du.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
2345678 201 - 250 of 399
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Ersta Sköndal University College.
    Jeppsson Grassman, Eva
    National Institute for the Study of Ageing and Later Life, Linköping University.
    Helpful citizens and caring families: Patterns of informal help and caregiving in Sweden in a 17-year perspective2012Inngår i: International Journal of Social Welfare, ISSN 1369-6866, E-ISSN 1468-2397, Vol. 21, nr 4, s. 422-432Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article reports on an analysis of informal help and caregiving in Sweden with, for the first time, a focus on patterns of change over 17 years regarding scope, type of caregivers and the recipients of help. The discussion is based on results from a national survey repeated four times between 1992 and 2009. In the 1990s, the figures were stable, but from the late 1990s to 2009, there seems to have been a dramatic increase in the extent of informal help giving. Concerning types of helpers, the patterns implied involvement not only from family members, but also from other types of helpers. Two interpretative perspectives were used in the analysis: the first from recent welfare state changes and the substitution argument; the second from the present debate on civil society and its possible and changing role. These perspectives represent two partly complementary approaches to the understanding of the dynamics of informal involvement in contemporary Swedish society.

  • 202.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Högskolan i Jönköping, HHJ, Institutet för gerontologi.
    Jeppsson Grassman, Eva
    National Institute for the Study of Ageing and Later Life (NISAL), Linköping University, Sweden.
    Links between informal caregiving and volunteering in Sweden: a 17-year perspective2013Inngår i: European Journal of Social Work, ISSN 1369-1457, E-ISSN 1468-2664, Vol. 16, nr 2, s. 205-219Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article analyses informal caregiving and volunteering in organizations over 17 years in Sweden, with a focus on links between these two forms of unpaid activities. The discussion is based on results from a national survey that was repeated four times in the period 1992–2009. Links were found between the different types of activities. In all four studies a substantial group of the population was involved both in informal caregiving and volunteering. This group of ‘active citizens’ are commonly also engaged in informal social networks. This ‘double active’ group had increased over time and they provide a substantial amount of hours of involvement. Patterns outlined in this article demonstrate that unpaid activities represent a multifaceted phenomenon, and that the boundaries between informal caregiving and volunteering as forms of engagement may be more fluid than has previously been acknowledged. The results challenge the literature in which informal caregiving is viewed as a major obstacle to volunteering. At the same time, however, informal caregiving in general was found to be increasing. There might be reasons to be cautious about the possible risk that too much pressure on citizens for informal caregiving might jeopardize the type of double involvement that is outlined in this article.

  • 203.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Ersta Sköndal högskola, Enheten för forskning om det civila samhället.
    Jeppsson Grassman, Eva
    Äldres engagemang i civilsamhället: roller och profiler2011Inngår i: Tredje åldern: sociala aspekter och medborgarskap / [ed] Kerstin Gynnerstedt & Maria Wolmesjö, Malmö: Gleerups utbildning , 2011, s. 81-96Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 204.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Ersta Sköndal högskola, Enheten för forskning om det civila samhället.
    Renblad, Karin
    Henning, Cecilia
    Future Workshop as a Method to Create an Aging-friendly Community2009Inngår i: Perspectives on empowerment, social cohesion and democracy: an international anthology / [ed] Cecilia Henning & Karin Renblad, Jönköping: School of Health Sciences, Jönköping University , 2009Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 205.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Ersta Sköndal högskola, Enheten för forskning om det civila samhället.
    Sjögren, Jessica
    Ersta Sköndal högskola, Enheten för forskning om det civila samhället.
    Kompetens nord och syd - utbildningar för arbetslösa försörjningsstödstagare i Stockholms stad: en studie av ett samverkansprojekt mellan socialtjänsten och utbildningssamordnare2006Bok (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 206.
    Jernberg, Michaela
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Bäck, Matilda
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lärarprofessionens arbetssituation - gränslös eller hållbar?: En kvalitativ studie om grundskollärares arbetssituation och ledarskapets betydelse för den psykosociala arbetsmiljöupplevelsen.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vårt gemensamma intresse för arbetsmiljö grundade idén till denna studie, vårt examensarbete, vars

    syfte är att beskriva lärares arbetssituation med fokus på psykosocial arbetsmiljö och arbetsvillkor samt vilken betydelse ledarskapet har för den individuella arbetsmiljöupplevelsen.

    Den teoretiska referensramen

    har sitt fokus på psykosocial arbetsmiljö och behandlar områden som ledarskap, krav-kontroll-stöd modellen, arbetsrelaterad stress, kommunikation samt lärares arbetsvillkor.

    Metoden

    är av kvalitativ karaktär där sex semistrukturerade intervjuer genomförts med fem lärare och en rektor som alla är yrkesverksamma inom grundskolan.

    Resultatet

    visar att lärarna upplever en hög arbetsbörda av administrativ karaktär som behöver minskas för att arbetssituationen ska anses som hanterbar och bidra till ett hållbart arbetsliv. De lärare som ansåg sig ha en rimlig arbetsbelastning har tillgång till stöd, något som de som upplever sig ha en för tung arbetsbelastning saknar. En tematisering av de centrala områden som kunde utläsas ur respondenternas svar upprättades: arbetsbelastning, kommunikation, behovet av stöd och ledarskap, synen på ledarskap samt lärarrollen och det pedagogiska uppdraget. Resultatet analyserades sedan med hjälp av den teoretiska referensramen.

    De

    slutsatser som vi kan dra av studien är att det är tre variabler som är avgörande för lärares upplevelser gällande den egna arbetssituationen: tid, stöd och kommunikation. Om dessa variabler är närvarande i verksamheten tenderar personalen att trivas bättre men i de fall dessa variabler däremot är helt frånvarande tenderar det således att få motsatt effekt, en omotiverad och oengagerad personal. Ledare inom skolväsendet bör således arbeta kontinuerligt och strukturerat med dessa tre variabler för att motverka den negativa trenden med sjukskrivningar och uppsägningar bland lärare i den svenska skolan.

  • 207.
    Johansen, Peter
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Morelius, Micael
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Är tillhörighet viktigt för en poolanställd? : Vad anser arbetsgivaren, facket och medarbetaren?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I vår undersökning framkommer det att både arbetsgivare och kommunal tycker förvånansvärt lika i många frågor. De har en samsyn om tillhörighet, att medarbetaren i poolen kan ha en bättre arbetsmiljö och att det borde finnas en ökad möjlighet för personalrörlighet i organisationen. Utifrån denna samsyn om så många viktiga faktorer kan det tyckas märkligt att samarbetet mellan dessa parter inte fungerar bättre än det gör. Arbetsgivaren tycker också att poolens arbetssituation måste förbättras. De menar precis som facket att när en medarbetare blir konverterad skulle den få sin tillhörighet där den arbetat mest men de framhåller också risken för övertalighet på arbetsplatsen. Om övertalighet skulle bli verklighet krävs det att arbetsplatserna inte har låsta scheman (arbetsplatsen) utan använder sig av verksamhetsanpassade scheman (organisationen). I detta arbete kommer vi ta reda på hur personalgruppen mår/upplever sin anställning. För att öka förförståelsen för detta fenomen kommer vi att använda oss av relevant litteratur och tidigare forskning inom området.

    Problemet i dag är att ingen verkar riktigt nöjd över hur Poolen ser ut i dag. Kommunal vill ha en "tillhörighet" för den poolanställde medan arbetsgivaren menar att poolens tillhörighet är bemanningsenheten. Vi ska bland annat undersöka hur medarbetarna själva ser på sin arbetssituation

  • 208.
    Johansson, Lisa
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Eriksson, Hanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Attrahera och behålla personal: En studie om attraktivitet på Högskolan Dalarna2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Flera forskare skriver om vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare, som idag är viktigare än någonsin, speciellt när konkurrensen om personal ökar. Genom att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke ökar chanserna att attrahera och behålla kompetent personal (Ehrenborg & Höglund, 2016). Tidigare forskning visar att flera olika faktorer är viktiga att ta hänsyn till i arbetet mot att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke, faktorer som bland annat motivation och intern marknadsföring (Grönroos, 1996; Lievens, 2007). I följande studie undersöks Högskolan Dalarnas attraktivitet som arbetsgivare utifrån ett medarbetarperspektiv, med syfte att finna attraktiva erbjudanden för att behålla och attrahera medarbetare. Studien är en metodkombination som i huvudsak bygger på en kvalitativ metod med kvantitativa inslag och har genomförts i form av intervjuer och en enkätundersökning med adjunkter på Högskolan Dalarna. I studien framkommer attraktiva attribut som flexibel arbetstid, möjlighet till utveckling och trygga relationer samt mindre attraktiva attribut som lön och förtroligt ledarskap. Vidare i studien diskuteras utvald teori och framtagen empiri som slutligen mynnar ut i ett antal förslag till hur Högskolan Dalarna kan fortsätta sitt arbete med arbetsgivarvarumärket i bemärkelsen att vara en attraktiv arbetsgivare.

  • 209.
    Johansson, Madelaine
    Linköpings universitet.
    Barriärer och broar. Kommunikativa villkor i det svenska miljömålsarbetet2008Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Sveriges riksdag har antagit 16 nationella miljökvalitetsmål. Miljömålsarbetet kan ses som en del av de insatser som krävs för att vi ska skapa en hållbar utveckling, vilken är en målsättning som ska genomsyra hela vårt samhälle. Myndigheter har tilldelats ansvaret för att de nationella miljömålen implementeras, men att målen nås är hela samhällets ansvar. I denna avhandling analyseras de kommunikativa villkoren i det svenska miljömålsarbetet. Studien bygger till stor del på erfarenheter som kommit till uttryck i de fokusgruppsintervjuer som genomförts med miljömålsansvariga tjänstemän på centrala, regionala samt kommunala myndigheter. Såväl politiska dokument som myndighetsrapportering har analyserats och satts i relation till tjänstemännens erfarenheter. Utifrån teorier om målstyrning, implementeringsprocesser och kommunikation i sociala system analyseras sedan kommunikativa barriärer och broar, hur de visar sig och kan förklaras.

    Avhandlingen visar att det finns kommunikationsbarriärer men också broar i miljömålsarbetet. När nya mål och beslut ska omsättas i etablerade organisationer uppstår kommunikationsbarriärer både inom myndigheter och i kommunikationen med andra aktörer i samhället. Att implementera beslut om ett nytt målstyrningssystem i en komplex omvärld med dess ekologiska såväl som sociala system är ingen friktionsfri process. Olika systemkoder som är i bruk kan förklara en del av problematiken, men även otydlighet i målsystem och bristande resurstilldelning. En utmaning inför framtiden blir att skapa information som ger resonans och skapar mening i olika sociala system och därigenom bidrar till möjligheterna att nå de nationella miljökvalitetsmålen.

  • 210.
    Johansson, Michaela
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lindblå, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    När chefen kränker eller mobbar: Att förstå och lösa relationer med faktaundersökningsmetoden2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien syftar till att undersöka hur sociala relationer på arbetet påverkas när det är den ansvariga chefen som utför mobbning eller kränkande särbehandling. Studien syftar även till att undersöka hur faktaundersökningsmetoden hanterar dessa problem. Detta är en norsk utredningsmetod som Falu kommun använder sig av. Semistrukturerade intervjuer genomfördes inom Falu kommun med sex stycken intervjupersoner varav fem av dem är chefer och en av dem är metodens handledare. De intervjuade cheferna innehar erfarenhet av rollen samt är högre upp i hierarkin än första linjens chefer. Metodens handledare leder arbetet med Falu kommuns faktaundersökningsmetod.

    I studiens resultat och analys identifierades fyra teman. Dessa teman är;

    kränkande särbehandling och mobbning, destruktivt ledarskap, faktaundersökningsmetoden och HR-funktionens placering. Intervjupersonernas svar och den teoretiska referensramen analyserades och diskuterades, vilket utmynnade i sju slutsatser. I dessa slutsatser framgår bland annat hur mobbning, kränkande särbehandling och destruktivt ledarskap kan motverkas, vad detta ger för konsekvenser samt faktaundersökningsmetodens styrkor och svagheter. Ett fynd i undersökningen är att maktobalansen och känslan av hjälplöshet är den största skillnaden i att bli utsatt av en chef jämfört med en medarbetare.

  • 211.
    Johansson, Sören
    Högskolan Dalarna, Akademin Språk och medier, Ljud- och musikproduktion.
    Unga musikers ”lives” i skilda världar: Fallstudier av unga musikers agerande som medieproducenter under etableringprocesser åren 2007-20112013Inngår i: , 2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 212.
    Jonsson Hofberg, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Kompetensbrist: En kvalitativ studie om SSAB:s brist på automationspersonal2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this essay is to describe and analyse the labour shortage of automation employees at SSAB in Borlänge. Furthermore, the essay refers to contribute to theoretical knowledge in competence, employer branding, strategies and collaboration with schools. In order to achieve this purpose eight semi-structured interviews were conducted with employees at SSAB. The result showed that there are several contributing factors to the labour shortage. One reason can be connected to the closure of the education of electrical engineers that previously existed at Dalarna University. Furthermore, the results show that demand for automation employees is higher than the supply, as several industrial companies in Dalarna are facing the same problem. That SSAB has not worked proactively with attracting candidates can also have resulted in today’s lack of competence. This may be because of the HR department at the company has been undermanned, which has led to lack of strategic processes. The result also shows that employer brand on external and internal level is important for attracting candidates with the right skills. Collaborating with schools is important to create an early interest for the industry as an employer, which is something that SSAB could develop through better marketing of internships and various collaborations.

  • 213.
    Junker, Jakob
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Junker, Jonatan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Friskvårdsatsningar-fysiska hälsan: En kvantitativ och en kvalitativ undersökning i landstinget Gävleborg.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Friskvården inom organisationer har under de senaste åren blivit en högst aktuell fråga och allt fler organisationer runt om i landet väljer att satsa på friskvård. Landstinget Gävleborg har under de senaste åren gjort stora satsningar på friskvård genom att bland annat delta i olika motionsevenemang som StafettVasan. Syfte: Att undersöka hur personalen som representerat landstinget Gävleborg i StafettVasan upplever sin subjektiva hälsa och välbefinnande samt att ta reda på om StafettVasan som hälsofrämjande åtgärd varit en bra investering för landstinget Gävleborg. Resultat: Resultatet visade att landstinget Gävleborg friskvårdssatsningar har haft en stor påverkan för personalen i positiv riktning. Nästan alla har på ett eller annat sätt upplevt att deras deltagande har medfört många bra effekter som bättre gemenskap och motivation till träning vilket även visat resultat på arbetsplatsen. Slutsatser: Landstinget Gävleborg friskvårdssatsningar lönar sig för personalens subjektiva hälsa och deras välbefinnande.

  • 214.
    Kareliusson, Susanne
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Krantz, Lisa
    Psykosocial arbetsmiljö och sjukfrånvaro: En studie om arbetsmiljöfaktorer som påverkar sjukfrånvaron i en global organisation2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 215.
    Karlsson, Amanda
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Networks as a Result of Sport Events: Exploring Relationships and Motivation within the BeyondSkiing Foundation2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Events today are partly seen as a tourism strategy, a way of attracting more visitors to aspecific region. By offering visitors leisure and social opportunities, an event can raiseawareness and increase the appeal of a city, region or country through additional exposure.Event effects can be short and long-term, and if successful they can affect society in aneconomic, social and environmental in a positive context. Researchers suggest that eventeffects should be evaluated, although much academic focus lies on economic effect studies.However, since the success of events highly depend on stakeholder cooperation and thecreation of sustainable relationships, this study will focus on examining the nature of anetwork that was created as a result of the event World Ski Championships in Falun 2015. Anumber of qualitative semi-structured interviews were performed with the members of thisnetwork, the Beyond Skiing Foundation. The results show that a number of internal andexternal relationships were created amongst the members. The relationships were categorizedas business-oriented relationships, relationships for sharing knowledge/experience, andrelationships to maintain communication. The public interviewees, such as municipalitiestended to create external relationships with local companies and organisations, while privatecompanies created internal relationships with other Beyond Skiing members. The mainmotives for joining the Beyond Skiing network were exposure, business opportunities and theability to contribution to the region. Most interviewees were positive towards a continuing ofthe network, after the event was over, although the meanings differed a lot concerning whichconstellation the network would form and for which purpose. It is concluded from thefindings in this study that Beyond Skiing as a network composes of a number of relationshipsof different characteristics and comprises of members that have an extended pool ofknowledge about network and their benefits. Therefore Beyond Skiing has a great potential interms of competitive advantage in relation to other regional networks in Dalarna.

  • 216.
    Karlsson, Elin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Ottosson, Hanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Personalpolicy – En kreativ process!2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte:

    Syftet med detta arbete är att undersöka vilken påverkansfaktor

    personalpolicy och personalhandböcker har i ett medelstort företag i Sverige. Det är

    även av intresse att se hur dessa dokument är utformade och hur de implementeras i

    verksamheten.

    Metod:

    Forskningsansatsen är en kvalitativ metodtriangulering. En fallstudie med

    semistrukturerade intervjuer samt en dokumentstudie av policydokument och

    personalhandböcker från organisationen i fråga. Ett abduktivt synsätt har tillämpas

    i och med att vi har dragit slutsatser från vårt resultat för att applicera på koncernen,

    men även utgått från teori ur litteraturen för att kunna tillämpa dessa på

    studieobjektet. Ett hermeneutiskt perspektiv har tillämpats under den genomförda

    dokumentanalysen, för att se materialet både i delar och som en helhet.

    Empiri:

    Datainsamlingen har genomförts med hjälp av fem intervjuer där

    respondenterna representerade fem separata verksamheter inom koncernen.

    Respondenterna har olika roller inom organisationen men samtliga innehar en

    ledarposition med ett personalansvar.

    Slutsats:

    Enbart ett välarbetat dokument bidrar inte med effektivitet utan faktorer

    som ledarskap och organisationskultur behöver även ingå i ekvationen för att

    policyn ska bidra med värde till organisationen.

  • 217.
    Karlsson, Eva
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Informatik.
    Förslag till system för rapportering av järnvägens säkerhetsrelaterade händelser2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years))Oppgave
    Abstract [sv]

    Det svenska järnvägsområdet är sedan 1990-talet under stark omdaning med en ökad marknadsmedvetenhet, förändrad lagstiftning och harmonisering av Europas järnvägssystem. Järnvägsstyrelsen är en relativt ny myndighet som tillkommit som ett resultat av dessa förändringar. Järnvägsstyrelsens uppgift är huvudsakligen att tillse att järnvägsmarknaden är effektiv med likvärdiga villkor och en sund konkurrens men även att järnvägsmarknaden har hög säkerhet för medborgarna och näringslivet. Införande av EU-lagstiftning såsom andra järnvägspaketet är exempel på pågående förändringar inom järnvägsområdets säkerhetshantering där Järnvägsstyrelsens roll som säkerhetsmyndighet stärks och renodlas. Förändringarna innebär bland annat att Järnvägsstyrelsen skall sluta utreda orsaken till olyckor och tillbud. Säkerhetsmyndighetens uppgift är att övervaka säkerheten i järnvägssystemen och om säkerhetsmyndigheten utreder orsaker till inträffade olyckor och tillbud kan en jävsituation uppstå. Ytterligare förändring som föreslås innebär att Järnvägsstyrelsen skall beskriva den nationella säkerhetsnivån i en årlig rapport som skall lämnas till EU och regeringen. För detta behöver mer information om inträffade säkerhetsrelaterade händelser samlas in. Nämnda förändringar, som troligtvis kommer att införas i svensk rätt under 2007, är upphovet till denna rapport eftersom de påverkar Järnvägsstyrelsens organisation och arbetssätt. Behovet av att utreda inträffade olyckor och tillbud förändras när den lagliga grunden för uppdraget upphör att gälla. Mer information om inträffade händelser behöver samlas in och detta påverkar inte bara Järnvägsstyrelsen utan även verksamhetsutövarna genom att de får ökade krav att tillhandahålla uppgifter om inträffade händelser. I verksamhetsplanen för 2006 har Järnvägsstyrelsen fastställt att Järnvägsstyrelsens bärande idé är riskbaserad tillsyn vilket också har stor påverkan på utvecklingen av nya arbetsmetoder. De frågeställningar som behandlas i rapporten och som återknyter till ovanstående resonemang är: 1. Hur påverkar de nya kraven Järnvägsstyrelsens organisation och arbetssätt, med fokus på olycksutredningarna? 2. Hur skall Järnvägsstyrelsen arbeta med riskbaserad tillsyn – vilken påverkan får det på organisation och arbetsmetoder? 3. Vilken information skall Järnvägsstyrelsen samla in? 4. Hur skall insamling ske? Denna rapport lämnar förslag på nya och förändrade processer, bl.a. skapande av en analysprocess och intern samordning av Järnvägsstyrelsens tillsynsaktiviteter. I utredningen föreslås även utbildning i riskanalys för att bidra till utvecklingen av ett riskbaserat arbetssätt. Efter inventering av Järnvägsstyrelsens informationsbehov, kartläggning av några verksamhetsutövares befintliga organisation och system för rapportering av inträffade händelser, analyseras Järnvägsstyrelsens samverkanssituation för att utröna vilken relation Järnvässtyrelsen har till verksamhetsutövarna i detta sammanhang. Rapporten avslutas med en systembeskrivning för ett informationssystem med uppgifter om inträffade händelser. I systembeskrivningen förs även ett resonemang kring alternativa rapporteringssätt och här finns öppenhet för olika tekniska lösningar.

  • 218.
    Karlsson, Frida
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Pharo, Stian
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Det är alltid bäst innan förändring: En studie om motivation vid förändring, individens upplevelse & ledares påverkan2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Förändringar är vanligt förekommande i organisationer och forskning visar att många förändringsinitiativ tyvärr misslyckas. Genomförandet av förändringar som fokuserar på individens motivation är lyckosamma i bemärkelsen att personalen trivs och att arbetet inte blir lidande. Studien syftar till att ta reda på hur ledare kan arbeta för att främja medarbetares motivation vid organisationsförändringar. Genom ett kvalitativt perspektiv och en deduktiv ansats har vi undersökt vad som påverkar och främjar medarbetares motivation vid organisationsförändringar. Undersökningen har genomförts på två avdelningar i ett stort företag i Gästrikland som vid tiden för insamling av data, genomgick en förändring. Studien är en fallstudie med avsikt att undersöka den specifika skiftformsförändringen som företaget genomgick. Tillvägagångssättet för insamlingen av material är en process som ämnar att, genom delaktighet och diskussion ta reda på vad som motiverar medarbetare under förändringar.

    Analysen av resultatet visar att individernas grundläggande behov i arbetet, till viss del inte varit uppfyllda vilket har lett till att en del personal givit uttryck för att de är omotiverade och att de känner ett motstånd mot förändringen. Det upplevda motståndet består i en rad olika känslor, bland annat; chock, oro och förvirring som uppkommer på grund av osäkerhet och brist på kontroll rörande individens arbetssituation. Känslorna hämmar motivationen och kan ge en upplevelse av att de grundläggande behoven i arbetet inte är uppfyllda, även fast de kan vara det.

    Studien visar att ledare kan påverka motståndet och främja medarbetares motivation under förändringar dels genom att bjuda in till delaktighet i ett så tidigt stadie som möjligt i förändringsprocesssen och dels genom att på ett tydligt sätt kommunicera och informera kring förändringens innebörd. Det gör att individen upplever kontroll över sin framtid i arbetet vilket påverkar upplevelsen av att de grundläggande behoven inte skulle vara uppfyllda och gynnar motivationen. Ledare behöver även vara lyhörda för att alla upplever förändringar olika och läsa av behov och önskemål och anpassa eventuellt stöd efter det.

  • 219.
    Karlsson, Josefina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Nilsson, Jessica
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Attraktivt arbete i offentlig sektor bland enhetschefer inom vård och omsorg2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    HR-funktionens uppgift i en organisation är att tillvarata den mänskliga resursen och se till att goda arbetsförhållanden uppnås. Detta för att kunna attrahera, rekrytera, behålla och utveckla kompetens (Kira 2003). På senare år har arbetsförhållanden och arbetsvillkor uppmärksammats på kommuner i Sverige för bland annat enhetschefer i äldreomsorgen. Arbetsförhållandena, arbetsvillkoren och framför allt den höga personalomsättningen bland dessa, har lett till en problematik som var en av valets viktigaste frågor 2014. Syftet med denna studie är att beskriva arbetsförhållanden för enhetschefer inom mindre kommuner i Sverige, inom den sociala sektorn och belysa hur dessa skulle kunna förbättras. Som studieobjekt har Orsa kommun använts. Resultatet av undersökningen visade att arbetssituationen för enhetschefer är övermäktig, då det är hög arbetsbelastning samt dålig struktur i arbetet. Enhetscheferna själva skulle gynnas av en assistent samt en arbetsbeskrivning för att minska arbetsbelastningen och få struktur i arbetet. Vår slutsats är att kommuner i Sverige borde arbeta med att skapa bättre arbetsförhållanden för enhetschefer samt arbeta för att underlätta arbetsbördan. Vårt förslag till Orsa kommun är att ta hjälp av vår handlingsplan och därmed anställa assistenter till enhetscheferna samt skapa arbetsbeskrivningar. Vidare forskning i ämnet skulle kunna belysa mentorskapets betydelse i den offentliga sektorn inom kommuner i Sverige samt organisationsstrukturens bemärkelse för arbetets attraktivitet.

  • 220.
    Katajisalo, Emelie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Årebrand, Caroline
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Skillnad mellan ideal och verklighet: En jämförelse av uppfattningen om attraktivt arbete mellan sjuksköterskor och deras arbetsgivare i en kommunal verksamhet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problemformuleringen som ligger till grund för denna undersökning är att det förväntas bli brist på sjuksköterskor i hela landet och att tidigare undersökningar har visat att kommuner generellt anses vara mindre attraktiva arbetsgivare. Syftet med den här studien utgår från att undersöka vilka faktorer sjuksköterskor anser är attraktiva i ett kommunalt arbete. Vidare är syftet att jämföra synen på attraktivt arbete mellan sjuksköterskor och deras arbetsgivare för att se om bilden överensstämmer utifrån de båda perspektiven.   Tidigare forskning har visat att faktorer som är viktiga för en individ att lockas och stanna på en arbetsplats berör ett brett spektrum av faktorer. Viktiga faktorer berör bland annat arbetsmiljö, ledarskap, autonomi, uppskattning och möjlighet till utveckling. Studier som tidigare jämfört sjuksköterskornas och arbetsgivarens syn på attraktivt arbete har inte tagit hänsyn till arbetsmiljö som faktor och har mestadels genomförts i sjukhusmiljö. Den föreliggande studien har genomförts inom en kommunal verksamhet och utgått från individens uppfattning från deras egen livsvärld.  Studien grundar sig i ett fenomenologiskt förhållningssätt och använder en kvalitativ metod då datainsamling skett genom semistrukturerade intervjuer. Undersökningen har genomförts på två urvalsgrupper: sjuksköterskor och representanter från arbetsgivaren.   Faktorer som visar sig viktiga för sjuksköterskor i kommunal verksamhet är bland annat arbetsklimat, kollegor och ersättning. Synen stämmer till stor del överens med arbetsgivarens men skillnader återfinns i hur yrket betraktas, ersättningens betydelse samt vilken möjlighet som finns för utveckling och inflytande. Det finns ett behov av uppskattning och en ökad förståelse för den vård som sjuksköterskor bedriver. För den kommunala sjukvården är det två faktorer att fokusera på för att attrahera och behålla sjuksköterskor.

  • 221.
    Kauppinen, Veronica
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The existing research on sport- and wellness tourism: A meta-review2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    During the past years, there have been an escalation in interest on vacations that are more active and tourism surrounding fitness and exercise is a growing aspect in the tourism industry. Fitness and exercise is mentioned by some researchers to be a part of sport tourism and wellness tourism, however, how much research have been done to investigate this topic?

    The aim of this thesis is to look deeper into the topics of sport- and wellness tourism in order to get a better understanding and a clearer picture of what kind of research that exists in order to confront the claims of both Priestly (1995) and Gibson (1998). In addition to this, see what research have been done in sport- and wellness tourism directly connected to exercise and fitness

  • 222.
    Kauppinen, Veronica
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The existing research on sport- and wellness tourism: A meta-review2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    During the past years, there have been an escalation in interest on vacations that are more active and tourism surrounding fitness and exercise is a growing aspect in the tourism industry. Fitness and exercise is mentioned by some researchers to be a part of sport tourism and wellness tourism, however, how much research have been done to investigate this topic?

    The aim of this thesis is to look deeper into the topics of sport- and wellness tourism in order to get a better understanding and a clearer picture of what kind of research that exists in order to confront the claims of both Priestly (1995) and Gibson (1998). In addition to this, see what research have been done in sport- and wellness tourism directly connected to exercise and fitness

  • 223.
    Kažemėkaitė, Ingrida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The World Heritage Status: Implications for Destination Development: The case of the World Heritage site Curonian Spit, Lithuania2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Cultural Heritage of a destination is very important to determine, particularly when it’s aiming to become a tourist destination. To develop tourism more rapidly many locations are eager to get the nomination of The World Heritage site, and when a destination becomes the World Heritage site status more regulations and limitations will be applied to a site by UNESCO. The main problem is that in some cases are identified a lack of the focus on the systematic long – term management plans for sustainable destination development.

    In this study, a particular attention is given to the case of the Curonian Spit – nominated to the World Heritage List by UNESCO in 2000. The study takes into the consideration the lack of guidelines for heritage conservation and heritage tourism. It focuses on the detailed analysis of the processes concerning the Curonian Spit World Heritage management. Furthermore, the main Curonian Spit tourism identities which worldwide are recognized.

    The paper aims to identify how the World Heritage status affects tourism destination development in Curonian Spit. The inductive approach helps to identify main managerial patterns and major stakeholders’ knowledge connected to the site’s CP managerial weaknesses and strengths.

    The results show that there are several major problems regarding tourism development in Curonian Spit that were identified through semi - structured interviews and content analysis. Hence, current study outlines the status of the current relationship between heritage and tourism, management goals and examines tourism management on the Curonian Spit.

    Existing problems are the absence of appropriate national legislation, lack of managerial institutions competence regarding World Heritage and tourism management together and none existing cooperation between managerial institutions and the local stakeholders.

    Nowadays, Curonian Spit is more attractive for international tourism market, but it cannot be proven that this is UNESCO title’s outcome. On the topic of Curonian Spit, no managerial changes were identified before and after UNESCO but gathered information provided clear managerial organization’s viewpoint on the Curonian Spit management effectiveness. No long – term goals are made because according to the Lithuania’s National laws report it should include only one-year transportation, infrastructure, and management plans.

     Gathered data approve theoretical assumptions that heritage and tourism can be managed together and provide beneficial outcomes; however managerial competencies and goals are overlapping with each other.

    It is recognized that in tourism development the Curonian Spit is not growing from the infrastructure perspective. The municipality interested in further expansion of the tourism activities on the territory of the Curonian Spit and in the expansion of the physical infrastructure. However, the development should proceed in accordance with the needs of local nature and landscape.

    Growing visitors’ number leads to an assumption that Curonian Spit as the resort is sustainably managed, however, the main solution that should be considered regarding heritage tourism development in the Curonian Spit is that Lithuania’s governmental municipality’s legal systems should be rewritten with considerations regarding sustainable location development.

    All gathered data leaves the room for further investigations, such as providing more specific examples how system law is compatible or incompatible with heritage and tourism development goals. It is possible to investigate a correlation between several factors: such as local business and managerial institutions or eco - tourism development in WHS etc., however, due to the specific goals of the case, results and findings can be generalized just to a certain degree. It is believed that this study and data is valid and can lie down as research gap filler that was mentioned in the literature review, however, gathered data is relevant just for Curonian Spit case.

    In conclusion, this thesis identifies that World Heritage status in Curonian Spit case does not affect tourism development, but explains that Lithuanian Governmental laws and stakeholders lack of communication are main difficulties regarding destination development and makes way for future studies.

  • 224.
    Kiiskinen, Jenny
    et al.
    Linköpings universitet; Malmö högskola.
    Saveljeff, Sigrid
    Linköpings universitet; Malmö högskola.
    Att dansa i otakt med väljarna: Socialdemokraternas och Moderaternas strategiska bemötande av Sverigedemokraterna2010Doktoravhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The strategic approaches towards radical right-wing populist parties (RRP-parties) are in special focus for the thesis. The aim of the thesis is reconstruction and analysis of the content of the established parties’ strategic approaches towards parties that are seen as challenging central principles of liberal democracy, such as pluralism and tolerance, and who´s presence are creating a democratic dilemma. The aim has been operationalized within a Swedish context with focus on the strategic approaches used by the Social Democratic party and the Conservative party towards the Sweden Democrats, a Swedish RRP-party. The methodological framework is built upon a qualitative perspective with focus on interviews with representatives for the two established parties and the Sweden Democrats. The empirical material has been analyzed with the PSO-theory (PositionSalience and Owner-ship theory) as point of departure. The theory shows how strategic approaches used by the established parties are related to 1)the specific political issue raised by the RRP-party and 2) the degree of threat posed by the challenging RRP-party towards the established parties. 

    The results generated from the thesis show that the content of the strategic approaches from the established parties towards the Sweden Democrats have changed since the election 2006, from a common dissmissive strategy to a strategic approach marked by tendencies of divergence (the Social Democratic party) and vauge tendencies of convergence (the Conservative party). The thesis also shows that the specific issue politicized by the Sweden Democrats, i.e. the immigration- and refugee issue, is central to the way the content of the strategic approaches used by the two established parties has been shaped. The thesis indicates that the presence of RRP-parties have caused a situation where the democratic dilemma have become subordinated to a strategic dilemma. The established parties need to relate to the goals they are striving towards through the strategic approach of the RRP-party (such as maximation of votes) at the same time as they relate to the strongly value-charged political issue monopolized by the RRP-party.

  • 225.
    Klaassen, Stephanie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Should I stay, or should I go?: The motivations, experiences and attitudes of Högskolan Dalarna students towards sojourning2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Student travel in Europe has become a major phenomenon in the past 25 years. Annually Dalarna University gives students the opportunity of spending part of their studies at one of the partner universities abroad. Despite the support from the International Office, financial support from the government as well as the fact that international experiences have become an important attribute of young academics and future employment, the university has experienced a low demand of applicants. Thus, Dalarna University has made it their mission to promote so-called sojourning (the time of their studies that students spend at a university abroad) among their students, especially Swedish students. This thesis has the purpose of studying the motives, experiences and attitudes of Swedish students towards sojourning.

    The findings of this research, which were collected through semi-structured interviews with staff of Dalarna University as well as with 14 students, have shown connections between the results and previous literature. For example, the interviews with the sojourners have demonstrated that more than half of the interviewees have decided to participate in the Erasmus programmes in order of receiving a change of environment. Furthermore, a majority of students agree their time abroad has had an effect on their personal development in terms of confidence and independence. Finally, the interviews have given the author an insight on issues that were perceived by the student during the process of planning the sojourn, such as a lack of communication and information before, during and after the time spent abroad.

  • 226.
    Klaiber, Thomas
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The impact of cross-border collaboration on destination competitiveness: Are cross-border destinations the next big thing in rural tourism? The case of the SITE region2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 227.
    Klang, Victoria
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Aufrecht, Josefine
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Engagemang – konsten att skapa attraktivitet iarbetslivet: En kvalitativ studie om hur en kommun kan arbeta för attminska personalomsättning bland socialsekreterare2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this essay has been to find out how a commune can work with commitment as

    a part of the attractive work in order to reduce staff turnover among social workers.

    Furthermore, the essay refers to contribute the theoretical knowledge in the field. In order to

    achieve this purpose ten semistructured interviews were conducted, of which eight were with

    socialworkers and two with unit managers of the social workers in the commune studied. The

    result showed that the definition of engagement also includes the feeling of caring and

    wanting to do more than you’re expected to. The result also showed that the social workers

    engagement are affected of work features, the organization, the leadership and the team of

    colleagues. Another result show that theese contents can not be statically prioritized, but

    instead should be put in relation to to the group and the individual's current needs. Based on

    what was identified as the current needs of the social workers, a result was also a number of

    development proposals for how the commune and unit managers for social security workers

    can work to create engagement.

  • 228.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Masaryk University, Czech Republic.
    Active matching: Strategic support of labour market counselling2013Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    The poster presents the project "Active Matching: Strategic Support of Labour Market Counselling" which aims to identify, compare and evaluate a tool (method) for monitoring, analysis and prognosis of skills and qualification needs in regional labour markets in the Czech Republic and in Sweden.

    Furthermore, the project aims to innovate the tool using the best from both of the models (the Czech one and the Swedish one) and to test functionality and applicability of the innovated tool in conditions of a regional labour market in the Czech Republic.

    200 employers in the Czech regional labour market will be interviewed and asked about demanded skills for different occupations in short-term (up to one year) as well as in long-term (3 years) perspective. Then, interviewing and the matching process will be evaluated.

    Once the applicability has been assessed, we want to draw recommendations for implementation of the innovated tool in a Czech labour market counselling practice and for a more effective matching process. We assume that thorough knowledge of contents of skills requested by employers is one of the key preconditions for improvement of labour market counselling and for effective matching of the unemployed to job vacancies.

  • 229.
    Klingberg, Monique
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Larsson, Sandra
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sex timmars arbetsdag –ett modigt beslut: För att bli en attraktiv arbetsgivare2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I studien undersöks hur arbetstagarnas arbetstillfredsställelse förändrats vis en

    arbetstidsförkortning. Arbetstidsförkortningens art är i form av en övergång ifrån åtta timmars

    arbetsdag till sex timmars arbetsdag med bibehållen heltidslön. Studien har genomförts vid ett

    mindre privat tjänsteföretag. Studiens syfte är att undersöka hur denna typ av

    arbetstidsförkortning förhåller sig till arbetstagarnas arbetstillfredsställelse och därmed öka

    förståelsen för de båda fenomenen. Det framkommer att arbetstagarnas arbetstillfredsställelse

    har förändrats sedan arbetstidsförkortningen. Gällande enskilda faktorer i arbetet har somliga

    faktorer minskat medan somliga faktorer ökat. I diskussionen framkommer att det föreligger

    en risk för ohälsa för arbetstagarna då det råder brist på stöd, minskad kontroll och ökade krav

    sedan arbetstidsförkortningen införts. Den föreliggande risken för ohälsa kan dock ses som

    acceptabel med tanke på den varierande arbetsbelastningen vilket innebär att arbetstagarna

    under perioder får tid för återhämtning. Trots omständigheterna råder en hög global

    arbetstillfredsställelse vilket i sin tur borde innebära att teorierna som brukats innehåller vissa

    brister då hänsyn till svängningar i arbetsbelastningen inte tagits. I resultatanalysen framkom

    tre teman vilka sågs relevanta för arbetstagarna och dess arbetstillfredsställelse. Dessa teman

    bestod av förändringar i relationer, förändringar i arbetet och förändringar i belöningar. Den

    teoretiska referensramen för studien innehåller förväntningsteorin, tvåfaktor teorin, kravkontroll-

    stödmodellen samt ansträngning- belöning- obalansmodellen. Datainsamling har

    skett med hjälp av fyra semistrukturerade intervjuer då respondenterna bestått av arbetstagare

    på det valda fallet som studerats. Studien är uppbyggt efter kvalitativ metod och har en

    fenomenologisk ansats. Studien har utformats i form av en fallstudie.

  • 230.
    Kolesnikova, Alexandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Tolstonoh, Kateryna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Destination image in dark tourism: Tour operators and visitors perception of Chernobyl2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The study on destination image is highly important for the destination developmentand increase of the overall tourism flows. It is formed by several actors, such astourists and Tour Operators. There is a scant research conducted on the investigationof destination image specifically within dark tourism. This concept is relatively newand undiscovered. The authors attempt to fulfill the existing gap in the investigationon the present phenomena by studying destination image of Chernobyl ExclusionZone as a new dark tourism site from two different perspectives and try to place itin the overall tourism development strategy for Ukraine.The qualitative research method was chosen for this study. The empirical datawas gathered through conduction of in-depth interviews with the major TourOperators and the content analysis of visitors’ blogs was performed. The resultsshow that both parties see Chernobyl as a dark tourism destination includingattractions of such kind as toxic and Post-Soviet. However, during the discussion ofthe results and relevant destination formation literature some inconsistency wasdetermined in the Tour Operators image projection. The further researched showedthat the connection of destination Chernobyl to the tourism branch of Ukraine is notfound sufficient and even negatively impacting the development of specified site.

  • 231.
    Koopman, Nico
    University of Stellenbosch.
    Trinitarian Anthropology, Ubuntu and Human Rights2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 194-206Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 232.
    Kořenková, Pavla
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Attitudes towards natural area tourism: main motivational factors and environmental awareness: An example of students of Palacký University in Olomouc, Czech Republic2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis investigates the relationship between travel motivation to natural areas measured by a Recreation Experience Preference (REP) scale and environmental awareness measured by the New Environmental Paradigm (NEP) scale. The primary data for the research were gained from a quantitative online survey focusing on students of the University Palacký in Olomouc, Czech Republic. The thesis handles the definition of nature tourism, presents basic approaches to investigation of travel motivation, research on travel motivation in the Czech Republic, a brief overview of the nature potential for tourism in the Czech Republic and also the relationship between the environment and tourism. Factor analysis was the key method for data analysis. Through this method factors for individual scales were created and these factors were further used as new variables. It was found that internal motivation exceeds external motives and that higher environmental awareness of respondents is related to higher motivation to nature tourism.

  • 233.
    Kuru, Robin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Knijnenburg, Sam
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Triangeldrama i trepartsförhållandet: En kvalitativ studie om konsultchefers hälsofrämjande ledarskap i bemanningsbranschen2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för konsultchefers uppfattningar om vilka konsekvenser trepartsförhållandet mellan konsult, konsultchef och uppdragsgivare har på det hälsofrämjande ledarskapet. Studien har ett hermeneutiskt förhållningssätt med en abduktiv forskningsansats. Empirin samlades in genom åtta semistrukturerade intervjuer med konsultchefer från ett bemanningsföretag. Resultatet av studien visar på svårigheter i trepartsförhållandet på grund av distansledarskapet mellan konsult och konsultchef samt det delade arbetsmiljöansvaret som finns mellan bemanningsföretaget och uppdragsgivaren. Konsultcheferna har svårigheter att avgöra vad som är och inte är arbetsrelaterat. Vidare saknar konsultcheferna organisatoriskt stöd för att utföra hälsofrämjande ledarskap. Slutsatsen är att trepartsförhållandet skapar ett distansledarskap i form av fysisk och psykosocial distans som kan påverka konsultens hälsa. Hälsofrämjande ledarskap i ett trepartsförhållande kräver att konsultchefen delegerar ansvaret för hälsan till konsulten. Detta sker genom att konsultchefen motiverar konsulten till att äta hälsosamt samt ägna sig åt andra hälsofrämjande aktiviteter.  Slutsatsen är även att det finns motstridiga krav i trepartsförhållandet, vilket gör att konsultchefen inte kan arbeta med det hälsofrämjande ledarskap som de vill. Brist på tid och resurser i form av pengar gör att bemanningsföretagets lönsamhet och kundens önskemål prioriteras på bekostnad av konsultens hälsa. Begränsningarna i det hälsofrämjande ledarskapet bygger även på att begreppet hälsa är svårt att mäta med ekonomiska termer. Därav mäts endast konsults hälsa genom sjukfrånvaro. Detta resulterar i att de flesta åtgärder för att främja en konsult hälsa sker genom reaktiva åtgärder när ohälsa redan har uppstått.  

  • 234.
    Lagerberg, Patrice
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    HR-funktionens hantering av arbetsplatskonflikter på individnivå2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 235.
    Lappalainen, Mariette
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sundlöf, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Gränsdragning mellan arbete & fritid: Närvaro i sin frånvaro2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med denna studie är att ämna beskriva vilken betydelse det gränslösa arbetet får för chefsrollen, utifrån de förändringar som sker i dagens arbetsliv samt hur gränsdragningen mellan arbete och fritid hanteras. Vi valde att utföra vår studie i form av kvalitativa intervjuer, där vi intervjuade sex medarbetare inom en offentlig organisation i Dalarna, Sverige. Det resultat vi erhöll analyserades utifrån tidigare forskning och teorier. Resultaten i vår studie visar att cheferna direkt eller indirekt påverkas av förändringar som sker i arbetslivet och att det även är något som påverkar hur cheferna hanterar gränsdragningen mellan arbete och fritid. Studiens resultat visar vidare att cheferna menar att dessa förändringar bidrar till att förändra deras sätt att agera i chefsrollen och att det ställer andra krav på deras kompetenser. Resultatet visar också att kraven i arbetet måste vara rimliga, för att skapa balans mellan arbets- och privatliv och att det i första hand inte är de kvantitativa faktorerna i förhållande till arbetet som skapar en upplevelse av gränslöshet. Med kvantitativa faktorer menar vi de faktorer som traditionellt beskrivs som mer konkreta faktorer i arbetet, exempelvis arbetets utformning, arbetstiden, tillgängligheten eller antalet arbetsuppgifter att utföra. Istället belyser resultatet att en emotionell känsla av stress kan uppstå i relation till den egna upplevelsen av en känslig situation i arbetet eller när den egna kompetensen inte räcker till i arbetsutförandet och att det kan skapa en otydlig gräns mellan arbetstid och fritid.

  • 236.
    Larsson, Josefine
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Nygren, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The Role of Social Media when Deciding on a Destination: Comparison of tourism students at Dalarna University & Bournemouth University2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Students are an important part of the tourism market; however, they are often neglected in tourism research. Even though social media is commonly used amongst students, its effect on their information search and choice of destination is still unknown. This thesis has researched the role of social media in the decision-making process and its use as a tool to assist the choice of destination. An interview with the Global PR and Social Media manager at VisitSweden will be conducted to provide useful information from a manager’s perspective on social media marketing and the questionnaire questions. The method used was a quantitative method where the questionnaire was sent out to the chosen populations of tourism students at Dalarna University and Bournemouth University. The sample groups consist of the students who answered the questionnaire. The data collected from the two populations was analyzed and compared to identify differences between them and what generalizations could be made. The result from this research displayed that social media is used as a tool to assist in choosing a destination. Social media is not used to the same extent that the literature mentioned, as other sources proved to have a larger role when choosing a destination. The two sample groups share similarities, however differences can be found, limiting the researchers’ ability to generalize for both populations of tourism students.

  • 237.
    Larsson, Robert
    et al.
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Stier, Jonas
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Åkerlind, Ingemar
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Sandmark, Hélène
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Implementing health-promoting leadership in municipal organizations: managers' experiences with a leadership program2015Inngår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 5, nr 1, s. 93-114Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to analyze how line and middle managers experience and describe barriers and enablers in the implementation of a health-promoting leadership program in municipal organizations. A qualitative case study design was applied to examine the leadership program in a case involving implementation of an organizational health intervention. Data were mainly collected using semi-structured interviews with line and middle managers participating in the leadership program. Interviews with senior managers, notes from meetings/workshops, and written action plans were used as complementary data. The interview data were analyzed using a thematic analysis, and the complementary data using a summative content analysis. The findings show that the interviewed line and middle managers experienced this leadership program as a new approach in leadership training because it is based primarily on employee participation. Involvement and commitment of the employees was considered a crucial enabler in the implementation of the leadership program. Other enablers identified include action plans with specific goals, earlier experiences of organizational change, and integration of the program content into regular routines and structures. The line and middle managers described several barriers in the implementation process, and they described various organizational conditions, such as high workload, lack of senior management support, politically initiated projects, and organizational change, as challenges that limited the opportunities to be drivers of change. Taken together, these barriers interfered with the leadership program and its implementation. The study contributes to the understanding of how organizational-level health interventions are implemented in public sector workplaces.

  • 238.
    Laspa, Vasiliki
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Couchsurfing: An understanding of the hosts’ willingness to offer accommodation free of charge to relative strangers2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of the research was to get a better understanding of why one might be a couch surfing host. The focus of this study is the general concept of the Couchsurfing platform which has created the possibility for travelers from all over the world, to offer or to request (or both) hospitality free of charge. As a part of a qualitative study, online interviews were held with six hosts located in different countries around the world. The findings of the data gathered while conducting the research, give an insight of how people choose their potential guests, how they negotiate trust along with what is the that they gain out of sharing the privacy of their homes with ‘strangers’.

  • 239.
    Lewer, John
    et al.
    University of Newcastle.
    Wigblad, Rune
    Strömstad Akademi.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    A comparative analysis of consultation obligations on business over collective redundancies in Sweden and AustraliaManuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
  • 240.
    Lilja, Andreas
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The influences of using visual communication to the people withmobility impairments in tourism: By information and promotion2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Previous studies found out that people with disabilities (PWD) do not travel like the peoplewithout disabilities due to lack in information and promotion towards the PWD. Visualcommunication is a concept the tourist destinations use to make the destinations more real tothe visitors by using pictures and videos, which is a concept Swedish websites and disabilityfriendlywebsites in Sweden are missing towards PWD. This research limited to the peoplewith mobility impairments (PWMI) in Swedish disability organizations (HSO).This research examined the influence of the visual communication in two ways: Firstly asimproved information by pictures and videos to the PWMI. Secondly as promotion towardsthe PWMI by using PWMI in the pictures and videos.An online survey with questionnaire was sent to PWMI in different organizations in Sweden,in total were there 212 valid questionnaires collected from the PWMI.The main results found out that PWMI used Internet the most for finding information to thetrips, then it would make sense to improve information on the Internet. Further the researchrevealed visual communication on the Internet would relieve the information search a lot forthe PWMI in all tourism sectors, accommodation the most. Since the information weredifficult to find in all sectors. Therefore, the majority of the PWMI had to look how adaptedthe destinations were and had to call / e-mail to have sufficient information about thedestinations. Improved information with visual communication would also influence thePWMI to travel more.The PWMI perceived the marketing towards the PWMI as very poor in all the tourismsectors. By promoting PWMI in the pictures and videos, the majority of the PWMI would domore tourism activities. The research found out activities as: guided tours, nature activities,sun and sea trips, city sightseeing and adventurous activities interesting for the PWMI. Theseactivities should the PWMI perform in the promotions towards the PWMI.This approach would influence the PWMI feeling more welcome to the destination and also totravel more by feeling more welcome to the destinations.

  • 241.
    Liljemid, Sandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Roberg, Michelle
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Processmetoden attraktivt arbete skapar förutsättningar för kollektivt lärande: Organisationer främjar - individen bär ansvaret2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Dagens organisationer står inför stora utmaningar i att vara konkurrenskraftiga gentemot omvärlden. De mänskliga resurserna är organisationernas viktigaste faktor för att över huvud taget överleva. För att verksamheten ska kunna förvalta och nyttja medarbetarnas kompetens på rätt sätt behöver det skapas förutsättningar och tillfällen där relationer kan uppstå. Detta är något som diskuteras i både forskning och litteratur så även hur organisationer ska vara uppbyggda för att främja arbetet kring medarbetarna.

    Denna studie är ett bidrag att använda i organisationer för att arbeta med att utveckla medarbetarnas kollektiva lärande om varandra för att förstärka relationiken.

    Processmetoden som har använts för att skapa kollektivt lärande hos medarbetarna är Attraktivt arbete. Deltagarna har fått utföra metoden och observationer har gjorts på hur deltagarna har agerat under processen.

    Resultatet visar att för att åstadkomma ett kollektivt lärande behöver deltagarna visa på engagemang och viljan att lära sig om varandra. Genom dialog skapas förutsättningar att förstå varandra. Det är när förståelsen finns om varandra som relationerna stärks och på så vis skapas relationik.

  • 242.
    Linderfyhr, Jessica
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Malm, Mikaela
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    She’s the Boss – HR och kvinnligt chefskap: Hur Human Resources kan arbeta för att främja kvinnorschefskarriärer2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Enligt undersökningar som chefsorganisationen Ledarna publicerar årligen finns det en

    återkommande problematik med att rekrytera unga kvinnor till chefspositioner. Syftet med

    examensarbetet är att undersöka vad som kan inverka på kvinnors vilja att söka en chefstjänst

    och att utforma en HR strategi som främjar och motiverar kvinnor att söka chefstjänster.

    Unga kvinnor kan känna tvekan inför chefskap på grund av känslan av bristande erfarenhet och

    svårighet med att identifiera sig med den stereotypa chefsnormen. Aspekter av chefskapet som

    motiverar är möjligheten att kunna påverka, fatta beslut samt personlig utveckling. Att en chef

    har hög arbetsbelastning är något som omnämns som negativt samtidigt som att utmaningen i

    chefskapet lockat intervjupersonerna. Fokus på svårigheter med att balansera chefskap och

    privatliv/familjeliv kan vara en generell förklaring till att färre unga kvinnor väljer en

    chefskarriär. Chefskapet innebär i många fall en möjlighet till flexibel arbetstid, vilket gynnar

    balansen mellan arbets- och privatliv. En nyckelfaktor för att kombinera chefskap med familj

    och barn är en jämställd fördelning av hushållsarbete och ansvar för barnen. Flera av

    intervjupersonerna har fått sin tjänst genom uppmuntran, något som varit avgörande för att anta

    chefskapet. För att motivera unga kvinnor till chefstjänster behövs ett engagemang där

    potentiella kvinnliga chefer upptäcks och uppmuntras till karriär.

    Arbetet grundas på en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer som insamlingsmetod.

    Resultaten har analyserats utifrån den teoretiska referensram som sammanställts inom

    fokusområdet. Genomgående följer arbetets uppbyggnad de tematiseringar som baseras på

    frågeställningarna: Vad är det som gör att unga kvinnor kan tveka inför chefskap? Vad kan

    motivera unga kvinnor att vilja bli chef? Hur kan arbetslivet som chef kombineras med

    privatlivet/familjelivet? Hur kan rekrytering förbättras för att motivera unga kvinnor att söka

    chefstjänster?

  • 243.
    Lindmark, Rebecka
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vinberg, Joanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mellanchefers upplevelser av psykosocial arbetsmiljö inom distributions- och logistikverksamhet – en pendling mellan hög aktivitet och låg stress?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskarnas genuina intresse för den psykosociala arbetsmiljön med koppling mellanchefer gav upphov till att dyka djupare inom området och belysa centrala delar i form av krav, kontroll och socialt stöd. Framåtskridandet går mot en ökad medvetenhet kring den psykosociala arbetsmiljön, då ohälsan i arbetslivet ökar och Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö är i fokus. I linje med en ökad medvetenhet som sker kring den psykosociala arbetsmiljön vill vi rikta ett särskilt fokus till mellanchefer som bör ha en förmåga att hantera krav både uppifrån och ned. Studien har främst utgått från Robert Karaseks och Töres Theorells Krav – kontroll – stödmodellen.

    Syftet är att undersöka mellanchefers upplevelse med fokus på den psykosociala arbetsmiljön i ett privat företag inom distributions- och logistikverksamhet. Metoden har bestått av en kvalitativ metod i form av en fallstudie där semistrukturerade intervjuer ligger som grund med åtta respondenter ifrån distributionscentret. Resultatet uppvisar att mellancheferna har en hög grad av inflytande, upplevelsen av arbetskrav varierar men i koppling till befattningen är kraven rimliga. Det sociala stödet upplevs som bra på arbetsplatsen och anses av funktionscheferna som en viktig och central del i arbetet.

    Slutsatser som har uppnåtts är att funktionscheferna har rimliga krav och upplever en bra nivå av kontroll i arbetet, men att ha en alltför hög kontroll i arbetet kan leda till negativ stress. En balans i pendlingen mellan aktiva arbeten och lågstressarbeten anses vara en fördel för att bevara en god psykosocial arbetsmiljö. Detta för att motverka de negativa effekterna som kan uppstå av att befinna sig inom varje komponent för länge. I studien har det påvisats att företaget anses ha en god psykosocial arbetsmiljö och därmed kan ses som ett gott exempel i arbetslivet.

  • 244.
    Lindqvist, Martina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Magnusson, Jennifer
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Bristen på kvinnliga medarbetare inom brandmansyrket-Räddningstjänsten Dala Mitt2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Jämställdhet upplevs bland Räddningstjänsten Dala Mitts medarbetare vara av storbetydelse och det finns en stark önskan om att få in fler kvinnliga medarbetare.Trots detta har Räddningstjänsten Dala Mitt idag inte en enda heltidsbrandmansom är kvinna. Räddningstjänsten i Sverige har både fysiska och psykiska krav förvad som ska uppfyllas för att bli anställd som brandman. Alla dessa olika testersammanställs under rekryteringen och är av stor vikt för att få vidare anställning.Det test som visat sig vara svårast för kvinnor att klara av är rullbands-testet, detinnebär att den sökande ska gå i en hastighet av 5,6 km/h under sex minuter, dettakrävs för godkänt (Räddningstjänsten Dala Mitt, 2014). Syfte: Syftet är att undersökavarför det finns en brist på kvinnliga medarbetare inom RäddningstjänstenDala Mitt. Metod: Vi har valt att använda oss av en kvalitativ metod med semistruktureradeintervjuer. Den huvudsakliga empirin insamlades genom tio intervjuer.Teori: Teorin utgörs av följande områden: rekrytering, jämställdhet, kvinnligaoch manliga yrken, genus, samt diskriminering. Resultat/Analys: Resultatetpekar på att yttre faktorer så som samhällets normer, spelar en stor roll i varför detfinns så pass få kvinnliga brandmän inom Räddningstjänsten Dala Mitt. Intervjupersonernaupplever att anledningen till att det finns så pass få kvinnliga brandmäninom Räddningstjänsten Dala Mitt, beror på hur de marknadsför sig och hur attraktivade är som arbetsgivare. Det framkom även att flertalet av intervjupersonernatror att Räddningstjänsten Dala Mitt har få kvinnliga medarbetare på grund av attde få kvinnor som söker till yrket dras till storstäder, där räddningsstationerna ärstörre och ofta har bättre lön. Slutsats: Det finns en stor önskan om en mer jämställdarbetsplats. Det har även gjorts en del satsningar för att öka antalet kvinnor.Emellertid har dessa satsningar inte ännu lett till några större förändringar.

  • 245.
    Lindsköld, Terese
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sparr, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Föräldraledighetens påverkan av kvinnligt och manligt karriäravancemang: En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga chefers upplevelse av att kombinera föräldraskap och chefskap på små och medelstora företag i Sverige2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med kandidatuppsatsen är att undersöka hur kvinnliga och manliga chefer upplever möjligheten att kombinera föräldraskapet och chefskapet samt hur könsrelaterade mönster kan förstås i förhållande till föräldraledighet och karriäravancemang utifrån ett genusperspektiv. Resultaten visar på att chefer uppfattar svårigheter med att kombinera föräldraskap och chefskap genom den höga grad av tillgänglighet som krävs av chefskapet. Vidare fastställer resultatet att flertalet chefer som intervjuats ångrar omfånget av sin uttagna föräldraledighet och skulle vid ett nytt ställningstagande tagit ut en längre sammansatt period av föräldraledighet. Resultatet påvisar vidare att könsrelaterade mönster framkommer i form av hur föräldraledigheten tagits ut samt vilka förutsättningar män och kvinnor anses är nödvändiga för att kunna kombinera chefskapet och föräldraskapet. För att förklara de könsrelaterade skillnaderna används genusrelaterade teorier som ett teoretiskt verktyg. Studien genomförs med en kvalitativ forskning där tio semistrukturerade intervjuer representerar en jämn uppdelning av kvinnor och män då ett jämförande perspektiv genomförs i analysen av det empiriska materialet. På svenska stora företag vittnar tidigare forskning om att en ekonomisk aspekt är en av orsakerna till att arbetsgivare inte arbetar främjande för att underlätta föräldraledigheten. Genom detta kan resultatet av denna kandidatuppsats verka som ett komplement till den tidigare forskningen genom att denna studie har fokuserat på små och medelstora företag. Vidare kan uppsatsen användas som ett praktiskt underlag vilket beskriver de ekonomiska, etiska och strukturella överväganden som kan uppkomma vid situationer som rekrytering, kompetensförsörjning och organisatoriska besluttaganden i förhållande till föräldraledighet.

  • 246.
    Lissollas, Jessica
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mans, Eva
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Generationsväxling i offentlig sektor: En kvalitativ studie om det kommunala arbetet medpensionsavgångar2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att undersöka hur en medelstor kommun kan arbeta strategiskt med problematiken gällande kompetensförlust samt att vara en attraktiv arbetsgivare inför kommande pensionsavgångar. Vidare syftar studien till att, utifrån resultatet, arbeta fram ett förslag till HR-strategi för den problematik de förestående pensionsavgångarna för med sig. För att få svar på våra undersökningsfrågor har vi utfört en fallstudie i Falu kommun och för denna använt oss av semistrukturerade intervjuer med fyra personer i chefsposition och en mångfaldskommunikatör, samt en fokusgrupp bestående av fyra medarbetare från HR-avdelningen. Detta gav oss flera perspektiv på problematiken, vilket vi anser stärker tillförlitligheten i resultatet. I efterhand kan vi dock se att ett större antal intervjupersoner hade varit att föredra, detta för att få fler medarbetares tankar och åsikter om ämnet. Emellertid var detta inte möjligt då chefer i kommunen var svåra att få kontakt med.Resultatet visar att uppfattningen om pensionsavgångar är varierande då en av respondenterna menar att det inte är något att oroa sig över, medan övriga respondenter anser att det är en stor utmaning kommunen har framför sig. Resultatet visar även att Falu kommun i dagsläget arbetar strategiskt med ett flertal olika åtgärder för att stärka sitt arbetsgivarmärke externt såsom exempelvis ambassadörskap och talent management, vilket tidigare forskning visar är en nödvändighet för en organisations konkurrenskraft och således attrahera samt behålla medarbetare. Gällande kompetensöverföring visar resultatet att det idag finns en medvetenhet om riskerna för kompetensförluster. Dock utförs ett begränsat arbete för att överföra viktiga kompetenser, åtminstone med syfte att hantera den risk för kompetensförlust som väntas i och med den förestående generationsväxlingen. Tidigare forskning inom området pensionsavgångar visar dock att förlusten av viktiga kompetenser är det största hotet.Vår slutsats av denna studie är att Falu kommun är på rätt väg att hantera den problematik som förväntas uppstå, dock behöver kommunen öka medvetenheten genom kommunikation och intern marknadsföring samt arbeta samman en gemensam syn på pensionsavgångarna i alla förvaltningar. Vi menar även att det är av stor vikt att se över kompetenserna i organisationen och börja agera för att inte mista viktiga kompetenser i och med de förestående pensionsavgångarna. Detta är områden som behandlas i det förslag till HR-strategi vi har arbetat fram.

  • 247.
    Liu, Chang
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Ning, Haoyuan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Destination image in Bejing, China: Exploring the differences in destination branding towards international and domestic tourists2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 248.
    Liu, Heran
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    A study of perceived image of Stockholm amongChinese students2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study is exploring tourism destination perceived image of Stockholm amongChinese students. This paper could offer some academic value for future studies on thedestination image of Stockholm. Besides, this paper may be useful for marketers topromote Stockholm toward Chinese youth/students travel market. Cognitive imageand affective image characteristics were examined.This thesis used quantitative method to analyze the destination image among Chinesestudents. The questionnaire survey was used to investigate cognitive image andaffective image among Chinese students who studying in Stockholm University. Ingeneral, respondents had a positive image of Stockholm. They focused on what to seeand to do as well as the social environment of Stockholm. Happy/ laid back are theitems that reflects the respondents‘ feelings about staying in Stockholm, which is arelax place that makes tourists have a chance to feel the stress free lifestyle. They alsoenjoy the beautiful scenery, friendly local people atmosphere, the cultural attractions,local architectures, good outdoor air condition and water condition of Stockholm aswell. In their opinions, those mentioned attributes were important to constructing thedestination image of Stockholm.

  • 249.
    Loveere, Cecilia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Hälsa och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hultman, Erika
    Högskolan Dalarna, Akademin Hälsa och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Det är kompetensen som avgör: En studie av rekryterares föreställningar i en mansdominerad bransch2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien syftar till att undersöka vilka föreställningar som kommer till uttryck då rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin talar om jämställdhet, kompetens samt rekrytering. Syftet är också att kritiskt granska vilka konsekvenser dessa föreställningar kan få för rekryteringsprocessen. En hermeneutiskt ansats har valts, och sex semistrukturerade intervjuer med rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin har genomförts. Av studien framgår att rekryterarna anser att jämställdhetsfrågor är viktiga att ta hänsyn till. Det framgår också att företagen, enligt rekryterarna, inte har någon uttalad definition på kompetens. Rekryterarna menar också att magkänsla spelar roll vid valet av kandidat. Studiens resultat visar också att rekryterarna har omedvetna könsstereotypa föreställningar. En konsekvens av detta skulle,enligt författarna, kunna bli att föreställningarna ligger till grund för rekryterarnas magkänsla som också skulle kunna påverka deras definition på kompetens. Detta skulle kunna leda till att bedömningen av en kandidat blir subjektiv, vilket innebär att kompetensen inte enbart är avgörande i en rekryteringsprocess.

  • 250.
    Lu, Wang
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Li, Jianzhou
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Investigation on the Influences of TV & Movies on Tourism Image of Destination: Case study of Hengdian World Studios2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is to investigate the influences of movie and TV on tourism image of destination. This research has taken Hengdian World Studio as an example. The researchers have used the methods of case study and in-depth interview analysis. The participants in interview include tourists, citizens and tour guides in Hengdian World Studios.Integrating analysisof case study and interview, the researchercame to the conclusion that TV and movie indeed exert great influences on tourism image of the destination and the influences includeboth positive and negative aspects. In positive aspect, TV and movies,as important media platforms,can greatly and quickly spread the influences and enable more audiences to start paying attention to the destination. Furthermore, TV and movies can also help to directly increase number of visitors to the destination. Gradually, through shaping symbolic values in TV and movies, theycan also turn more audience to visitors andalsoenable Hengdian to develop into a famous brand in movie and TVtourismindustry.More audiencescan transformtheir virtual feelings they had in TV or movies into actual experiencesthrough visiting the destinationand participating in activitiesor games in the destination.

    First, it can continuously contribute to local tourism industrial development. Moreover, italso extendsthe influences and reshapesthetourismimage of Hengdian as famous film studios. Hengdian World Studios also finds its way to becomean ideal destination for more audiences. However, withincreasing numbers of visitorscoming to Hengdianand moviesto be filmed within the studios, it may also cause the problemsmisread of local culture, separationbetween virtuality in TV and movie and realityof thedestination, and other problems inenvironment pollutionor overload, etc.These negative impacts will not leave good impressions on tourists. Thus, in the long run, it will not sustain a good imageof the destination.Itis of vital importanceto make joint efforts to have more supervision and regulationon tourism management withinthe 3

    studiosin the purposes of continuouslydelivering goodservices to visitors and reshapingthe tourismimage of Hengdian World Studios.

2345678 201 - 250 of 399
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf