du.sePublications
Change search
Refine search result
123 101 - 139 of 139
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 101.
    Rydell, Alexis
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Partssamverkan i nedläggningsprocesser2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 1, p. 39-53Article in journal (Refereed)
  • 102.
    Rydell, Alexis
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Partssamverkan i omstruktureringar: en jämförelse analys mellan två idealtypiska mönster2013Report (Other academic)
  • 103.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Work environment investments: outcomes from three cases2019In: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, ISSN 1080-3548, E-ISSN 2376-9130, Vol. 25, no 1, p. 138-147Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Work environment investments are important in order to create a healthy and safe workplace. This article presents findings from a seven-step interventions process aimed at examining and following-up work environment investments in small and medium sized enterprises (SMEs), with a particular focus on air contaminants. Three different cases were analyzed and included in the study: (i) an educational center for welding; (ii) a paint station in furniture manufacturing; and (iii) a joinery in furniture manufacturing. The result shows that the work environment investments were highly appreciated by the employees and managers, but at the same time the investment could be optimized through markedly decreased exposure levels for the worker. Factors such as follow-ups of the investment, education and training in how to use the equipment, workers involvement in the process and leadership engagement are important in order to optimize work environment investments.

  • 104.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations: Outcomes of an Intervention2014In: International Journal of Business and Management, ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119, Vol. 9, no 1, p. 168-179Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Managers’ conceptions of the importance of human resources are essential for creating ‘attractive workplaces’. This paper examines an intervention method aimed at creating insight among managers in small and medium-sized enterprises (SMEs) concerning the potential of human resources. The intervention method is called Focus Group Attractive Work (FGAW) and was conducted at eight enterprises in Sweden. Based on the analysis, it is concluded that the intervention method seems to be thought-provoking and to facilitate changes in managers’ conceptions of the importance of human resources, albeit to different degrees. 

  • 105.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wigblad, Rune
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
    Company-level flexicurity during the restructuring process: a model2011In: Transfer - European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, E-ISSN 1996-7284, Vol. 17, no 4, p. 547-562Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article focuses on the analysis of and suggestions for improving company-level flexicurity during the restructuring process, based on a best-practice case in Sweden. The parties involved in the restructuring process created company-level flexicurity through strategic corporate social responsibility (CSR) in exchange for increased numerical flexibility by means of temporary employ- ees. The high numerical flexibility was possible because the trade unions saw that top management was committed to strategic socially responsible behaviour in the restructuring process. Our pro- posal concerns the dissemination of a model for company-level flexicurity during the restructuring process which promotes: (1) improved strategic CSR in the restructuring process, (2) improved transition to new employment in the local labour market and (3) improved flexibility, which creates increased efficiency, competitiveness and rapid payback in the course of restructuring.

  • 106.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wigblad, Rune
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
    The Quest for CSR in Closedowns2012In: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, Vol. 2, no 3, p. 143-160Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper focuses on analysis of and suggestions for Corporate Social Responsibility (CSR) orienta- tion during the closedown process.The article addresses CSR considerations that adjust business strategies, which in turn change the Human Resource Management (HRM) focus. Our study fo- cuses on four best practice cases in Sweden, which are compared with three reported cases in the literature.All four best practice cases had a long notice period and socially responsible coordination of management and employees, which created adjusted corporate strategies.Three cases had the CSR orientation in the earliest stage, while the fourth case had this coordination during a later stage of the closedown process. We develop a model where we show that the scope for action increases if the CSR orientation and coordination of actions come early in the closedown process, due to the increased ability to adjust the business strategy and create a plan for outreach HRM activities and local community activities. 

  • 107.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wigblad, Rune
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Towards Integration of Ethics, HRM and Strategic Management in Closedowns2011Conference paper (Refereed)
  • 108.
    Sandberg, Karl W
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    An exploratory study of women micro enterprises owners' perceptions of economic policy in rural local district: gender-related differences2003In: Journal of Small Business and Enterprise Development, ISSN 1462-6004, E-ISSN 1758-7840, Vol. 10, no 4, p. 408-417Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article assesses gender-related differences in rural enterprises and examines implications for development of economic policy and services in a rural district of Sweden. The article focuses on female owned micro enterprises. A quantitative and qualitative survey of 32 micro enterprise owners was carried out. Focus was on owner attitudes toward local governmental policies and programmes. There were not strong differences between genders for items using multiple-choice responses. Where qualitative, written responses were solicited there were some differences in perceptions and attitudes. The female respondents tended to write more and respond in ways that suggest that they tend to reflect more upon the future and new possibilites. Differences in style of operation were evident; others have reported this. Written responses from female participants described in greater detail and more clearly the ongoing need for governmental support of networking activities and other programmes that promote cooperation and resource pooling (regardless of gender).

  • 109.
    Sandberg, Karl W
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Informatics as applied to rehabilitation2005Conference paper (Other academic)
  • 110.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Gardelli, Åsa
    Stubbs, Jonathan
    The use of Information and Communication Technology (ICT) in the rehabilitation of individuals with severe functional impairments in a municipal care service system2005In: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 24, no 3, p. 229-238Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article explores the development of a scheme to use Information and Communication Technology (ICT) in the training of individuals with severe functional impairments. Computers were used as an integral part of a rehabilitation programme for training, and the authors found that the resource was a useful addition to other treatment methods. This article describes the development and subsequent setting up of computers for training and how the study progressed. The study used a somewhat unique bottom up approach that first trained care-giving staff in computer skills. The caregivers in turn worked with and trained some of those they served. This learning strategy drew upon the concept of learning, empowerment and the motivation of all involved in a system and process. The study found that by using ICT all involved felt a greater sense of empowerment and improvement in the quality of life. That caregivers were involved at all stages was valuable in that they felt an ownership of the process and that they also benefited from being involved because they also learned new skills.

  • 111.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Håkansson, Fredrik
    Barriers to adapt eCommerce by rural microenterprises in Sweden: a case study2014In: International Journal of Knowledge and Research in Management and E-Commerce, ISSN 2231-203X, E-ISSN 2231-0339, Vol. 4, no 1, p. 1-7Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Research has shown that small and medium-sized enterprises (SMEs) are rapidly adopting the e-commerce. However, there is nearly no research into how microenterprises are adopting eCommerce. Present paper focus on microenterprise adaption of eCommerce in terms of barriers in relation to already known research on SMEs. A case study, carried out by 12 microenterprises to find out barriers to adapt eCommerce had been done. The empirical results show that the microenterprises share most of the barriers to adapt the eCommerce with studies of SMEs, but also reveal additional factors affecting adaptation option of eCommerce; supplier agreement, communication and customer strategy. Conclusions are that microenterprises need additional support and communication and customer strategy to adapt eCommerce, depending of their requirement and needs of eCommerce.

  • 112.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Håkansson, Fredrik
    Portals for microenterprises in rural area: two cases2015In: International Journal of Knowledge and Research in Management and E-Commerce, ISSN 2231-203X, E-ISSN 2231-0339, Vol. 5, no 1, p. 13-23Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Research has shown that microenterprises have ability to survive and grow with the support of portals that include eCcommerce. However, almost no research has demonstrated how it’s done and what support microenterprises want. Results of our study shows that the portals have to be improved to support the use of advanced ICT applications, make it usable to use, and give more time for core business for the participating microenterprises. We have seen that portals have to solve problem with the technical solution and the process of payment. The network building activities in the portals do not happen in such extent that we have expected based on previous research. If portals will get businesses to grow in microenterprises, we propose that in addition to providing access to advanced ICT applications need to climbs one step higher in the DTI ladder and create more of eCommerce to increase sales in a greater market. We also propose that portals which support cooperation between microenterprises in rural areas from different branches have the best chances to succeed in the future.

  • 113.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Ivergård, Toni K. B.
    Vinberg, Stig
    E-service to citizens and companies in rural areas2004In: The International Journal of the Computer, the Internet and Management, ISSN 0858-7027, Vol. 12, no 2, p. 1-10Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The county of Västernorrland and Jämtland, like most of the remote and rural areas in the Northern Periphery, face common challenges consisting of limited economic resources, high sickness rates and major recruitment needs in the future. Developed eservice may be one of the solutions to these problems: a solution especially well-suited to sparsely populated areas. In this paper, we have summarized the exciting current challenges and opportunities in the domain of e-governmental services and indicated some areas of special interest for promoting the transition to an information society with enhanced e-services for the rural citizens. There are increased interest in e-service and the will to improve the services offered to citizens and the business community.

  • 114.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Moritz, J.
    Usability study of the joint website of the Swedish Company Registration Office and the Swedish National Tax Board2007In: Proceedings of WWCS 2007: the 8th International Conference on Work with Computing Systems, May 21st-24th 2007, Stockholm, Sweden, 2007Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    The Internet forms an important component of eGovernment strategy, the use of Information and Communication Technology (ICT) in public administrations combined with organisational change and new skills in order to improve public services. In this paper we describe the work in progress in a Swedish project called �Mitt företag� by NUTEK aimed to provision of One-Stop-Shop services to people who want to start their own business. We are going to present a usability evaluation study of the Website of Swedish Company Registration Office and the Swedish National Tax Board. The e-service has a low level of acceptance among user since many of the tasks take too much time and effort to complete. Comparing these results against our usability measures and the golden heuristic rules we find many discrepancies.

  • 115.
    Sandberg, Karl W
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science. Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Wahlberg, Olof
    Mittuniversitetet, Institutionen för samhällsvetenskap.
    The ICT acceptance of rural SMEs and its implications for CRM practices2007In: Proceedings of WWCS 2007, 2007Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    The basic assumption of this paper is that the acceptance of the Information and Communication Technology (ICT) is a platform for a developed Customer Relationship Management (CRM) in rural Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs). The purpose of this study is to develop a model about rural SME managers� acceptance of ICT applications for CRM. The results are presented as a number of propositions of different barriers and possible facilitators that are supposed to be issues to address in strategies to promote the �digitalisation� of rural SMEs.

  • 116. Welling, Irma
    et al.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Räisänen, Jouni
    Mielo, Timo
    Marttinen, Keijo
    Niemelä, Raimo
    Contaminant dispersion in the vicinity of a worker in a uniform velocity field2000In: Annals of Occupational Hygiene, ISSN 0003-4878, E-ISSN 1475-3162, Vol. 44, no 3, p. 219-225Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The transportation of gaseous contaminant from a low and moderate low impulse (momentum<1 m s-1) source to the breathing zone was studied in a uniform air stream flow. Results of the effects of the direction and the velocity of principal air flow, convection due to a human body, arm movement of a human being and the type of source on the concentration profiles are presented. Three important results were obtained. Firstly, for a given low and moderate impulse low impulse contaminant source in the near field of a worker, his/her orientation relative to the principal air flow direction is the most important factor in reducing occupational exposure, with an air velocity of about 0.3 m s-1. Secondly, the effect of convection resulting from body heat on air flow was lower than expected. Thirdly, arm movements influence contaminant dispersion, and should be included when models assessing exposure are developed. The present data can also be used to validate existing computational fluid dynamic (CFD) models.

  • 117. Welling, Irma
    et al.
    Kulmala, Ilpo
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Räisänen, Jouni
    Mielo, Timo
    Marttinen, Keijo
    Säämänen, Arto
    Niemelä, Raimo
    Extent of the reverse flow wake region produced by a body in a uniform flow field2001In: Journal of Occupational and Environmental Hygiene, ISSN 1545-9624, E-ISSN 1545-9632, Vol. 16, p. 900-904Article in journal (Refereed)
  • 118.
    Wigblad, Rune
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Praktikdriven teori – mot en ny interaktiv forskningsstrategi2008In: Gemensamt kunskapande – den interaktiva forskningens praktik / [ed] Johannisson, Bengt; Gunnarsson, Ewa; Stjernberg, Torbjörn, Göteborg: Växjö University Press, Acta Wexionensia, Nr 149/2008, Intellecta Docusys, , 2008, p. 311-333Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Idén om interaktiv forskning innebär att kommunikation och interaktion ska ske med personer som innehar god, praktiskt utvecklad kunskap. Följer vi denna grundidé bör det vara naturligt att kunniga praktiker, som träder in i den akademiska världen, lika-ledes utnyttjar sin förtrogenhet för att skapa ett högkvalitativt bidrag. Detta bidrag diskuterar två viktiga aspekter på interaktiv forskning. (1) Hur personer med välutvecklad, praktisk erfarenhet framgångsrikt kan genomföra självständig forsk-ning inom, eller i nära anslutning till, den personliga erfarenhetsdomänen. (2) Hur denna nya forskningsstrategi även kan utveckla de traditionella forskningsuppläggen.

  • 119.
    Wigblad, Rune
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hansson, Magnus
    Townsend, Keith
    Lewer, John
    Closedowns and the End of Restricted Work Practices2011In: Personnel review, ISSN 0048-3486, E-ISSN 1758-6933, Vol. 41, no 2Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose: To explore and analyse how shifting frontiers of control emerge and changes the labour process so that restrictions to output become diminished, subsequently affecting organisational performance. Research design: Multiple case study design. Interviews with 104 respondents. Analysis of productivity statistics in order to test for the statistical significance of the closedown effect. Single multiple regression analysis of the comparative strength, of the closedown effect, between cases. Findings: Shifting frontiers of control arise during the closedown process, an control system characterised by markedly unrestricted autonomy for the workers as the management frontiers of control abate. This provides an operative space for informal work practices, innovation and emerging new industrial relations, accounting for the higher levels of output. Research limitations/implications: A multiple case study of three different manufacturing organizations, with comparably long closedown periods. We do not analyse the sustainability of the increase in output or the generalizibility of the closedown effect to other industries. Practical implications: It is possible to anticipate improved productivity if shifting frontiers of control are rapidly replacing the old. If management abandons the old control mechanisms, previous to the closedown decision, and provides operative space for workers? initiatives and informal leadership during the closedown process, it is possible to expect good performance, enabling a scope for extended closedown periods. Originality/value: This is the first study that analyses the comparative strength of the closedown effect and how restricted work practices change under the process of closedown.

  • 120.
    Wigblad, Rune
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rydell, Alexis
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    En svensk `flexicurity-modell´ i omstruktureringar2010Conference paper (Other academic)
    Abstract [sv]

    Det har framkommit i den vetenskapliga debatten att den danska flexicurity-modellen skapar en hög grad av rörlighet på arbetsmarknaden jämfört med den relativa inflexibilitet som finns i den svenska modellen. Scania-modellen 2005-2008 illustrerar att flexibiliteten i den svenska modellen kan öka genom en organisatorisk flexicurity. Vi analyserar förutsättningarna för en svensk flexicurity-modell för omstruktureringar. En svensk flexicurity-modell i omstruktureringar som bygger på proaktiva insatser från tre parter, har potential att skapa lika hög brygga som Scaniamodellen gav, d v s en 80-90 procent överbryggning av det som annars hade blivit arbetslöshetsöar.

  • 121.
    Wilhelmson, Lena
    et al.
    Department of Education, Stockholm University, Sweden.
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Backström, Tomas
    School for Innovation, Design and Technology, Mälardalen University, Sweden.
    Köping Olsson, Bengt
    School for Innovation, Design and Technology, Mälardalen University, Sweden.
    Enabling transformative learning in the workplace: an educative research intervention2015In: Journal of Transformative Education, ISSN 1541-3446, E-ISSN 1552-7840, Vol. 13, no 2, p. 219-238Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to discuss the potential of an educative research intervention to influence the quality of the learning outcome in the workplace as interpreted from the perspectives of adult learning theory. The research project was designed as a quasiexperimental, mixed-methods study. In this article, quantitative survey data were taken as the point of departure, and qualitative data were used for the purpose of analyzing aspects of learning. An educative research intervention may support a transformative learning quality when the manager and employees have to deal with severe difficulties, and they succeed in doing so by sharing responsibilities and having the strength to engage in the development process in the workplace. It is possible to support transformative learning in the workplace through an educative research intervention that encourages managers to educate themselves and their employees to think and act in new ways, aiming at integrated autonomy, increased interaction, and learning.

  • 122.
    Wilhelmson, Lena
    et al.
    Department of Education, Stockholm University, Sweden.
    Åteg, Mattias
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Prerequisites for transformative learning at workplaces a research intervention aiming at integrated autonomy2011Conference paper (Other academic)
    Abstract [en]

    A research intervention supporting generative leadership made a contribution in the direction of transformative learning when disorienting dilemmas and cognitive conflicts had to be solved.

  • 123.
    Åteg, Mattias
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Aktiviteter och lärande för attraktivt arbete: utvecklingsprocesser inom verkstadsindustrin2006Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [sv]

    Avhandlingsarbetet utgår från ett nätverk av mindre verkstadsföretag som under mer än fem års tid varit engagerade i utvecklingsprocesser för att skapa mer attraktiva arbeten. Arbetet har genomförts inom ramen för att…-projektet i samverkan mellan Högskolan Dalarna och Arbetslivsinstitutet. Det övergripande syftet är att utveckla kunskap om och förståelse för utvecklingsprocesser med utgångspunkt i att skapa mer attraktivt arbete. Särskilt intresse ägnas åt hur dynamiken i utvecklingsprocesserna kan analyseras utifrån ett lärandeperspektiv. Ett resonemang förs om utvecklingsprocessernas karaktär och om egenskaper i arbetets attraktivitet. Ansatsen kan beskrivas som interaktiv forskning med tät interaktion med praktiker i verkstadsföretag och i lokalt utvecklingsarbete. Metodansatsen är aktions-, och processorienterad. Attraktivt arbete ses som ett processuellt begrepp, dvs ett strävansmål utifrån individers upplevelser, vilka är stadda under förändring. En distinktion görs mellan en skalbetonad (tilldragande) och en innehållsbetonad (behållande) egenskap. Avhandlingen baseras på fyra delstudier. Utifrån tidigare forskning och eget material skapas en analysram över utvecklingsprocessers dynamik avseende aktivitetsnivåer och lärdimensioner. Processer kan ut¬ifrån ramen karaktäriseras som ställföreträdande förändring, skalförändrande utveckling, temporärt förändrande utveckling eller reflektiv utveckling. Faktaunderlag och diskussioner har i en spegelmetod utgjort grund för företagens reflektion om interna och externa förhållanden. Aktiviteter för att skapa attraktiva arbeten har skett på diagnos-, intentions-, och handlingsnivå. Analysramen tillämpas på dels utvecklingsprocesser inom fem verkstadsföretag, dels lokalt utvecklingsarbetet för mer attraktiv industriutbildning.

  • 124.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Bildredigering som stöd vid arbetsmiljöarbetet.: beskrivning av en metod med Moveit-egenskaper.2007Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Sammanfattning Åteg M, Andersson I-M. (2007) Bildredigering som stöd vid arbetsmiljöarbetet – Beskrivning av en metod med Moveit-egenskaper. Arbetslivsrapport 2007:15. Rapporten utgår från forskningsområdet ”Hur kan och bör arbetsmiljöarbete bedrivas och integreras i organisationers kärnverksamhet?” vid tema SMARTA, Arbetslivsinstitutet. I ett tidigare arbete har ett antal egenskaper hos metoder identifierats som viktiga för motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete, s.k. Moveit-egenskaper. Syftet är att beskriva en metod – Bildredigering – för användning av redigering av bilder som ett hjälpmedel i, och för att skapa ökad motivation för, arbetsmiljöarbete. Den ansats som användningen av metoden bygger på utgår från en hög grad av interaktion med personalen på den aktuella arbetsplatsen eller motsvarande. Denna arbetsform har tidigare beskrivits som konsultativ. Metoden Bildredigering beskrivs ingående, med särskild betoning på hur man praktiskt går till väga för att redigera bilder så att de kan utgöra ett stöd i arbetsmiljöarbetet och samtidigt bidra till att skapa motivation för deltagande i detta arbete. Avsikten med rapporten är att ge tillräcklig information och kunskap om metoden så att den kan användas av aktörer inom arbetsmiljöområdet. Exempel ges också från tillämpningar av metoden. För att underlätta bedömningen av i vilka situationer Bildredigering kan vara lämplig för att stärka motivation för och integration av arbetsmiljöarbete analyseras metoden i relation till ett tidigare utvecklat redskap. Slutsatser från rapporten är att Bildredigering är en lämplig metod för att göra lättillgängliga illustrationer av förändringar i befintliga miljöer, men också för att visualisera information om arbetsmiljöförhållanden utifrån t.ex. föreskrifter. Bildredigering stöder också ett flertal av de egenskaper som tidigare identifierats som viktiga för att skapa motivation för arbetsmiljöarbete. Samtidigt är det viktigt att metoden genomförs på ett sådant sätt att dessa egenskaper gynnas, dvs. ett interaktivt och konsultativt arbetssätt. Framför allt har Bildredigering egenskaper som bidrar till att involvera anställda och chefer i diskussioner om arbetsförhållanden, arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljöarbete.

  • 125.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Change processes for attractive work in small manufacturing companies2009In: Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, ISSN 1090-8471, E-ISSN 1520-6564, Vol. 19, no 1, p. 35-63Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The article originates from research in interaction between researchers and companies in a network, which has led to an increasing awareness among managers on issues such as reasons behind difficulties in attracting competent labor. Particularly, attention has been directed toward the importance of work environment improvements that increase the attractivity of industrial work. To deal with such challenges, for more than 5 years a number of small engineering companies, with research support, have been engaged in change processes based on the concept of attractive work. The purpose of the article is to develop knowledge and understanding for how small engineering companies can create more attractive work. One goal is to make it possible to draw conclusions about the employees’ experiences of changes in the attractivity of industrial work. Efforts in this direction have been conducted through work environment assessments (before and after the changes) and through administration of a questionnaire. The results show that it is possible to analyze how employees experience changes in the attractivity of work. This is most interesting from the perspective that the results can be used for assisting further improvements.

  • 126.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Moveit. Motivations- och engagemangsskapande metoder i arbetsmiljöarbetet2005Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Syftet med rapporten är att göra en beskrivning av vad som avses med begreppet Moveit i ett sammanhang av arbetsmiljöinriktade förändringsprocesser. Med utgångspunkt i tidigare forskning och litteratur samt egna erfarenheter analyseras viktiga förutsättningar för motivation och engagemang i arbetsmiljöarbete. Exempel ges på redan existerande metoder som har en potentiell motivations- och engagemangsskapande effekt, d v s en ”Moveit-effekt” avseende arbetsmiljö-arbete på arbetsplatser. Moveit har sitt ursprung i ett uppfattat behov av en strategi för hur motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete kan skapas genom användning av olika metoder. En betydande del av den strategi som Moveit utgör bygger på särskilda egenskaper som framstått som viktiga för motivation och engagemang för arbets-miljöarbete. En utgångspunkt är ett uppfattat behov av att skapa motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete på arbetsplatser. I en del fall kan det handla om chefer som upplever ett behov av att skapa bättre arbetsmiljöer, men har svårt att få med sig de anställda i förändringsarbetet. I andra fall kan det vara företagsledningen som behöver få vägledning i hur arbetsmiljöarbetet kan initieras på ett sådant sätt att motivation och engagemang kan skapas och stärkas inför ett mer kontinuerligt för-bättringsarbete. Det förekommer också att arbetsgivare behöver mer insikt i och ett större intresse för arbetsmiljöfrågor, för att de anställda ska få möjlighet att an-vända sig av sina idéer och förslag på förbättringar. Rapporten, som är ett resultat av ett delprojekt inom ramen för tema SMARTA vid Arbetslivsinstitutet, har utmynnat i sex egenskaper som utgör ett viktigt innehåll i Moveit-metoder i ett sammanhang av arbetsmiljöinriktade förändringsprocesser. Dessa egenskaper omfattar interaktivitet, förändringskompetens, arbetsmiljökunskap, handlingsutrymme, systematik samt integrerbarhet.

  • 127.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Neely, Greg
    Laring, Jonas
    Nygren, Olle
    Arbetsmiljöarbete och motivation.: teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär.2007Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Sammanfattning Åteg M, Andersson I-M, Neely G, Rosén, Laring J, Nygren O. (2007) Arbetsmiljöarbete och motivation. Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär. Arbetslivsrapport, Arbetslivsinstitutet, Stockholm. Den här rapporterade studien behandlar behovet av att skapa motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete. Studien utgår från frågan om utvecklade och spridda metoder för arbetsmiljöarbete fungerar i bemärkelsen att de inte bara leder till arbetsmiljöförbättringar, utan också om de medför en ökad motivation för arbetsmiljöarbete hos deltagarna. För att kunna behandla sådana frågor är det dock nödvändigt med en förståelse för motivation och dess förutsättningar i sammanhang av arbetsmiljöarbete. Studien har haft två syften. Ett första syfte har varit att skapa en förståelse för motivationens roll i arbetsmiljöarbete och utifrån motivationsteori beskriva och analysera förutsättningar för motivation. Ett andra syfte var att föra ett resonemang om möjligheten att med hjälp av ett frågeformulär mäta potentiella förändringar i motivation för arbetsmiljöarbete. Motivation för arbetsmiljöarbete kan påverkas av dels att förändringsarbete skapar nya förutsättningar för arbetet, dels av hur förändringsarbetet organiseras. Deltagande i aktiviteter inom arbetsmiljöområdet har visats leda till ytterligare motivation. En orsak kan vara att individer som deltar i sådana aktiviteter erhåller positiv uppmärksamhet och olika former av belöningar, erkänsla och uppmuntran, vilket motiverar dem att utföra ytterligare aktiviteter. Samtidigt har det visats att ett gott säkerhetsklimat på en arbetsplats ger högre motivation. Högre motivation leder till högre deltagande i arbetsmiljöarbetet, dvs. att individen i högre utsträckning väljer att delta i att skapa en säkrare miljö. Det finns ett flertal etablerade metoder för att mäta motivation för arbete. Det finns dock mindre forskning och färre instrument för att mäta motivation för arbetsmiljöarbete. I studien utvecklades ett frågeformulär, som bygger på att respondenten svarar utifrån tre perspektiv: den egna synen, synen på arbetskamraternas och synen på ledningens intresse, ansvar, delaktighet i arbetsmiljöarbetet. I den tidigare forskningen finns stöd för denna uppdelning, dock tydligast när det gäller den egna synen och synen på ledningen. Ett antal faktorer har identifierats som kan stärka frågeformulärets validitet. Fortsatt utveckling av formuläret är därför aktuellt. Tidigare studier har visat att uppföljningar av åtgärder på arbetsmiljöområdet sällan följs upp och att effekterna inte utvärderats. Att mäta motivation till följd av arbetsmiljöinriktade aktiviteter är ett bidrag till möjligheterna att göra sådana utvärderingar och uppföljningar. Det finns ett intresse både från forskarhåll, från FHV-företag och från företag och arbetsplatser att genomföra mätningar av de anställdas motivation för arbetsmiljöarbete.

  • 128.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Researching attractive work: Analyzing a model of attractive work using theories on applicant attraction, retention and commitment.2011In: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, no 2Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The purpose with this paper is to critically examine a content model of attractive work, based on a theoretical overview of attraction research in the fields of recruitment, of retention, and of employee commitment. Theories used within attraction research are reviewed and summarized with emphasis on what can be learned from each theory, and on factors or aspects that have received empirical support. A content model of attractive work, aiming at providing an overall picture of the dimensions and qualities contributing to attraction is examined against the factors or aspects identified in the theories. The examination focuses on the level of correspondence between the model and the theories, but also on aspects or processes presented in the theories that are not included in the content model, and therefore provide opportunities for improvement of the model. A conclusion is that the content model of attractive work gives an overall picture of dimensions and qualities that contribute to make a work attractive, but, there are still factors relevant for work attraction that the model does not explicitly describe.

  • 129.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Rosén, Gunnar
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Nyttan som utgångspunkt för interaktivt förhållningssätt2004In: Interaktiv forskning - utmaningar i praktiken, Stockholm, Sverige, 2004Conference paper (Other academic)
  • 130.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Attraktivt arbete: en modell för utveckling2004In: 50. Nordisk arbetsmiljökonferens, Reykjavik, Island, 2004Conference paper (Other academic)
  • 131.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Hedlund, Ann
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Pontén, Bengt
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Attraktivt arbete: från anställdas uttalanden till skapandet av en modell2004Book (Other academic)
  • 132.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Nygren, Olle
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Laring, Jonas
    Neely, Greg
    Rosén, Gunnar
    Metoder och verktyg för motivation till och integration av arbetsmiljöarbete2006Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Rapporten utgår från forskningsområdet "Hur kan och bör arbetsmiljöarbete bedrivas och integreras i organisationers kärnverksamhet?" vid tema SMARTA, Arbetslivsinstitutet. I ett tidigare arbete har ett antal egenskaper identifierats som viktiga för motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete, sk Moveit-egenskaper. Dessa egenskaper och deras roll i arbetsmiljöarbetet ställs här i relation till perspektivet integrerat arbetsmiljöarbete, där arbetsmiljön ingår i styrsystemet och arbetsmiljöarbete betraktas som en del av styrningen av produktion och verksamhet. Syftet är att utveckla förståelsen för viktiga aspekter i arbetsmiljöarbetet utifrån en målsättning att metoder ska bidra till ett integrerat och kontinuerligt fungerande arbetsmiljöarbete. Den metodansats som rapporten utgår från bygger till stor del på interaktion med företagshälsovårdcentraler, konsulter och ergonomer samt på tidigare forskning. Ett viktigt steg i interaktionen har varit workshops som arrangerats vid tre tillfällen och vid olika platser - Borlänge, Göteborg och Umeå. Rapporten beskriver ett underlag för att bedöma metoders motivationskraft, erfarenheter från workshops med aktörer inom arbetsmiljöområdet, en fristående konsults tillämpning av metoden Visit samt olika former av förutsättningar för arbetsmiljöarbete, såsom företags mognad och hur metoder introduceras på arbetsplatser. Aspekter som identifieras som viktiga för ett integrerat arbetsmiljöarbete är: delegering av ansvar och befogenheter i arbetsmiljöfrågor, bred delaktighet och samverkan mellan anställda och ledning, hanterbara men ändå utmanande krav på arbetsmiljöarbetet, processfokusering och dynamik, samt utrymme för reflektion. Flera av dessa aspekter uppvisar överensstämmelser med egenskaper hos metoder som bidrar till att skapa motivation för arbetsmiljöarbete.

  • 133.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Nygren, Olle
    Andersson, Ing-Marie
    Laring, Jonas
    Neely, Greg
    Rosén, Gunnar
    Metoder och verktyg för motivation till och integration av arbetsmiljöarbete2006Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Rapporten utgår från forskningsområdet ”Hur kan och bör arbetsmiljö¬arbete bedrivas och integreras i organisationers kärnverksamhet?” vid tema SMARTA, Arbetslivsinstitutet. I ett tidigare arbete har ett antal egenskaper identifierats som viktiga för motivation och engagemang för arbetsmiljöarbete, sk Moveit-egenskaper. Dessa egenskaper och deras roll i arbetsmiljöarbetet ställs här i relation till perspektivet integrerat arbetsmiljöarbete, där arbetsmiljön ingår i styrsystemet och arbetsmiljöarbete betraktas som en del av styrningen av produktion och verksamhet. Syftet är att utveckla förståelsen för viktiga aspekter i arbetsmiljöarbetet utifrån en målsättning att metoder ska bidra till ett integrerat och kontinuerligt fungerande arbetsmiljöarbete. Den metodansats som rapporten utgår från bygger till stor del på interaktion med företagshälsovårdcentraler, konsulter och ergonomer samt på tidigare forskning. Ett viktigt steg i interaktionen har varit workshops som arrangerats vid tre tillfällen och vid olika platser - Borlänge, Göteborg och Umeå. Rapporten beskriver ett underlag för att bedöma metoders motivationskraft, erfarenheter från workshops med aktörer inom arbetsmiljöområdet, en fristående konsults tillämpning av metoden Visit samt olika former av förutsättningar för arbetsmiljöarbete, såsom företags mognad och hur metoder introduceras på arbetsplatser. Aspekter som identifieras som viktiga för ett integrerat arbetsmiljöarbete är: delegering av ansvar och befogenheter i arbetsmiljöfrågor, bred delaktighet och samverkan mellan anställda och ledning, hanterbara men ändå utmanande krav på arbetsmiljöarbetet, processfokusering och dynamik, samt utrymme för reflektion. Flera av dessa aspekter uppvisar överensstämmelser med egenskaper hos metoder som bidrar till att skapa motivation för arbetsmiljöarbete.

  • 134.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wilhelmson, Lena
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Backström, Tomas
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Köping Olsson, Bengt
    Önnered, Loe
    Tasks in the generative leadership: Creating conditions for autonomy and integration2009In: Researching Work and Learning 6, Roskilde, 2009Conference paper (Other academic)
    Abstract [en]

    The paper focuses competences needed in order for first line managers to pursue a leadership practice called generative leadership. Work organisations where employees are required to autonomously and in work groups make decisions, take responsibilities and interact in multiple directions, raises demands on managers to have competence to organise for integrated autonomy, communication and border crossing, and to enhance group creativity and work attractivity. These competencies identified so far include being able to enable group interaction, foster dialogue competence, enable utilization of language ambiguities, encourage transparency, and organise for job embeddedness.

  • 135.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wilhelmson, Lena
    Dalarna University, School of Education, Health and Social Studies, Educational Work.
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Education, Health and Social Studies, Educational Work.
    Alvemark, Karin
    Dalarna University, School of Education, Health and Social Studies, Educational Work.
    Framtida kärnkompetenser inom HRM – underlag för PAL-utbildning vid Högskolan Dalarna2007In: HRM Workshop 2007 – om svensk Human Resource Management 27-28 september, Göteborgs universitet., 2007Conference paper (Refereed)
  • 136.
    Åteg, Mattias
    et al.
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Wilhelmson, Lena
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Moström Åberg, Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Backström, Tomas
    Önnered, Loe
    Isaksson, Kerstin
    Att mäta dialogkompetens.: Metodutveckling för projektet Regisserad kompetensutveckling.2008In: Nordisk arbetslivsforskningskonferens, Växjö, 2008Conference paper (Other academic)
  • 137. Östman, C
    et al.
    Nilsson, U
    Carlsson, H
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Fahlgren, L
    Polycykliska aromatiska föreningar (PAC) i arbetsmiljö I - PAC i Stockholms gatumiljö: en inledande studie1991Report (Other academic)
  • 138. Östman, C
    et al.
    Nilsson, U
    Carlsson, H
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Fahlgren, L
    Polycykliska aromatiska föreningar (PAC) i arbetsmiljö III – PAC i Stockholms gatumiljö. Halter av PAH före och efter en trafikomläggning1992Report (Other academic)
  • 139. Östman, C
    et al.
    Nilsson, U
    Carlsson, H
    Andersson, Ing-Marie
    Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Occupational science.
    Fahlgren, Lina
    Polycykliska aromatiska föreningar (PAC) i arbetsmiljö II – PAC i Stockholms gatumiljö. PAH vid två kraftigt trafikerade gator1992Report (Other academic)
123 101 - 139 of 139
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf