du.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
345678 251 - 300 of 397
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 251.
    Luca, Claudia Atena
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Memorable experiences in rural tourism: Study of Rural areas from Cluj Napoca County, Romania2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    With the shift nowadays towards an experience economy, the increased attention placed on memorable experiences and how to stage them can be viewed as a major trend which can act as a source of information regarding the stories that people share about themselves and their self-perceptions, as well as helping businesses make a step towards their guests. In this vein, rural tourism is highly consumed by people searching for these unique and memorable experiences, but the knowledge on tourists’ experiences in a rural setting are very limited. Therefore, this paper seeks to examine what memorable experiences tourists encounter in the rural setting, and more importantly, why were they memorable. In order to answer these questions, the researcher undertook a qualitative approach and in depth semi structured interviews were conducted with people who travelled in the Cluj Napoca County from Romania. The findings revealed an amalgam of experiences that people encounter in the rural setting, combined with various reasons why the experiences were considered memorable in the eyes of respondents. The main findings show how the optimal memorable tourism experience is usually comprised of several factors involving multiple experiential dimensions, and an important influence is represented by social interactions alongside positive emotions.

  • 252.
    Lukenskaitė, Rasa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Emotional identity – destination’s visual representation and image creation. Neuromarketing as an instrument: Case of Vienna, Austria2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Construction of destination image is multifaceted and complex task of tourist destination marketers. Visual image creation manifests through visualizations of promotional material employing particular marketing strategies. Wisely promoted visual representations are effectual and forceful marketing instrument that through depiction of people in combination with certain environments establishes strong emotive associations about touristic destination in potential visitors’ brains. This way destination’s visual image becomes alive and emotional which leads to formation of strong visual identity projected through visualizations in consumers’ heads. Therefore, destination’s image and identity are interdependent. There are several researches made on general contribution of visual images in brand identity creation and impact on potential visitors’ behaviour, hence little to none investigated how promotional pictures generated by particular destination’s marketers assist in destination’s emotional image and identity creation in combination with leading marketing strategies of destination.

    The aim of this study was to comprehend how visual image of destination is being created through representing people and touristic settings of destination in promotional photographs. Research also intended to examine how destination’s identity could be constructed through associative emotional image. Case study of unique Vienna case applied as it is the only destination employing neuromarketing that uses neuro science for marketing purposes as the lead marketing strategy. The photographs extracted from Vienna DMO’s main promotional website were the research object of content and discourse analysis. As neuro science and (neuro)marketing studies are tightly related with aims of affecting human’s brain, the critical evaluation of investigation products was made through psychological prism.

    Main findings of the study revealed existing discrepancies between marketing strategies and visual representations, depicted inequities, intolerance and lack of distinctiveness intertwined into Vienna’s visual promotion. Destination’s identity can be defined by contradictive and unstable concepts caused by Vienna DMO marketers’ inner conflicts between theory and practice. It is noted that although a progress in constructing new influential destination image has been made, however, the results indicated the dominance in representation of stereotypical image formed long ago in a past. This means incoherent data usage from destination marketers. This study offered that Vienna destination marketers would firstly thoroughly synthesize data acquired from neuro science and then practically integrate it into all marketing tools such as visual representation wisely. That is with the correct messages and captivating narrations to construct coherent, emotionally effective and breaking clichéd perceptions destination image. Paradoxical image creates unstable identity. Strong image will eventually construct strong identity.

    There is a broad space for the future research suggested, as to include more visual representation elements such as videos, sound tracks and texts into study and to examine the topic from the perspective of destination inhabitants and consumers. The comparative analysis advocated.

  • 253.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    FOKIS-projektet: fack och kooperation i samverkan för att skapa nya arbeten1998Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 254.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Förmår facket att spela en roll i lokal arbetsorganisationsutveckling?: Erfarenheter från ett LO-program om kunskapsutveckling, arbetsorganisation och lönesystem2002Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 255.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Sociala Ekonomins Idécentrum i Dalarna: En utvärderande studie2007Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 256.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    ”Uppfinnarverkstaden”: ett EU-projekt inom europeiska socialfonden avseende långtidsarbetslösa ungdomar i åldern 17 - 24 år med extra behov av stöd och hjälp1997Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 257.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    WWW.arbetslinjen.com: En studie av ett projekt om samverkan för att underlätta tillträdet till arbetsmarknaden för personer i aktivitetsgarantin2005Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 258.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Youth Lift ett EU-projekt inom europeiska socialfonden: ett introduktionsprogram för unga som inte deltar i gymnasieskolans ordinarie program. – Utvärdering1997Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 259.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Att vara ung, långtidssjukskrivenoch arbetslös: En utvärderande studie av projektet Livskompetens2009Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 260.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Coachning i arbetsmarknadspolitiska aktiveringsprojekt2011Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, nr 1, s. 25-36Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Under senare år har det skett en individualisering av välfärdspolitiken på arbetsrehabiliteringens område. Aktiveringsprojekt och coachning som riktar sig till långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna utgör konkreta exempel. Kunskaperna om vilken roll dessa aktiviteter fyller verkar dock vara begränsade. I den här artikeln fokuseras, med utgångspunkt i erfarenheter från två aktiveringsprojekt, coachningens roll som metod för arbetsrehabilitering.

  • 261.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Gender school: Om ett partnerskapsarbete med jämställdhets- och diskrimineringsproblematik inom arbetslivet inom arbetslivet2007Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Utvecklingspartnerskapet Gender School har varit uppdelat i två huvuddelar. Den ena har utgjorts av en kartläggning och analys av s.k. Brytprojekt. Syftet var att ta tillvara erfarenheter, till exempel i fråga om använda metoder och vilka resultat som hade uppnåtts inom dessa projekt, för att sedan på bred front sprida resultaten. Den andra delen av Gender School har utgjorts av sex olika delprojekt som i olika avseenden har rört att utveckla metoder för ökad jämställdhet och minskad diskriminering i arbetslivet. Studien syftar till att beskriva och tolka de processer, resultat och erfarenheter som verksamheten inom partnerskapet Gender School har gett upphov till. Ambitionen är i första hand att resultatet skall vara kunskapsgenererande i betydelsen att erfarenheterna kan bidra till att öka kunskaperna och medvetenheten om de processer som bidrar till att skapa ojämställda och diskriminerande förhållanden i arbetslivet, d.v.s. att resultatet av de olika delprojekten kan blottlägga några av de mekanismer som bidrar till en segregerad arbetsmarknad. En annan ambition är att undersöka hur ett partnerskap arbetar och fungerar, d.v.s. vilka för- respektive nackdelar som är möjliga att utkristallisera från detta partnerskap.

  • 262.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Hackers for Equality (HfE) : Evaluation of a Transnational Co-operation Partnership (TCP)2007Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 263.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogik.
    Möjligheternas Hus: Om ett projekt med en vision att skapa ett socialt företag för människor med psykiska funktionsnedsättningar2012Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Bakgrunden till projektet Möjligheternas Hus var att det fanns ett behov av att utveckla rehabiliteringsinsatser för individer med psykiska funktionsnedsättningar som står långt från arbetsmarknaden, men även att de skulle erbjudas tillgång till en meningsfull daglig verksamhet. Rapporten syftar till att beskriva, problematisera och analysera hur projektet Möjligheternas Hus genomförts och vad det resulterade i. Den handlar om hur projektet har förmått fungera som ett verktyg för att skapa ett socialt företag för personer med psykiska funktionsnedsättningar. Rapporten behandlar även hur deltagarna har påverkats av sin medverkan i projektet, både vad avser deras livssituation i stort och deras möjligheter att bryta ett utanförskap samt hur projektet lyckades med att uppnå de mål som sattes upp. Deltagarna har startat ett socialt företag och de upplever att de kommit att må bättre. Flertalet uppger att de trivs bättre med livet, att de har ett rikare socialt liv, självförtroendet och självkänslan har stärkts och att det sociala företaget ger hopp för framtiden. En fråga som dock fortfarande är obesvarad är om sociala företag är ett framgångsrikt sätt att hjälpa och stödja individer som befinner i ett utanförskap att kunna lämna detta? Den här rapporten har inga svar på detta, med visar samtidigt att det är en fråga som behöver studeras ytterligare.

  • 264.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Näringslivsutveckling i ett regionalt perspektiv: En följeforskningsstudie av projektet InnoWent, Teknikdalen. Slutrapport2010Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Projektet Innowent - en regional arena för samverkan och hållbar tillväxt är ett exempel på ett försök att utveckla samverkan mellan företag och offentliga organisationer i syfte att stärka den regionala ekonomiska utvecklingen. Projektet genomfördes av Stiftelsen Teknikdalen och Högskolan Dalarna. Den här rapporten avgränsas till ”Teknikdalsdelen”. I rapporten fokuseras följande frågeställningar: - Hur beskriver de involverade aktörerna att projektet genomförts och vad det resulterade i? - Vilka erfarenheter kan dras från att i projektform arbeta med att utveckla förutsättningar för att tillväxtföretag kan etableras och om detta skapar regional ekonomisk utveckling i sin förlängning, t.ex. i for av om det underlättar att branschkluster kan etableras? Kluster, d.v.s. ansamlingar av företag som samverkar inom en bransch i en region, anses kunna spela en viktig roll och därför beskrivs några grundläggande tankar om detta fenomen. Eftersom utvecklingen av en inkubator spelat en central roll i projektet, och att dess verksamhet kan i förlängningen antas understödja att kluster bildas, beskrivs vilken funktion en inkubator kan ha för att utveckla nya företag. Då coacher spelar en viktig roll i en inkubator beskrivs några olika infallsvinklar på hur denna roll kan spelas. Avslutningsvis behandla några bakomliggande tankar för att skapa vad som benämns som hållbar affärsutveckling (Corporate Social Responsibility (CSR)) och som kan ses som det fundament som delprojektet Hållbar affärsutveckling vilat på. Resultatet av projektet InnoWent (Teknikdalsdelen) kan sammanfattas som att det har bidragit till att utveckla en befintlig inkubator genom att bygga upp en fungerande organisation med ett nätverk av aktörer i form av en utvidgad och bättre organiserad idéjakt. Det inledande steget i inkubatorn har gjorts om till Business Start och antalet antagningstillfällen tredubblats. Projektet har utvecklat en verksamhet runt konceptet hållbar affärsutveckling, bl.a. genom att detta inkluderats i inkubatorn och genom att nya projekt inom detta område håller på att initieras. Det har skett en framgångsrik satsning på att nå ut med information om verksamheten genom att använda sociala medier som Facebook och Twitter, liksom att bygga internationella nätverk. Däremot kvarstår problem att hantera hur företagen, framför allt i det avslutande skedet av inkubatorn, lättare kan få tillgång till riskvilligt kapital. Projektet InnoWent framstår i flera avseenden som framgångsrikt, även om svårigheter inte saknats.

  • 265.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Om ett försök att etablera ett regionalt populärmusikkluster: Följeforskningsrapport av projektet BoomTown - en innovativ miljö för näringslivsutveckling inom musikbranschen2011Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Upplevelseindustrin växer och får allt större ekonomisk betydelse. I den här rapporten riktas intresset mot projektet BoomTown som är en regional näringslivspolitisk satsning med syfte att skapa ett kluster inom populärmusikbranschen. Det existerar emellertid olika uppfattningar mellan de som hävdar att det är möjligt att med näringslivspolitiska insatser bygga upp ett branschkluster och de som hävdar att ett sådant växer fram organiskt omöjligt att implementera genom planerade insatser. De som menar att det är möjligt att implementera ett branschkluster företräds främst av aktörer som på olika nivåer i politiska och administrativa organ arbetar med näringslivspolitiska insatser. De som hyser tvivel är framför allt forskare inom detta område. De anför att ett kluster i stället är resultatet av historiska händelser och oförutsedda faktorer, där slumpässiga händelser spelar en viktig roll. Syftet är från dessa utgångspunkter att beskriva och diskutera möjligheten att på en näringslivspolitisk grund skapa ett regionalt populärmusikkluster. Rapporten bygger på ett följeforskningsuppdrag, genomfört som en kvalitativ fallstudie.

    Resultatet visar att BoomTown har lagt en grund till något som skulle kunna utvecklas till ett regionalt musikkluster inom populärmusik. Strategin har varit att dels skapa en organisation som här benämns som ”BoomTown-familjen”. Regionala näringslivspolitiska insatser spelar i det här sammanhanget en viktig roll eftersom det i många fall inte finns någon annan än offentliga organ som är villiga att gå in och finansiera långsiktiga utvecklingsprojekt med ett osäkert utfall. Näringslivspolitik är emellertid inte heller en oproblematisk aktivitet och den innehåller per se en rad möjliga komplikationer, till exempel i form av komplexa och delvis motsägelsefulla regelsystem som skapar svårforcerade hinder. Försöken att bygga ett regionalt populärmusikkluster har nu pågått under de tre projekt som tillsammans utgör varumärket BoomTown under snart 10 års tid, men trots detta återstår fortfarande flera nödvändiga insatser. Arbetet går dock vidare och det är fortfarande ett oskrivet blad vad slutresultatet kommer att bli.

  • 266.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Projektet W7 DALARNA: En utvärderande studie av ett regionalt resurscentrum för kvinnors entreprenörskap, jämställdhet och integration. Slutrapport2009Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Föreliggande rapport är resultatet av ett följeforskningsuppdrag som genomfördes under perioden våren 2006 och fram till och med utgången av år 2008. Uppdraget gick ut på att följa hur projektet W7 Dalarna lyckades i sin strävan att stödja utvecklingen av företag som startas av kvinnor och invandrare och samtidigt stödja samhällets jämställdhets- och integrationsarbete. Rapporten handlar om hur detta arbete förlöpte och vad det resulterade i, liksom ett försök att tolka och ge tänkbara svar till detta.

  • 267.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    UngdomsFinsam - ”Det finns alltid en möjlighet att göra någonting!”: En utvärderande studie av ett samverkansprojekt mellan socialförvaltningarna i Gagnef, Leksand och Rättvik och Nedansiljans samordningsförbund.2011Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Syftet med rapporten har varit att sammanfatta erfarenheter och att dra slutsatser från den verksamhet som bedrivits i projektet UngdomsFinsam och hur detta har utveck-lats från starten 2008 och fram till och med sommaren 2011. Rapporten har även ett framåtriktat perspektiv genom att så långt möjligt försöka att identifiera problematis-ka situationer och andra typer av systematiska svårigheter på organisatorisk nivå som på olika sätt försvårar ett samarbete och som på så sätt försämrar möjligheterna att understödja projektdeltagarnas möjligheter att uppnå egen försörjning.

  • 268.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    W7 Dalarna: Ett projekt om entreprenörskap, likabehandling, jämställdhet och integration2012Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Rapporten är resultatet av ett följeforskningsuppdrag av projektet W7 Dalarna – entreprenörskap, likabehandling, jämställdhet och integration och syftar till att beskriva och tolka erfarenheter och resultat i relation till uppsatta mål och hur detta arbete förlöpte samt vad det resulterade i. Projektet har bundit samman affärsrådgivare i sju kommuner med uppgift att stödja kvinnor och invandrare och på så sätt har ett redan etablerat nätverk utvecklats och stärkts. Kommuner har generellt begränsade resurser och arbetet med näringslivsutveckling. Små kommuner i glesbygd är ändå kanske extra utsatta i det avseendet och på så sätt framstår nätverkssamverkan som ett värdefullt sätt att arbeta på.  Resultatet visar att det krävs tämligen stora insatser i form av rådgivning för att en företagsetablering verkligen ska komma till stånd. En annan erfarenhet är att en företagarskola kan attrahera nya grupper av potentiella företagare som ges en möjlighet att prova om deras idéer kan ha kommersiell bärighet. Däremot visade det sig att det är svårt att få gehör för jämställdhetsfrågor i små företag, liksom att det för utlandsfödda individer finns många hinder att passera om man inte behärskar det svenska språket tillräckligt väl och känner till hur det svenska samhället fungerar.

  • 269.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Ahnberg, Elisabeth
    Dalarnas forskningsråd.
    Messing, Jan
    Dalarnas forskningsråd.
    Driv eget / livskraftigt företagande: En följeforskningsstudie av ett projekt för att stödja nyföretagande, utveckling av etablerade företag och ägarväxlingar : Delrapport september 20102010Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 270.
    Lundström,, Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mattsson, Julia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    På väg mot ett Attraktivt arbete: En kvalitativ studie huruvida arbetsgivaren respektive medarbetarna uppfattar Attraktivt arbete på ett transportföretag.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problemformuleringen som ligger till grund för studien är huruvida arbetsgivaren tar hänsyn till individers olika uppfattningar gällande det attraktiva arbetet, för att attrahera men framför allt för att behålla personal. Syftet är hur det attraktiva arbetet uppfattas ur ett medarbetar- och arbetsgivarperspektiv, samt förhållandet de båda perspektiven emellan.

    Teoribildningen som studien grundar sig i är modellen Attraktivt arbete, där arbetstillfredsställelse, arbetsinnehåll och arbetsförhållanden är centralt. Vidare berörs teorier som belyser hur organisationen bör arbeta för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare och således skapa förutsättningar för att attrahera och behålla kompetens. Studien har en induktiv ansats och en kvalitativ metod har tillämpats. Datamaterialet har inhämtats via intervjuer med hjälp av sex medarbetare och med en arbetsgivarrepresentant inom samma organisation. Intervjuerna har berört frågor som fångar, vad, hur och varför arbetet upplevs som attraktivt samt hur attraktiviteten kan öka.

    Resultatet av studien presenteras i en empirianalys där respondenternas ord och handling har tolkats. Empirianalysen svarar på vilka faktorer som är avgörande för att samtliga respondenter upplever sina arbeten som attraktiva, samt hur attraktiviteten i arbetet kan öka. Empirianalysen fångar även upp de faktorer som arbetsgivare och medarbetare önskar förbättra samt hur arbetsgivarvarumärket kan stärkas inifrån och utifrån.

    Studiens slutsats är att begreppet Attraktivt arbete är ett komplext begrepp som är individbaserat och tolkas därför olika från medarbetare till medarbetare. Det är således viktigt för organisationer som vill ha ett starkt arbetsgivarvarumärke och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare att identifiera vad den individuella medarbetaren anser som attraktivt samt vilka utmaningar den enskilda personen söker i sitt dagliga arbete. Förbättringsåtgärder har identifierats för att fortsatt öka attraktiviteten för medarbetarna. Således är det viktigt att företaget arbetar med sin attraktivitet kontinuerligt samt sitt Employer value proposition, medarbetarlöftet, för att leva upp till löftena som utlovats till medarbetarna. Organisationen bör även informera medarbetarna om vilka förmåner som medarbetarna har rätt till. Studien har resulterat i ett konkret åtgärdsschema och vidare ges förslag till fortsatt forskning baserat på denna studies resultat och slutsatser.

  • 271.
    Magnusson, Annika
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Ett första steg mot ett Employer Value Proposition för Förskollärare i Borlänge kommun: En studie av en kommuns möjligheter och dilemman vid applicering av Employer branding på förskolläraryrket2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Borlänge kommun upplever liksom många andra kommuner svårigheter att rekrytera förskollärare eftersom glappet mellan tillgång och efterfrågan blir allt större. Borlänge kommun vill börja arbeta med konceptet employer branding för att bli en attraktivare arbetsgivare. Syftet med denna studie är att undersöka konceptet EVPs och metoden IPI-analys tillämplighet på förskolläraryrket i den kommunala sektorn samt att identifiera betydelsefulla EVP-relaterade attribut för att kunna attrahera och behålla förskollärare i Borlänge kommun. I den teoretiska referensramen presenteras tidigare forskning och teoretiska utgångspunkter för att skapa förståelse för employer branding och hur EVP-relaterade attribut kan identifieras. Studien har genomförts genom kvalitativa metoder där de tre perspektiven medarbetare, ledning och studenter undersökts. För att skapa en djupare förståelse för vilka attribut som är viktiga och deras betydelse har tre fokusgrupper och tre intervjuer genomförts. För att inte styra respondenterna utan istället komma åt deras "egna" tankar har öppna frågor använts. Resultatanalysen visar att närheten till det egna boendet är av stor vikt vid val av arbetsgivare. För att medarbetare ska välja att pendla krävs stora skillnader mellan arbetsgivarna vilket varken medarbetare eller studenter tror existerar i dagsläget. Vid identifieringen av EVP-relaterade attribut upptäcktes flera dilemman vilket gjorde det problematiskt att få fram ett tillräckligt attraktivt EVP. Trots problemen med vissa av de EVP-relaterade attributen ses konceptet EVP och metoden IPI-analys kunna bidra med viktiga kunskaper för hur organisationen/HR kan arbeta framöver för att bli en attraktivare arbetsgivare för nuvarande och potentiella medarbetare samt vad som skulle kunna bidra till utvecklandet av ett attraktivare EVP. Studien visar att det inte räcker med att kommunicera vad som är attraktivt idag utan att det behövs verkliga förändringar för att kunna utveckla ett tillräckligt attraktivt EVP som kan locka potentiella medarbetare att pendla. Slutsatserna är att konceptet EVP och metoden IPI-analys i detta fall anses ha viss tillämplighet för förskolläraryrket i den kommunala sektorn samt att då den kommunala kontexten ses ha stor påverkan vid appliceringen av konceptet employer brand/EVP så behövs mer forskning gällande vilka problem som kan uppstå och hur detta kan hanteras.

  • 272.
    Magnusson, Peter
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lundmark, Malin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Uppföljning och utvärdering av det balanserade styrkortet: Är balanserat styrkort ett värdeskapande och strategiskt instrument inom den kommunala verksamheten?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    The need to steer economic development has always been great and as

    management model has the balanced scorecard has been popular since the mid-

    1990s, mainly in the private sector but also in the municipal sector. The

    introduction of the balanced scorecard has been primarily to organizations to see

    more than economic dimensions. The Balanced Scorecard was originally a

    measurement system, and today it works more as a strategic instrument. In our

    study is a case study to evaluate a municipality and how they make use of the

    balanced scorecard as a tool for strategic and value-adding work in municipal

    activities.

    In the local business is it important that the organization adapts the balanced

    scorecard, so it fits on the basis that it is a politically driven organization, with

    mandates, committees and administrations. In our study, we used a qualitative

    method with a deductive approach. In the study, we have gathered information

    through a case study where we interviewed 7 people in leading positions. In our

    analysis and results section, we came to the conclusion that the municipality does

    not use the balanced scorecard correctly. We also found that the balanced

    scorecard as a tool for value creation and strategic planning does not work in a

    favorable way. In our study, we see difficulties with the implementation of the

    balanced scorecard. If the municipality has invested in implementing the balanced

    scorecard at all levels of the business so the municipality would be able to use it on

    one of the activities more adequately. When the municipality is a politically driven

    organization, it is important that vision alive and changing based on the conditions

    that reflect the outside world and the municipality in general. Looking at a vivid

    vision, goals and business ideas, it's balanced scorecard in line with how a

    balanced scorecard should look like. The municipality has a strategic plan in terms

    of staff and employees at large. In the study, we have seen that the strategic plan is

    not followed up in a good way and for the business favorably, the municipality

    chooses the easy way out for evaluation.

    Employee participation to changes and ongoing human resources management

    feels nonexistent. However, as has been the vision of creating empowered and

    motivated employees. In our conclusion, we describe how we in our study look at

    the use of the balanced scorecard in municipal operations. We can also discern that

    a balanced scorecard as a tool for value creation and strategic work is good if it is

    used properly. In the study, we have concluded that the municipality we have

    chosen to study should not use the balanced scorecard when you have not created

    the tools and platforms required for employees, civil servants and politicians to

    evaluate, monitor and create a living scorecard change over time. The study

    reveals major shortcomings in the implementation, evaluation and follow-up

    possibilities, and the consequence of this is that the balanced scorecard is not

    - 4 -

    preferable in municipal operations as a strategic instrument for value creation and

    long-term planning.

  • 273.
    Magnusson, Ulf
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Historia.
    Economic Equality, Civic Traditions and Human Rights2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 35-52Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 274.
    Mahbub, Cynthia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    The match of demand and supply of public transportation (bus) services in Borlänge, Dalarna.2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Accessibility to public transport service allows mobility of people who do not have access to private cars and at the same time reduces adverse effects of motorized vehicles such as energy consumption, air pollution, etc. Government body promotes to use public transport to facilitate better living condition. However, a critical issue remains whether the public transportation services are sufficient to meet the demanded public transportation services.

    In this research, particular attention has been paid to the spatial transport service gap assessment by analyzing the demand and the supply of the public transportation services in Borlänge. The spatial aspects have been chosen based on Swedish socio-economic condition. The aim of the research is to find a generic methodology to ascertain the disparity between public transport demand and available supply of public transport especially on bus line 211, 213 & 216 in Borlänge Municipality and to visualize the disparity of transportation service using Geographical Information System (GIS) application at different areas along the bus line.

    The result indicates that existing public transport provided by Dalatrafik has a significant gap in Tronsjö, Milsbosjön, Milsbo and Viksnäs between delivered transport supply and possible transportation service needed. This transportation gap may occur due to the deficiency of service capacity and low frequency of the services. Moreover, some topics can be explored for further research such as temporal service gap analysis at each area, find alternative means of transport, flexible transportation service and etc. to improve the public transportation system in Borlänge.

  • 275.
    Mahn, Kathleen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Student’s Attitudes and Perceptions towards Career Intentions & Mobility in the Tourism Industry: A Study of Swedish Universities2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Aim

    The aim of this study is to capture the students understanding of their entry into the tourism work market by examining the students across Sweden that study in tourism programs.

    Methods

    An online survey was circulated to students enrolled in tourism programs in Sweden. A non-probability sampling was applied to ensure that the primary data could be collected through the use of convenience sampling. A total amount of 205 valid responses were gathered which were analysed by using an independent sample T-test, correlation analysis and linear regression analysis.

    Results

    The variable work experience (yes and no) was not found to be significantly different from attitudes and perception of careers (Nature of work and Commitment to the Industry). Whereas, the relationship between students’ mobility and the intention to pursue a career in the tourism industry was found to exist.

    Conclusion

    Student’ attitudes and perceptions towards a career in the tourism industry tends to be positive. Thus, there is no significant difference between students with work experience and the students that do not have any. However, a positive relationship between the attitudes and perceptions towards mobility and the intention to pursue a career in tourism could be found.

  • 276.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Emami, Azita
    College of Nursing, University of Seattle, USA.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Communicating through caregiver singing during morning care situations in dementia care2011Inngår i: Scandinavian Journal of Caring Sciences, ISSN 0283-9318, E-ISSN 1471-6712, Vol. 25, nr 1, s. 160-168Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    It is well known that persons with dementia (PWD) have problems expressing and interpreting communication, making interaction with others difficult. Interaction between PWD and their caregivers is crucial, and several strategies have been investigated to facilitate communication during caregiving. Music therapeutic caregiving (MTC) - when caregivers sing for or together with PWD during caregiving activities - has been shown to enhance communication for PWD, evoking more vitality and positive emotions. The aim of this study was to describe how PWD and their caregivers express verbal and nonverbal communication and make eye contact during the care activity 'getting dressed', during morning care situations without and with MTC. Findings revealed that during the situations without MTC, the caregivers led the dressing procedure with verbal instructions and body movements and seldom invited the PWD to communicate or participate in getting dressed. Patterns in responses to caregivers' instructions included both active and compliant responses and reactions that were resistant and aggressive, confused, and disruptive. In contrast to the 'ordinary' morning care situation, during MTC, the caregivers seemed interested in communicating with the PWD and solicited their mutual engagement. Although verbal communication consisted of singing about things other than getting dressed, e.g. dancing, love, sailing, God, the PWD mostly responded to caregivers in a composed manner, by being active, compliant, and relaxed, though some were also resistant or incongruent. The authors conclude that MTC could be a way for PWD and their caregivers to successfully interact and co-operate during caring situations, as it seems to evoke enhanced communication for both partners in this context

  • 277.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Emami, Azita
    College of Nursing, University of Seattle, USA.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Reactions of Persons with Dementia to Caregivers Singing in Morning Care Situations2010Inngår i: Open Nursing Journal, ISSN 1874-4346, E-ISSN 1874-4346, nr 4, s. 35-41Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Music therapeutic caregiving', when caregivers sing for or together with persons with severe dementia during care situations, has been suggested as a way to reduce problematic behaviors in dementia care. The present study implemented this technique as an intervention in dementia care. Six caregivers participated in group interviews about their experiences of morning care situations without and with'Music therapeutic caregiving'. Through a qualitative content analysis two themes emerged.'Being in a different reality' was based on'usual' morning care situations. The caregivers' experienced the persons with dementia as absent-minded; communication and cooperation were difficult. The second theme,'Being present', was based on morning care situations with the intervention. The caregivers described communication as enhanced; the persons with dementia expressed themselves more appropriately, making cooperation possible. The results indicate that'Music therapeutic caregiving' might lead to a more positive experience of the person with dementia and seems to increase receptivity to caregiving.

     

  • 278.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Singing while caring for persons with dementia2011Inngår i: Arts and Health, ISSN 1753-3015, E-ISSN 1753-3023, Vol. 3, nr 1, s. 39-50Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Persons with dementia (PWDs) can suffer from major cognitive impairment, but are known to retain an ability to express both negative and positive emotions. Negative expressed emotions and resistance make caregiving problematic. Music Therapeutic Caregiving (MTC) – when caregivers sing for or together with PWDs during care – has been shown to decrease PWDs' negative expressed emotions and resistance, and increase positive expressed emotions. This single case study included two cases, two women with severe dementia, and measures expressed emotions and expressions of resistiveness to care during “usual” morning care situations and morning care situations with MTC. Video observations were conducted resulting in four recordings of usual morning care and four recordings of morning care with MTC. For analysis, the Observed Emotion Rating Scale and Resistiveness to Care Scale were used. Results revealed that in both cases, expressions of resistant behavior and negative emotions decreased, while expressions of positive emotions increased during morning care situations with MTC. The authors conclude that MTC may be an effective method for caregivers to use to facilitate care situations with PWDs, and also a way for PWDs to experience care situations as less unpleasant, and more joyful.

  • 279.
    Martinsson Hansen, Antonia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Rosén, Elin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Humankapital i statens tjänst: En fallstudie av Länsstyrelsen Dalarna2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien baserades på ett uppdrag från Länsstyrelsen Dalarna att undersöka den psykosociala

    arbetsmiljön inom organisationen med avgränsning till arbetsbelastning, arbetstakt och

    måltydlighet. Syftet med studien var att skapa förståelse för förhållandet mellan offentlig

    sektor som kontext, psykosocial arbetsmiljö och humankapital. Vidare var syftet att utforma

    en handlingsplan till Länsstyrelsen Dalarna för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön

    inom organisationen. De teoretiska utgångspunkterna bestod av teorier kring offentlig sektor

    med fokus på tillsyns- och förvaltningsmyndigheter, och psykosocial arbetsmiljö. En

    grundläggande teori för studien var Job Demands-Resources Theory. Teorier kring

    humankapital och kunskapsintensiva medarbetare har också använts.

    Studien var kvalitativ och personliga intervjuer genomfördes med sex (6) medarbetare, och

    två gruppintervjuer gjordes med två (2) fackliga representanter respektive tre (3) chefer.

    Resultat och analys visade att medarbetarna upplevde en hög arbetsbelastning och otydliga

    mål. Individuella och subjektiva åsikter och upplevelser hade inverkan på resultatet.

    Slutsatserna var att det finns ett komplext förhållande mellan offentlig sektor, humankapital

    och medarbetarnas uppfattningar om den psykosociala arbetsmiljön, och att det förekommer

    olika förhållanden på olika nivåer inom den psykosociala arbetsmiljön. Att beakta

    organisationens resurser och krav visade sig ha betydelse för den psykosociala arbetsmiljön

    och arbetet med att förbättra den. Åtgärder som föreslogs var bland annat en bredare syn

    gällande kompetensförsörjning.

  • 280.
    Martín-Roldán Villanueva, Gonzalo
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Household’s energy consumption and productionforecasting: A Multi-step ahead forecast strategiescomparison.2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    In a changing global energy market where the decarbonization of the economy and

    the demand growth are pushing to look for new models away from the existing

    centralized non-renewable based grid. To do so, households have to take a

    ‘prosumer’ role; to help them take optimal actions is needed a multi-step ahead

    forecast of their expected energy production and consumption. In multi-step ahead

    forecasting there are different strategies to perform the forecast. The single-output:

    Recursive, Direct, DirRec, and the multi-output: MIMO and DIRMO. This thesis

    performs a comparison between the performance of the differents strategies in a

    ‘prosumer’ household; using Artificial Neural Networks, Random Forest and

    K-Nearest Neighbours Regression to forecast both solar energy production and

    grid input. The results of this thesis indicates that the methodology proposed

    performs better than state of the art models in a more detailed household energy

    consumption dataset. They also indicate that the strategy and model of choice is

    problem dependent and a strategy selection step should be added to the forecasting

    methodology. Additionally, the performance of the Recursive strategy is always

    far from the best while the DIRMO strategy performs similarly. This makes the

    latter a suitable option for exploratory analysis.

  • 281.
    May, Ross
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    An Empirical Investigation of the Merits of a Class of Analytically Tractable Matern Covariance Structures in Spatial Data Analysis2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    I investigate, using the R package spaMM, the effect of misspecification of the smoothing parameter, Q, of the Matern covariance structure on the mean part of hierarchical generalised linear models (HGLMs) with spatially correlated Gaussian Matern random effects. In particular, by restricting Q to the set {0.5, 1.5, 2.5} I examine via a simulation study the amount of bias introduced on the fixed effects estimates in which the data used to fit the model was generated with different values to the aforementioned set. The effect of misspecification was found to be minimal.

    By restricting the smoothing parameter, Q, to the set {0.5, 1.5, 2.5} I utilise the R package hglm, to develop a procedure (MaternHGLM) for fitting spatial Matern HGLMs. In particular, I constructed a hierarchical likelihood (h-likelihood) function with given correlation parameters which thus enabled me to Choleski decompose the Matern covariance matrix and utilise hglm to estimate fixed and random effects along with dispersion parameters. Using the above estimated parameters I then formed an adjusted profile h-likelihood for the estimation of the Matern scaling parameter, U, using the Newton-Raphson procedure. Simulation studies were carried out to assess the computational efficiency of MaternHGLM compared to spaMM. I found that, on average, MaternHGLM was 136% faster than spaMM.

    I also analysed two real world datasets using both spaMM and MaternHGLM. By fixing Q at the most appropriate value from the set {0.5, 1.5, 2.5} I examined to what extent, if any, did the conclusions drawn differ from those in the original study. I found that in general the conclusions were the same, however, on one of the datasets spaMM’s conclusion didn’t align at all with the original analysis even with Q estimated from the data.

  • 282.
    Mehrtens, Ingmar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Analysis of tourist photographs of Sälen, Idre, Trysil and Engerdal: Importance of UGC photographs for tourists’ destination image formation2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 283.
    Memedi, Gzime
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Stakeholder collaboration and community involvement in planning and managing the world heritage sites: case study Ohrid region, Macedonia2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The objective of this work was to investigate stakeholder collaboration and community involvement on conservation of Ohrid region, Macedonia. To find out how the stakeholder collaboration is framed in media a content analysis approach has been employed. Online newspapers were reviewed and key information retrieved from them were considered as categories and used in subsequent analysis. This analysis was complemented with a questionnaire designed to measure the perspectives of citizens on the management of the world heritage site. From both analyses, it was found that in most of the cases there were contradictions in statements by people from different institutions including governmental and non-governmental organizations (NGOs). For instance, the governmental organizations were in favor to increase the constructions in the city and also around the lake with the aim of increasing the number of tourists and thus revenue for the country. In contrast, the NGOs were against the increase of constructions and were critical to the government for not taking into account the negative impacts to the world heritage site. There were also disagreements between local community and governmental organizations/municipality regarding the management of the world heritage site. The local citizens showed disappointment since their views were not considered and included in the decision-making process concerning the developments in the Ohrid region. In summary, it was found that collaboration between stakeholders was poor and they had different priorities; the governmental organizations focused on increasing the number of tourists and developing the region from an economic perspective without taking into account the negative impacts on the world heritage site whereas the local community and NGOs were concerned more about the world heritage status as given by UNESCO.

  • 284.
    Mengya, He
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Residents’ Attitudes Towards Film-induced Tourism Development: A study of Hengdian World Studios in Dongyang city, China2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study is using Hengdian World Studios as an example to provide first-hand

    material through questionnaire surveys, aiming to fill research gap and deepen the

    knowledge about how the impacts of film-induced tourism perceived by local

    residents in Dongyang City of Eastern China. The specific objectives of this study are

    twofold: Firstly, to investigate the overall perceptions and attitudes of residents

    towards the development of Dongyang City as a film-induced tourism destination.

    Secondly, to determine the socio-demographics factors and the degree of involvement

    in the tourism sectors influencing residents’ perceptions and attitudes towards the

    development of Dongyang City as a tourism destination. The first conclusion to stand

    out is that, generally, residents in Dongyang City show more optimistic view about

    tourism, perceiving its positive impacts more strongly than its negative impacts. The

    second conclusion of this study reveal that residents’ attitudes are significantly

    diverse depending on their socio-demographic characteristics and the degree of

    involvement in the tourism sectors. This study contributes to scholars and tourism

    developers in developing destinations, especially valuable for film-induced tourism

    destinations where tourism is in an initial phase. Since a harmonious community

    cannot be formed in isolation without regard for the local residents’ cooperation and

    participation, tourism managers will be better propose and implement planning

    polices for the sustainability of tourism to minimize adverse effects if residents’

    attitudes and perceptions are taken into account

  • 285.
    Miltenburg, Sabrine
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Arbetsintroduktion - Upplevelser och möjligheter: En undersökning ur tre olika perspektiv2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studier från Amerika och Storbritannien visar att introduktionsprocesser fokuserar för mycket påprocesser, policys och värderingar och mindre på de nyanställdas upplevelser när det gäller stress,stöd till att knyta kontakter med medarbetare och otydliga arbetsbeskrivningar (Andersson, N. R,Cunningham-Snell, N. A. & Haigh, J., 1996 & Klubnik, J. P., 1987).En kvalitativ undersökning har utförts på AniCura Falu Djursjukhus. Undersökningen har genomförtsmed hjälp av intervjuer och mailkonversationer. Syftet med undersökningen är att utforska omde tidigare studierna överensstämmer med upplevelser som nyanställdas på AniCura Falu Djursjukhushar kring arbetsintroduktionen och dess påverkan angående stress, möjligheter till stöd och arbetsbeskrivningar.Nio respondenter med olika ansvarsområden deltog. Resultatet från undersökningenbekräftade att empirin överensstämde med studierna. Exempelvis fick de nyanställda självaansvara för att lära känna sina medarbetare. Undersökningen visade också att organisationen intehade någon strategi för att hantera nyanställdas stress. Det förekom heller ingen återkopplingen påintroduktionen.Undersökningsresultaten kommer i detta arbete diskuteras, analyseras och ställas mot en relevantteoretisk referensram med avseende på de aktuella ämnena för undersökningen. Slutprodukten är ettförbättringsförslag som kan ligga till grund för framtida introduktionsprocesser och vidare forskning.

  • 286.
    Mokkala, Marianne
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Student satisfaction in tourism education: The case of Dalarna University, Borlänge, Sweden2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The students' expectations must be met to ensure their overall satisfaction. Because of this student satisfaction has become a measurement tool with which the universities can compete against each other in order to attract potential students and also a higher level of internal and external funding. This thesis deals with students' overall satisfaction in tourism education at Dalarna University in Sweden. It is important to understand what it takes for the universities to be able to produce a motivated workforce for the communities and how satisfied students could help in achieving this goal. Sweden was selected because of the recent introduction of tuition fees, in 2010, which has made it even more crucial to understand the factors affecting students' satisfaction. The method chosen for conducting this study was a questionnaire where the students of Dalarna University were asked to rate different aspects of their overall experience on a Likert scale. The research was conducted via Facebook and email questionnaire. The results show different levels of satisfaction based on the tourism programmes and gender for example. The major finding from this research implicate that the social conditions and surrounding city categories are the most influential when it comes to the overall satisfaction of students at Dalarna University. The results give the university and the city of Borlänge an insight on issues that really matter to the students and how to improve them.

  • 287.
    Mortazavi, Reza
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Cialani, Catia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Factors Influencing International Tourists' Length Of Overnight Stay In Venice2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 288.
    Murtokangas, Ville
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    En studie om egenföretagande HR och fast anställd HR2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 289.
    Mwamburi, Sharon
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Causes and Effects of Tourism Seasonality: Case Study: Maasai Mara National Reserve, Kenya2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 12 hpOppgave
    Abstract [en]

    Tourism has an economic relevance to Kenya’s economy, hence captivating attention from researchers, business sphere and policy makers of the tourism sector. Seasonality is a common phenomenon in the tourism industry. The focal point of this research is on wildlife watching tourism as its main attraction. The research general objective was; to establish seasonality, its effects on the tourism industry and discover potential measures to mitigate it hence bridging the gap between high and low season. This mode of tourism attracts large numbers of tourists who wish to experience Africa’s most diverse, incredible and most spectacular eco-system in Narok County in Kenya. This research examined seasonality and its effects at Maasai Mara National Resrve in Kenya. Seasonality promulgates a number of issues that need exceptional attention and strategies. Seasonality affects the number of tourists to Maasai Mara and therefore threatens the growth of businesses in the region. Being omnipresent, all tourism enterprises in the regions are impacted by seasonality. At certain times of the year, Maasai Mara National Reserve has more tourists than they are able to accommodate, while at other times, there are few tourists to the National Reserve. The research was based on qualitative method where primary data was gathered from the managers whilst secondary data was gathered from legitimate sources i.e. Tourism Board of Kenya, Ministry of Tourism among others. Semi-structured interviews were used in the research; the target group was 5 managers in Maasai Mara. The findings depicted that Maasai Mara National Reserve is very much affected by seasonality since it is located in a remote area, poor road maintenance during the rainy season, seasonal migration of wildlife between the reserve and Serengeti National Park in Tanzania and finally the hotels and camps majorly rely on international tourists who tend to visit in large numbers during the wildlife migration in July and August.

  • 290.
    Nadasen, Kathy
    University of Western Cape.
    A Profile of Female Genital Mutilation (FGM) and Human Rights2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 245-272Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 291.
    Narrowe, Judith
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Socialantropologi.
    Othering from Within: Sometimes Other, Sometimes Not. On being a Young Turk in Sweden2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 164-178Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 292.
    Nebrat, Nataliya
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Environmental disclosures of ski resorts in the USA and their use in building social relationships2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study investigates the phenomenon of website-based voluntary environmental disclosures (VEDs) of ski resorts in the Northeast USA. The qualitative content analysis research method is used to investigate which environmental initiatives are being voluntarily disclosed by these ski resorts. Based on the adopted environmental categories of the Sustainable Slopes Program the study found that energy, waste management and water use initiatives are most popular among the Northeast USA ski resorts VEDs, and that the environmental education, transportation and riparian areas initiatives receive the least attention among. Therefore, it appears that the environmental initiatives with the most economic benefit to a firm are emphasized by these entities. Through the prism of the social exchange theory it is argued that due to their small size and lack of prominence within the USA ski industry these firms use their VEDs primarily to foster social relationships with such stakeholders as owners, investors and business community, although with certain efforts towards those with environmentalists, local communities and other stakeholders.

  • 293.
    Nerhagen, Lena
    Statens väg- och transportforskningsinstitut, Transportekonomi Borlänge, TEK-B.
    Samhällsekonomisk analys i arbetet med nationell risk- och förmågebedömning: vägledning och förslag på metodik2014Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    År 2012 inledde Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap (MSB) ett arbete med att med att utveckla en metodik för nationell riskbedömning. MSB:s arbete har inledningsvis haft ett fokus på riskbedömning. Detta arbete är nu på väg att samordnas med det arbete som redan pågår inom myndigheter med att genomföra av risk- och sårbarhetsanalyser. Därmed har frågan om förmågebedömning och hur brister i systemet kan identifieras fått ett större fokus. VTI har därför fått i uppdrag att undersöka hur samhällsekonomisk analys kan användas som underlag i arbetet. I rapporten beskrivs inledningsvis det arbete som redan pågår på lokal, regional och nationell nivå med att identifiera risker och sårbarheter och vilken information som tas fram i detta arbete. Därefter diskuteras, utifrån exempel i den vetenskapliga litteraturen, hur samhällsekonomisk analysmetodik på olika sätt använts för analyser av risker och krisberedskap. Slutligen beskrivs också, baserat på en vägledning framtagen av Naturvårdsverket, vilka principer som en samhällsekonomisk konsekvensanalys baseras på och vad en sådan ska innehålla. Utifrån dessa bakgrundsbeskrivningar presenteras ett förslag på hur samhällsekonomisk analys kan användas för att strukturera ett problem utifrån de underlag som idag används, med fokus på scenarioanalys. De delar som ingår i detta förslag är: - Scenarioanalys som används för att ta fram en principiell modell som beskriver systemberoenden och vilka förmågor som kan påverka sannolikheten eller konsekvenserna av en händelse. - Förmågebedömning som syftar till att närmare kvantifiera nivån på relevanta förmågor. - GAP-analys som syftar till att identifiera brister i nuvarande system och klarlägga vilka åtgärder som är aktuella att analysera. - Samhällsekonomisk konsekvensanalys av åtgärder enligt etablerad metodik. - Stresstest och utvärdering där den modell som tagits fram i scenarioanalysen kan användas.

  • 294.
    Nilsson, Linnéa
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Malmberg, Sara
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Bolagsverket är mer modernt än jag tänkte mig": Hur kan statliga myndigheter arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Employer Branding är ett relativt nytt begrepp som har börjat användas som en strategi inom Human Resource Management. Genom att utveckla ett Employer Brand kan or-ganisationer attrahera och behålla talangfull arbetskraft och på så vis säkra sin överlevnad. Det saknas emellertid forskning på hur Employer Branding kan användas i offentlig verksamhet för att attrahera den senaste generationen på arbetsmarknaden; Generation Y.

    Syfte: Öka förståelse för hur statliga myndigheter kan arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y.

    Metod: Studien baseras på kvalitativ metod och har en fenomenologisk samt deduktiv forsk-ningsansats. Undersökningsdesignen var i form av en fallstudie. Nio semistrukturerade inter-vjuer har genomförts med respondenter på Bolagsverket, varav fyra intervjuer med personer som har inflytande över Employer Branding och fem med personer ur Generation Y.

    Teorier: "Employer Branding Predictive Model"

    Slutsatser: I studien visar att den statliga arbetsgivaren är attraktiv för Generation Y. Proble-matiken ligger i att det finns brister beträffande hur kommunikationen av arbetsgivarvarumärket ser ut externt. Utan en uttalad målgrupp och ett uttalat Employee Value Proposition blir den externa kommunikationen otydlig vilket minskar arbetsgivarens attraktionskraft hos potentiella arbetstagare. Attraktiviteten uppstår först när individen från Generation Y redan rekryterats in i organisationen.

  • 295.
    Nordgren, Eva
    Uppsala universitet, Institutionen för ABM.
    Användarutbildning: pedagogik på högskolebibliotek1998Oppgave
  • 296.
    Nordgren, Eva
    et al.
    Uppsala universitet, Universitetsbiblioteket.
    Thorn, Linda
    Uppsala universitet, Universitetsbiblioteket.
    Att ge nycklar till kunskap: universitetsbibliotekets kurser i informationssökning2010Inngår i: Kunskapens nya världar: Uppsala Learning Lab och hur pedagogik och teknik kan mötas / [ed] Jenny Lee, Uppsala: Uppsala Learning Lab, Uppsala universitet , 2010, s. 181-184Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 297.
    Nordgren, Håkan
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Aslan, Berivan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Den dag vi slutar bli bättre, slutar vi vara bra": Ledarskapets inverkan på medarbetares motivation till ständiga förbättringar2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte - Syftet med studien är att få en djupare insikt i sambandet mellan ledarskap och de faktorer som bidrar till ökat engagemang hos medarbetarna i arbetet med ständiga förbättringar. Studien riktar sig mot ett mellanstort industriföretag som implementerat lean production.

    Design/ metod - I vår undersökning valde vi att göra en kvalitativ fallstudie. Data samlades in i ett svenskt industriföretag. Totalt har 7 intervjuer genomförts.

    Undersökningsresultat - Resultatet vi kom fram till är att medarbetarna är i låg utsträckning delaktiga i förbättringsarbetet. Tidigare forskning visar att medarbetare som är delaktiga i beslut är också mer engagerade i arbetet.

    Metodkritik – Resultatet speglar enbart subjektiva bedömningar och de studerade variablerna bygger på respondenternas uppfattningar. Framtida forskning bör inkludera mer objektiva mått.

    Praktiska konsekvenser - Studien ger belägg till att medarbetarnas engagemang och motivation i förbättringsarbetet kan ökas genom att göra dem mer delaktiga. Forskning visar att medarbetare som får information och får delta i beslut känner större delaktighet i arbetet.

    Kunskapsbidrag - I den befintliga litteraturen hävdas det att ledarskapet är en viktig komponent för att öka medarbetarnas engagemang. Lite har dock skrivits om hur ledarskapet kan motivera medarbetarna till ständiga förbättringar i en organisation som arbetar i lean production.

    Nyckelord:

  • 298.
    Nordström, Carin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Hur ser företagande kvinnor på företagandet?2017Inngår i: Genus och företagande / [ed] P. Rytkönen & M. Bonow, Stockholm: Svenska Sällskapet för Antropologi och Geografi , 2017, s. 145-158Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Företagare och entreprenörer är de som står för den regionala utvecklingen och under flera år har mycket forskning gjorts på de som kanske startar företag, som en del i den globala entreprenörskapsrapporten GEM – Global Entrepreneurship Monitor (Reynolds et al. 2002). Mycket tid har lagts på att studera vilka det är som kanske startar företag och vilka faktorer som avgör om man faktiskt startar eller inte. Enligt rapporterna är det flest män som startar och driver företag i Sverige och i världen. F.d. Näringslivsministern Maud Olofsson 1 (C) ville ta reda på hur man kunde motivera kvinnor att bli företagare och minska på hindren. Därför utsåg hon 2007 Nutek, på uppdrag från regeringen, att studera detta med fokus på att främja kvinnliga företagare (Tillväxtverket 2015a). Mellan 2011–2014 tilldelades även Tillväxtverket 65 miljoner årligen av regeringen, för att fortsätta arbetet kring att främja kvinnliga företagare där uppdraget präglades av att ta fram en strategi för ett företagsfrämjande på lika villkor samt skapa tillväxt, konkurrenskraft och förnyelse genom att få fler företagande kvinnor (Tillväxtverket 2015a). Under perioden 2008–2014 har Tillväxtverket även haft ett ambassadörsprogram för att väcka intresse kring att starta företag och ambassadörerna har t.ex. besökt skolor, nätverk, företagsmässor, haft personliga möten med kvinnor som funderat på att starta företag (Tillväxtverket 2015a). Syftet med det här kapitlet är att lyfta vad som behövs för att få fler kvinnor att våga satsa, samt om det finns tillväxtpotential och vad som då krävs. I det här kapitlet kommer fyra företagande kvinnor att lyftas upp samt fem kvinnliga ambassadörer om hur de ser på att driva företag och hur de ser på sitt företag och framtiden. Förhoppningsvis kan deras berättelser sporra även andra att våga starta företag.

  • 299. Nordvall, Anders
    et al.
    Heldt, Tobias
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Competition and festival failure: Societal costs and benefits related to the rise and fall of Swedish music festivals2017Inngår i: 26th Nordic Symposium of Tourism and Hospitality Research, Book of abstract, 2017Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 300.
    Nordvall, Anders
    et al.
    Mid Sweden University.
    Heldt, Tobias
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Understanding hallmark event failure: A case study of a Swedish music festival2017Inngår i: International Journal of Event and Festival Management, ISSN 1785-2954, Vol. 8, nr 2, s. 172-185Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose

    Hallmark events can be very beneficial for host communities, not least due to their potential in attracting tourists. The Peace & Love music festival was the hallmark event of the Swedish city Borlänge. In 2013, the event organization declared bankruptcy and canceled the forthcoming festival. The purpose of this paper is to identify and discuss the factors that caused the failure of the 2013 Peace & Love festival.

    Design/methodology/approach

    The case of the Peace & Love festival is analyzed using three data sources: interviews with the former members of the event organization; secondary data describing the Swedish festival industry; and festival visitors’ perspectives represented by comments on social media. An organizational ecology perspective frames the analysis.

    Findings

    The results of the study reveal that the failure of the event can be understood by a combination of three components: an organization in a vulnerable position, a strong new competitor entering the Swedish festival market, and uncertain visitors searching for the new place to be.

    Originality/value

    Very few studies have researched event failure, although the subject is a recommended priority within the field of festival studies. This study presents a thorough examination of a hallmark event failure, which contributes to this area of knowledge and provides relevant information for organizations and host cities.

345678 251 - 300 of 397
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf