kan skapa lärande i arbetslivet.

    De deskriptiva resultat som presenteras i rapporten visar att styrning i linje med New Public Management har inneburit att cheferna upplever sig allt mer klämda mellan organisationens styrning och medarbetarnas och verksamhetens behov. Med New Public Management betonas styrning genom ekonomi, standardiserade processer, mål och uppföljning samt värderingar. De medverkande cheferna beskriver att detta har medfört målkonflikter som kan vara svåra att hantera. Det skiljer sig dock mellan  verksamheterna hur målkonflikterna hanteras. Inom den mansdominerade verksamheten Vatten beskriver cheferna hur organisationen tar ansvar för målkonflikterna på ett sätt som möjliggör för cheferna att hantera dem. Inom Gymnasium och Äldreboende beskriver cheferna istället att de många gånger själva får hantera och ta konsekvenserna av målkonflikterna.

    Vi pekar sammanfattningsvis på fyra lärdomar kring chefens möjligheter att hantera målkonflikter. Dessa lärdomar handlar om hur arbetet organiseras, snarare än om chefernas individuella strategier. Vi talar om vikten av ett nära stöd, av att dela värld, av gemensamt språk och avgränsade mål och slutligen, vikten av tillit.

    Vi pekar sammanfattningsvis på fyra lärdomar kring chefens möjligheter att hantera målkonflikter. Dessa lärdomar handlar om hur arbetet organiseras, snarare än om chefernas individuella strategier. Vi talar om vikten av ett nära stöd, av att dela värld, av gemensamt språk och avgränsade mål och slutligen, vikten av tillit.

  • 16.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet.
    Björk, Lisa
    Bejerot, Eva
    Härenstam, Annika
    Stockholms universitet, Arbets- och organisationspsykologi.
    Chef i kommunen: Krav och förutsättningar ur ett genusperspektiv2018Inngår i: Att leda i en komplex organisation: Utmaningar och nya perspektiv för chefer i offentlig verksamhet / [ed] Anna Cregård, Erik Berntson, Stefan Tengblad, Stockholm: Natur och kultur , 2018, s. 58-70Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 17.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet.
    Björk, Lisa
    Ylander, John
    Härenstam, Annika
    Hur ser kommunikationen ut?: Kommunikationsmönster och organisatoriska strukturer2014Inngår i: Chefskapets förutsättningar och konsekvenser. Metod och resultat från Chefios- projektet - slutrapport del 1 / [ed] Annika Härenstam och Anders Östebo, Västra Frölunda: Institutet för stressmedicin , 2014, s. 131-156Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 18.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet.
    Härenstam, Annika
    Stockholms universitet.
    Från kvinnors arbetsmiljö till genus och arbetsmiljö: reflektioner om genus, arbetsmiljö och förändring2015Inngår i: Sprickor, öppningar & krackeleringar: nya perspektiv på arbetsmiljö / [ed] Angelika Sjöstedt Landén, Gunilla Olofsdotter, Malin Bolin, Sundsvall/Härmösand: Mittuniversitetet , 2015, s. 125-142Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    När arbetsmiljö studeras i ett genusperspektiv talas i allmänhet i termer av kvinnors arbetsmiljö och förklaringar till ohälsa söks hos kvinnorna själva. Det talas sällan i termer av mäns arbetsmiljö. När det handlar om mansdominerade delar av arbetsmarknaden synliggörs istället arbetsvillkoren och ansträngningar görs för att förbättra dem. I detta bokkapitel argumenterar vi för att det är dags att sluta använda begreppet kvinnors arbetsmiljö. Arbetsmiljön är inte utformad efter kön och lösningarna hittas inte om analyser och åtgärder av arbetsmiljön baseras på särskiljande av kvinnor och män. Gör man det riskerar man att förklara arbetsmiljön med kön och riskerar att dölja att könsskillnader som syns i könsuppdelad statistik är konsekvenser av att arbetsmarknaden är segregerad och att det finns systematiska skillnader mellan typiskt kvinnliga och manliga verksamheter. För att synliggöra och förändra sådana könsskillnader i arbetsmiljön behövs ett fokus på de organisatoriska sammanhang som flertalet kvinnor och män finns i. Kapitlet handlar om hur arbetsmiljön kan förstås och studeras med ett genusperspektiv som tar fasta på den horisontella könssegregeringen och på hur de könssegregerade arbetsplatserna är organiserade.

  • 19.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet, Sociologiska institutionen.
    Härenstam, Annika
    Prerequisites and working conditions for managers in technical- & care/education authorities2007Inngår i: The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, 2007Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 20.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet, Sociologiska institutionen.
    Härenstam, Annika
    The gendered modernization of public sector2007Inngår i: Gender, work and organisation: 5th Biennial International Interdisciplinary Conference 17-19th june 2007, Keele university, Staffordshire, UK, 2007, s. 285-Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 21.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    et al.
    Stockholms universitet, Sociologiska institutionen.
    Ylander, John
    Höckertin, Chatrine
    Managing the psychosocial environment: prerequisites and logics of leadership in different organizational contexts2010Inngår i: The dynamics of organizations and healthy work / [ed] Staffan Marklund & Annika Härenstam, Växjö: Institutionen för samhällsvetenskaper, Linnéuniversitetet , 2010Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 22.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Arbete i offentlig välfärd: Mellan organisation och profession2019Inngår i: Arbete och välfärd: Ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige / [ed] Åke Sandberg, Studentlitteratur AB, 2019Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 23.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Kampen om lärarnas kunskap2020Inngår i: Professionaliseringen av lärarutbildningen: Reformer i Sverige och Finland / [ed] Eva Bejerot och Hans Hasselbladh, Studentlitteratur AB, 2020Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 24.
    Forsberg, Tina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Cregård, Anna
    Spänningar mellan chefs- och HR- arbete i en genusmärkt kommunal praktik2023Inngår i: Samspel i kommunal administration: Lagspel, dragkamp eller hierarki? / [ed] Cregård, Forsberg och Berntson, Lund: Studentlitteratur AB, 2023Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 25.
    Forsberg, Tina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Härenstam, Annika
    Stockholm University; University of Gothenburg.
    Shaping Management in Gendered Work: A Comparative Study in the Swedish Public Sector2022Inngår i: Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2001-7405, E-ISSN 2001-7413, Vol. 26, nr 2, s. 89-112Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 26. Härenstam, Annika
    et al.
    Forsberg, Tina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Könssegregering, makt och arbetsmiljö2020Inngår i: Att arbeta för lika villkor / [ed] Britt-Inger Keisu, Studentlitteratur AB, 2020Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
1 - 26 of 26
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf