du.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 101 - 150 of 399
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 101.
    Diakopoulou, Spyridoula- Pavlina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Photographic Representations of a Tourism Destination: A case study of Greenland2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Purpose

    – The purpose of this study is to analyse Greenland’s destination image represented in tourism promotional materials. The research object is the photographs included in Greenland’s official website, Visit Greenland, which indicate the way that national DMO represent the destination.

    Design/Methodology/Approach

    – Qualitative research approach that includes content method of visual analysis was used to seek an understanding of visual representation through images that are depicted in the official website of Greenland. A total of 415 photographs was examined, in accordance to the special attributes and objects that illustrate the destination image of Greenland, in order to analyse and interpret their meanings.

    Findings

    – After analysing the photographs included in Greenland’s official website, it was found that the national DMO mostly promotes the natural-based attributes of Greenland, the absence of human, the placement of Greenland’s culture as a secondary promotional characteristic, and the promotion of unsullied landscapes.

    Limitations/Implications

    – Apart from the limitations of a case study concerning objectivity and applicability of the results, this study has also context limitation. The promotion of the destination from the National DMO was taken into consideration, excluding other tour operators, in addition to the non-disclosure of user-generated content.

    Originality/Value

    – This study contributes to tourism literature on DMOs image representation of the Arctic regions that rarely have been conducted. Findings may represent a mutually beneficially outcome of both national DMOs and tour operators as well as create a basis for further research on the promotional strategies of Greenland.

  • 102.
    Dobers, Peter
    et al.
    Södertörns högskola.
    Stier, Jonas
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier.
    Quadruple Helix Co-creation in SSH: Experiences, considerations, lessons learned in a pan-European study in 12 countries2018Inngår i: Book of papers, 2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 103.
    Donnerstål, Linn
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sjödin, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Kollektivt lärande: En kvalitativ studie om hur kollektivt lärande uppstår samt ledarskapets betydelse för det kollektiva lärandet vid en statlig myndighet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Organisationer är beroende av medarbetarnas unika kunskap vilket även har kommit att betraktas som den viktigaste strategiska resursen. Kunskap är även betydelsefullt för organisationers framgång och konkurrenskraftighet. För att bibehålla konkurrensfördelar är det av vikt att skapa framgångsrika lärtillfällen som främjar både individuellt och kollektivt lärande. Den här undersökningen syftar till att beskriva och analysera hur kollektivt lärande uppstår samt ledarskapets betydelse för det kollektiva lärandet. Den teoretiska referensramen utgår från teorier om vilka förutsättningar som behövs för ett kollektivt lärande samt ledarskapets betydelse. Undersökningens empiri har inhämtats genom semistrukturerade intervjuer med tre medarbetare och tre ledare på en utvecklingsavdelning vid en statlig myndighet i Mellansverige. Undersökningens resultat har analyserats mot de teoretiska utgångspunkterna. Undersökningens slutsatser är att kollektivt lärande har potential att uppstå genom dialog och reflektion i gruppmöten, genom nära relationer och via digital dokumentation. De aktiviteter som ledare skapar som har potential för kollektivt lärande är; planerade aktiviteter som avdelningsdagar som möjliggör gemensamma övningar, kunskapsforum och gemensamma luncher. Vidare skapar ledare förutsättningar genom att bygga relationer till sina medarbetare och uppmuntra medarbetarna till samarbete genom att ange samarbete som ett lönekriterium.

  • 104.
    Drufva, Jonas
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hell, Erik
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Policys – papper i en pärm eller en del av organisationskulturen?2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Detta examensarbete har sitt fokus på organisationskultur och policydokument i en offentlig

    organisation. Syftet för den undersökning som utfördes var att öka förståelsen för relationen

    mellan organisationskultur och policydokument samt att undersöka vilken betydelse

    policydokument och organisationskultur har för personalen. Vår ambition var att undersöka

    hur personalens förhållningssätt till policydokument är, om policydokumenten är en del utav

    deras organisationskultur, hur kulturen kommer till uttryck på deras arbetsplats samt hur den

    undersökta enheten arbetar med policydokument. Resultatet av undersökningen visar på att

    det inte finns ett aktivt arbete med policydokument. Policys är någonting man använder sig

    utav vid uppkomna situationer och detaljkunskapen om dessa policydokument var bristfällig

    hos respondenterna. De visste vart dessa dokument fanns att tillgå men inte vad själva

    dokumenten innefattade. Den tidigare erfarenheten av implementeringen av policys var

    negativ bland medarbetarna. Den erfarenheten som de flesta utav respondenterna talade om

    var en specifik personalpolicy. Denna policy hade en tidigare chef försökt implementera och

    denna implementering hade skett på ett bristande sätt men är till viss del ändå levande i

    verksamheten. En annan del av resultatet visade att det fanns en stark organisationskultur som

    präglades utav en familjär känsla och en positiv attityd. Resultatet visar att det fanns stark

    organisationskultur men även starka subgrupper inom enheten. Utifrån det som framkom

    under denna undersökning så har vi skapat rekommendationer. Dessa rekommendationer utgår

    ifrån hur vi anser att Städservice kan arbeta med policys på ett strukturerat sätt samt hur de

    kan lyfta fram det positiva som de redan gör.

  • 105.
    Duk, Perla
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Drougge, Kristofer
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Managerial Perceptions about Service Innovation in Hotels: Case Study, Sweden2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Nowadays, competition is fierce in the hotel industry. The fast development in technology is followed by a permanent battle to keep adequate level of competitive advantage. Innovation seems to be one of the most suitable solutions in the service sector. This is of interest due to the consistent and apparent interconnection between innovation and successful performance found in earlier research. However, in order to achieve successful market performance, it is necessary to have an effective management strategy of service innovation. This factor and the gap in knowledge found in research about innovation in the hospitality industry is the starting point for this research paper where the purpose is to gain understanding about managerial perception of service innovation and enlighten service innovation influence over market performance. In-depth interviews with hotel managers in Sweden were conducted, about their perception of service innovation first, then its influence over market performance. Results reveal that service innovation offers opportunities for hotels to be competitive, although there is a lack of specific strategies. Service innovation, due to its diverse aspects is perceived as complex, particularly referring to technology. It is important to recognize technology as a factor arising from the outside environment and how it influences service innovation and later market performance. Through the developing of strategy for service innovation hotels can improve market performance and stay competitive. The study contributes to increase knowledge and understanding of different managerial perceptions of service innovation and its influences over market performance in the hotel industry.

  • 106.
    Dunand, Fanny
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Factors influencing the length of stay of international tourists: Case study of Venice and its lagoon2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The length of stay is an important decision during the tourist holiday planning, because it is linked to the allocated budget and the choice of type of accommodation. Moreover, it is an important element for tourism demand because it induces both the experienced actions and activities and consequently, the money spent at the destination.

    Nowadays, tourists tend to travel several times during the year but for shorter time. This study aims to investigate the factors influencing the length of stay of international tourists visiting Venice, Italy. Venice has to deal with major issues caused by the significant growth of tourism such as tourists overcrowding, the high number of day-trippers and the decline of the population. The results from this study may contribute to solve the problems that Venice is facing. It could assist the destination marketers in identifying and targeting overnight tourists presenting the longest length of stay. Thereby, it would favour higher rate of occupancy in accommodations and higher tourism earnings.

    A quantitative method is chosen for this study based on an empirical model using an OLS (Ordinary Least Square) regression. This study is carried out by using secondary data collected by an Italian consulting firm between January 2012 and January 2013. The model includes the factors that have been identified from literature, for instance the tourists’ profile (such as age and occupation) and some trips characteristics (such as package and size group). Some factors have stronger effects than others; although, empirical findings demonstrate that each variable does influence the length of stay. The findings indicate that the available time of tourists, their budget and distance between residence and holiday’s destination are also relevant factors influencing the duration of stay.

  • 107.
    Ekman, Julia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Finding the right Volunteer for Event organisers: A comparison between Volunteering to a music event and a ski event in Dalarna, Sweden2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    When organising events volunteer participation is very important. The volunteers make the

    machinery of the events go around and without them the experiences of the visitors might suffer.

    When volunteering a person gives up their spare time in order to work for free. It takes a special

    kind of commitment to make such a sacrifice. Therefore it is very important to get the right

    people engaged as volunteers and this is a challenge for every event manager.

    The aim of this thesis is to describe and compare the socio-demographic profiles of

    people volunteering as well as their motives for volunteering at the Peace & Love music event

    and Falun2015, the Ski World Championship. During the International World Ski

    Championship, Falun2015 and the music festival Peace and Love there were many volunteers

    active. These events are very different but they still have a lot of similarities; they are time

    restricted, local to the area of Dalarna in central Sweden and they cater to people with special

    interests.

    The data has been collected through questionnaires handed out at the events. The data

    from the Peace & Love festival is secondary and the data from Falun2015 has been collected and

    analysed for this thesis specifically. It was found that in general the volunteers at Peace & Love

    are younger whilst the age distribution amongst the Falun2015 volunteers is quite equally

    distributed. This can later be reflected in the income level and the educational level, arguing that

    younger people might increase these levels later in life. The top three motivations for

    volunteering are very similar, this indicates that it is the personal interest that dictates which

    event a volunteer engages in.

    This thesis will help event managers reach out to the right population segment that fits the event

    at hand. Further research should be done on weather the adaptation of focusing volunteer

    recruitment to specific socio- and/or economic demographics has any influence on the number of

    volunteers signing up.

  • 108.
    Eldh, Ann Catrine
    Örebro universitet, Hälsovetenskapliga institutionen.
    Patient participation: what it is and what it is not2006Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    In general, patient participation is regarded as being informed and partaking in decision making regarding one’s care and treatment. This interpretation is common in legislation throughout the Western world and corresponding documents guiding health care professionals, as well as in scientific studies. Even though this understanding of the word participation can be traced to a growing emphasis on individuals’ autonomy in society and to certain dictionary defi nitions, there are other ways of understanding participation from a semantic point of view, and no trace of patients’ descriptions of what it is to participate can be found in these definitions.

    Hence, the aim of this dissertation was to understand patients’ experience of the phenomenon of patient participation. An additional aim was to understand patients’ experience of non-participation and to describe the conditions for patient participation and non-participation, in order to understand the prerequisites for patient participation.

    The dissertation comprises four papers. The philosophical ideas of Ricoeur provided a basis for the studies: how communication can present ways to understand and explain experiences of phenomena through phenomenological hermeneutics. The first and second studies involved a group of patients living with chronic heart failure. For the fi rst study, 10 patients were interviewed, with a narrative approach, about their experience of participation and non-participation, as defi ned by the participants. For the second study, 11 visits by three patients at a nurse-led outpatient clinic were observed, and consecutive interviews were performed with the patients and the nurses, investigating what they experience as patient participation and non-participation. A triangulation of data was performed to analyse the occurrence of the phenomena in the observed visits. For paper 3 and 4, a questionnaire was developed and distributed among a diverse group of people who had recent experience of being patients. The questionnaire comprised respondent’s description of what patient participation is, using items based on findings in Study 1, along with open-ended questions for additional aspects and general issues regarding situations in which the respondent had experienced patient participation and/or non-participation.

    The findings show additional aspects to patient participation: patient participation is being provided with information and knowledge in order for one to comprehend one’s body, disease, and treatment and to be able to take self-care actions based on the context and one’s values. Participation was also found to include providing the information and knowledge one has about the experience of illness and symptoms and of one’s situation. Participation occurs when being listened to and being recognised as an individual and a partner in the health care team. Non-participation, on the other hand, occurs when one is regarded as a symptom, a problem to be solved. To avoid non-participation, the information provided needs to be based on the individual’s need and with recognition of the patient’s knowledge and context.

    In conclusion, patient participation needs to be reconsidered in health care regulations and in clinical settings: patients’ defi nitions of participation, found to be close to the dictionaries’ description of sharing, should be recognised and opportunities provided for sharing knowledge and experience in two-way-communication.

  • 109.
    Eldh, Ann Catrine
    et al.
    Örebro universitet, Hälsovetenskapliga institutionen.
    Ehnfors, Margareta
    Örebro universitet, Institutionen för vårdvetenskap och omsorg.
    Ekman, Inger
    The Sahlgrenska Academy at Göteborg University, Faculty of Health and Caring Sciences, Institute of Nursing, Göteborg.
    The meaning of patient participation for patients and nurses at a nurse-led clinic for chronic heart failure2006Inngår i: European Journal of Cardiovascular Nursing, ISSN 1474-5151, E-ISSN 1873-1953, Vol. 5, nr 1, s. 45-53Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    BackgroundThe legislation of many Western countries emphasizes active patient participation. Patients with chronic heart failure (CHF), however, have experienced participation differently from the general interpretation of legal definitions. Education improves uptake of self-management strategies yet knowledge is lacking about support of patients' own resources in CHF.

    AimTo explore the phenomena of patient participation and non-participation as shown in patient visits to a nurse-led clinic for CHF and as experienced by the patients and nurses.

    MethodsData triangulation of field notes from participatory observations and texts from narrative interviews with the patients and assigned nurse specialists. Data were analyzed according to the phenomenological hermeneutic tradition.

    FindingsPatients' experience of participation and non-participation was interpreted as “Being responsible and accepting responsibility” and “Lacking an equal relationship while being controlled”, respectively. Nurses experienced patient participation as “Getting information and security to act” and patient non-participation as “Not accepting”.

    ConclusionConflicting values of patients and nurses, which were interpreted with respect to participation and non-participation, presumably might influence patient information and education negatively. The issue of participation should be raised as a means of attaining concordance and to facilitate patient participation with education specifically tailored to the individual patient's needs.

  • 110.
    Eldh, Ann Catrine
    et al.
    Örebro universitet, Hälsovetenskapliga institutionen.
    Ehnfors, Margareta
    Örebro universitet, Institutionen för vårdvetenskap och omsorg.
    Ekman, Inger
    The Sahlgrenska Academy at Göteborg University, Faculty of Health and Caring Sciences, Institute of Nursing, Göteborg.
    The phenomena of participation and non-participation in health care: experiences of patients attending a nurse-led clinic for chronic heart failure2004Inngår i: European Journal of Cardiovascular Nursing, ISSN 1474-5151, E-ISSN 1873-1953, Vol. 3, nr 3, s. 239-246Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: Patient participation is stressed in the health care acts of many western countries yet a common definition of the concept is lacking. The understanding of experiences of patients with chronic heart failure (CHF) who attend nurse-led specialist clinics, a form of care suggested as beneficiary to this group, may promote a better understanding of participation. Aim: To investigate the meanings of participation and non-participation as experienced by patients living with CHF. Methods: Narrative interviews analysed in the phenomenological hermeneutic tradition inspired by Ricoeur where the interpretation is made in the hermeneutic circle, explaining and understanding the experienced phenomena. Findings: Participation was experienced as to “be confident”, “comprehend” and “seek and maintain a sense of control”. Non-participation was experienced as to “not understand”, “not be in control”, “lack a relationship” and “not be accountable”. The findings indicate that the experiences of participation and non-participation can change over time and phases of the disease and treatment. Conclusion: The study suggests an extended view on the concept of participation. Patients' experiences of participation in health care can vary and should therefore be an issue for dialogue between nurses and patients with CHF in nurse-led specialist clinics.

  • 111.
    Eldh, Ann Catrine
    et al.
    Örebro universitet, Hälsovetenskapliga institutionen.
    Ekman, Inger
    The Sahlgrenska Academy at Göteborg University, Faculty of Health and Caring Sciences, Institute of Nursing, Göteborg.
    Ehnfors, Margareta
    Örebro universitet, Institutionen för idrott och hälsa.
    Conditions for patient participation and non-participation in health care2006Inngår i: Nursing Ethics, ISSN 0969-7330, E-ISSN 1477-0989, Vol. 13, nr 5, s. 503-514Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This study explored patients' experiences of participation and non-participation in their health care. A questionnaire-based survey method was used. Content analysis showed that conditions for patient participation occurred when information was provided not by using standard procedures but based on individual needs and accompanied by explanations, when the patient was regarded as an individual, when the patient's knowledge was recognized by staff, and when the patient made decisions based on knowledge and needs, or performed self-care. Thus, to provide conditions for true patient participation, professionals need to recognize each patient's unique knowledge and respect the individual's description of his or her situation rather than just inviting the person to participate in decision making.

  • 112.
    Eliasson, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    How animal parks are marketing themselves through an animal welfare perspective: Analysis of Sea World, Australia Zoo, Orsa Rovdjurspark and Sriracha Tiger Zoo2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Animal parks have for decades worked as a popular tourism attractions, both from an educationally and entertainment point of view. The awareness of animals and their welfare is something that is well discussed in the literature. However, the welfare of animals with the connection from a marketing perspective, is something that is still relatively unknown. This thesis have investigated the amount of animal welfare that is integrated in the marketing from four different animal parks. The research was conducted through a qualitative content analysis, where the marketing material from the animal organisations were being analysed. The results from this research revealed that the amount of animal welfare differed among the parks. In three of them the focus on welfare were relatively high, whilst in the fourth the welfare were none existed. While the analysis indicated on some similarities among the parks, some differences were also stated. These results can be of interests for further research within the tourism field. For instance research where these results are being compared with the parks business actions, to see how well they matches.

  • 113.
    Emanuelz, Elin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Nordh, Emma
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Det är lönen som räknas, eller?: En uppföljning av Ludvika kommuns lönesatsning påsocialsekreterare 20162017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det har varit stor uppmärksamhet kring socialsekreterare och deras arbetslivssituation under

    de senaste åren. Denna fråga är relevant för alla parter på arbetsmarknaden och således ett

    centralt ämne för personal- och arbetslivsprogrammets slutliga examinationsuppsats.

    Följande uppsats

    syftar till att göra en uppföljning av lönesatsningen som gjordes på

    socialsekreterare i Ludvika kommun 2016. Empirin samlades in genom en metodkombination

    bestående av en Internetbaserad surveyundersökning till samtliga berörda socialsekreterare

    samt nio kvalitativa intervjuer. De teoretiska utgångspunkterna tar sin början i

    motivationsteorier med Maslows behovshierarki, Hertzbergs tvåfaktorteori samt kognitiv

    förväntningsteori. Den största delen i teoriavsnittet utgörs av teorin om arbetslivsförankring,

    vilket är författarnas egen översättning av job embeddedness som är skapad av Holtom,

    Mitchell och Lee (2006). En förklarande modell till denna teori har utformats och återkommer

    i resultatanalysen för att uppskatta graden av arbetslivsförankring på socialförvaltningen i

    Ludvika kommun.

    Resultatet

    visar att lönesatsningen till viss del uppfyllde sitt syfte då 30 av 34 personer

    fortfarande arbetar kvar på socialförvaltningen i Ludvika kommun. Däremot förde

    lönesatsningen en del negativa konsekvenser med sig då socialsekreterarna uttrycker

    frustration kring att det är mer än ett lönetillägg som krävs för att de ska stanna kvar på sitt

    arbete.

    Slutsatsen är att lönesatsningen kunde ha kommunicerats på ett bättre sätt för att gynna

    relationen och skapa förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare. I frågan om vad det är

    som gör att medarbetare väljer att stanna kvar på sin arbetsplats har det visat sig många

    gånger handla om andra faktorer än just lön.

  • 114.
    Englund, Hanna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lindqvist, Malin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "På andra sidan betongväggen" : En fallstudie om engagemang och motivation i arbetslivet2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Intresset för engagemang och dess påverkan i organisationer ligger till grund för studien. Syftet är att genom en ökad förståelse av anställdas upplevda grad av engagemang och motivation, urskilja de faktorer som ligger till grund för ett lägre engagemang, för att sedan ha möjlighet att definiera faktorer som kan höja det.

    En kvalitativ undersökning har genomförts på ett företag inom tillverkningsindustrin. Sammanlagt har tolv respondenter intervjuats - VD, en chef och två ledare samt åtta stycken av de produktionssanställda. De tre olika nivåerna av respondenter har analyserats separat med relevant teori för att sedan jämföras samt ge möjligheten att studera likheter och skillnader dem emellan. Resultatet och analysen visar att engagemanget på företaget upplevs vara lågt samt att definitionen av engagemang och motivation kan ha olika betydelse för olika individer. Det bristande engagemanget grundar sig i olika faktorer - framför allt i upplevelsen av att det finns en "vi och dom"-känsla på företaget - samt anseendet av bristande kommunikation. I diskussionen resoneras kring lösningar och problem som individerna på varje nivå bör ta hänsyn till för att öka engagemanget.

    Studien resulterar i tre olika handlingsplaner som tilldelas varje nivå, där konkreta förslag och lösningar presenteras och ligger till grund för ett ökat engagemang. De främsta slutsatserna av studien är således att engagemanget måste öka inom företaget samt att den negativa inställningen måste försvinna hos de anställda, då det har en destruktiv påverkan på de anställdas vardagliga arbete. Studien visar även att ett aktivt arbete och ett hänsynstagande till engagemang på arbetsplatsen kan leda till mer lojal, produktiv, effektiv och välmående personal.

  • 115.
    Engman, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Luthman, Christin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Socialsekreterares arbetssituation: En studie för att skapa goda förutsättningar på arbetsplatsen för Socialsekreterare inom barn och familjeenheten i en mindre kommun2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Som socialsekreterare inom barn och familjeenheten inom kommunal verksamhet är arbetssituation påfrestande. Dessutom är personalomsättningen hög i arbets-gruppen och påverkar verksamheten på ett negativt sätt. Studiens syfte är att arbeta fram åtgärder för att skapa förutsättningar för socialsekreterarna i deras dagliga arbete. Detta genom att ta reda på hur socialsekreterarna upplever sin arbetssituat-ion idag och hur man kan arbeta för att förbättra arbetssituationen i framtiden.

    De teorier som ligger till grund för studien är arbetsmiljö, psykosocial arbetsmiljö, arbetstillfredsställelse, ledarskap och förändringsarbete.

    Studien bygger på en fallstudie för att få ett djup genom att få deras värderingar och tolkningar av arbetssituationen, studien är därför uppbyggd på kvalitativa in-tervjuer. Urvalet är 17 Socialsekreterare på barn- och familjenheten i en mindre kommun i Dalarna. Intervjuerna utfördes under senhösten och vintern 2014 i en-rum med varje socialsekreterare vid flertal tillfällen.

    Resultatet från studien påvisar att arbetssituationen för socialsekreterarna idag är påfrestande. Medarbetarna har ett behov av att få vara mer delaktiga i beslut som fattas inom verksamheten och att besluten är konsekventa. Personalomsättningen är hög och det finns även brister i introduktionen som arbetsgivaren skulle behöva förbättra och arbeta mer strukturerat med. Ledarskapet skapar idag en otrygghet och dålig stämning i arbetsgruppen. Dessutom har medarbetarna lågt förtroende för chefen. Det bör vara en tydligare kommunikation, dessutom bör rollfördelning ses över i verksamheten. Ett förändringsarbete behöver beaktas med fokus på le-darskap, delaktighet och gemenskap för att skapa en bättre arbetssituation för soci-alsekreterarna.

  • 116.
    Erdmenger, Eva
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    “One for all and all for one” – Engaging TourismStakeholders for Collaborative Governance: A Case Study of the Mountain Destination Whistler(Canada)2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This master thesis examines how stakeholders can be engaged to join the emergingconcepts of collaborative governance in tourism destinations. Therefore, fundamentalrequirements, motivational factors and possible obstacles are analyzed. To go beyond thefindings of the in-depth literature research, the Canadian mountain resort Whistler is criticallyexamined. A comparison of official planning documents and three valuable stakeholders’experiences will reveal actual barriers, issues as well as opportunities of the case study. Theresults show that the most crucial and generalizable aspects to engage stakeholders incollaborative governance are trust building between government and stakeholders with the helpof mediators and a lowered hierarchy, education for shared understanding and a step-by-stepguideline which is understandable and precise. Further aspects such as transparentcommunication, monitoring for flexibility and the overall empowerment for stakeholdersatisfaction and commitment are more aspects, which support stakeholder engagement. For thefuture, this research can be used as inspiration, guidance and even benchmarking analysis ofother destination to make a complex and abstract concept more understandable and applycollaborative governance.

  • 117.
    Eresjö, Cassandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hallgren, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    En god arbetsmiljö genom ett effektivt systematiskt arbetsmiljöarbete2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studiens syfte är att beskriva hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete kan bedrivas effektivt så att det bidrar till en bra arbetsmiljö. Tidigare forskning lyfter bland annat ledarskapets betydelse och vikten av att involvera medarbetarna i arbetsmiljöarbetet. Forskningen visar också att det hårda och tekniska delarna ofta prioriteras före de psykosociala bitarna. Det empiriska materialet insamlades genom en metodtriangulering bestående av en fokusgruppsintervju och en enkätundersökning på ett företag i Sverige. Resultatet visar att respondenterna lyfter flera olika delar som viktiga för att kunna bedriva ett effektivt systematiskt arbetsmiljöarbete. Studien utmynnade i slutsatserna att SAM kan bedrivas effektivt om det finns ett helhetstänk där alla delar i arbetsmiljön är viktiga. Det har visat sig att den psykosociala arbetsmiljön är svårare att behandla än den fysiska arbetsmiljön. Ledarskapet är en del som har visat sig vara av betydelse för hur arbetsmiljöarbetet lyckas, dessutom lyfts den ekonomiska aspekten som viktig för möjligheten att kunna bedriva ett effektivt SAM.

  • 118.
    Ericsson, Robin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Informatik.
    Granlöf, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Informatik.
    The effects of Kanban in software development teams: a study of the implementation at Sandvik2011Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [en]

    In software development organizations there is sometimes a need for change. In order to meet continuously increasing demands from their customers, Sandvik IT Services- SITS, at Sandvik in Sweden, required improving the way they worked with software development. Due to issues like a lot of work in progress and lot of simultaneous tasks for individuals in the teams that caused stress, it was almost impossible to address the question of working with improvements. In order to enable the improvement process Kanban was introduced in the software development teams. Kanban for software development is a change method created by David J. Anderson. The purpose of this thesis is twofold. One part is to assess what effects Kanban has had on the software development teams. The other part is to make a documentation of the Kanban implementation process at SITS. The documentation has been made on the basis of both company internal resources and observations of the Kanban implementation process. The effects of Kanban have been researched with an interview survey to the teams that have gone through the Kick start of the Kanban process. The result of the thesis is also twofold. One part of the result is an extensive documentation of the implementation process of Kanban at SITS. The other part is an assessment of the effects that Kanban has had at SITS. The major effects have been that the teams are experiencing less stress, more focus on quality and better customer collaboration. It is also evident is that it takes time for some effects to evolve when implementing Kanban

  • 119.
    Eriksson, Johan
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Thorén, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Personalomsättning i kunskapsorganisationer: Anställda som utövar självledarskap och hur de kan påverka sitt arbetes motivationspotential2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Background:

    At present, one out of four Swedes aged 25 to 64 have a higher education. Educated employees are one of the characteristics of a knowledge-based organization. Knowledge-based organization are dependent of these employees because these organizations use knowledge as their biggest competitiveness. High turnover is therefore a bigger problem for knowledge-based organization, due to the valuable knowledge disappearing from the organization. Employees in knowledge-based organization often work independently due to their cutting-edge expertise in their competence. In the employees’ work, there are some characteristics that must be fulfilled, to make employees satisfied with their work and not quit. These characteristics are described in a part of Hackman and Oldhams Job Characteristics Model called Motivating Potential Score.

    Purpose:

    The purpose of this study has been to identify self-leadership among employees at a Swedish knowledge-based organization and discuss how the employees might influence their work’s Motivating Potential Score (MPS). We also want to discuss what the employees possible influence on MPS means for the results; high job satisfaction and low turnover in JCM, as well as what this can mean for the knowledge-based organization.

    Frame of reference:

    This study draws from theories which describe self-leadership, knowledge organizations, job satisfaction and turnover using the Job Characteristics Model by Hackman and Oldham.

    Method:

    The study adopts a qualitative methodological approach. Our empirical material has been collected using qualitative interviews.

    Discussion:

    Employees might have an influence on the characteristics in their work’s motivational potential score which is a part of the Job Characteristics Model. The fulfillment of the characteristics in MPS is a precondition for achieving results such as a high level of job satisfaction and a low turnover within JCM, which then could mean that our respondents can influence one of the components necessary for achieving results.

  • 120.
    Eriksson, Karin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Törnkvist, Kristina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hur kan rehabiliteringsarbete förbättras?: En studie av en kommuns rehabiliteringsarbete i syfte att kartlägga interna förbättringsmöjligheter.2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Examensarbetet utgår ifrån en kommun vars sjukfrånvarostatistik är bland de högsta i landet. Vi har fått möjlighet att undersöka i vilken grad kommunens chefer känner till och arbetar efter uppsatt policy i rehabiliteringsärenden, deras attityd gentemot denna samt om och i förekommande fall, vad de anses saknas i policyn. Vi har även att undersökt vilka faktorer som har en positiv inverkan på rehabiliteringsprocessen.

    Teorin utgår från faktorer som enligt forskning visat sig ha en positiv inverkan på långtidssjukskrivna, exempelvis arbetsanpassning, tidig återgång i arbete samt social kontakt mellan arbetsgivare och sjukskriven. Metoden har främst utgått från ett kvantitativt förhållningssätt, då vi använt enkäter för att samla in material till undersökningen. Samtidigt finns kvalitativa drag då materialet både analyserats kvantitativt samt kvalitativt.

    Resultatet visar att cheferna till stor del känner till och arbetar efter kommunens policy. Cheferna visar en positiv attityd till att erbjuda medarbetare förändringar som innebär en snabbare återgång i arbete men inser även att det kan finnas begränsningar både i arbetets karaktär samt kommunens resurser. Slutsatserna visar att kommunen har flera möjligheter att förbättra sitt rehabiliteringsarbete för att möjliggöra till att medarbetaren snabbare kan återgå i arbete. De behöver bland annat utbilda sina chefer i presenterade faktorer som har positiv inverkan på rehabilitering samt samverkan.

  • 121.
    Eriksson, Maria
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Larsson Norlund, Erika
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hanteringen när medarbetares privata problem inverkar negativt på arbetsplatsen: En studie ur ett ledarskapsperspektiv2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Uppsatsens syfte var att undersöka hur ledare hanterar situationer där medarbetares privata problem inverkar negativt på arbetet för både arbetsgivare och övriga medarbetare. För att få svar på det har vi inspirerats av vinjettstudie som utgår från diskussioner av fiktiva fall. Vi har genomfört studien med fyra enskilda semistrukturerade intervjuer och en fokusgruppsintervju där vi först introducerade respondenterna med vinjetterna. Deltagarna till undersökningen valdes ut genom ett subjektivt urval där vi riktade in oss på ledare, angående vilken organisation de tillhörde var av mindre vikt. I teoridelen introducerades teorierna ledarskap, medarbetarskap, individen i gruppen, ekonomi, hälsa, lagar, organisationskultur och föreskrifter samt försäkringskassans roll. Resultatet analyserades sedan mot teorierna och vi kan konstatera att respondenterna generellt menade att det var viktigt att prioritera kommunikation och relationer. Betydelsefullt var att relationerna etablerades innan problemen uppstår eftersom det anses vara svårt att skapa relationer i konfliktfyllda lägen. Tiden har betydelse vid hantering av problem av den orsaken att gränsen för vad som är acceptabelt förflyttas med tidens gång. Beroende på problem varierade graden av toleransnivå hos chefer och övriga medarbetare i vår undersökning. Resultatet visade att gränsen för privatlivets påverkan på arbetslivet går när arbetet blir misskött och när kunder och andra medarbetare påverkas. Utifrån ett genusperspektiv ansåg intervjupersonerna att det saknade betydelse om chefen var en man eller kvinna när det handlade om att hantera problem som uppkom, det ansågs vara personligt.

  • 122.
    Eriksson, Sanna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sjöö, Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    En studie om utvecklingssamtal ur ett systemperspektiv inom en kommunal verksamhet2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Mellanmänskliga relationer i arbetet har med samhällets strukturella förändringar fått en mer

    betydande roll. Utvecklingssamtalet är ett tillfälle för arbetstagare och chef att mötas i dialog

    för att tillsammans utveckla varandra och verksamheten. I och med ökad privatisering i

    samhället har kommunerna fått konkurrens och blivit tvungna att följa samhällsutvecklingen

    som går mot att vara mer helhetsmedveten, vilket innebär att individ och organisation behöver

    samspela och skapa förståelse för hur allt och alla påverkar varandra inom och utanför

    organisationen. Syftet med denna studie var att undersöka hur väl helhetstänket beaktas i den

    studerade kommunens utvecklingssamtal genom att ta reda på hur de anställda inom

    kommunen upplever att individ och organisation samspelar, samt förstår och påverkar

    varandra i utvecklingssamtalet. Metoden som använts för insamling av empirin var intervjuer

    med sex medarbetare och tre chefer inom bildningssektorn. Resultatet visar att den studerade

    enheten inte lyckats hålla fullständigt helhetsfokus i sina utvecklingssamtal. Detta tror vi, kan

    bero på att kommuner är komplexa organisationer som styrs politiskt med skiftande

    verksamhetsmål för de olika enheterna.

  • 123.
    Eriksson, Viktoria
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Den offentliga sektorns komplexa adaptiva system: En kvalitativ studie om medarbetarpolicys i praktiken2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Intresset för hur HR och ledning kan påverka medarbetarnas beteendemönster och den sociala strukturen inom organisationer har gett upphov till denna undersökning. Med utgångspunkt i teorier om komplexa adaptiva system som perspektiv har jag försökt fånga medarbetarnas förutsättningar att nå organisationers vision och därmed förverkliga medarbetarpolicyn i praktiken. Tillsammans med kontaktpersoner från den undersökta kommunen har jag gjort en djupdykning i en offentlig organisation i syfte att förklara byråkratins inverkan på beteendemönstret hos medarbetarna och hur de tillsammans skapar en social struktur vilken speglar organisationens vision.

    Syftet med studien är att undersöka hur det adaptiva systemet fungerar i en byråkratisk organisation och vad det betyder för medarbetarnas möjligheter att förverkliga organisationens vision och medarbetarpolicy. Undersökningen har genomförts på en socialförvaltning i en kommun i mellan Sverige och med en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer har sex respondenter deltagit i undersökningen. Samtliga respondenter har olika befattningar inom organisationen och bidrar därmed med olika perspektiv på samma fenomen. Undersökningens resultat visar att den offentliga verksamhetens byråkratiska organisationsstruktur bidrar till att det bildas olika adaptiva system inom organisationen, där medarbetarnas beteendemönster bildar en social struktur som leder till att visionen och medarbetarpolicyn inte förverkligas. Undersökningen visar även att de adaptiva systemen inom organisationen inte påverkar varandra, då de inte interagerar med varandra inom organisationen. Det som ligger till grund för hur medarbetarnas beteendemönster etableras inom organisationen är kraven från omvärlden, hög arbetsbelastning och avsaknaden av stabilitet i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och inte vad tidigare forskning visat; att det skulle vara hög regelstyrning som ligger till grund för beteendemönstret inom den offentliga sektorn.

    Slutsatsen är att för att medarbetarna ska kunna förverkliga organisationens vision och medarbetarpolicy kräver det att HR, ledning och medarbetare alla ingår i samma adaptiva system. För att det ska vara möjligt behöver HR upprätta strategier för hur samtliga inom organisationen ska interagera med varandra i det dagliga arbetet. Ledningen och medarbetarna behöver även ha goda möjligheter att kommunicera med varandra regelbundet i en större omfattning än vad de gör idag. Konkreta åtgärder för hur det lämpligen bör genomföras presenteras under diskussionen.

  • 124.
    Erkers, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Karlsson, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    ’’Samverkan är inte ett vi och ett dom, utan ett vi’’ En studie på kollektivt lärande i arbetsmiljöarbetet efter en gemensam utbildningsinsats2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie grundas på en systematisk arbetsmiljöutbildning kallad Suntarbetsliv vilket är en gemensam utbildning för chef och skyddsombud. Utgångspunkten för vår studie är att det behövs mer förståelse för en utbildningsinsats samt dess möjligheter. Syftet med denna studie är att undersöka hur chef och skyddsombud i en offentlig organisation arbetar efter en gemensam arbetsmiljöutbildning och om utbildningen genererat i kollektivt lärande.

    I studiens teoridel presenterar vi följande huvudpunkter: arbetsmiljö, utbildning och kollektivt lärande samt teorier som förklarar hur hinder kan uppstå i lärprocesser.

    Metoden i studien utgår från en kvalitativ metod. Vi har utfört semistrukturerade intervjuer med tre chefer och tre skyddsombud i en kommun i Dalarna.

    Resultatet är att en gemensam bas för chefer och skyddsombud skapar förutsättning för kollektivt lärande på organisationens verksamheter.

    Slutsatserna som dragits baseras på resultatanalysen och är att viljan till att lära startar inom oss själva och därför måste organisationsmål vara tydliga och konkreta så att missförstånd undviks.

  • 125.
    Essborg, Eva
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hedback, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Det handlar om att nå ett resultat": En fallstudie om partsrelationer och förhandling under en omstruktureringsprocess2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att undersöka relationerna mellan parterna under en omstruktureringsprocess. Syftet är också att granska nedläggningsprocessen samt när lagar och avtal träder in.

    Uppsatsens referensram tar upp nedläggningsprocesser av Rydell (2015) och Wigblad & Österberg (2009), den svenska modellen med lagar och avtal Elvander (1995) Iseskog (2014) förtroende och förhandling Fischer et al. (1992) och Walter & McKersie (1991). Med hjälp av dessa begrepp och modeller analyseras och tolkas relationerna i en nedläggningsprocess vid SSAB i Borlänge, där 210 medarbetare varslades i början av 2015. Av dem var 170 kollektivanställda. Nedläggningsprocessen genomfördes med hjälp av Trygghet- och Flexibilitetavtalet (ToF), utan att någon tillsvidareanställd förlorade sitt arbete.

    Undersökningen bygger på kvalitativ forskning med semistrukturerade expertintervjuer där sammanlagt fem respondenter från SSAB och IF Metall intervjuades. Dessa respondenter var nyckelpersoner under nedläggningsprocessen och förhandlingsprocessen.

    Resultatet av intervjuerna har analyserats och tematiserats utifrån referensramen. Studiens resultat visar att goda relationer mellan parterna ger enklare förhandlingar med framgångsrika resultat. Samverkan mellan parterna bygger på ett långvarigt ömsesidigt förtroende. Detta förtroende är av vikt för att samverkan skall bli till verklighet.

  • 126.
    Farsari, Ioanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Τουριστική πολική και διακυβέρνηση για μία βιώσιμη τουριστική ανάπτυξη: Σύγχρονες προσεγγίσεις: Tourism Policy for Sustainable Tourism Development2017Inngår i: Τουρισμός, τουριστική ανάπτυξη: συμβολές ελλήνων επιστημόνων / [ed] Λυτρας Π. και Τσάρτας Π., Αθηνα: Ekdoseis Kapon, Athen, 2017, s. 153-179Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 127.
    Flink, Filip
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Berggren, Vilhelm
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Attrahera och behålla personal i en säsongsbetonad bransch: Employer brand i ett resebolag2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för att individer ska attraheras till och behållas i ett resebolag. För att besvara syftet har vi använt oss av tre frågeställningar: Varför söker sig individer till företaget? Vad får individerna att stanna kvar? Vad gör företaget för att attrahera och få personal att stanna längre? För att besvara frågeställningarna och uppnå ̊ syftet använder vi oss av en

    hermeneutisk ansats där vi kombinerar en enkätundersökning med en kvalitativ intervju. Enkäten undersöker vilka faktorer som personalen uppfattat som mest betydelsefulla när de sökte sig till företaget och vad som är viktigt för personalen i deras anställning. Intervjun med informanten i företaget används för att få information om företagets arbete med employer brand.

    Data visar att antalet ansökningar har minskat kraftigt under de senaste tre åren vilket gör att det finns fog för en studie. Att behålla personalen en längre period har visat sig vara en stor utmaning och det är flera faktorer som är bidragande orsaker till en hög personalomsättning. Resultatet visar att individer söker sig till företaget för att få ta del av de symboliska attributen som företaget annonserar som att exempelvis se världen och träffa nya människor. En anledning till att personal väljer att avsluta sin anställning handlar om att de börjar jämföra lön och arbetstider med företag i hemländerna. Resultatet ger indikationer på att företaget måste bli ännu tydligare och prata mer om vad som ingår i kontraktet och därmed få fler att känna sig nöjda med anställningen under en längre tid.

  • 128.
    Forslund, Linus
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sellström, Sara
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Rekryteringsenheten, ett ineffektivt- eller ett högpresterande team?2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 129. Fredman, P.
    et al.
    Wikström, Daniel
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Income elasticity of demand for tourism at Fulufjället National Park2018Inngår i: Tourism Economics, ISSN 1354-8166, E-ISSN 2044-0375, Vol. 24, nr 1, s. 51-63Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 130.
    Fredman, Peter
    et al.
    Mittuniversitetet.
    Wikström, Daniel
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Besök och besökare i Fulufjällets nationalpark sommaren 2014 (med jämförelser åren 2001 och 2003)2015Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 131.
    Fredriksson, Maja
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sundström, Gustav
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Flexibelt lärande: En kvalitativ studie om flexibelt lärande i arbetslivet2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie har sin grund i ett uppdrag från Trafikverket med avsikt att förbättra kompetensutvecklingen inom organisationen. Idag bygger grundutbildningen för operativa tjänster på traditionella teorier kring lärande. Utgångspunkten för vår studie är att det krävs mer forskning kring hur organisationer kan arbeta med att integrera ett flexibelt lärande vid kompetensutveckling.

    Syftet med denna studie är således att beskriva hur en statlig myndighet kan arbeta för att integrera ett flexibelt lärande i grundutbildningen för operativ tjänst. I studiens teoridel presenteras teorier kring flexibelt lärande, lärmiljöer, kompetensutveckling, olika utbildningsmetoder som exempelvis e-learning och flipped classroom, effekter av utbildning, hur vuxna lär samt teorier kring lärstilar. Metoden utgår från kvalitativ metod i form av en fallstudie. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med sex respondenter från Trafikledningscentralen i Gävle, varav fyra tågklarerare och två instruktörer. Resultatet tyder på att respondenterna generellt sett är nöjda med dagens grundutbildning för operativ tjänst men att dagens utformning saknar utrymme för flexibelt lärande. Det har även framkommit faktorer som ansågs främja lärandet, exempelvis gruppens betydelse för lärandet samt vikten av praktik. Slutsatser som tagits baserat på resultatanalysen är att Trafikverket bör se över vissa områden vid utvecklingen av grundutbildningen för operativ tjänst samt vid implementerandet av ett flexibelt lärande. Trafikverket bör skapa förutsättningar för den tysta kunskapen att förmedlas i virtuella lärmiljöer, de bör identifiera styrkor och svagheter med dagens IT-baserade utbildningsformer och ta hänsyn till resultatet vid en vidareutveckling av grundutbildningen. Vidare bör Trafikverket öka användandet av simulatorer som en del i att uppnå ett flexibelt lärande och slutligen bör de ta tillvara på de faktorer som medarbetarna uppskattar med utbildning och implementera dessa i IT-baserade utbildningar för att uppnå effektiv e-learning.

  • 132.
    Fredriksson, Sandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Särnö, Annika
    Framgångsfaktorer för kvinnors karriärklättring till ledande positioner: En studie av nio kvinnliga ledare och deras väg till toppen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 133.
    Frisk, Liselotte
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Axelson, Tomas
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Hylén, Torsten
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Stier, Jonas
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier.
    Att lägga rälsen medan man kör: En utvärdering av kunskapshusens arbete i fyra pilotkommuner - Örebro, Göteborg, Borlänge och Stockholm2017Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 134.
    Félix Baker, Caitlin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The Relationship between 4-Wheel Drive Tourism and Heritage Preservation in Remote Areas: A Case Study of Al Jabal Al Akhdar in the Sultanate of Oman2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this research is to examine the role, and understand the effects of, 4-Wheel-

    Drive (4WD) tourism in the preservation of heritage in remote areas of the Al Jabal Al

    Akhdar Mountain in the Sultanate of Oman, and how the communities of this remote region

    can be helped to preserve their heritage. This region can only be reached using 4WD

    vehicles, and visitors either drive themselves or join tours to become acquainted with the

    area, its abandoned mud-brick villages, its oasis farming on terraces using the ancient falaj

    irrigation system, and in particular the traditional rose water distillation process. In examining

    how communities in Al Jabal Al Akhdar can best be helped to develop new sources of

    income in order to encourage young local people to stay in the villages while at the same time

    preserving their traditions, different perspectives were sought, although a local perspective

    was the focus. For this, fieldwork was undertaken consisting of participation in guided tours

    and personal meetings held with a number of local inhabitants. Some background information

    was provided by the Omani Ministry of Tourism, but so far very little research has been done

    into heritage preservation in the region, the focus so far being on developing four and five

    star hotels to attract visitors, with little or no consultation with locals. Through the

    observations and interactions that took place, it was found that these tourist developments do

    not increase income for those who live on the mountain; rather, they take away from the

    area’s sources of income. The conclusion reached was that locals desire to be involved in

    promoting and preserving their heritage through the development of initiatives such as

    guidebooks and using local guides in order to communicate correctly. All of this could be

    developed by establishing socio-cultural initiatives that allow locals to create their own ideas

    on how to generate income through community-based tourism. Local communities must be

    actively involved in tourism projects from the initial planning stages, and eventually share the

    benefits of the projects in their areas. Hopefully this can come to fruition before the

    mountain’s traditions are lost.

  • 135.
    Gao, Yongliang
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Kulturgeografi.
    XXX, Xuri
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Kulturgeografi.
    Profiling visitors to Dalarna Museum: What are the motivational factors that influence visitors' frequency of visits2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Prior studies on museum visitors are extensively centred on national museums, the studies on regional museums are scarce. To fill in the academic gap, a research is proposed concerning the visitors of Dalarna Museum, a regional museum in Sweden. With an aim to profile visitors’ demographic characteristics and investigate the motivational factors that influence visitors’ frequency of visits, a face-to-face questionnaire survey was implemented at Dalarna Museum. To get visitors’ demographic characteristics, a few closed and open questions are devised to profile visitors’ gender, age, occupation, income, education, number of children and residence place. To investigate the motivational factors that influence visitors’ frequency of visits, a seven-point Likert questionnaire is employed with 17 motivational factors included. During a 12-day data collection, 372 visitors were invited to participate in the questionnaire survey, whereof 357 had filled in the questionnaire, generating a response rate that is as high as 96 percent. After data cleansing, there are 355 completed and valid responses in total. According to the results, some of visitors’ demographic characteristics are similar including gender, age, occupation, income, and number of children. However, the characteristics regarding visitors’ residence places and educational attainments are different comparing the frequent visitors to occasional visitors. Through running a multiple regression analysis, 13 out of the 17 motivational factors are detected having significant influences on visitors’ frequency of visits to Dalarna Museum, of which the most influential one is visitors’ day-outs with their friends and relatives.

  • 136.
    Grenholm, Anton
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Medicinsk vetenskap.
    Grenholm, Simon
    Helhetssyn2015Inngår i: Att slakta en guldkalv: Visioner för ett hållbart samhälle / [ed] Avner E, Granath G, Hasselgren B, Herlin B, Lundqvist E, Stockholm: Carlsson Bokförlag, 2015, 1, s. 15-26Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 137.
    Gröndahl, Jan
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Historia.
    Curbing Women’s Suffrage: Expectations, Apprehensions and Strategies2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 77-101Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 138.
    Grönoset, Petra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hampgård, Emma
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    ”Hör jag inget så förväntar jag mig att allt är som det ska”: en studie om distansledarskapets utmaningar gällande att säkerställa den psykosociala arbetsmiljön: En kvalitativ studie hos Trafikverket2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att fördjupa förståelsen för distansledarskapets utmaningar med att förebygga och hantera psykosocial ohälsa vid Trafikverket. För att uppnå syftet har ett kvalitativt metodval med semistrukturerade intervjuer använts som datainsamlingsmetod där intervjuer skett med både chefer och medarbetare. Studien bidrar till att lyfta fram viktiga faktorer som kan vara avgörande för att chefer ska kunna upptäcka och hantera psykosocial ohälsa. Resultatet visar att relationer, kommunikation och en hög interaktionsfrekvens är avgörande för chefens förebyggande arbete gällande den psykosociala arbetsmiljön. Resultatet visar även att fysisk närvaro inte är avgörande för huruvida chefen upplevs som närvarande, istället handlar det om att chefen i sina interaktioner är psykosocialt närvarande.

  • 139.
    Gummesson, Karl
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Effective measures to decrease air contaminants through risk and control visualization: a study of the effective use of QR codes to facilitate safety training2016Inngår i: Safety Science, ISSN 0925-7535, E-ISSN 1879-1042, Vol. 82, s. 120-128Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Woodworking industries still consists of wood dust problems. Young workers are especially vulnerable to safety risks. To reduce risks, it is important to change attitudes and increase knowledge about safety. Safety training have shown to establish positive attitudes towards safety among employees. The aim of current study is to analyze the effect of QR codes that link to Picture Mix EXposure (PIMEX) videos by analyzing attitudes to this safety training method and safety in student responses. Safety training videos were used in upper secondary school handicraft programs to demonstrate wood dust risks and methods to decrease exposure to wood dust. A preliminary study was conducted to investigate improvement of safety training in two schools in preparation for the main study that investigated a safety training method in three schools. In the preliminary study the PIMEX method was first used in which students were filmed while wood dust exposure was measured and subsequently displayed on a computer screen in real time. Before and after the filming, teachers, students, and researchers together analyzed wood dust risks and effective measures to reduce exposure to them. For the main study, QR codes linked to PIMEX videos were attached at wood processing machines. Subsequent interviews showed that this safety training method enables students in an early stage of their life to learn about risks and safety measures to control wood dust exposure. The new combination of methods can create awareness, change attitudes and motivation among students to work more frequently to reduce wood dust. 

  • 140.
    Gummesson, Karl
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Short-term variation in occupational exposure to air contaminants2015Inngår i: Journal of Occupational and Environmental Hygiene, ISSN 1545-9624, E-ISSN 1545-9632, Vol. 12, nr 5, s. 294-301Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Many industrial workers are exposed to air contaminants. A significant proportion of this exposure is found to occur as short peaks, a fact that has received limited attention in the literature. The present study focuses on short-term variation in air contaminant exposure measured at the level of seconds, linking exposure peaks to typical work situations in selected Swedish industries. The video exposure monitoring method was used to characterize this variation. Ten different videos were analyzed, from recordings varying in length between 15 and 34 minutes. Cumulative exposure for sampling intervals ranked from high to low, relative to the total exposure was calculated as a function of time. Measures of exposure variation included geometric standard deviation and maximum exposure divided by arithmetic mean. The results show that the characteristics of the variation differ between industrial situations. Samples from the stone, wood, and pharmaceutical industries generated the highest variation, implying that exposure peaks of short duration explain a large proportion of the total exposure. It can be concluded that video monitoring of exposure, combined with calculation of exposure variation as percentage of time accounting for given percentages of exposure, can help to reduce exposure to air contaminants in industrial situations by introducing more targeted control measures.

  • 141.
    Gummesson, Karl
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Safety training to reduce wood dust: a work method2015Inngår i: Proceedings of USE2015, 2015, s. 285-292Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Air contaminants remain a problem in SMEs (Karlsson et al., 2006). Research has shown that short-term exposure to air contaminants can cause health risks, and short-term exposure has received low attention compared to long-term measured mean values of different air contaminants. Yet peak exposures often explain a large part of the mean exposure. The aim of this paper is to develop a work method that can be used to control wood dust and improve the work environment of SMEs. The work method was developed by earlier research in the field of safety training and occupational health, but also through interviews with regional safety representatives in wood industries. The work method illustrates several steps, such as risk and control identification of short term exposure, safety training (creation and implementation), and evaluation of safety training, collaboration in safety training, adaptation and implementation of safety training. The work method can be used by safety representatives to control wood dust primarily through safety training, but also to create conditions for further studies on risks and safety in SMEs.

  • 142.
    Gustafsson, Amanda
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lindholm, Emilia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Flexibelt arbete är bra men…": En kvalitativ studie om flexibelt arbete och gränsdragningsstrategier utifrån ett chefsperspektiv2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien är att undersöka hur chefer upplever flexibelt arbete samt hur de använder sig av gränsdragningsstrategier för att hantera balansen mellan arbete och privatliv. Studien har baserats på frågeställningar gällande hur chefer ser på det flexibla arbetet, hur krav/kontroll/stöd och balans påverkar chefers hälsa, hur förhållandet mellan arbete och privatliv ser ut samt vilka gränsdragningsstrategier som används. Studien visar på att cheferna har en positiv uppfattning om flexibelt arbete men att det finns svårigheter kring hur flexibiliteten ska hanteras. Vidare visar resultatet i studien att cheferna önskar en balans mellan arbete och privatliv, vilket de får genom en hårddragen gräns som vissa av cheferna dock saknar. Resultatet visar också på att cheferna är i behov av stöd från arbetsgivare, chef och omgivning och att de uppskattar ett stödjande och öppet klimat där de tillåts diskutera kring arbetssituation och hur de hanterar det flexibla arbetslivet.

    En kvalitativ metod valdes för studien som sedan genomfördes i form av semistrukturerade intervjuer tillsammans med sex chefer som valdes på grund av deras flexibla arbetsliv. Svaren från intervjuerna analyserades sedan gentemot relevanta teorier och tidigare studier inom ämnet.

  • 143.
    Gustafsson, Johanna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Norling, Åsa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    HR-funktionens förändrade roll: En studie om linjechefers uppfattning av HR-funktionen i Falu och Avesta kommun2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Traditionellt har HR-arbetet främst varit fokuserat på administrativa uppgifter och inte ansetts vara tillräckligt effektivt och värdeskapande. För att HR-arbetet ska bli mer strategiskt behöver funktionen organiseras så att den tillgodoser dessa behov (Boglind et al, 2013). Vi menar att HR-funktionens relation till ledare och linjechefer är avgörande för hur framgångsrikt deras arbete blir. Syftet med detta arbete är därför att undersöka hur chefer uppfattar HR-funktionens förändrade roll och vilken typ av stöd de förväntar sig av den. Vi vill också undersöka om uppfattningen av HR-funktionen skiljer sig åt beroende på hur den är organiserad. Undersökningen är baserad på en multipel fallstudie utförd på Falu och Avesta kommun. Totalt har tretton djupintervjuer genomförts, där fem personer representerar HR-avdelningarna och åtta personer representerar linjecheferna. Falu kommun började genomföra en HR-transformation vid årsskiftet 2013/2014, Avesta kommun har inte genomfört en HR-transformation utan har funktionen uppdelad i två team.

    Av empirin framkommer att linjecheferna i båda kommunerna har en ganska vag uppfattning om HR-funktionens organisation och trots de strukturella skillnaderna mellan kommunerna efterfrågar linjecheferna något mer. I Avesta är samtliga respondenter överens om att en samsyn kring HR-funktionens arbetsuppgifter inte finns på grund av att en tydlig strategi för HR-funktionen saknas. Cheferna i Avesta efterfrågar ett arbete med personalfrågor från grunden samt ett mer strategiskt arbete. I Falun visar empirin att linjechefer och HR-personer har olika åsikter kring huruvida det finns en samsyn. Även om flera linjechefer i Falun anser att HR-funktionen fungerar bättre efter transformationen efterfrågar samtliga en kontakt med en specifik HR-person istället för att kontakta ett HR-center.

    Trots att de organisationer vi studerat har HR-funktioner som skiljer sig åt i storlek och struktur kan vi konstatera många likheter. Vi drar därför slutsatsen att de problem som linjecheferna beskriver inte är relaterade till HR-avdelningens organisering, utan snarare kan kopplas till en obalans i HR-arbetets inneboende dualitet som uppstått i och med ett mer strategiskt fokus. Vi anser att båda kommunernas HR-funktioner bör ha en tydlig och kontinuerlig dialog med linjecheferna för att maximera värdeskapandet dem emellan. Sammanfattningsvis menar vi att kommunerna bör lägga fokus på att identifiera vilka aspekter av personalarbetet som är värdefulla och unika för just deras organisation samt arbeta strategiskt utifrån dessa.

  • 144.
    Guðmundsdóttir, Sunna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Kammerland, Emeli
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Assessing Staff Turnover: A View from Hotel Workers in Reykjavík: Causes and Impacts2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Staff turnover is an endemic issue in the hospitality industry, worldwide. Voluntary staff

    turnover has been the focus of many studies in the past decades and many researchers have

    constantly intended to connect a number of variables to it. This study deals with a human

    perspective of staff turnover and the aim was to add to the understanding of staff turnover

    within the hospitality industry. This was achieved by conducting in-depth interviews with

    hotel workers in three and four-star hotels in Reykjavík, Iceland. The causes and impacts of

    the turnover was examined with qualitative method. Investigation of the factors influencing

    employees’ intention to leave their current organization and the impact staff turnover causes

    to the remaining staff was carried out. The results revealed that professional advancement is a

    critical predictor for the employees to leave, along with factors such as work content,

    personal reasons, organizational factors and the nature of the tourism industry. Furthermore,

    the impact staff turnover causes on the staff are factors such as social connections, increased

    responsibilities and time and energy consumption.

  • 145.
    Güclü, Arda
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Alexandersson, Oscar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Världens bästa arbete: Attraktivt arbete enligt generation Z2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Generation Z, is the next working generation that’s about to enter the labor market. What do they expect from today's corporations and business? What do they see as an attractive workplace and what motivates them? What do companies need to do to attract and keep them? These are some interesting questions we wanted to analyze and examine. To answer these questions, we carried out seven semi-structured interviews with students from the Stockholm School of Economics. We wanted to ask students from Generation Z to examine people with many options when it comes to choosing a work.

    In conclusion we could see that our participants want a workplace where the organization worked with social and environmental questions. The company needs to have good morals and values for the participants to be willing to work there. This was seen as a demand from our students from the study. Other things they evaluated was relations with colleagues and bosses. The salary needed to be equal to the effort put into the work. The workers don’t want to be underpaid. The work also need to be meaningful and interesting, where the students feel valuable for the company or that they contribute to the welfare of society or the world as a whole.

  • 146.
    Hagarová, Dominika
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The relationships between tourism stakeholders within the destination: A case study of the rural destination Zuberec, Slovakia2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In order to increase the development of tourism destination and provide successful marketing and management, destination management organizations are generally accepted as the leaders. Although their role in tourism destinations is significant, the created cooperation is not always successful. Seeing that a lot of different actors are involved in tourism destinations, in order to create a cooperation between them it is first necessary to understand their expectations and relations. Majority of previous researches focus on formal interactions between stakeholders whereas less is written about their connections to interpersonal relations that can have an important role in the cooperation creation.

    For the purpose of better understand the role of relations between stakeholders in a destination, this research investigates approaches of stakeholders from rural destination Zuberec located in Slovakia. It explores why the created cooperation was not effective from the stakeholders point of view as there was a low involvement of local stakeholders. First of all the key stakeholders in the destination were identified and thereafter six in depth interviews were conducted. The research investigated that the destination faces several problems that constrain from cooperation and that the interpersonal relationships between tourism actors also play a significant role. The research also showed that cooperation is desired by several stakeholders and its lack has an influence on the destination's development. Identification of weaknesses and strengths of relationships between stakeholders throughout the research could be a useful tool for the strategy creation in future planning and development of destination.

  • 147.
    Hahnelind, Sofia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Larsson, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Anställningsintervjun som urvalsmetod: Hur bedöms arbetssökande?2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 148.
    Han, Mengjie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Heuristic optimization of the p-median problem and population re-distribution2013Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    This thesis contributes to the heuristic optimization of the p-median problem and Swedish population redistribution.  

    The p-median model is the most representative model in the location analysis. When facilities are located to a population geographically distributed in Q demand points, the p-median model systematically considers all the demand points such that each demand point will have an effect on the decision of the location. However, a series of questions arise. How do we measure the distances? Does the number of facilities to be located have a strong impact on the result? What scale of the network is suitable? How good is our solution? We have scrutinized a lot of issues like those. The reason why we are interested in those questions is that there are a lot of uncertainties in the solutions. We cannot guarantee our solution is good enough for making decisions. The technique of heuristic optimization is formulated in the thesis.  

    Swedish population redistribution is examined by a spatio-temporal covariance model. A descriptive analysis is not always enough to describe the moving effects from the neighbouring population. A correlation or a covariance analysis is more explicit to show the tendencies. Similarly, the optimization technique of the parameter estimation is required and is executed in the frame of statistical modeling. 

  • 149.
    Han, Mengjie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik.
    Håkansson, Johan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Informatik.
    Rebreyend, Pascal
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Datateknik.
    How does data quality in a network affect heuristic solutions?2014Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    To have good data quality with high complexity is often seen to be important. Intuition says that the higher accuracy and complexity the data have the better the analytic solutions becomes if it is possible to handle the increasing computing time. However, for most of the practical computational problems, high complexity data means that computational times become too long or that heuristics used to solve the problem have difficulties to reach good solutions. This is even further stressed when the size of the combinatorial problem increases. Consequently, we often need a simplified data to deal with complex combinatorial problems. In this study we stress the question of how the complexity and accuracy in a network affect the quality of the heuristic solutions for different sizes of the combinatorial problem. We evaluate this question by applying the commonly used

    p-median model, which is used to find optimal locations in a network of p supply points that serve n demand points. To evaluate this, we vary both the accuracy (the number of nodes) of the network and the size of the combinatorial problem (p).

    The investigation is conducted by the means of a case study in a region in Sweden with an asymmetrically distributed population (15,000 weighted demand points), Dalecarlia. To locate 5 to 50 supply points we use the national transport administrations official road network (NVDB). The road network consists of 1.5 million nodes. To find the optimal location we start with 500 candidate nodes in the network and increase the number of candidate nodes in steps up to 67,000 (which is aggregated from the 1.5 million nodes). To find the optimal solution we use a simulated annealing algorithm with adaptive tuning of the temperature. The results show that there is a limited

    improvement in the optimal solutions when the accuracy in the road network increase and the combinatorial problem (low

    p) is simple. When the combinatorial problem is complex (large p) the improvements of increasing the accuracy in the road network are much larger. The results also show that choice of the best accuracy of the network depends on the complexity of the combinatorial (varying p) problem.

  • 150.
    Hannu, Emma
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Stålberg, Denise
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Personlighetsbedömning i samband med rekrytering: En studie om bemanningsbranschens personlighetsbedömning vid en rekrytering2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att medarbetare är av existentiell betydelse för en organisations överlevnad är

    sedan länge känt. Därmed är rekrytering en av de viktigaste funktionerna inom HR

    för att attrahera rätt kompetens till organisationen då en misslyckad rekrytering

    vanligen leder till bortkastad tid och dyra rekryteringsprocesser. Något som

    kommit att få allt större betydelse vid urvalet och bedömningen av nya

    medarbetare är kandidaters personlighet. Forskning visar att personlighetsdrag

    spelar en stor roll när det kommer till framtida arbetsprestationer och förmågan att

    göra rätt bedömningar av människor är därför central. Teorier om synen på

    personlighet, kompetens, kompetensbaserad rekrytering och urval samt

    bedömningsmetoder och personlighetsbedömning används för att analysera

    studiens resultat.

    Denna kvalitativa studies övergripande syfte var att öka förståelsen för hur

    rekryterare bedömer en kandidats personlighet vid en rekryteringsprocess inom

    bemanningsföretag. Bemanningsföretag är företag som ständigt arbetar med

    rekrytering och uthyrning av personal, varför ett proaktivt bemanningsarbete krävs

    för att skapa en konkurrensfördel på marknaden. Inför denna fallstudie kontaktades

    tre av den svenska bemanningsbranschens största aktörer varav två rekryterare på

    vardera företag deltog i semistrukturerade intervjuer.

    Personlighet ansågs generellt som något viktigt som samtliga rekryterare lade stor

    vikt vid under hela processens gång, från utformandet av kravprofilen till

    avslutande bedömning. Bedömningen skedde genom såväl test som intervju och

    referenstagning. Samtliga poängterade vikten av att alltid göra en

    helhetsbedömning av kandidaten och att det därmed var svårt att vikta exempelvis

    formella kompetenser mot personliga egenskaper. Resultatet visar att

    bemanningsbranschens arbete med personlighetsbedömning vid rekrytering utgår

    ifrån strukturerade bedömningsmetoder. Deras gedigna och proaktiva arbete med

    rekrytering lever upp till påståendet om att personalen är en organisations

    viktigaste resurs och vikten av att förstå innebörden av personlighetens betydelse i

    uttrycket ”rätt person på rätt plats”.

1234567 101 - 150 of 399
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf