Högskolan Dalarnas logga och länk till högskolans webbplats

du.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 787
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Aallos, Saana
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Härkönen, Tanja
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Customer value creation in technology based restaurant experiences: Case study in the mobile application restaurant: Pincho’s2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    In the restaurant industry, there is a growing interest in applying technology as part of the service process. However, the constant development of technological innovations does not always meet the demand and therefore it would be important to empirically study how the technology based dining experiences are perceived by the customer. Accordingly, collecting information on how the service quality is perceived when technology is playing a major role during the restaurant experience is important, since such research has not been conducted before. Hereby, the aim of this research paper is to examine restaurant experiences from the customer point of view, in which the role of service personnel is reduced due to implementation of a mobile application. In order to achieve this aim, the objective is to identify what creates value for the customers in a mobile application generated dining experience. Thus, following research questions were stated: How does the customers perceive the service quality in a mobile application generated dining experience? and What are the advantages and disadvantages for the customer to use mobile application for the service delivery during the dining experience?

    The research used explanatory sequential mixed methods. Primarily, the researchers performed collection and analysis of quantitative data. Additionally, to get a profound interpretation of the research topic, qualitative data was gathered and analyzed. Thereafter, the qualitative data was used for explaining the quantitative findings more in detail. For the sake of this, the research questions were divided correspondingly one for each method. Findings from the descriptive quantitative analysis, indicated that the use of mobile application for the service delivery was mostly positively perceived. Additionally, discourse analysis was conducted from 812 Pincho’s associated TripAdvisor online reviews. The review findings provided more detailed opinions of the customers’ experiences in their own words and brought up possible advantages and disadvantages.

    The research findings can provide a small contribution to the knowledge of technology based restaurant experiences. However, as the researchers collected only a small amount of primary data, the validity of the results is limited. Additionally, using online reviews is a highly subjective method and consequently has its shortcomings. Therefore, in order to gain thorough understanding of mobile application generated dining experiences, the phenomenon should be further examined in a larger scale. Together with this, it would be intriguing to conduct a questionnaire based survey in all the Pincho’s restaurants and more specifically examine overall satisfaction of the customers.

  • 2.
    Aarvaag, Evalinda
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lindroth, Linda
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Konflikter, ogräs eller frön?: Arbetsplatskonflikter utifrån ett ledarskapsperspektiv2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det gemensamma intresset för konflikter grundade idén att studera väl ansedda ledares perspektiv på arbetsplatskonflikter och hur dessa ledare löser konflikter konstruktivt. I grunden finns en undran om väl ansedda ledare har förmågor som gör att de löser konflikter mer konstruktivt.

    Konflikter utgör en stor del av en ledares arbetstid. Konflikter kan förmodligen inte undvikas men hur konflikter hanteras är avgörande för att en organisation och dess anställda skall mogna och utvecklas.

    Det har utövats forskning inom konflikthantering utifrån ett ledarskapsperspektiv men de studierna har haft en kvantitativ ansats. Studiens syfte är att undersöka hur väl ansedda chefer ser på arbetsplatskonflikter och hur dessa chefer hanterar konflikter. Ett delsyfte är att erhålla kunskap om vilka metoder ansedda ledare använder i konflikthantering. För att besvara syftet har följande frågeställningar använts: Vilka typer av arbetsplatskonflikter uppstår i en organisation? Vad är avgörande om konflikter blir konstruktiva eller destruktiva? Vad har ledarskapet för inverkan på konflikthantering och hur ska ledaren ta sig an konflikter? Vilka förmågor och egenskaper har ledare som hanterar konflikter effektivt?

    Studien grundar sig på en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer som insamlingsmetod. Det införskaffade materialet kodades och tematiserades. Resultaten analyserades med hjälp av teoriramen. Slutligen användes Rahims (2002) teori om conflict management i diskussion då det i resultatet framkom stöd för modellen, dock med en utveckling vilket presenteras i slutsatsen. I studiens analys framkom att ledare som hanterar konflikter konstruktivt behärskar tre huvudområden. Dessa förmågor är människoorienterad, uppgiftsorienterad och lärande- och kulturorienterad. Väl ansedda ledare manövrerar emellan dessa förmågor beroende på situation. I studiens resultat framkom också att undvikande och dominant ledarskapsbeteende skapar barriärer i konflikthantering.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 3.
    Abrahams, J P
    University of the Western Cape.
    Sentiment and the Spread of A Human Rights Culture2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 274-287Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Ackermann, Denise M
    University of Stellenbosch.
    Freedom of Religion and the Equality and Dignity of Women: A Christian Feminist Perspective2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 180-193Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Adamsson, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Karlsson, Yvonne
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Arbetslivsinriktad rehabilitering: Rehabiliteringsprocessen utifrån ett medarbetarperspektiv2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I dagens samhälle har kraven på arbetet ökat och medarbetarna står till förfogande till

    organisationernas framgång. Arbetsmiljö kan idag upplevas som ett hett ämne och utifrån

    detta kan det även tyckas att rehabilitering kring återgång i arbete borde få ett större fokus.

    Det finns en bristfällighet gällande rehabilitering i dagsläget och därför bör större insatser ske

    för att utveckla rutiner, arbetsrelationer och arbetsteknik med individen i fokus. Denna studie

    är utförd på ett vinstproducerande företag i Sverige och syftet med studien är att erhålla

    företagets syn och styrdokument gällande deras rehabiliteringsprocess. Vidare är syftet att

    beskriva hur individen upplever sin rehabiliteringsprocess. Detta för att slutligen kunna

    jämföra dessa, för att se hur väl rehabiliteringsprocessen fungerar och hur den upplevs av

    medarbetarna. Avslutningsvis är syftet att bidra till företaget med tänkbara förbättringsförslag

    gällande individperspektivet i rehabiliteringsprocessen.

    Studien bygger på en kvalitativ undersökningsmetod, där vi har intervjuat en person som

    innehar rehabiliteringsansvar på det aktuella företaget. Vidare har intervjuer skett med sex

    medarbetare som gått igenom en rehabiliteringsprocess på företaget. Resultatet av denna

    studie har analyserat utifrån den teoretiska referensramen för denna studie. Det empiriska

    resultatet visar att individen i arbetslivsinriktad rehabilitering påverkas av flera olika faktorer

    på arbetsplatsen. De faktorer som vi kunnat urskilja i denna studie är hur bemötandet sker

    mellan arbetsgivare och medarbetare, dels genom stöd och kommunikation men även hur

    rehabiliteringsarbetet upplevs. Studien visar även att individens arbetsförhållanden är av

    betydelse genom arbetstrivseln och den arbetsanpassning som skett under rehabiliteringen. En

    annan påverkansfaktor för återgång i arbete är hur delaktig individen har varit i processen och

    vikten av att kunna påverka i beslut. För att det ska ske ett gott rehabiliteringsarbete är dessa

    faktorer viktiga i rehabiliteringssammanhang för att det ska generera i en lyckosam återgång i

    arbete.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Adie, Bailey Ashton
    et al.
    Solent University.
    de Bernardi, Cecilia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    ‘Oh my god what is happening?’: historic second home communities and post-disaster nostalgia2023Ingår i: Journal of Heritage Tourism, ISSN 1743-873X, E-ISSN 1747-6631, Vol. 18, nr 3, s. 337-348Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Nostalgia is an important concept in the study of heritage tourism, especially as a push factor, but less attention is devoted to how nostalgia influences place attachment and vice versa, especially in relation to both individual and collective community experiences. While place attachment has been discussed in the context of second homes, nostalgia has received little attention, with none directed specifically at historic second home communities or those which had recently experienced a disaster. Therefore, this paper presents an analysis of semi-structured interviews conducted among second homeowners in Ocean Beach, New York, which is a century-old second home community with a rich local heritage that was hit by Hurricane Sandy in 2012. The findings show that the respondents display different aspects of nostalgia, in particular endo- and meso- nostalgia. This work conceptualizes meso-nostalgia as an umbrella term for the previously discussed nostalgias which focus on the gray area between personal and collective memories. The findings also show the respondents’ deep connection to the second home landscape, but there was a marked difference between respondents with inherited second homes and those who had purchased them wherein inherited homeowners’ nostalgia was closer to those of permanent residents in previous studies.

  • 7.
    Ahlstrand, Roland
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Digitalisering och arbetskvalitet: Två kvalitativa fallstudier inom svensk tillverkningsindustri2020Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 26, nr 1, s. 90-108Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Vilken betydelse har digitaliseringen för anställdas arbetskvalitet? I denna studie av två tillverkningsföretag inom svensk flygindustri visas hur detta är beroende av ledningens val av innovationsstrategi. I det ena företaget var strategin att genom digital teknik involvera flera kategorier av anställda i gemensamt beslutsfattande om konstruktioner och arbetsinstruktioner, vilket samtidigt både begränsade deras möjligheter att fatta beslut om det egna arbetet och ökade arbetstakten. I det andra företaget var strategin att genom digital teknik endast involvera en viss kategori av anställda i mer övergripande frågor, varvid en annan kategori av anställda inte bara uteslöts, utan också fick mindre beslutsutrymme när det gällde det egna arbetet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 8.
    Ahlstrand, Roland
    Malmö universitet.
    Integrative Strategy, Competitiveness and Employment: a Case Study of the Transition at the Swedish Truck Manufacturing Company Scania During the Economic Downturn in 2008-20102015Ingår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, Vol. 36, nr 3, s. 457-477Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this article is to investigate how and why the truck manufacturer Scania adapted to the economic downturn between 2008 and 2010 in the manner it did. First, Scania signed a crisis agreement on fewer working hours and lower wages, and, later, it signed an agreement stipulating fewer working hours, but without wage reductions. Both of these agreements were combined with investments in competence development and education as well as with the decision not to give notice to the employees, which was uncommon among Swedish companies. It is claimed that the company wanted to strengthen the competitiveness by integrating the unions and the employees even more in the business. An important prerequisite was the company’s Flexibility Agreement, which allowed the company not to give temporary employees new contracts and to let temporary employees leave the company as soon as their maximum employment period of six months expired.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 9.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Malmö högskola.
    Arvidson, Markus
    Axelsson, Jonas
    Protest, tystnad och partiskhet: Replik på en teori om lojalitet och whistleblowing2017Ingår i: Norsk sosiologisk tidsskrift, E-ISSN 2535-2512, Vol. 24, nr 3, s. 257-265Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gautié, Jerome
    Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, France .
    Labour–management relations and employee involvement in lean production systems in different national contexts: A comparison of French and Swedish aerospace companies2023Ingår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099, Vol. 44, nr 4, s. 1027-1051Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Existing research has found heterogeneity in the implementation of Lean and its outcomes in terms of employee involvement across countries. This article explores the potential role of labour–management relations. It relies on in-depth company case studies carried out in the aerospace industry in France and Sweden. The study finds significant variations in employee involvement – higher in the Swedish than in the French cases. Managerial orientations did play a role, as the ‘technocratic’ form of Lean in France echoed a more unilateral top-down conception of management, while Swedish managers appeared more receptive to the ‘involvement-enhancing’ paradigm. But the attitudes and behaviours of unions were also a crucial factor, as Swedish unions were very effective in impinging on the implementation of Lean at workplace level, while their French counterparts, often divided, adopted a more defensive stance, lacking expertise and implication in the promotion of high-involvement work organisations.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gautié, Jérôme
    Labour-Management Relations and Employee Involvement in Lean Production Systems in Different National Contexts: A comparison of French and Swedish Aerospace Companies2022Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 12.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Institutionen för Individ och samhälle (IS), Malmö University.
    Gautié, Jérôme
    Wright, Sally
    Green, Anne
    Innovation and job quality in the aeronautic industry: Results from qualitative case studies2017Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The paper focuses on the interactions between innovations (of all kinds) and job quality (in a wide sense, covering work and employment conditions, including job status, compensation, training and career opportunities) in the aeronautic industry. It draws on empirical evidence – industry survey and company case studies – from France, Sweden and the UK. Aeronautics has introduced important innovations in the past decade. For example, computer assisted devices (from computer aided engineering and design, Model Based Definition (MBD), i.e. the use of 3D drawings, to computer numeric control machines) have impacted the work of both engineers, technicians and operators. The new generation of process innovations (i.e. digitalization) include, among others, the introduction of cobots and robots, and virtual augmented reality devices. Aeronautics is indeed a front runner of the “factory of the future” or “industry 4.0”, which may have important consequences in terms of both job quantity and quality – notably in terms of education requirements, competence development, and individual task discretion/autonomy. Organisational innovations have also played an important role, such as the implementation of lean manufacturing and its derivatives, introduced more recently than in the automotive industry, with some specificities. Increasing pressure on all the segments of the supply chain has been witnessed in many firms and their subcontractors, in connection with some of the technical devices mentioned previously, and in a context of increasing competition, and in some cases to important changes in the governance of firms. But the reverse causality – i.e. from JQ to innovation – is also a key issue. Some firms are innovating by introducing new forms of organisations to improve some dimensions of job quality as a mean to foster the innovation capacity of the firm “from the bottom up”, with experiments such as “liberated company”. As in other industries, some big companies are trying to emulate the “start-up spirit”.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 13.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Hobbins, Jennifer
    MacKenzie, Robert
    McLachlan, Chris
    O'Brien, Martin
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Stuart, Mark
    Variation in the nature of occupational communities and their role in the navigation of post-redundancy transitions in the Swedish, British and Australian steel industries2023Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 14.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Malmö Högskola.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Corporate Social Responsibility in Connection with Business Closures and Downsizing: A Literature Review2017Ingår i: Contemporary Management Research, ISSN 1813-5498, Vol. 13, nr 1, s. 53-78Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this paper was to review the research on corporate social responsibility (CSR) in connection with business closures and downsizing to identify gaps in our knowledge. The study consisted of a systematic review of 24 refereed articles. The review identified four themes in the literature on CSR in connection with business closure and downsizing, namely CSR, transition programs and the local community; CSR and business strategy; CSR, power and reputation; and lastly, other articles on CSR in connection with business closures and downsizing. The review revealed a lack of understanding of the reasons, outcomes and methodology of CSR development in connection with business closures and downsizing.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 15.
    Ahlstrand, Roland
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Lokala partsrelationer och organisatorisk flexibilitet: omställningar inom hotellbranschen under covid-19-krisen 2020–20212023Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Denna studie fokuserar på de lokala partsrelationernas betydelse för utvecklingen av den organisatoriska flexibiliteten under en större hotellkoncerns omställningar under covid-19-krisen 2020–2021. Studien bygger på 26 semistrukturerade intervjuer med representanter för arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer på branschnivå, samt chefer och fackliga företrädare på koncern- och hotellnivå. Intervjuerna transkriberades och tematiserades med hjälp av NVivo 12. I ljuset av en dramatisk nedgång i kundunderlaget mer än halverades antalet anställda: tillsvidareanställda sades upp och kontrakten för tillfälligt anställda blev inte förlängda. Vid sidan av ”tillfälligt anställda” tillkom en ny form av numerisk flexibilitet, korttidspermitterade, baserad på lagen om stöd vid korttidsarbete från 2013. Samtidigt genomfördes omfattande organisationsförändringar: avdelningar slogs samman, antalet chefer reducerades och i stort sett samtliga yrkestitlar förändrades. Anställda skulle arbeta i ”service team”, chefer skulle vara ”service lead” och andra, t ex receptionister, kockar, bartenders och städare, skulle tituleras ”hosts”. De fackliga organisationerna menade att denna form av funktionell flexibilitet, att ”alla skulle kunna allt”, ledde till ett allt stressigare jobb och var ett hot mot yrkesstoltheten. 

    I syfte att analysera de lokala partsrelationernas betydelse för utvecklingen av den organisatoriska flexibiliteten tar vi avstamp i tidigare forskning om lokala partsrelationer. Den tidigare forskningen har till stor del handlat om parternas förhållningssätt till varandra när de arbetat för att nå lösningar och resultat i olika avseenden, hur intressen och maktresurser mobiliseras, förhandlingsstrategier och den fackliga organiseringens betydelse för den fackliga styrkan. Det finns begränsat med forskning om de lokala partsrelationers roll när det gäller organisationsförändringar med bäring på organisatorisk flexibilitet. I den här artikeln fokuserar vi på de lokala parternas betydelse för utvecklingen av den organisatoriska flexibiliteten med hänsyn tagen till de institutionella förutsättningar som rådde under pandemin

  • 16. Ahnberg, Elisabeth
    et al.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Messing, Jan
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Följeforskning som företeelse och följeforskarrollen som konkret praktik2010Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. Nr 16, nr 3, s. 55-66Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Med utgångspunkt i fyra följeforskningsprocesser, där vi själva medverkat, diskuterar vi följeforskning som företeelse och rollen som följeforskare. Vår artikel ska ses som ett empiriskt exempel i anslutning till den debatt som Göran Brulin, Karin Sjöberg och Lennart Svensson initierade genom artikeln ”Gemensam kunskapsbildning för regional tillväxt”.

  • 17.
    Aho, Mikaela
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vad är attraktivt arbete för personalen på ett vård-, och omsorgsföretag?2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Ett vanligt förekommande problem inom äldreomsorgen svårigheterna att rekrytera personal

    med rätt kompetens. Antalet outbildade ökar inom branschen trots en eftersträvan om att ha

    fler personer som är utbildade. Undersökningar visar att behovet av personal inom branschen

    ökar och antalet personer som utbildar sig till undersköterskor minskar. För att locka till sig

    medarbetare krävs det att ett företag anses vara attraktivt ur medarbetarnas synvinkel och

    även ur potentiella medarbetares synvinkel. För att studera problemet har denna

    undersökning gjorts på ett av ledande företag inom branschen och undersökningen avsåg att

    studera om medarbetarnas syn på attraktivt arbete stämde överens med vad deras chefer

    trodde att deras medarbetare ansåg vara attraktivt arbete.

    Undersökningen har gjorts på fyra olika enheter genom en enkätundersökning som

    medarbetare har besvarat och enheternas närmsta chefer (enhetscheferna) har blivit

    intervjuade. Utöver detta har även intervjuer av biträdande regionchef samt regionchef

    genomförts. Resultatet av undersökningen visade att enhetschefernas syn på attraktivt arbete

    stämde överens med medarbetarnas syn på attraktivt arbete till en viss del. Regionchef samt

    biträdande regionchef hade en djupare förståelse för vilka delar som brister i att framstå som

    attraktiva arbetsgivare.

  • 18.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Sommarjobb, arbetslivserfarenhet och framtida arbetsinkomst2015Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 21, nr 4, s. 26-40Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    De flesta kommuner erbjuder sommarjobb till gymnasieungdomar. Vi har undersökt om denna arbetslivserfarenhet påverkar flickors framtida arbetsinkomster. Vi följde 1 447 flickor i fem till tolv år efter avslutat gymnasium. Flickorna hade under sitt första gymnasieår ansökt och slumpmässigt tilldelats sommarjobb av Falu kommun. Effekten av sommarjobbserfarenheten var positiv och betydande för dem.

  • 19.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    The program and treatment effect of summer jobs on girls’ post-schooling incomes2015Ingår i: Evaluation review, ISSN 0193-841X, E-ISSN 1552-3926, Vol. 39, nr 3, s. 339-359Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background: Public programs offering summer jobs to smooth the transition from school to work is commonplace. However, the empirical support for summer jobs is limited. This article exploits the availability of registered individual information and random allocation to summer jobs to provide empirical evidence on this issue. 

    Objectives: To identify the effect of summer job programs on the post-schooling incomes of the intended participants. Also to identify the effect of sophomore girls' high school work experience on their post-schooling incomes. 

    Research design: In this article, 1,447 sophomore girls from 1997 to 2003 are followed 5-12 years after graduation. They all applied to Falun municipality's (Sweden) summer job program, and about 25% of them were randomly allotted a job. The random allocation to a summer job is used to identify the causal effect of sophomore girls' high school income on their post-schooling incomes. 

    Subjects: All the 1,447 sophomore girls who applied to Falun municipality's summer job program during 1997-2003. 

    Measures: Annual post-schooling income is used as an outcome measure. The work experience of girls in high school is also measured in terms of total income while in high school. 

    Results: The program led to a substantially larger accumulation of income during high school as well as 19% higher post-schooling incomes. The high school income led to a post-schooling income elasticity of 0.37 which is, however, potentially heterogeneous with regard to academic ability. 

    Conclusions: Both the program effect and the causal effect of high school income on post-schooling incomes were substantial and statistically significant.

  • 20.
    Alam, Moudud
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Nääs, Ola
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    The program and treatment effect of summer jobs on girls’ post-schooling incomes2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Public programs (of disputed effect) offering summer jobs or work while in high school to smooth the transition from school to work is commonplace. In this paper, 1447 girls in their first grade of high school between 1997-2003 and randomly allotted summer jobs via a program in Falun (Sweden) are followed 5-12 years after graduation. The program led to a substantially larger accumulation of income while in high school. The causal effect of the high school income on post-schooling incomes was substantial and statistically significant. The implied elasticity of 0.4 is however potentially inflated dueto heterogeneous effects.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Albardonido Leonardsson, MaFe
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Heydari, Ali Reza
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Påverkan av post-COVID hybridarbetsmodell på anställdas arbetslivsbalans2024Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie undersöker hur hybridarbetsmodellen påverkar anställdas arbetslivsbalans i Sverige efter Covid-19-pandemin. Det finns en brist på kvalitativa insikter i detta område, med särskilt fokus på deras personliga erfarenheter och upplevelser inom hybridarbetsmodellen.

    En kvalitativ studie genomfördes med hjälp av semi-strukturerade intervjuer med tio respondenter samt en tematisk analys med en induktiv ansats. Söktermer relaterade till COVID-19, hybridarbetsmodell, arbetslivsbalans, arbetar hemifrån, arbetar på kontoret, anställda och post-COVID-19 användes för att hitta relevanta studier. Resultaten visade att hybridarbetsmodellen förbättrar anställdas arbetslivsbalans genom att erbjuda flexibilitet, förbättrad arbetsmiljö, ekonomiska fördelar samt möjligheter för social interaktion och kommunikation. Hybridarbete minskar pendling och ger ökad flexibilitet, men introducerar även utmaningar som ergonomiska problem vid hemarbete och minskad social interaktion med kollegor. Utmaningar med att upprätthålla gränser mellan arbete och privatliv identifierades också. För att förklara förändringar i organisationer användes institutionell teori, medan resursbaserad teori användes för att förstå hur resurser kan bidra till en förbättrad arbetsmiljö. Studien bidrar genom att adressera hur arbetsgivare kan stödja anställdas balans mellan arbete och privatliv. Sammanfattningsvis visar studien att hybridarbetsmodellen, trots sina utmaningar, erbjuder betydande fördelar som kan bidra till förbättrad arbetslivsbalans och välbefinnande för anställda.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 22.
    Alemyr, Martin
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Shutdown of the local official Tourist Information Centre. How does it affect the local businesses?: A case study of Idre, Sweden.2021Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    In the end of the summer 2020, the local Tourist Information Centre (TIC) in the rural tourism destination Idre, Sweden, was shut down. The regional DMO Visit Dalarna took this decision as a way of saving money and go toward another kind of tourist information system where the tourists need to find other ways to obtain tourist information. But the TIC does not only play a certain role for the tourists, but also for the local tourism businesses. This research aims to investigate how the shutdown of the local TIC in Idre has affected the local tourism businesses. Through semi-structured interviews, 10 businesses with varying characteristics in and around Idre have been able to talk freely about how they have experienced the TIC’s shutdown and what role the TIC played for the businesses. They were also able to talk about how they feel about the new tourist information system, developed by the DMO Visit Dalarna, that consists of more web-based tourist information, a call centre and Info Points. The interviews have been transcribed, coded and understood through thematic analyse. The result revealed that The TIC plays an important role for the businesses both directly and indirectly through its effects on the destination development and the tourists, which in turn affects the businesses. Though, it is possible to distinguish a pattern where the TIC in general had more functions for the smaller businesses than the bigger ones. This research contributes to DMO’s and municipalities about the effects of designing a new tourist information system where there is an absence of a local TIC. If a new tourism information system is created without involving tourism businesses in the decisions, there is a risk of decreasing trust and partnership between the businesses and the DMO.

  • 23.
    Alfredsson, Linda
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lissollas, Lina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Attrahera och Behålla Sjuksköterskor: I en Offentlig Verksamhet2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 24.
    Algodin Paulic, Linda
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Samhällskunskap.
    Litteratursamtalets roll i samhällskunskap: Forskning och teorier om litteratursamtal i samhällskunskapsundervisningen2015Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna litteraturstudie är att utifrån befintlig forskning undersöka hur litteratursamtal som metod kan användas i samhällskunskapsundervisningen i årskurs 7-9. Frågeställningarna som används i litteraturstudien är:

     Vad säger forskning om att använda litteratursamtal som didaktisk metod? Mycket forskning finns inom språkämnesforskningen: vad kan samhällskunskapen lära sig av denna forskning?

     Vilka för-och nackdelar finns det med litteratursamtal enligt forskningen?

    Tillvägagångssättet för att uppfylla syftet och besvara frågeställningarna är en systematisk litteraturstudie eller en så kallad kunskapsöversikt. Översikten visar att litteratursamtalet har övervägande positiva effekter på inlärningen. Men även att det finns en övertro till litteratursamtal som metod. I diskussionen jämförs och analyseras den funna forskningens slutsatser kring litteratursamtalens fördelar och nackdelar på elevernas lärande i en samhällskunskapskontext. Studien visar att det finns ett behov att undersöka litteratursamtalets effekter på undervisningen mer genomgående.

  • 25.
    Ali, Fatima
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Persson, Hanna
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Hälsofrämjande arbete i ideella organisationer: Hur ideella ridskolor arbetar med att skapa en hälsofrämjande arbetsplats2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka hur ideella ridskolor arbetar i Sverige mot en hälsofrämjande arbetsplats då få studier inom hälsofrämjande arbete genomförs i ideella organisationer. Studien fokuserar på ideella ridskolor i Dalarna. Sjukfrånvaron i Sverige 2017 uppgick till 62 miljarder kronor, där psykisk ohälsa var grunden för nästan hälften av beloppet. Tidigare forskning har visats att arbetsmiljön påverkar anställdas psykiska hälsa. Därför är trivsel på arbetsplatsen av stor betydelse på grund av dess roll för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. En hälsofrämjande organisation har positiva effekter på både individen och organisationen och förebygger sjukfrånvaro. Den teoretiska referensramen för studien bygger på tidigare forskning inom ämnet hälsofrämjande arbetsplatser. Studiens empiri är baserad på fem semistrukturerade intervjuer som gjorts via Zoom samt telefon på grund av Covid-19-pandemin. Resultatet visar faktorer som är förutsättningar för ett hälsofrämjande arbete. En av faktorerna är utbildning, dels i hälsofrämjande arbete då resultatet har visats att några respondenter inte är bekanta med begreppet hälsofrämjande arbete och att arbetet tar olika stor plats i de ideella ridskolorna. Även utbildning i ledarskap är av betydelse. En annan faktor är resurser där tid, stöd och ekonomi ingår. Resultatet visar att tiden många gånger inte räcker till för att arbeta hälsofrämjande samt att stödet från styrelsen är bristande många gånger. Dock är även ekonomi ett hinder och därav kan det vara svårt att ta in extra resurser. Resultatet pekar även på delaktighet och samanhållning samt kommunikation som betydelsefulla faktorer i det hälsofrämjande arbetet. En bristande kommunikation har visats vara orsaken till konflikter, kommunikation har även visats vara lösningen på konflikter. För utveckling av det hälsofrämjande arbetet i ideella ridskolor pekar resultatet på ett behov av kunskap inom hälsofrämjande arbete samt även inom ledarskap. Även ett behov av tydliggörande i vad styrelsen har för ansvar i rollen som arbetsgivare visas i resultatet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 26.
    Alijani, Hamid
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The determinants of visitor spending: The case study of Nordic World Ski Championships in Falun- Sweden2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Sporting events, which are part of broader tourism industry, bring a range of benefits to the hostcities and regions. These benefits include increase in business activity, job creation,infrastructure development and publicity. Cities and regions spend huge amount of money tohost sporting events. A number of researchers have attempted to investigate the determinants ofvisitors spending at sporting events. However, the factors that influence the visitors spendingappear to be case specific. This study examines the determinants of visitors spending at NordicWorld Ski Championships, Falun 2015. The results suggest that income, number of days spent atthe event and being foreigner are the main determinants of the spending. The results also showthat education, marital status, gender, party size, distance traveled and satisfaction level have nosignificant impact on visitors spending.

  • 27.
    Alm, Frida
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Ängman, Ulrika
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Utvecklande ledarskap i kommunal verksamhet: En komparativ fallstudie om kommunala chefers förståelse för ledarskap efter genomförd ledarskapsutbildning2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Organisationer investerar årligen avsevärda summor pengar i ledarskapsutbildningar enligt tidigare forskning. Ledarskapsutbildningen UL är en av Sveriges mest etablerade. Det är av intresse att studera hur utbildningens målsättning uppfylls hos dess deltagare. Denna studie är en kandidatuppsats i Personal och arbetslivsprogrammet på Högskolan Dalarna. Studiens syfte är att undersöka förståelsen för det egna ledarskapet i relation till UL:s målsättningar mellan respondenter som genomgått utbildningen år 2020 respektive 2022. Studiens utgångspunkt grundar sig i ett medarbetarperspektiv men resultatet är även av intresse ur ett arbetsgivarperspektiv. Tolkningen av denna kvalitativa studies empiri grundar sig i den begränsade tidigare forskning som finns kring en av Sveriges mest etablerade ledarskapsutbildningar. Åtta intervjuer med chefer inom kommunal verksamhet ligger till grund för studiens datainsamling. Respondenternas svar har sedan sammanställts via en tematisk analys. Resultatet visar att förståelsen för det egna ledarskapet i relation till UL:s målsättningar skiljer sig mellan respondenter som genomgått utbildningen år 2020 respektive 2022. En mindre skillnad mellan respektive respondentgrupp kunde utläsas gällande upplevelsen av dialog för att uppnå högre effektivitet. I den ena gruppen återger flera respondenter endast vad som bör göras hypotetiskt medan merparten av den andra gruppen ingående beskriver genomförandet knutet till faktiska handlingar och situationer. Respondentgrupperna kunde ej skiljas åt gällande reflektionens betydelse, dock så återgavs tidsbrist i det dagliga arbetet av samtliga respondenterna som ett hinder för utförandet samt prioriterandet av reflektionen. Den markanta skillnaden mellan grupperna återfanns i användandet av självinsikt för att utveckla det egna ledarskapet. Den ena gruppen beskrev aktivt hur de använde sig av självinsikt samt medvetenhet kring det, något som ej kunnat identifierats i den andra gruppen som endast återgav förmodade svar i form av vad som borde göras eller övergripande svar om hur ledare i allmänhet bör agera.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 28.
    Almgren Almeria, Kristina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Eriksson, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Attraktivt arbete ur enhetschefers perspektiv: En kvalitativ studie genomförd i Falu kommun2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sedan 1990- talet har de offentliga organisationerna genomgått flera stora förändringar som medfört att enhetschefer inom den kommunala verksamheten fått ökat ansvar och befogenheter, vilket gör enhetschefsrollen mer komplext. Rapporter visar på svårigheter att rekrytera och behålla chefer, därför är viktigt att undersöka hur enhetschefens arbete ska kunna utvecklas till ett mer attraktivt arbete. Ett attraktivt arbete skapas genom att ge medarbetarna bra förutsättningar inom arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, samt arbetsförhållanden. I chefsyrket ingår tre roller varav en är medarbetarrollen som enligt teorin inte är speciellt prioriterad eller synliggjord. Studiens syfte är att identifiera vad som gör enhetschefyrket till ett attraktivt arbete samt hur det kan utvecklas. I studien har en kvalitativ forskningsmetod används för att uppnå en djupare förståelse kring enhetschefernas arbetssituation. Detta har bidragit till att ett hermeneutiska synsätt valts, då vi strävar efter att få en ökad förståelse. Studien genomfördes på Falu kommun, där sex enhetschefer inom omvårdnadsförvaltningen intervjuades. Resultatet visar att enhetscheferna är tillfredsställda med sin arbetssituation och upplever arbetet som attraktivt. Faktorer som varierande, handlingsfrihet, problemlösning, sociala kontakter och delar av erkänsla hör till attraktivitetsfaktorer i yrket. Enhetscheferna beskriver tre utvecklingsområden för att öka attraktiviteten. Det första innefattar ledarskapet i organisationen där brister förekommer inom kommunikation och planering. Andra utvecklingsområdet handlar om arbetstakten genom att individanpassa arbetsgruppernas storlek samt tid för reflektion och återhämtning. Tredje utvecklingsområdet enhetscheferna belyser är bristen på erkänsla från organisationen. Utöver enhetschefernas brister har vi identifierat ytterligare ett utvecklingsområde för att öka attraktiviteten. Under intervjuerna har det framkommit att det råder stor avsaknad av kollegor att "bolla idéer" med vilket i sin tur medför att arbetet upplevs som ensamt. För att motverka ensamheten är chefsgruppshandledning ett alternativ, där reflektion och feedback ingår. Forskningen visar att detta även leder till ökad självkänsla, engagemang.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 29.
    Alnyme, Omar
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Turismvetenskap.
    Heldt, Tobias
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Turismvetenskap.
    Brandt, Daniel
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, Kulturgeografi.
    Behind the Miranda tool: A technical report on a decision support tool for tourism and travel investments2022Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This report provides a brief explanation of the MIRANDA tool and its links to the D.U.GIS platform. The report also presents system components and data sources used within the MIRANDA tool.

    The starting point for the development of the MIRANDA tool has been the call for better understanding of the scale and scope of tourism at the local and regional levels. The purpose of the MIRANDA project was to develop a micro-based decision support to be used by public planners for more efficient and sustainable decisions regarding infrastructure investments in connection with destination development.

    This report gives a brief introduction to the project before starting out with an overview of the MIRANDA-tool’s software architecture. This is followed by a description of the Coding languages, a section giving information on the Class libraries, as well as the type of data used. Following this are two sections describing APIs and the system model, before a final section concludes by giving an outlook for future development options for the MIRANDA tool.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 30.
    Alsaloum, Sara
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Omvårdnad.
    Karim, Sandy
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Omvårdnad.
    Transkulturell omvårdnad: Sjuksköterskans upplevelse av att vårda patienter medolika kulturella bakgrunder2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Studiens syfte var att beskriva hur sjuksköterskor upplever att vårdapatienter med olika kulturella bakgrund.Metod: Studien gemfördes som en litteraturöversikt av 15 vetenskapliga artiklarmed kvalitativa och kvantitativa ansatser.Resultat: Sjuksköterskornas upplevelse kategoriserades i tre områden: utmaningari kommunikation, utmaningar i professionalitet och utmaningar i mötet medanhöriga.Slutsats: Det är utmanande på många sätt att vårda patienter med olika kulturellabakgrunder. Sjuksköterskans brist på kunskap om olika kulturer samtkommunikationshinder i vårdrelationen kan påverka vården negativt.

  • 31.
    Alsina Folch, Mar
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Segmentation and travel trends of French tourists in COVID-19 times: The case of Costa Daurada (Catalunya, Spain)2021Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The COVID-19 pandemic has had and is still having an impact on the tourism industry fromwhich destinations and business want to recover, especially those areas highly dependent onthis economic sector.The current thesis aims to determine the travel intentions of the French population to the regionof Costa Daurada in the summer season of 2021, considering their demographic characteristicsand their engagement with the expected global travel trends identified after the COVID-19outbreak, since it had an impact on travel behaviour around the globe.Using a quantitative approach, valid data from 398 French people were collected using anonline survey. Their travel intentions for the summer season 2021 regarding the Costa Dauradaand their engagement with the expected global travel trends identified after the COVID-19outbreak were analysed by developing t-tests, ANOVA tests and linear regression with SPSS.The results allowed identifying sociodemographic characteristics that relate to the intention totravel to Costa Daurada among the French population: age and a previous visit to thedestination. Age had a statistically significant positive weak relationship with the intention totravel to Costa Daurada in the upcoming summer season of 2021 and people who visitedpreviously the destination were more interested in going again. Also, it was found thatengagement with the expected travel trends had a statistically significant positive weakrelationship with the intention to travel to Costa Daurada in the upcoming summer season of2021. On one hand, engaging with eco-tourism was identified to have a statistically significantpositive weak relationship with the intention to travel to Costa Daurada in the upcomingsummer season of 2021 by itself. On the other hand, avoiding organized trips showed astatistically significant negative weak relationship with the intention to travel to Costa Dauradain the upcoming summer season of 2021 by itself.The findings could benefit destination and business marketers to adapt and promote thefacilities and activities that are more attractive to the French tourists that showed more interestin travelling to Costa Daurada. Business and policymakers from Costa Daurada could focus onthe target segments that can facilitate a recovery in the tourism industry, transforming theintention to travel there into real trips to the destination. Also, it broadens the previous researchon segmentation combined with tourists’ intention to travel after crises and disasters, buildingon the literature body that examines the travel trends that appeared with the COVID-19 andchecking if the main expected ones were also visible in the French market.

  • 32.
    Al-Soloh, Mohanad
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Al-Isawi, Arkan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Robustness in constructing a network of induced emissions based on GPS-tracking data2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The mobility of people, freight and information is fundamental to economic and social activities such as commuting, manufacturing, distributing consumer goods and supplying energy. There are two major problems that arise as a result of mobility. The first is economic cost and the second is environmental impact which is of increasing concern in sustainable development due to emission levels, particularly as a result of car use. This study focuses on constructing a network of induced emissions (NOIEs) by using three models and checking the robustness of NOIEs under varying parameters and models. The three models are Stead’s model, the NAEI model, and Oguchi’s model. This study uses the Swedish city of Borlänge as the case study.

    Calculating CO2 emissions by constructing the NOIEs using Stead’s model appears to give an underestimation when compared to results from a NOIEs which applies Oguchi’s model. Results when applying the NAEI model in constructing a NOIEs also give an underestimation compared to a NOIEs applying Oguchi’s model. Applying the NAEI model is, however, more accurate than applying Stead’s model in constructing a NOIEs.

    The outcomes of this study show that constructing a NOIEs is robust using Oguchi’s model. This model is preferable since it takes into account more important variables such as driving behavior and the length of the road segments which have a significant impact when estimating CO2 emissions.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 33.
    Alsterlund, Erica
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vad ska vi göra med den psykosociala arbetsmiljön?: En undersökning av den psykosociala arbetsmiljön och hur vi kan arbeta för att förbättra den.2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna uppsats baseras på en undersökning inom en global organisation. Syftet med

    undersökningen är att tydliggöra och beskriva en HR-avdelnings upplevelse av sin egen

    psykosociala arbetsmiljö. Utgångspunkten är att det finns givna faktorer som påverkar den

    psykosociala arbetsmiljön. Vidare syftar undersökningen till att motivera organisationen att

    arbeta vidare med detta.

    Teorin som dessa faktorer utgår från är att den psykosociala arbetsmiljön påverkas av för stor

    arbetsbelastning, bristande kontroll, brist på erkänsla, gemenskapen på arbetet, rollkonflikter

    och värderingskonflikter (Åsberg, Grape, Nygren, Rohde, Wahlberg, & Währborg, 2010;

    Thylefors, 2011). Även kompetens och möjligheten att påverka arbetsplatsen utgör faktorer

    (Wreder, 2007). Kunskap, kommunikation och ett gott ledarskap är grunden för att ha en

    fungerande psykosocial arbetsmiljö.

    Undersökningen grundas i en deduktiv ansats, där deltagarna inledningsvis skattar faktorer

    genom en kvantitativ enkät, för att några veckor senare diskutera faktorerna i kvalitativa

    fokusgrupper. Syftet med enkäten var att erhålla en anonym och individuell skattning av

    upplevelsen, medan syftet med fokusgrupperna var att erhålla en djupare information om

    upplevelsen och hur arbetstagarna upplever att den psykosociala arbetsmiljön kan förbättras.

    Resultatet tolkades utifrån teorin och flertalet faktorer hade potential att åtgärdas. För att

    kunna bedriva ett adekvat arbetsmiljöarbete är det viktigt för samtliga organisationer att

    identifiera dessa och arbeta med de faktorer som arbetstagarna upplever aktuella. Vidare är

    det viktigt att arbeta med den psykosociala arbetsmiljön utifrån ett organisationsperspektiv,

    än endast det individuella perspektivet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 34.
    Amnå, Erik
    Göteborg University.
    More Representation or More Participation?: Challenges in Swedish Democracy2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 102-126Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 35. Amore, Alberto
    et al.
    de Bernardi, Cecilia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Arvanitis, Pavlos
    The impacts of Airbnb in Athens, Lisbon and Milan: a rent gap theory perspective2022Ingår i: Current Issues in Tourism, ISSN 1368-3500, E-ISSN 1747-7603, Vol. 25, nr 20, s. 3329-3342Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The 2007–2008 Global Financial Crisis profoundly impacted the housing markets, particularly of the so-called PIGS countries. Main cities in Portugal, Italy and Greece have seen a sharp decrease in house prices and rent value since 2010. At the same time, the rise of Airbnb has contributed to the reframing of housing market demand in cities, with an increase of temporary lettings in prime urban tourist areas. Understandably, this has direct implications for local residents, with renters’ displacement, tourism gentrification and raising cases of tourismphobia. This article provides insights from three cities – Athens, Lisbon and Milan – to show how the dynamics in the housing market and the boost of Airbnb over the last decade are steadily changing the urban populations of the aforementioned cities. This research builds upon the rent gap theory and the Luke’s’ Power Theory to illustrate how Airbnb is fostering a new form of urban displacement at a faster rate than traditional housing gentrification, with the renting of prime residential areas to tourists.

  • 36.
    Amores Lorenzo, Casandra
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    One-Year Master’s Degree in Tourism Destination Development Will it snow?: Sierra Nevada Ski Resort stakeholders’ perceptions of climate change2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Its strong dependency on weather conditions makes winter tourism especially vulnerable to

    climate change. Ski industry operators’ knowledge about the possible scale and effects of

    global warming is essential for adopting effective mitigation and adaptation measures. This

    study it’s focused in the ski resort located in Sierra Nevada, Spain, the southernmost ski

    resort in Europe. Using a qualitative approach, in-depth interviews were conducted. Although

    the findings generally indicate a good knowledge of climate change, the stakeholders

    perceive the issue as a global phenomenon. Stakeholders downplayed the scale of the

    phenomenon at regional scale. They did not perceive climate change as a real or immediate

    risk to the ski industry in Sierra Nevada. Consequently it was found a poor perceived need to

    adapt to the issue. Furthermore, no adaptation strategies were found directly linked to climate

    variability. Stakeholders identified technically produced snow as a business strategy to deal

    with the increasing demand and competitiveness. Adaptation to climate change in Sierra

    Nevada’s ski tourism was found reactive and autonomous. The main limits found to

    adaptation were the lack of accurate and region-specific information about climate change

    and the lack of cooperation and communication between the private and public sector.

  • 37.
    Ander, Bodil
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hälsofrämjande arbete som mål och medel: En kvalitativ studie ur ett chefsperspektiv2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det finns olika sätt och anledning till att arbeta med att skapa en hälsofrämjande arbetsplats i organisationer. Det finns dock många fördelar av att arbeta med hälsofrämjande både för att gynna individen, arbetsgruppen och organisationen till att utvecklas. Eftersom det har funnits en hög andel sjukfrånvaro börjar det nu bli aktuellt att se om den kurvan kan vända med hjälp av att arbeta hälsofrämjande. Cheferna har en viktig roll som ledare för att kunna påverka sina medarbetare i detta arbete. Studiens syfte är därför att undersöka chefers upplevelse om hur de arbetar för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Den teoretiska referensramen utgår från tidigare forskning om hälsofrämjande samt har utgångspunkt från handlingsteorin, chefskap och ledarskap. Empirin som utgör studien har samlats in genom intervjuer med sju chefer, intervjuerna var semistrukturerade och genomfördes via videosamtal på grund av Covid-19 pandemin. Resultatet analyserades sedan med den teoretiska referensramen med hjälp av en tematisk analys. Studiens slutsats är att hälsofrämjande arbete kan ske både som mål och som medel i organisationen, samt att det hälsofrämjande arbetet och verksamhetens mål är i konstant relation med varandra. Det som styr hur chefer arbetar med en hälsofrämjande arbetsplats är vilka utmaningar som de upplever finns på arbetsplatsen.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 38.
    Andersson, Emilie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hedback, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    ” Brist på sjuksköterskor finns det egentligen inte, det är bara brist på attraktiva arbetsgivare”: En studie om att behålla sjuksköterskor i en offentlig sektor2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och problemformulering: Denna studie baseras på hur sju sjuksköterskor upplever sin arbetssituation i förhållande till attraktivt arbete och vad som får dem motiverade till att stanna kvar på sin arbetsplats. I många år har avdelningen haft ett gott rykte och det har varit låg personalomsättning bland sjuksköterskorna. De senaste tre till fem åren har trenden börjat vända och personalomsättningen har börjat öka. Det gör att den kunskapsintensiva avdelningen står inför utmaningen att lyckas behålla sin arbetskraft för att inte riskera att tappa den erfarenhet, kunskap och expertis patienterna behöver i sin vård. Detta är en dagsaktuell fråga då den svenska sjukvården står inför utmaningar med att behålla sjuksköterskor. Samtidigt som besparingar inom vården sker ökar kostnaderna för inhyrd arbetskraft. Prognoserna visar att befolkningen ökar och lever allt längre samtidigt som stora pensionsavgångar hägrar. Detta skapar en ohållbar situation där erfarenheten som finns måste bevaras vilket leder till att organisationer behöver arbeta med att bli attraktiva arbetsgivare för att kunna behålla sjuksköterskor.

    Syfte: Att undersöka vilka faktorer som sjuksköterskor på en vårdavdelning i Dalarna upplever viktiga för att stanna kvar på sin arbetsplats.

    Metod: Vi har rört oss inom den hermeneutiska tolkningsläran där riktningen går mot att tolka, studera och förstå. För att undersöka bakgrunden till att individer väljer att stanna kvar på en arbetsplats valde vi ett kvalitativt tillvägagångssätt. Kvalitativ forskning framställs som kontextuell då forskningen förstås i sitt sammanhang för att öka förståelsen av det undersökta fenomenet.

    Resultat: Det som framkommit i denna undersökning är att kollegorna är en viktig motivationsfaktor till att stanna kvar på arbetsplatsen. Merparten av sjuksköterskorna som deltagit i studien upplever att allas insatser på avdelningen är betydelsefulla. Ett gott samarbete mellan kollegorna bidrar till trygghet i rollen och en känsla av att erfarenheter värderas. Även om sjuksköterskorna uppskattar att arbeta i team, något som är signifikant inom vården, framkommer det att de vill uppmärksammas för sina prestationer på ett individuellt plan. De är specialister inom sitt yrke och upplever att den kompetensutveckling som ges på arbetsplatsen gör att de vill stanna kvar. Samtidigt önskar de bättre arbetsvillkor i form av flexibla arbetstider och löner som speglar deras prestationer. De önskar också en ledning som är synlig i den dagliga verksamheten och det uppskattas när ledningen genomför förbättringsförslag som gynnar arbetsförhållandena.

    Diskussion: Det inte går att blunda för de utmaningar avdelningen står inför. Reflektionerna från sjuksköterskorna gällande viljan att stanna kvar på arbetsplatsen påverkades av det dagsaktuella läget och de utmaningar de upplevde i deras arbetsförhållanden vilket också påverkar de faktorer som anses attraktiva.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 39.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Bengtsson, Cecilia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    ”Att vara rättvis är inte samma sak som att behandla alla likadant”: en studie om Talent Management: En kvalitativ studie om Talent Management inom svenska verkstadsindustrier2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med kandidatuppsaten är att skapa en större förståelse för hur Talent Management tillämpas hos svenska verkstadsindustrier. Fokuset ligger på hur verkstadsindustrier definierar både begreppen Talent Management och talang. Resultatet visar att deltagande organisationer har spridda definitioner av både Talent Management och talang. Dock finns det likheter mellan alla organisationers definitioner. Vidare fastställer resultatet att organisationer sällan arbetar med Talent Management efter enbart ett synsätt och dess praxis, utan arbetssätten sträcker sig ofta över ett flertal synsätt. För att förklara skillnaderna i definitionsvariationen tillämpas till stor del tidigare forskning inom området. Ett flertal teorier om varierande perspektiv på synsätt används som ett teoretiskt verktyg i studien. Studien genomförs med en kvalitativ forskning där sex semistrukturerade intervjuer med Talent Management-utövare från svenska verkstadsindustrier representeras. Resultatet från intervjuerna jämförs sedan med den tidigare forskningen i en analysdel där ett flertal ämnen mynnar ut diskussionsmaterial som presenteras i uppsatsens avslutande del. Faktorer till vad en talang representeras av bekräftar tidigare forskning likväl som ytterligare faktorer framförs som avgörande. Organisationers hantering av medarbetare med hjälp av Talent Management beror till stor del av organisationernas egna unika kulturer och värderingar, vilket till stor del bekräftar den tidigare forskningen inom ämnet. Genom detta kan resultatet av denna kandidatuppsats verka som ett komplement till den tidigare forskningen inom den svenska kontexten. Vidare kan även uppsatsen användas som ett underlag till praktikersamhället inom Talent Management-området gällande aktuella konkurrensfördelar, utmaningar och prioriteringar för verkstadsindustrier.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 40.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gunnarsson, Kristina
    Uppsala universitet, Department of Occupational and Environmental Medicine .
    Hedlund, Ann
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Young people’s attitudes to attractive work, during and after upper secondary school2017Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, E-ISSN 2245-0157, Vol. 7, nr 1, s. 55-68Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 41.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gunnarsson, Kristina
    Arbets- och miljömedicin Institutionen för medicinska vetenskaper Uppsala Universitet.
    Hedlund, Ann
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Young peoples’ entrance to the workplace: Introduction to occupational health and safety2016Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Negative outcomes of a poor work environment are more frequent among young workers. The aim of the current study was to study former pupils’ conditions concerning occupational health and safety by investigating the workplaces’, safety climate, the degree of implementation of SWEM and the their introduction programs.

    Four branches were included in the study: Industrial, Restaurant, Transport and Handicraft, specialising in wood. Semi-structured dialogues were undertaken with 15 employers at companies in which former pupils were employed. They also answered a questionnaire about SWEM. Former pupils and experienced employees were upon the same occasion asked to fill in a questionnaire about safety climate at the workplace.

    Workplace introduction programs varied and were strongly linked to company size. Most of the former pupils and experienced employees rated the safety climate at their company as high, or good. Employers in three of the branches rated the SWEM implemented at their workplaces to be effective.

    The Industry companies, which had the largest workplaces, gave the most systematic and workplace introduction for new employees. There are no results from this study explaining the fact that young workers have a higher risk for workplace accidents.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 42.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gunnarsson, Kristina
    Uppsala University.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Role of headmasters, teachers and supervisors in knowledge transfer about occupational health and safety to pupils in vocational education2015Ingår i: SH@W Safety and Health at Work, ISSN 2093-7911, E-ISSN 2093-7997, Vol. 6, nr 4, s. 317-323Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background Young people are at an increased risk for illness in working life. The authorities stipulate certain goals for training in occupational health and safety (OHS) in vocational schools. A previous study concluded that pupils in vocational education had limited knowledge in the prevention of health risks at work. The aim of the current study, therefore, was to study how OHS training is organized in school and in workplace-based learning (WPL).

     

    Method The study design featured a qualitative approach, which included interviews with 12 headmasters, 20 teachers, and 20 supervisors at companies in which the pupils had their WPL. The study was conducted at 10 upper secondary schools, located in Central Sweden, that were graduating pupils in four vocational programs.

     

    Result The interviews with headmasters, teachers, and supervisors indicate a staggered picture of how pupils are prepared for safe work. The headmasters generally give teachers the responsibility for how goals should be reached. Teaching is very much based on risk factors that are present in the workshops and on teachers’ own experiences and knowledge. The teaching during WPL also lacks the systematic training in OHS as well as in the traditional classroom environment.

     

    Conclusion Teachers and supervisors did not plan the training in OHS in accordance with the provisions of systematic work environment management. Instead, the teachers based the training on their own experiences. Most of the supervisors did not get information from the schools as to what should be included when introducing OHS issues in WPL.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gunnarsson, Kristina
    Arbets och miljömedicin Uppsala universitet.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Moström Åberg, Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Knowledge and Experiences of Risks among Pupils in Vocational Education2014Ingår i: SH@W Safety and Health at Work, ISSN 2093-7911, E-ISSN 2093-7997, Vol. 5, nr 3, s. 140-146Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 44.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Hedlund, Ann
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Branschråd inom Focus InnoWents profilområden: Turism/besöksnäring, Materialutveckling, Energi & Miljö, samt IT & Media2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Denna rapport har skrivits på uppdrag av Focus InnoWent och är baserad på samtal med representanter för profilområdena Turism/besöksnäring, Materialutveckling, Energi & Miljö samt IT & Media vid Högskolan Dalarna. Syftena är att kartlägga aktuella branschrådskontakter inom respektive profilområde och att fånga upp respektive profilområdes önskade behov av nya projekt med inriktning mot området Attraktivt Arbete. Andra nätverk och näringslivskontakter har också dokumenterats. Undersökningen har genomfört i form av samtal utgående från en samtalsmall. Följande områden har berörts – branschråd, andra nätverk, alumni och Attraktivt Arbete. Arbetet har sammanfattats i några rekommendationer inom samma områden.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 45.
    Andersson, Ing-Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Gunnarsson, Kristina
    Uppsala University.
    What pupils in vocational schools learn about risk at work2015Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Negative health effects because of poor work environment is more common among young workers compared to older. One explanation might be that younger ones have a low awareness of risk, a lack of safety training, and inadequate introductions to the work. A study has been made focusing on the pupils in vocational schools knowledge and experiences about potential work environment risks in their future work. Questionnaires were distributed to 239 pupils in ten Swedish upper secondary schools’ graduating classes in four vocational programs focusing on basic knowledge about health risks at work as well as the work environment legislation. The programs were the Industrial Technology Program, the Restaurant Management and Food Program, the Transport Program, and the Handicraft Program (in which students specialize in wood). The results from the questionnaires were followed up with focus group discussions. The results showed that the pupils in general had limited knowledge that employers must, by law, conduct risk analyses and prevent risks. It was common that they mentioned themselves as the main responsible to work safe and was not clear about the employers’ duty to arrange for safe work. Pupils in all programs mentioned acute risk as the biggest risk at work. It was concluded that a systematic approach to pupils’ training in work environment is lacking. The results indicates a clear gap between what knowledge the pupils are offered and what’s intended by laws as well as state-of-the-art in occupational health risk research.

  • 46.
    Andersson, Linnéa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Att motivera överlevare: EN STUDIE OM VAD SOM SKAPAR ARBETSMOTIVATION HOS MEDARBETARE SOM ÖVERLEVT EN NEDSKÄRNING.2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 47.
    Andersson, Malin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Reine, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    ”Ska jag jobba med en ny, gud vad jobbigt. Dom kan ju ingenting”: En undersökning om socialisationsprocesser för nyanställda2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie grundar sig i att rekryteringsbehoven inom vård och omsorg i Sverige ökar

    enligt SKL (2015). Personalbristen leder till en konkurrens om arbetskraft bland

    organisationer. En lösning på detta problem är kunskap och förståelse för människors

    socialisation, med fokus i arbetslivet. För att på detta sätt kunna underlätta organisationens

    hantering för att behålla personal.

    Utgångspunkten för studien är att det tycks krävas mer forskning kring vilken betydelse

    chefers stöd och kollegors relationer har på nyanställdas socialisationsprocess. Syftet med

    denna studie är således att undersöka hur ett företag inom vård och omsorgssektorn arbetar

    med socialisationsprocessen av nyanställda med fokus på relationer och chefers stöd.

    Forskning som berör nyanställdas socialisationsprocesser belyser kollegor som ett verktyg för

    att få tillgång till viktiga resurser exempelvis tyst kunskap. Chefer behöver vara närvarande

    och ge feedback. Organisationskulturen påverkar som en del av organisationens personlighet.

    Studien bygger på en abduktiv ansats och kvalitativa intervjuer, då intresset låg på individens

    tolkning och upplevelse av deras socialisation till företaget. Elva intervjuer har genomförts,

    fyra ansvariga chefer och sju nyanställda har deltagit i studien.

    Resultatet från intervjuerna har analyserat utifrån den teoretiska referensramen. I denna studie

    har vi kommit fram till att chefernas medvetenhet om vad individen går igenom i sin

    socialisationsprocess påverkar processen och chefernas stöd till de nyanställda. Kollegor är

    inte bara ett verktyg för nyanställda till viktiga resurser, utan behöver även ta på sig ett stort

    ansvar för individens introducerade till den sociala miljön på arbetsplatsen. Dock behöver

    individen vara öppen och aktiv för att få stöd från kollegorna. För att personalen ska dela

    organisationskulturen behöver de få vara involverade i förändringar och gemensamma mål.

    Dessa genomsyrar hela verksamheten, vilket underlättar nyanställdas socialisationsprocess.

    Vid nyanställdas socialisation har HR funktionen en stor del om processen blir lyckad eller

    inte.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 48.
    Andersson, Mikaela
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    "Ibland kan ju blickarna säga en del": En kvalitativ studie om amning i offentlig miljö2024Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Tidigare forskning har visat att amning i offentlig miljö inte är helt accepterat, varken i Sverige eller internationellt. Vilket gör att kvinnor känner sig begränsade. Forskningen visar att kvinnokroppen är sexualiserad och kvinnan ses som ett objekt men det går att förändra normen kring offentlig amning genom att människor ifrågasätter, utbildas om samt exponeras för amning. Syftet med studien är att undersöka kvinnors upplevelser av amning i offentlig miljö, vilka potentiella strategier kvinnor skapar samt vilka samhällsförändringar de efterfrågar för att kunna amma tryggt i det offentliga. Denna kvalitativa studie baserar sig på fem semi-strukturerade intervjuer med kvinnor som hade ammat någon gång i livet. Studien utgår från tematisk analysmetod och abduktiv analysstrategi. Analysen tar avstamp i feministiska teorier om kön och offentlig miljö. Resultaten visar att kvinnor upplever rädsla för oönskad uppmärksamhet, blickar samt osäkerhet. För att ändå kunna amma i offentlig miljö skapade kvinnorna trygghetsstrategier så som skylning, planering eller skapande av ”en privat vrå”. Analysen visar att kvinnorna tillskriver både sig själva och samhället ansvar för förändring och att normalisering krävs. Kvinnor skapar strategier utifrån deras upplevda känslor som rädsla eller osäkerhet. Kvinnor påpekar också att amning i offentlig miljö måste bli mer normaliserat och accepterat.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 49.
    Andersson, Rickard
    et al.
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    Johansson, Anette
    Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle.
    ”Man blir så himla effektiv men det där spontana i korridoren finns ju inte”: En kvalitativ studie om chefers upplevelse av att ofrivilligt behöva arbeta på distans2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Våren 2020 förändrades stora delar av vårt samhälle och arbetsmarknaden i stort. Ett nytt virus hade upptäckts i Kina vilken kunde överföras mellan människor. Viruset har fått namnet SARS-coronavirus-2 och den officiella benämningen är Covid-19. Utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer uppmanade arbetsgivare sina anställda att arbetet skulle bedrivas hemifrån i sådan stor omfattning som möjligt. Att bedriva det dagliga arbetet har på det sättet skapat nya utmaningar både för arbetsgivaren och medarbetare. Då begränsningar setts av att arbeta på distans utifrån ett chefsperspektiv blir därför syftet med denna studie att undersöka hur chefer upplever det att ofrivilligt behöva arbeta på distans under rådande pandemi, med fokus på de positiva samt de negativa effekterna av distansarbetet. Studien baseras på åtta kvalitativa intervjuer med chefer på Region Dalarna vilka gått över till att arbeta på distans i samband med pandemin. Det insamlade materialet från intervjuerna har jämförts med den tidigare forskningen utifrån fastställda teman vilken sedan mynnat ut i en resultatanalys. Resultatet visar på att distansarbetet är komplext och att många olika faktorer påverkar chefernas upplevelser samt att det finns både positiva och negativa sidor av denna arbetsform. Effektiviteten upplevs öka vid distansarbete samtidigt för den med sig flertalet negativa effekter som ett uppskruvat arbetstempo, minskad social interaktion och avsaknad av informella mötesarenor. Studien kan bidra till att medvetandegöra de positiva och negativa effekterna av distansarbete vilka kan problematiseras och skapa diskussion.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Andersson, Sofia
    Högskolan Dalarna, Institutionen för lärarutbildning.
    ”Jämställdhet finns ju liksom där i bakhuvudet hela tiden”: En inblick i hur lärare väljer texter ämnade för läsförståelseutveckling ur ett genus- och jämställdhetsperspektiv samt hur texterna underlättar lärares arbete med att presentera normutmanade könsrepresentationer2023Självständigt arbete på avancerad nivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka hur kön och genus framställs i nyare läromedel ämnade för läsförståelseutveckling i ämnet svenska. För att få en djupare förståelse för vikten av jämställdhet- och genusmedvetenhet har också två lärare intervjuats. Studien har genomförts med en kvalitativ ansats i både text- och innehållsanalysen. Den teoretiska utgångspunkten i studien är Hirdmans genusteori, som legat som grund för analys av det insamlade materialet. Den tidigare forskningen som presenteras i arbetet belyser att det funnits ett intresse i att undersöka genus och jämställdhet i skolans läromedel, men att det saknas studier på läromedel ämnade för läsförståelseutveckling. I bakgrunden presenteras resultat från de senaste PIRLS-mätningarna, vilka påvisar att pojkar presterar sämre än flickor samtidigt som den tidigare forskningen visar att representationen av pojkar och män i läromedelstexter varit övervägande majoritetsbärande. Resultatet av lärarintervjuerna visar att vilka aspekter som tas i beaktande vid val av läsförståelsetexter skiljer sig åt även om det hos de båda lärarna finns en medvetenhet om värdegrundens skrivningar om genus- och jämställdhet. I analysen av de tre läroböckerna ämnade för läsförståelseutveckling i svenskämnet framkommer det ett blandat resultat, där Hirdmans teoretiska antaganden både bekräftas och utmanas.

1234567 1 - 50 av 787
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf