du.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
3456789 251 - 300 av 436
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 251.
    Kristoffersson, Eleonor
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete.
    Strandberg, ThomasÖrebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete.
    Ageing in a changing society: Interdisciplinary popular science contributions from the Newbreed research school2019Samlingsverk (redaktörskap) (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 252.
    Kuru, Robin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Knijnenburg, Sam
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Triangeldrama i trepartsförhållandet: En kvalitativ studie om konsultchefers hälsofrämjande ledarskap i bemanningsbranschen2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för konsultchefers uppfattningar om vilka konsekvenser trepartsförhållandet mellan konsult, konsultchef och uppdragsgivare har på det hälsofrämjande ledarskapet. Studien har ett hermeneutiskt förhållningssätt med en abduktiv forskningsansats. Empirin samlades in genom åtta semistrukturerade intervjuer med konsultchefer från ett bemanningsföretag. Resultatet av studien visar på svårigheter i trepartsförhållandet på grund av distansledarskapet mellan konsult och konsultchef samt det delade arbetsmiljöansvaret som finns mellan bemanningsföretaget och uppdragsgivaren. Konsultcheferna har svårigheter att avgöra vad som är och inte är arbetsrelaterat. Vidare saknar konsultcheferna organisatoriskt stöd för att utföra hälsofrämjande ledarskap. Slutsatsen är att trepartsförhållandet skapar ett distansledarskap i form av fysisk och psykosocial distans som kan påverka konsultens hälsa. Hälsofrämjande ledarskap i ett trepartsförhållande kräver att konsultchefen delegerar ansvaret för hälsan till konsulten. Detta sker genom att konsultchefen motiverar konsulten till att äta hälsosamt samt ägna sig åt andra hälsofrämjande aktiviteter.  Slutsatsen är även att det finns motstridiga krav i trepartsförhållandet, vilket gör att konsultchefen inte kan arbeta med det hälsofrämjande ledarskap som de vill. Brist på tid och resurser i form av pengar gör att bemanningsföretagets lönsamhet och kundens önskemål prioriteras på bekostnad av konsultens hälsa. Begränsningarna i det hälsofrämjande ledarskapet bygger även på att begreppet hälsa är svårt att mäta med ekonomiska termer. Därav mäts endast konsults hälsa genom sjukfrånvaro. Detta resulterar i att de flesta åtgärder för att främja en konsult hälsa sker genom reaktiva åtgärder när ohälsa redan har uppstått.  

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 253.
    Lagerberg, Patrice
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    HR-funktionens hantering av arbetsplatskonflikter på individnivå2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 254.
    Lappalainen, Mariette
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sundlöf, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Gränsdragning mellan arbete & fritid: Närvaro i sin frånvaro2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med denna studie är att ämna beskriva vilken betydelse det gränslösa arbetet får för chefsrollen, utifrån de förändringar som sker i dagens arbetsliv samt hur gränsdragningen mellan arbete och fritid hanteras. Vi valde att utföra vår studie i form av kvalitativa intervjuer, där vi intervjuade sex medarbetare inom en offentlig organisation i Dalarna, Sverige. Det resultat vi erhöll analyserades utifrån tidigare forskning och teorier. Resultaten i vår studie visar att cheferna direkt eller indirekt påverkas av förändringar som sker i arbetslivet och att det även är något som påverkar hur cheferna hanterar gränsdragningen mellan arbete och fritid. Studiens resultat visar vidare att cheferna menar att dessa förändringar bidrar till att förändra deras sätt att agera i chefsrollen och att det ställer andra krav på deras kompetenser. Resultatet visar också att kraven i arbetet måste vara rimliga, för att skapa balans mellan arbets- och privatliv och att det i första hand inte är de kvantitativa faktorerna i förhållande till arbetet som skapar en upplevelse av gränslöshet. Med kvantitativa faktorer menar vi de faktorer som traditionellt beskrivs som mer konkreta faktorer i arbetet, exempelvis arbetets utformning, arbetstiden, tillgängligheten eller antalet arbetsuppgifter att utföra. Istället belyser resultatet att en emotionell känsla av stress kan uppstå i relation till den egna upplevelsen av en känslig situation i arbetet eller när den egna kompetensen inte räcker till i arbetsutförandet och att det kan skapa en otydlig gräns mellan arbetstid och fritid.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 255.
    Larsson, Josefine
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Nygren, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The Role of Social Media when Deciding on a Destination: Comparison of tourism students at Dalarna University & Bournemouth University2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Students are an important part of the tourism market; however, they are often neglected in tourism research. Even though social media is commonly used amongst students, its effect on their information search and choice of destination is still unknown. This thesis has researched the role of social media in the decision-making process and its use as a tool to assist the choice of destination. An interview with the Global PR and Social Media manager at VisitSweden will be conducted to provide useful information from a manager’s perspective on social media marketing and the questionnaire questions. The method used was a quantitative method where the questionnaire was sent out to the chosen populations of tourism students at Dalarna University and Bournemouth University. The sample groups consist of the students who answered the questionnaire. The data collected from the two populations was analyzed and compared to identify differences between them and what generalizations could be made. The result from this research displayed that social media is used as a tool to assist in choosing a destination. Social media is not used to the same extent that the literature mentioned, as other sources proved to have a larger role when choosing a destination. The two sample groups share similarities, however differences can be found, limiting the researchers’ ability to generalize for both populations of tourism students.

  • 256.
    Larsson, Robert
    et al.
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Stier, Jonas
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Åkerlind, Ingemar
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Sandmark, Hélène
    Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd.
    Implementing health-promoting leadership in municipal organizations: managers' experiences with a leadership program2015Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 5, nr 1, s. 93-114Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to analyze how line and middle managers experience and describe barriers and enablers in the implementation of a health-promoting leadership program in municipal organizations. A qualitative case study design was applied to examine the leadership program in a case involving implementation of an organizational health intervention. Data were mainly collected using semi-structured interviews with line and middle managers participating in the leadership program. Interviews with senior managers, notes from meetings/workshops, and written action plans were used as complementary data. The interview data were analyzed using a thematic analysis, and the complementary data using a summative content analysis. The findings show that the interviewed line and middle managers experienced this leadership program as a new approach in leadership training because it is based primarily on employee participation. Involvement and commitment of the employees was considered a crucial enabler in the implementation of the leadership program. Other enablers identified include action plans with specific goals, earlier experiences of organizational change, and integration of the program content into regular routines and structures. The line and middle managers described several barriers in the implementation process, and they described various organizational conditions, such as high workload, lack of senior management support, politically initiated projects, and organizational change, as challenges that limited the opportunities to be drivers of change. Taken together, these barriers interfered with the leadership program and its implementation. The study contributes to the understanding of how organizational-level health interventions are implemented in public sector workplaces.

  • 257.
    Laspa, Vasiliki
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Couchsurfing: An understanding of the hosts’ willingness to offer accommodation free of charge to relative strangers2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The aim of the research was to get a better understanding of why one might be a couch surfing host. The focus of this study is the general concept of the Couchsurfing platform which has created the possibility for travelers from all over the world, to offer or to request (or both) hospitality free of charge. As a part of a qualitative study, online interviews were held with six hosts located in different countries around the world. The findings of the data gathered while conducting the research, give an insight of how people choose their potential guests, how they negotiate trust along with what is the that they gain out of sharing the privacy of their homes with ‘strangers’.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 258.
    Lewer, John
    et al.
    University of Newcastle.
    Wigblad, Rune
    Strömstad Akademi.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    A comparative analysis of consultation obligations on business over collective redundancies in Sweden and AustraliaManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
  • 259.
    Lilja, Andreas
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The influences of using visual communication to the people withmobility impairments in tourism: By information and promotion2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Previous studies found out that people with disabilities (PWD) do not travel like the peoplewithout disabilities due to lack in information and promotion towards the PWD. Visualcommunication is a concept the tourist destinations use to make the destinations more real tothe visitors by using pictures and videos, which is a concept Swedish websites and disabilityfriendlywebsites in Sweden are missing towards PWD. This research limited to the peoplewith mobility impairments (PWMI) in Swedish disability organizations (HSO).This research examined the influence of the visual communication in two ways: Firstly asimproved information by pictures and videos to the PWMI. Secondly as promotion towardsthe PWMI by using PWMI in the pictures and videos.An online survey with questionnaire was sent to PWMI in different organizations in Sweden,in total were there 212 valid questionnaires collected from the PWMI.The main results found out that PWMI used Internet the most for finding information to thetrips, then it would make sense to improve information on the Internet. Further the researchrevealed visual communication on the Internet would relieve the information search a lot forthe PWMI in all tourism sectors, accommodation the most. Since the information weredifficult to find in all sectors. Therefore, the majority of the PWMI had to look how adaptedthe destinations were and had to call / e-mail to have sufficient information about thedestinations. Improved information with visual communication would also influence thePWMI to travel more.The PWMI perceived the marketing towards the PWMI as very poor in all the tourismsectors. By promoting PWMI in the pictures and videos, the majority of the PWMI would domore tourism activities. The research found out activities as: guided tours, nature activities,sun and sea trips, city sightseeing and adventurous activities interesting for the PWMI. Theseactivities should the PWMI perform in the promotions towards the PWMI.This approach would influence the PWMI feeling more welcome to the destination and also totravel more by feeling more welcome to the destinations.

  • 260.
    Liljemid, Sandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Roberg, Michelle
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Processmetoden attraktivt arbete skapar förutsättningar för kollektivt lärande: Organisationer främjar - individen bär ansvaret2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Dagens organisationer står inför stora utmaningar i att vara konkurrenskraftiga gentemot omvärlden. De mänskliga resurserna är organisationernas viktigaste faktor för att över huvud taget överleva. För att verksamheten ska kunna förvalta och nyttja medarbetarnas kompetens på rätt sätt behöver det skapas förutsättningar och tillfällen där relationer kan uppstå. Detta är något som diskuteras i både forskning och litteratur så även hur organisationer ska vara uppbyggda för att främja arbetet kring medarbetarna.

    Denna studie är ett bidrag att använda i organisationer för att arbeta med att utveckla medarbetarnas kollektiva lärande om varandra för att förstärka relationiken.

    Processmetoden som har använts för att skapa kollektivt lärande hos medarbetarna är Attraktivt arbete. Deltagarna har fått utföra metoden och observationer har gjorts på hur deltagarna har agerat under processen.

    Resultatet visar att för att åstadkomma ett kollektivt lärande behöver deltagarna visa på engagemang och viljan att lära sig om varandra. Genom dialog skapas förutsättningar att förstå varandra. Det är när förståelsen finns om varandra som relationerna stärks och på så vis skapas relationik.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 261.
    Linderfyhr, Jessica
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Malm, Mikaela
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    She’s the Boss – HR och kvinnligt chefskap: Hur Human Resources kan arbeta för att främja kvinnorschefskarriärer2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Enligt undersökningar som chefsorganisationen Ledarna publicerar årligen finns det en

    återkommande problematik med att rekrytera unga kvinnor till chefspositioner. Syftet med

    examensarbetet är att undersöka vad som kan inverka på kvinnors vilja att söka en chefstjänst

    och att utforma en HR strategi som främjar och motiverar kvinnor att söka chefstjänster.

    Unga kvinnor kan känna tvekan inför chefskap på grund av känslan av bristande erfarenhet och

    svårighet med att identifiera sig med den stereotypa chefsnormen. Aspekter av chefskapet som

    motiverar är möjligheten att kunna påverka, fatta beslut samt personlig utveckling. Att en chef

    har hög arbetsbelastning är något som omnämns som negativt samtidigt som att utmaningen i

    chefskapet lockat intervjupersonerna. Fokus på svårigheter med att balansera chefskap och

    privatliv/familjeliv kan vara en generell förklaring till att färre unga kvinnor väljer en

    chefskarriär. Chefskapet innebär i många fall en möjlighet till flexibel arbetstid, vilket gynnar

    balansen mellan arbets- och privatliv. En nyckelfaktor för att kombinera chefskap med familj

    och barn är en jämställd fördelning av hushållsarbete och ansvar för barnen. Flera av

    intervjupersonerna har fått sin tjänst genom uppmuntran, något som varit avgörande för att anta

    chefskapet. För att motivera unga kvinnor till chefstjänster behövs ett engagemang där

    potentiella kvinnliga chefer upptäcks och uppmuntras till karriär.

    Arbetet grundas på en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer som insamlingsmetod.

    Resultaten har analyserats utifrån den teoretiska referensram som sammanställts inom

    fokusområdet. Genomgående följer arbetets uppbyggnad de tematiseringar som baseras på

    frågeställningarna: Vad är det som gör att unga kvinnor kan tveka inför chefskap? Vad kan

    motivera unga kvinnor att vilja bli chef? Hur kan arbetslivet som chef kombineras med

    privatlivet/familjelivet? Hur kan rekrytering förbättras för att motivera unga kvinnor att söka

    chefstjänster?

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 262.
    Lindmark, Rebecka
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vinberg, Joanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mellanchefers upplevelser av psykosocial arbetsmiljö inom distributions- och logistikverksamhet – en pendling mellan hög aktivitet och låg stress?2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Forskarnas genuina intresse för den psykosociala arbetsmiljön med koppling mellanchefer gav upphov till att dyka djupare inom området och belysa centrala delar i form av krav, kontroll och socialt stöd. Framåtskridandet går mot en ökad medvetenhet kring den psykosociala arbetsmiljön, då ohälsan i arbetslivet ökar och Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö är i fokus. I linje med en ökad medvetenhet som sker kring den psykosociala arbetsmiljön vill vi rikta ett särskilt fokus till mellanchefer som bör ha en förmåga att hantera krav både uppifrån och ned. Studien har främst utgått från Robert Karaseks och Töres Theorells Krav – kontroll – stödmodellen.

    Syftet är att undersöka mellanchefers upplevelse med fokus på den psykosociala arbetsmiljön i ett privat företag inom distributions- och logistikverksamhet. Metoden har bestått av en kvalitativ metod i form av en fallstudie där semistrukturerade intervjuer ligger som grund med åtta respondenter ifrån distributionscentret. Resultatet uppvisar att mellancheferna har en hög grad av inflytande, upplevelsen av arbetskrav varierar men i koppling till befattningen är kraven rimliga. Det sociala stödet upplevs som bra på arbetsplatsen och anses av funktionscheferna som en viktig och central del i arbetet.

    Slutsatser som har uppnåtts är att funktionscheferna har rimliga krav och upplever en bra nivå av kontroll i arbetet, men att ha en alltför hög kontroll i arbetet kan leda till negativ stress. En balans i pendlingen mellan aktiva arbeten och lågstressarbeten anses vara en fördel för att bevara en god psykosocial arbetsmiljö. Detta för att motverka de negativa effekterna som kan uppstå av att befinna sig inom varje komponent för länge. I studien har det påvisats att företaget anses ha en god psykosocial arbetsmiljö och därmed kan ses som ett gott exempel i arbetslivet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 263.
    Lindqvist, Martina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Magnusson, Jennifer
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Bristen på kvinnliga medarbetare inom brandmansyrket-Räddningstjänsten Dala Mitt2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Jämställdhet upplevs bland Räddningstjänsten Dala Mitts medarbetare vara av storbetydelse och det finns en stark önskan om att få in fler kvinnliga medarbetare.Trots detta har Räddningstjänsten Dala Mitt idag inte en enda heltidsbrandmansom är kvinna. Räddningstjänsten i Sverige har både fysiska och psykiska krav förvad som ska uppfyllas för att bli anställd som brandman. Alla dessa olika testersammanställs under rekryteringen och är av stor vikt för att få vidare anställning.Det test som visat sig vara svårast för kvinnor att klara av är rullbands-testet, detinnebär att den sökande ska gå i en hastighet av 5,6 km/h under sex minuter, dettakrävs för godkänt (Räddningstjänsten Dala Mitt, 2014). Syfte: Syftet är att undersökavarför det finns en brist på kvinnliga medarbetare inom RäddningstjänstenDala Mitt. Metod: Vi har valt att använda oss av en kvalitativ metod med semistruktureradeintervjuer. Den huvudsakliga empirin insamlades genom tio intervjuer.Teori: Teorin utgörs av följande områden: rekrytering, jämställdhet, kvinnligaoch manliga yrken, genus, samt diskriminering. Resultat/Analys: Resultatetpekar på att yttre faktorer så som samhällets normer, spelar en stor roll i varför detfinns så pass få kvinnliga brandmän inom Räddningstjänsten Dala Mitt. Intervjupersonernaupplever att anledningen till att det finns så pass få kvinnliga brandmäninom Räddningstjänsten Dala Mitt, beror på hur de marknadsför sig och hur attraktivade är som arbetsgivare. Det framkom även att flertalet av intervjupersonernatror att Räddningstjänsten Dala Mitt har få kvinnliga medarbetare på grund av attde få kvinnor som söker till yrket dras till storstäder, där räddningsstationerna ärstörre och ofta har bättre lön. Slutsats: Det finns en stor önskan om en mer jämställdarbetsplats. Det har även gjorts en del satsningar för att öka antalet kvinnor.Emellertid har dessa satsningar inte ännu lett till några större förändringar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 264.
    Lindsköld, Terese
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Sparr, Johanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Föräldraledighetens påverkan av kvinnligt och manligt karriäravancemang: En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga chefers upplevelse av att kombinera föräldraskap och chefskap på små och medelstora företag i Sverige2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med kandidatuppsatsen är att undersöka hur kvinnliga och manliga chefer upplever möjligheten att kombinera föräldraskapet och chefskapet samt hur könsrelaterade mönster kan förstås i förhållande till föräldraledighet och karriäravancemang utifrån ett genusperspektiv. Resultaten visar på att chefer uppfattar svårigheter med att kombinera föräldraskap och chefskap genom den höga grad av tillgänglighet som krävs av chefskapet. Vidare fastställer resultatet att flertalet chefer som intervjuats ångrar omfånget av sin uttagna föräldraledighet och skulle vid ett nytt ställningstagande tagit ut en längre sammansatt period av föräldraledighet. Resultatet påvisar vidare att könsrelaterade mönster framkommer i form av hur föräldraledigheten tagits ut samt vilka förutsättningar män och kvinnor anses är nödvändiga för att kunna kombinera chefskapet och föräldraskapet. För att förklara de könsrelaterade skillnaderna används genusrelaterade teorier som ett teoretiskt verktyg. Studien genomförs med en kvalitativ forskning där tio semistrukturerade intervjuer representerar en jämn uppdelning av kvinnor och män då ett jämförande perspektiv genomförs i analysen av det empiriska materialet. På svenska stora företag vittnar tidigare forskning om att en ekonomisk aspekt är en av orsakerna till att arbetsgivare inte arbetar främjande för att underlätta föräldraledigheten. Genom detta kan resultatet av denna kandidatuppsats verka som ett komplement till den tidigare forskningen genom att denna studie har fokuserat på små och medelstora företag. Vidare kan uppsatsen användas som ett praktiskt underlag vilket beskriver de ekonomiska, etiska och strukturella överväganden som kan uppkomma vid situationer som rekrytering, kompetensförsörjning och organisatoriska besluttaganden i förhållande till föräldraledighet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 265.
    Lissollas, Jessica
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mans, Eva
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Generationsväxling i offentlig sektor: En kvalitativ studie om det kommunala arbetet medpensionsavgångar2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att undersöka hur en medelstor kommun kan arbeta strategiskt med problematiken gällande kompetensförlust samt att vara en attraktiv arbetsgivare inför kommande pensionsavgångar. Vidare syftar studien till att, utifrån resultatet, arbeta fram ett förslag till HR-strategi för den problematik de förestående pensionsavgångarna för med sig. För att få svar på våra undersökningsfrågor har vi utfört en fallstudie i Falu kommun och för denna använt oss av semistrukturerade intervjuer med fyra personer i chefsposition och en mångfaldskommunikatör, samt en fokusgrupp bestående av fyra medarbetare från HR-avdelningen. Detta gav oss flera perspektiv på problematiken, vilket vi anser stärker tillförlitligheten i resultatet. I efterhand kan vi dock se att ett större antal intervjupersoner hade varit att föredra, detta för att få fler medarbetares tankar och åsikter om ämnet. Emellertid var detta inte möjligt då chefer i kommunen var svåra att få kontakt med.Resultatet visar att uppfattningen om pensionsavgångar är varierande då en av respondenterna menar att det inte är något att oroa sig över, medan övriga respondenter anser att det är en stor utmaning kommunen har framför sig. Resultatet visar även att Falu kommun i dagsläget arbetar strategiskt med ett flertal olika åtgärder för att stärka sitt arbetsgivarmärke externt såsom exempelvis ambassadörskap och talent management, vilket tidigare forskning visar är en nödvändighet för en organisations konkurrenskraft och således attrahera samt behålla medarbetare. Gällande kompetensöverföring visar resultatet att det idag finns en medvetenhet om riskerna för kompetensförluster. Dock utförs ett begränsat arbete för att överföra viktiga kompetenser, åtminstone med syfte att hantera den risk för kompetensförlust som väntas i och med den förestående generationsväxlingen. Tidigare forskning inom området pensionsavgångar visar dock att förlusten av viktiga kompetenser är det största hotet.Vår slutsats av denna studie är att Falu kommun är på rätt väg att hantera den problematik som förväntas uppstå, dock behöver kommunen öka medvetenheten genom kommunikation och intern marknadsföring samt arbeta samman en gemensam syn på pensionsavgångarna i alla förvaltningar. Vi menar även att det är av stor vikt att se över kompetenserna i organisationen och börja agera för att inte mista viktiga kompetenser i och med de förestående pensionsavgångarna. Detta är områden som behandlas i det förslag till HR-strategi vi har arbetat fram.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 266.
    Liu, Chang
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Ning, Haoyuan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Destination image in Bejing, China: Exploring the differences in destination branding towards international and domestic tourists2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 267.
    Liu, Heran
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    A study of perceived image of Stockholm amongChinese students2015Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This study is exploring tourism destination perceived image of Stockholm amongChinese students. This paper could offer some academic value for future studies on thedestination image of Stockholm. Besides, this paper may be useful for marketers topromote Stockholm toward Chinese youth/students travel market. Cognitive imageand affective image characteristics were examined.This thesis used quantitative method to analyze the destination image among Chinesestudents. The questionnaire survey was used to investigate cognitive image andaffective image among Chinese students who studying in Stockholm University. Ingeneral, respondents had a positive image of Stockholm. They focused on what to seeand to do as well as the social environment of Stockholm. Happy/ laid back are theitems that reflects the respondents‘ feelings about staying in Stockholm, which is arelax place that makes tourists have a chance to feel the stress free lifestyle. They alsoenjoy the beautiful scenery, friendly local people atmosphere, the cultural attractions,local architectures, good outdoor air condition and water condition of Stockholm aswell. In their opinions, those mentioned attributes were important to constructing thedestination image of Stockholm.

  • 268.
    Loveere, Cecilia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Hälsa och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Hultman, Erika
    Högskolan Dalarna, Akademin Hälsa och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Det är kompetensen som avgör: En studie av rekryterares föreställningar i en mansdominerad bransch2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien syftar till att undersöka vilka föreställningar som kommer till uttryck då rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin talar om jämställdhet, kompetens samt rekrytering. Syftet är också att kritiskt granska vilka konsekvenser dessa föreställningar kan få för rekryteringsprocessen. En hermeneutiskt ansats har valts, och sex semistrukturerade intervjuer med rekryterare inom stål- och verkstadsindustrin har genomförts. Av studien framgår att rekryterarna anser att jämställdhetsfrågor är viktiga att ta hänsyn till. Det framgår också att företagen, enligt rekryterarna, inte har någon uttalad definition på kompetens. Rekryterarna menar också att magkänsla spelar roll vid valet av kandidat. Studiens resultat visar också att rekryterarna har omedvetna könsstereotypa föreställningar. En konsekvens av detta skulle,enligt författarna, kunna bli att föreställningarna ligger till grund för rekryterarnas magkänsla som också skulle kunna påverka deras definition på kompetens. Detta skulle kunna leda till att bedömningen av en kandidat blir subjektiv, vilket innebär att kompetensen inte enbart är avgörande i en rekryteringsprocess.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 269.
    Lu, Wang
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Li, Jianzhou
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Investigation on the Influences of TV & Movies on Tourism Image of Destination: Case study of Hengdian World Studios2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is to investigate the influences of movie and TV on tourism image of destination. This research has taken Hengdian World Studio as an example. The researchers have used the methods of case study and in-depth interview analysis. The participants in interview include tourists, citizens and tour guides in Hengdian World Studios.Integrating analysisof case study and interview, the researchercame to the conclusion that TV and movie indeed exert great influences on tourism image of the destination and the influences includeboth positive and negative aspects. In positive aspect, TV and movies,as important media platforms,can greatly and quickly spread the influences and enable more audiences to start paying attention to the destination. Furthermore, TV and movies can also help to directly increase number of visitors to the destination. Gradually, through shaping symbolic values in TV and movies, theycan also turn more audience to visitors andalsoenable Hengdian to develop into a famous brand in movie and TVtourismindustry.More audiencescan transformtheir virtual feelings they had in TV or movies into actual experiencesthrough visiting the destinationand participating in activitiesor games in the destination.

    First, it can continuously contribute to local tourism industrial development. Moreover, italso extendsthe influences and reshapesthetourismimage of Hengdian as famous film studios. Hengdian World Studios also finds its way to becomean ideal destination for more audiences. However, withincreasing numbers of visitorscoming to Hengdianand moviesto be filmed within the studios, it may also cause the problemsmisread of local culture, separationbetween virtuality in TV and movie and realityof thedestination, and other problems inenvironment pollutionor overload, etc.These negative impacts will not leave good impressions on tourists. Thus, in the long run, it will not sustain a good imageof the destination.Itis of vital importanceto make joint efforts to have more supervision and regulationon tourism management withinthe 3

    studiosin the purposes of continuouslydelivering goodservices to visitors and reshapingthe tourismimage of Hengdian World Studios.

  • 270.
    Luca, Claudia Atena
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Memorable experiences in rural tourism: Study of Rural areas from Cluj Napoca County, Romania2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    With the shift nowadays towards an experience economy, the increased attention placed on memorable experiences and how to stage them can be viewed as a major trend which can act as a source of information regarding the stories that people share about themselves and their self-perceptions, as well as helping businesses make a step towards their guests. In this vein, rural tourism is highly consumed by people searching for these unique and memorable experiences, but the knowledge on tourists’ experiences in a rural setting are very limited. Therefore, this paper seeks to examine what memorable experiences tourists encounter in the rural setting, and more importantly, why were they memorable. In order to answer these questions, the researcher undertook a qualitative approach and in depth semi structured interviews were conducted with people who travelled in the Cluj Napoca County from Romania. The findings revealed an amalgam of experiences that people encounter in the rural setting, combined with various reasons why the experiences were considered memorable in the eyes of respondents. The main findings show how the optimal memorable tourism experience is usually comprised of several factors involving multiple experiential dimensions, and an important influence is represented by social interactions alongside positive emotions.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 271.
    Lukenskaitė, Rasa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Emotional identity – destination’s visual representation and image creation. Neuromarketing as an instrument: Case of Vienna, Austria2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Construction of destination image is multifaceted and complex task of tourist destination marketers. Visual image creation manifests through visualizations of promotional material employing particular marketing strategies. Wisely promoted visual representations are effectual and forceful marketing instrument that through depiction of people in combination with certain environments establishes strong emotive associations about touristic destination in potential visitors’ brains. This way destination’s visual image becomes alive and emotional which leads to formation of strong visual identity projected through visualizations in consumers’ heads. Therefore, destination’s image and identity are interdependent. There are several researches made on general contribution of visual images in brand identity creation and impact on potential visitors’ behaviour, hence little to none investigated how promotional pictures generated by particular destination’s marketers assist in destination’s emotional image and identity creation in combination with leading marketing strategies of destination.

    The aim of this study was to comprehend how visual image of destination is being created through representing people and touristic settings of destination in promotional photographs. Research also intended to examine how destination’s identity could be constructed through associative emotional image. Case study of unique Vienna case applied as it is the only destination employing neuromarketing that uses neuro science for marketing purposes as the lead marketing strategy. The photographs extracted from Vienna DMO’s main promotional website were the research object of content and discourse analysis. As neuro science and (neuro)marketing studies are tightly related with aims of affecting human’s brain, the critical evaluation of investigation products was made through psychological prism.

    Main findings of the study revealed existing discrepancies between marketing strategies and visual representations, depicted inequities, intolerance and lack of distinctiveness intertwined into Vienna’s visual promotion. Destination’s identity can be defined by contradictive and unstable concepts caused by Vienna DMO marketers’ inner conflicts between theory and practice. It is noted that although a progress in constructing new influential destination image has been made, however, the results indicated the dominance in representation of stereotypical image formed long ago in a past. This means incoherent data usage from destination marketers. This study offered that Vienna destination marketers would firstly thoroughly synthesize data acquired from neuro science and then practically integrate it into all marketing tools such as visual representation wisely. That is with the correct messages and captivating narrations to construct coherent, emotionally effective and breaking clichéd perceptions destination image. Paradoxical image creates unstable identity. Strong image will eventually construct strong identity.

    There is a broad space for the future research suggested, as to include more visual representation elements such as videos, sound tracks and texts into study and to examine the topic from the perspective of destination inhabitants and consumers. The comparative analysis advocated.

  • 272.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    FOKIS-projektet: fack och kooperation i samverkan för att skapa nya arbeten1998Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 273.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Förmår facket att spela en roll i lokal arbetsorganisationsutveckling?: Erfarenheter från ett LO-program om kunskapsutveckling, arbetsorganisation och lönesystem2002Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 274.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Sociala Ekonomins Idécentrum i Dalarna: En utvärderande studie2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 275.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    ”Uppfinnarverkstaden”: ett EU-projekt inom europeiska socialfonden avseende långtidsarbetslösa ungdomar i åldern 17 - 24 år med extra behov av stöd och hjälp1997Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 276.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    WWW.arbetslinjen.com: En studie av ett projekt om samverkan för att underlätta tillträdet till arbetsmarknaden för personer i aktivitetsgarantin2005Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 277.
    Lundgren, Mats
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Youth Lift ett EU-projekt inom europeiska socialfonden: ett introduktionsprogram för unga som inte deltar i gymnasieskolans ordinarie program. – Utvärdering1997Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 278.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Att vara ung, långtidssjukskrivenoch arbetslös: En utvärderande studie av projektet Livskompetens2009Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 279.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Coachning i arbetsmarknadspolitiska aktiveringsprojekt2011Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, nr 1, s. 25-36Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Under senare år har det skett en individualisering av välfärdspolitiken på arbetsrehabiliteringens område. Aktiveringsprojekt och coachning som riktar sig till långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna utgör konkreta exempel. Kunskaperna om vilken roll dessa aktiviteter fyller verkar dock vara begränsade. I den här artikeln fokuseras, med utgångspunkt i erfarenheter från två aktiveringsprojekt, coachningens roll som metod för arbetsrehabilitering.

  • 280.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Gender school: Om ett partnerskapsarbete med jämställdhets- och diskrimineringsproblematik inom arbetslivet inom arbetslivet2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Utvecklingspartnerskapet Gender School har varit uppdelat i två huvuddelar. Den ena har utgjorts av en kartläggning och analys av s.k. Brytprojekt. Syftet var att ta tillvara erfarenheter, till exempel i fråga om använda metoder och vilka resultat som hade uppnåtts inom dessa projekt, för att sedan på bred front sprida resultaten. Den andra delen av Gender School har utgjorts av sex olika delprojekt som i olika avseenden har rört att utveckla metoder för ökad jämställdhet och minskad diskriminering i arbetslivet. Studien syftar till att beskriva och tolka de processer, resultat och erfarenheter som verksamheten inom partnerskapet Gender School har gett upphov till. Ambitionen är i första hand att resultatet skall vara kunskapsgenererande i betydelsen att erfarenheterna kan bidra till att öka kunskaperna och medvetenheten om de processer som bidrar till att skapa ojämställda och diskriminerande förhållanden i arbetslivet, d.v.s. att resultatet av de olika delprojekten kan blottlägga några av de mekanismer som bidrar till en segregerad arbetsmarknad. En annan ambition är att undersöka hur ett partnerskap arbetar och fungerar, d.v.s. vilka för- respektive nackdelar som är möjliga att utkristallisera från detta partnerskap.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 281.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Hackers for Equality (HfE) : Evaluation of a Transnational Co-operation Partnership (TCP)2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 282.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogik.
    Möjligheternas Hus: Om ett projekt med en vision att skapa ett socialt företag för människor med psykiska funktionsnedsättningar2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Bakgrunden till projektet Möjligheternas Hus var att det fanns ett behov av att utveckla rehabiliteringsinsatser för individer med psykiska funktionsnedsättningar som står långt från arbetsmarknaden, men även att de skulle erbjudas tillgång till en meningsfull daglig verksamhet. Rapporten syftar till att beskriva, problematisera och analysera hur projektet Möjligheternas Hus genomförts och vad det resulterade i. Den handlar om hur projektet har förmått fungera som ett verktyg för att skapa ett socialt företag för personer med psykiska funktionsnedsättningar. Rapporten behandlar även hur deltagarna har påverkats av sin medverkan i projektet, både vad avser deras livssituation i stort och deras möjligheter att bryta ett utanförskap samt hur projektet lyckades med att uppnå de mål som sattes upp. Deltagarna har startat ett socialt företag och de upplever att de kommit att må bättre. Flertalet uppger att de trivs bättre med livet, att de har ett rikare socialt liv, självförtroendet och självkänslan har stärkts och att det sociala företaget ger hopp för framtiden. En fråga som dock fortfarande är obesvarad är om sociala företag är ett framgångsrikt sätt att hjälpa och stödja individer som befinner i ett utanförskap att kunna lämna detta? Den här rapporten har inga svar på detta, med visar samtidigt att det är en fråga som behöver studeras ytterligare.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 283.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Näringslivsutveckling i ett regionalt perspektiv: En följeforskningsstudie av projektet InnoWent, Teknikdalen. Slutrapport2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Projektet Innowent - en regional arena för samverkan och hållbar tillväxt är ett exempel på ett försök att utveckla samverkan mellan företag och offentliga organisationer i syfte att stärka den regionala ekonomiska utvecklingen. Projektet genomfördes av Stiftelsen Teknikdalen och Högskolan Dalarna. Den här rapporten avgränsas till ”Teknikdalsdelen”. I rapporten fokuseras följande frågeställningar: - Hur beskriver de involverade aktörerna att projektet genomförts och vad det resulterade i? - Vilka erfarenheter kan dras från att i projektform arbeta med att utveckla förutsättningar för att tillväxtföretag kan etableras och om detta skapar regional ekonomisk utveckling i sin förlängning, t.ex. i for av om det underlättar att branschkluster kan etableras? Kluster, d.v.s. ansamlingar av företag som samverkar inom en bransch i en region, anses kunna spela en viktig roll och därför beskrivs några grundläggande tankar om detta fenomen. Eftersom utvecklingen av en inkubator spelat en central roll i projektet, och att dess verksamhet kan i förlängningen antas understödja att kluster bildas, beskrivs vilken funktion en inkubator kan ha för att utveckla nya företag. Då coacher spelar en viktig roll i en inkubator beskrivs några olika infallsvinklar på hur denna roll kan spelas. Avslutningsvis behandla några bakomliggande tankar för att skapa vad som benämns som hållbar affärsutveckling (Corporate Social Responsibility (CSR)) och som kan ses som det fundament som delprojektet Hållbar affärsutveckling vilat på. Resultatet av projektet InnoWent (Teknikdalsdelen) kan sammanfattas som att det har bidragit till att utveckla en befintlig inkubator genom att bygga upp en fungerande organisation med ett nätverk av aktörer i form av en utvidgad och bättre organiserad idéjakt. Det inledande steget i inkubatorn har gjorts om till Business Start och antalet antagningstillfällen tredubblats. Projektet har utvecklat en verksamhet runt konceptet hållbar affärsutveckling, bl.a. genom att detta inkluderats i inkubatorn och genom att nya projekt inom detta område håller på att initieras. Det har skett en framgångsrik satsning på att nå ut med information om verksamheten genom att använda sociala medier som Facebook och Twitter, liksom att bygga internationella nätverk. Däremot kvarstår problem att hantera hur företagen, framför allt i det avslutande skedet av inkubatorn, lättare kan få tillgång till riskvilligt kapital. Projektet InnoWent framstår i flera avseenden som framgångsrikt, även om svårigheter inte saknats.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 284.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Om ett försök att etablera ett regionalt populärmusikkluster: Följeforskningsrapport av projektet BoomTown - en innovativ miljö för näringslivsutveckling inom musikbranschen2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Upplevelseindustrin växer och får allt större ekonomisk betydelse. I den här rapporten riktas intresset mot projektet BoomTown som är en regional näringslivspolitisk satsning med syfte att skapa ett kluster inom populärmusikbranschen. Det existerar emellertid olika uppfattningar mellan de som hävdar att det är möjligt att med näringslivspolitiska insatser bygga upp ett branschkluster och de som hävdar att ett sådant växer fram organiskt omöjligt att implementera genom planerade insatser. De som menar att det är möjligt att implementera ett branschkluster företräds främst av aktörer som på olika nivåer i politiska och administrativa organ arbetar med näringslivspolitiska insatser. De som hyser tvivel är framför allt forskare inom detta område. De anför att ett kluster i stället är resultatet av historiska händelser och oförutsedda faktorer, där slumpässiga händelser spelar en viktig roll. Syftet är från dessa utgångspunkter att beskriva och diskutera möjligheten att på en näringslivspolitisk grund skapa ett regionalt populärmusikkluster. Rapporten bygger på ett följeforskningsuppdrag, genomfört som en kvalitativ fallstudie.

    Resultatet visar att BoomTown har lagt en grund till något som skulle kunna utvecklas till ett regionalt musikkluster inom populärmusik. Strategin har varit att dels skapa en organisation som här benämns som ”BoomTown-familjen”. Regionala näringslivspolitiska insatser spelar i det här sammanhanget en viktig roll eftersom det i många fall inte finns någon annan än offentliga organ som är villiga att gå in och finansiera långsiktiga utvecklingsprojekt med ett osäkert utfall. Näringslivspolitik är emellertid inte heller en oproblematisk aktivitet och den innehåller per se en rad möjliga komplikationer, till exempel i form av komplexa och delvis motsägelsefulla regelsystem som skapar svårforcerade hinder. Försöken att bygga ett regionalt populärmusikkluster har nu pågått under de tre projekt som tillsammans utgör varumärket BoomTown under snart 10 års tid, men trots detta återstår fortfarande flera nödvändiga insatser. Arbetet går dock vidare och det är fortfarande ett oskrivet blad vad slutresultatet kommer att bli.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 285.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Projektet W7 DALARNA: En utvärderande studie av ett regionalt resurscentrum för kvinnors entreprenörskap, jämställdhet och integration. Slutrapport2009Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Föreliggande rapport är resultatet av ett följeforskningsuppdrag som genomfördes under perioden våren 2006 och fram till och med utgången av år 2008. Uppdraget gick ut på att följa hur projektet W7 Dalarna lyckades i sin strävan att stödja utvecklingen av företag som startas av kvinnor och invandrare och samtidigt stödja samhällets jämställdhets- och integrationsarbete. Rapporten handlar om hur detta arbete förlöpte och vad det resulterade i, liksom ett försök att tolka och ge tänkbara svar till detta.

  • 286.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    UngdomsFinsam - ”Det finns alltid en möjlighet att göra någonting!”: En utvärderande studie av ett samverkansprojekt mellan socialförvaltningarna i Gagnef, Leksand och Rättvik och Nedansiljans samordningsförbund.2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Syftet med rapporten har varit att sammanfatta erfarenheter och att dra slutsatser från den verksamhet som bedrivits i projektet UngdomsFinsam och hur detta har utveck-lats från starten 2008 och fram till och med sommaren 2011. Rapporten har även ett framåtriktat perspektiv genom att så långt möjligt försöka att identifiera problematis-ka situationer och andra typer av systematiska svårigheter på organisatorisk nivå som på olika sätt försvårar ett samarbete och som på så sätt försämrar möjligheterna att understödja projektdeltagarnas möjligheter att uppnå egen försörjning.

  • 287.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    W7 Dalarna: Ett projekt om entreprenörskap, likabehandling, jämställdhet och integration2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Rapporten är resultatet av ett följeforskningsuppdrag av projektet W7 Dalarna – entreprenörskap, likabehandling, jämställdhet och integration och syftar till att beskriva och tolka erfarenheter och resultat i relation till uppsatta mål och hur detta arbete förlöpte samt vad det resulterade i. Projektet har bundit samman affärsrådgivare i sju kommuner med uppgift att stödja kvinnor och invandrare och på så sätt har ett redan etablerat nätverk utvecklats och stärkts. Kommuner har generellt begränsade resurser och arbetet med näringslivsutveckling. Små kommuner i glesbygd är ändå kanske extra utsatta i det avseendet och på så sätt framstår nätverkssamverkan som ett värdefullt sätt att arbeta på.  Resultatet visar att det krävs tämligen stora insatser i form av rådgivning för att en företagsetablering verkligen ska komma till stånd. En annan erfarenhet är att en företagarskola kan attrahera nya grupper av potentiella företagare som ges en möjlighet att prova om deras idéer kan ha kommersiell bärighet. Däremot visade det sig att det är svårt att få gehör för jämställdhetsfrågor i små företag, liksom att det för utlandsfödda individer finns många hinder att passera om man inte behärskar det svenska språket tillräckligt väl och känner till hur det svenska samhället fungerar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 288.
    Lundgren, Mats
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogiskt arbete.
    von Schantz Lundgren, Ina
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning och humaniora, Pedagogik.
    Ahnberg, Elisabeth
    Dalarnas forskningsråd.
    Messing, Jan
    Dalarnas forskningsråd.
    Driv eget / livskraftigt företagande: En följeforskningsstudie av ett projekt för att stödja nyföretagande, utveckling av etablerade företag och ägarväxlingar : Delrapport september 20102010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 289.
    Lundström,, Marie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Mattsson, Julia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    På väg mot ett Attraktivt arbete: En kvalitativ studie huruvida arbetsgivaren respektive medarbetarna uppfattar Attraktivt arbete på ett transportföretag.2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Problemformuleringen som ligger till grund för studien är huruvida arbetsgivaren tar hänsyn till individers olika uppfattningar gällande det attraktiva arbetet, för att attrahera men framför allt för att behålla personal. Syftet är hur det attraktiva arbetet uppfattas ur ett medarbetar- och arbetsgivarperspektiv, samt förhållandet de båda perspektiven emellan.

    Teoribildningen som studien grundar sig i är modellen Attraktivt arbete, där arbetstillfredsställelse, arbetsinnehåll och arbetsförhållanden är centralt. Vidare berörs teorier som belyser hur organisationen bör arbeta för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare och således skapa förutsättningar för att attrahera och behålla kompetens. Studien har en induktiv ansats och en kvalitativ metod har tillämpats. Datamaterialet har inhämtats via intervjuer med hjälp av sex medarbetare och med en arbetsgivarrepresentant inom samma organisation. Intervjuerna har berört frågor som fångar, vad, hur och varför arbetet upplevs som attraktivt samt hur attraktiviteten kan öka.

    Resultatet av studien presenteras i en empirianalys där respondenternas ord och handling har tolkats. Empirianalysen svarar på vilka faktorer som är avgörande för att samtliga respondenter upplever sina arbeten som attraktiva, samt hur attraktiviteten i arbetet kan öka. Empirianalysen fångar även upp de faktorer som arbetsgivare och medarbetare önskar förbättra samt hur arbetsgivarvarumärket kan stärkas inifrån och utifrån.

    Studiens slutsats är att begreppet Attraktivt arbete är ett komplext begrepp som är individbaserat och tolkas därför olika från medarbetare till medarbetare. Det är således viktigt för organisationer som vill ha ett starkt arbetsgivarvarumärke och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare att identifiera vad den individuella medarbetaren anser som attraktivt samt vilka utmaningar den enskilda personen söker i sitt dagliga arbete. Förbättringsåtgärder har identifierats för att fortsatt öka attraktiviteten för medarbetarna. Således är det viktigt att företaget arbetar med sin attraktivitet kontinuerligt samt sitt Employer value proposition, medarbetarlöftet, för att leva upp till löftena som utlovats till medarbetarna. Organisationen bör även informera medarbetarna om vilka förmåner som medarbetarna har rätt till. Studien har resulterat i ett konkret åtgärdsschema och vidare ges förslag till fortsatt forskning baserat på denna studies resultat och slutsatser.

  • 290.
    Magnusson, Annika
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Ett första steg mot ett Employer Value Proposition för Förskollärare i Borlänge kommun: En studie av en kommuns möjligheter och dilemman vid applicering av Employer branding på förskolläraryrket2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Borlänge kommun upplever liksom många andra kommuner svårigheter att rekrytera förskollärare eftersom glappet mellan tillgång och efterfrågan blir allt större. Borlänge kommun vill börja arbeta med konceptet employer branding för att bli en attraktivare arbetsgivare. Syftet med denna studie är att undersöka konceptet EVPs och metoden IPI-analys tillämplighet på förskolläraryrket i den kommunala sektorn samt att identifiera betydelsefulla EVP-relaterade attribut för att kunna attrahera och behålla förskollärare i Borlänge kommun. I den teoretiska referensramen presenteras tidigare forskning och teoretiska utgångspunkter för att skapa förståelse för employer branding och hur EVP-relaterade attribut kan identifieras. Studien har genomförts genom kvalitativa metoder där de tre perspektiven medarbetare, ledning och studenter undersökts. För att skapa en djupare förståelse för vilka attribut som är viktiga och deras betydelse har tre fokusgrupper och tre intervjuer genomförts. För att inte styra respondenterna utan istället komma åt deras "egna" tankar har öppna frågor använts. Resultatanalysen visar att närheten till det egna boendet är av stor vikt vid val av arbetsgivare. För att medarbetare ska välja att pendla krävs stora skillnader mellan arbetsgivarna vilket varken medarbetare eller studenter tror existerar i dagsläget. Vid identifieringen av EVP-relaterade attribut upptäcktes flera dilemman vilket gjorde det problematiskt att få fram ett tillräckligt attraktivt EVP. Trots problemen med vissa av de EVP-relaterade attributen ses konceptet EVP och metoden IPI-analys kunna bidra med viktiga kunskaper för hur organisationen/HR kan arbeta framöver för att bli en attraktivare arbetsgivare för nuvarande och potentiella medarbetare samt vad som skulle kunna bidra till utvecklandet av ett attraktivare EVP. Studien visar att det inte räcker med att kommunicera vad som är attraktivt idag utan att det behövs verkliga förändringar för att kunna utveckla ett tillräckligt attraktivt EVP som kan locka potentiella medarbetare att pendla. Slutsatserna är att konceptet EVP och metoden IPI-analys i detta fall anses ha viss tillämplighet för förskolläraryrket i den kommunala sektorn samt att då den kommunala kontexten ses ha stor påverkan vid appliceringen av konceptet employer brand/EVP så behövs mer forskning gällande vilka problem som kan uppstå och hur detta kan hanteras.

  • 291.
    Magnusson, Peter
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Lundmark, Malin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Uppföljning och utvärdering av det balanserade styrkortet: Är balanserat styrkort ett värdeskapande och strategiskt instrument inom den kommunala verksamheten?2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Behovet att styra den ekonomiska utvecklingen har alltid varit stort och som

    styrmodell har det balanserade styrkortet varit populärt sedan mitten av 1990-

    talet. Främst inom den privata sektorn men även inom den kommunala sektorn.

    Införandet av det balanserade styrkortet har främst varit för att organisationerna

    skall kunna se mer än de ekonomiska måtten. Det balanserade styrkortet var från

    början ett mätsystem och idag fungerar det mer som ett strategiskt instrument. I

    vår fallstudie utvärderar vi en kommun och hur de använder sig av det balanserade

    styrkortet som ett instrument för det strategiska och värdeskapande arbetet inom

    den kommunala verksamheten.

    Inom den kommunala verksamheten är det av vikt att organisationen anpassar det

    balanserade styrkortet så det passar in utifrån att den är en politiskt styrd

    organisation, med mandatperioder, nämnder och förvaltningar. I vår studie har vi

    använt oss av en kvalitativ metod med en deduktiv ansats. I studien har vi samlat

    in information genom en fallstudie där vi intervjuat 7 personer i ledande position. I

    vår analys och resultatdel kom vi fram till att kommunen inte använder sig av det

    balanserade styrkortet på rätt sätt. Vi kommer även fram till att det balanserade

    styrkortet som instrument för värdeskapande och strategiskplanering inte fungerar

    på ett gynnsamt sätt. I vår studie ser vi svårigheter med implementeringen av det

    balanserade styrkortet. Vi ser vidare att om kommunen satsat på att implementera

    det balanserade styrkortet på alla nivåer i verksamheten skulle kommunen kunna

    använda det på ett för verksamheten mer adekvat sätt. Då kommunen är en

    politiskt styrd organisation är det av vikt att visionen lever och förändras utifrån de

    förutsättningar som speglar omvärlden och kommunen i stort. Ser vi till en levande

    vision, mål och verksamhetsidéer är det balanserade styrkortet väl i linje med hur

    ett balanserat styrkort bör se ut. Kommunen har en strategiskplan när det gäller

    personal och medarbetare i stort. I studien har vi sett att den strategiska planen inte

    följs upp på ett bra och för verksamheten gynnsamt sätt, kommunen väljer den

    enkla vägen för utvärdering. Delaktigheten bland medarbetarna för förändringar

    och löpande personalpolitiska frågor känns obefintlig. Dock så har man visionen

    om att skapa delaktiga och motiverade medarbetare.

    - 5 -

    I vår slutsats beskriver vi hur vi i vår studie ser på användningen av det

    balanserade styrkortet inom kommunal verksamhet. Vi kan även skönja att ett

    balanserat styrkort som instrument för värdeskapande och strategiskt arbete är bra

    om det används på rätt sätt. I studien har vi kommit fram till att kommunen vi har

    valt att studera inte bör använda sig av balanserat styrkort då kommunen inte

    skapat verktygen och de plattformar som behövs för medarbetare, tjänstemän samt

    politiker för att utvärdera, följa upp och skapa ett levande styrkort som förändras

    över tid. Studien visar på stora brister i implementeringen, utvärdering och

    uppföljningsmöjligheter och följden av detta är att det balanserade styrkortet inte

    är att föredra inom kommunal verksamhet som ett strategiskt instrument för

    värdeskapande och långsiktigplanering.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 292.
    Magnusson, Ulf
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Historia.
    Economic Equality, Civic Traditions and Human Rights2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 35-52Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 293.
    Mahbub, Cynthia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    The match of demand and supply of public transportation (bus) services in Borlänge, Dalarna.2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Accessibility to public transport service allows mobility of people who do not have access to private cars and at the same time reduces adverse effects of motorized vehicles such as energy consumption, air pollution, etc. Government body promotes to use public transport to facilitate better living condition. However, a critical issue remains whether the public transportation services are sufficient to meet the demanded public transportation services.

    In this research, particular attention has been paid to the spatial transport service gap assessment by analyzing the demand and the supply of the public transportation services in Borlänge. The spatial aspects have been chosen based on Swedish socio-economic condition. The aim of the research is to find a generic methodology to ascertain the disparity between public transport demand and available supply of public transport especially on bus line 211, 213 & 216 in Borlänge Municipality and to visualize the disparity of transportation service using Geographical Information System (GIS) application at different areas along the bus line.

    The result indicates that existing public transport provided by Dalatrafik has a significant gap in Tronsjö, Milsbosjön, Milsbo and Viksnäs between delivered transport supply and possible transportation service needed. This transportation gap may occur due to the deficiency of service capacity and low frequency of the services. Moreover, some topics can be explored for further research such as temporal service gap analysis at each area, find alternative means of transport, flexible transportation service and etc. to improve the public transportation system in Borlänge.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 294.
    Mahn, Kathleen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Student’s Attitudes and Perceptions towards Career Intentions & Mobility in the Tourism Industry: A Study of Swedish Universities2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim

    The aim of this study is to capture the students understanding of their entry into the tourism work market by examining the students across Sweden that study in tourism programs.

    Methods

    An online survey was circulated to students enrolled in tourism programs in Sweden. A non-probability sampling was applied to ensure that the primary data could be collected through the use of convenience sampling. A total amount of 205 valid responses were gathered which were analysed by using an independent sample T-test, correlation analysis and linear regression analysis.

    Results

    The variable work experience (yes and no) was not found to be significantly different from attitudes and perception of careers (Nature of work and Commitment to the Industry). Whereas, the relationship between students’ mobility and the intention to pursue a career in the tourism industry was found to exist.

    Conclusion

    Student’ attitudes and perceptions towards a career in the tourism industry tends to be positive. Thus, there is no significant difference between students with work experience and the students that do not have any. However, a positive relationship between the attitudes and perceptions towards mobility and the intention to pursue a career in tourism could be found.

  • 295.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Emami, Azita
    College of Nursing, University of Seattle, USA.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Communicating through caregiver singing during morning care situations in dementia care2011Ingår i: Scandinavian Journal of Caring Sciences, ISSN 0283-9318, E-ISSN 1471-6712, Vol. 25, nr 1, s. 160-168Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    It is well known that persons with dementia (PWD) have problems expressing and interpreting communication, making interaction with others difficult. Interaction between PWD and their caregivers is crucial, and several strategies have been investigated to facilitate communication during caregiving. Music therapeutic caregiving (MTC) - when caregivers sing for or together with PWD during caregiving activities - has been shown to enhance communication for PWD, evoking more vitality and positive emotions. The aim of this study was to describe how PWD and their caregivers express verbal and nonverbal communication and make eye contact during the care activity 'getting dressed', during morning care situations without and with MTC. Findings revealed that during the situations without MTC, the caregivers led the dressing procedure with verbal instructions and body movements and seldom invited the PWD to communicate or participate in getting dressed. Patterns in responses to caregivers' instructions included both active and compliant responses and reactions that were resistant and aggressive, confused, and disruptive. In contrast to the 'ordinary' morning care situation, during MTC, the caregivers seemed interested in communicating with the PWD and solicited their mutual engagement. Although verbal communication consisted of singing about things other than getting dressed, e.g. dancing, love, sailing, God, the PWD mostly responded to caregivers in a composed manner, by being active, compliant, and relaxed, though some were also resistant or incongruent. The authors conclude that MTC could be a way for PWD and their caregivers to successfully interact and co-operate during caring situations, as it seems to evoke enhanced communication for both partners in this context

  • 296.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Emami, Azita
    College of Nursing, University of Seattle, USA.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Reactions of Persons with Dementia to Caregivers Singing in Morning Care Situations2010Ingår i: Open Nursing Journal, ISSN 1874-4346, E-ISSN 1874-4346, nr 4, s. 35-41Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Music therapeutic caregiving', when caregivers sing for or together with persons with severe dementia during care situations, has been suggested as a way to reduce problematic behaviors in dementia care. The present study implemented this technique as an intervention in dementia care. Six caregivers participated in group interviews about their experiences of morning care situations without and with'Music therapeutic caregiving'. Through a qualitative content analysis two themes emerged.'Being in a different reality' was based on'usual' morning care situations. The caregivers' experienced the persons with dementia as absent-minded; communication and cooperation were difficult. The second theme,'Being present', was based on morning care situations with the intervention. The caregivers described communication as enhanced; the persons with dementia expressed themselves more appropriately, making cooperation possible. The results indicate that'Music therapeutic caregiving' might lead to a more positive experience of the person with dementia and seems to increase receptivity to caregiving.

     

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 297.
    Marmstål Hammar, Lena
    et al.
    Mälardalens högskola.
    Götell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Engström, Gabriella
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Singing while caring for persons with dementia2011Ingår i: Arts and Health, ISSN 1753-3015, E-ISSN 1753-3023, Vol. 3, nr 1, s. 39-50Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Persons with dementia (PWDs) can suffer from major cognitive impairment, but are known to retain an ability to express both negative and positive emotions. Negative expressed emotions and resistance make caregiving problematic. Music Therapeutic Caregiving (MTC) – when caregivers sing for or together with PWDs during care – has been shown to decrease PWDs' negative expressed emotions and resistance, and increase positive expressed emotions. This single case study included two cases, two women with severe dementia, and measures expressed emotions and expressions of resistiveness to care during “usual” morning care situations and morning care situations with MTC. Video observations were conducted resulting in four recordings of usual morning care and four recordings of morning care with MTC. For analysis, the Observed Emotion Rating Scale and Resistiveness to Care Scale were used. Results revealed that in both cases, expressions of resistant behavior and negative emotions decreased, while expressions of positive emotions increased during morning care situations with MTC. The authors conclude that MTC may be an effective method for caregivers to use to facilitate care situations with PWDs, and also a way for PWDs to experience care situations as less unpleasant, and more joyful.

  • 298.
    Martinsson Hansen, Antonia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Rosén, Elin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Humankapital i statens tjänst: En fallstudie av Länsstyrelsen Dalarna2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien baserades på ett uppdrag från Länsstyrelsen Dalarna att undersöka den psykosociala

    arbetsmiljön inom organisationen med avgränsning till arbetsbelastning, arbetstakt och

    måltydlighet. Syftet med studien var att skapa förståelse för förhållandet mellan offentlig

    sektor som kontext, psykosocial arbetsmiljö och humankapital. Vidare var syftet att utforma

    en handlingsplan till Länsstyrelsen Dalarna för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön

    inom organisationen. De teoretiska utgångspunkterna bestod av teorier kring offentlig sektor

    med fokus på tillsyns- och förvaltningsmyndigheter, och psykosocial arbetsmiljö. En

    grundläggande teori för studien var Job Demands-Resources Theory. Teorier kring

    humankapital och kunskapsintensiva medarbetare har också använts.

    Studien var kvalitativ och personliga intervjuer genomfördes med sex (6) medarbetare, och

    två gruppintervjuer gjordes med två (2) fackliga representanter respektive tre (3) chefer.

    Resultat och analys visade att medarbetarna upplevde en hög arbetsbelastning och otydliga

    mål. Individuella och subjektiva åsikter och upplevelser hade inverkan på resultatet.

    Slutsatserna var att det finns ett komplext förhållande mellan offentlig sektor, humankapital

    och medarbetarnas uppfattningar om den psykosociala arbetsmiljön, och att det förekommer

    olika förhållanden på olika nivåer inom den psykosociala arbetsmiljön. Att beakta

    organisationens resurser och krav visade sig ha betydelse för den psykosociala arbetsmiljön

    och arbetet med att förbättra den. Åtgärder som föreslogs var bland annat en bredare syn

    gällande kompetensförsörjning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 299.
    Martín-Roldán Villanueva, Gonzalo
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Household’s energy consumption and productionforecasting: A Multi-step ahead forecast strategiescomparison.2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    In a changing global energy market where the decarbonization of the economy and

    the demand growth are pushing to look for new models away from the existing

    centralized non-renewable based grid. To do so, households have to take a

    ‘prosumer’ role; to help them take optimal actions is needed a multi-step ahead

    forecast of their expected energy production and consumption. In multi-step ahead

    forecasting there are different strategies to perform the forecast. The single-output:

    Recursive, Direct, DirRec, and the multi-output: MIMO and DIRMO. This thesis

    performs a comparison between the performance of the differents strategies in a

    ‘prosumer’ household; using Artificial Neural Networks, Random Forest and

    K-Nearest Neighbours Regression to forecast both solar energy production and

    grid input. The results of this thesis indicates that the methodology proposed

    performs better than state of the art models in a more detailed household energy

    consumption dataset. They also indicate that the strategy and model of choice is

    problem dependent and a strategy selection step should be added to the forecasting

    methodology. Additionally, the performance of the Recursive strategy is always

    far from the best while the DIRMO strategy performs similarly. This makes the

    latter a suitable option for exploratory analysis.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 300.
    May, Ross
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    An Empirical Investigation of the Merits of a Class of Analytically Tractable Matern Covariance Structures in Spatial Data Analysis2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    I investigate, using the R package spaMM, the effect of misspecification of the smoothing parameter, Q, of the Matern covariance structure on the mean part of hierarchical generalised linear models (HGLMs) with spatially correlated Gaussian Matern random effects. In particular, by restricting Q to the set {0.5, 1.5, 2.5} I examine via a simulation study the amount of bias introduced on the fixed effects estimates in which the data used to fit the model was generated with different values to the aforementioned set. The effect of misspecification was found to be minimal.

    By restricting the smoothing parameter, Q, to the set {0.5, 1.5, 2.5} I utilise the R package hglm, to develop a procedure (MaternHGLM) for fitting spatial Matern HGLMs. In particular, I constructed a hierarchical likelihood (h-likelihood) function with given correlation parameters which thus enabled me to Choleski decompose the Matern covariance matrix and utilise hglm to estimate fixed and random effects along with dispersion parameters. Using the above estimated parameters I then formed an adjusted profile h-likelihood for the estimation of the Matern scaling parameter, U, using the Newton-Raphson procedure. Simulation studies were carried out to assess the computational efficiency of MaternHGLM compared to spaMM. I found that, on average, MaternHGLM was 136% faster than spaMM.

    I also analysed two real world datasets using both spaMM and MaternHGLM. By fixing Q at the most appropriate value from the set {0.5, 1.5, 2.5} I examined to what extent, if any, did the conclusions drawn differ from those in the original study. I found that in general the conclusions were the same, however, on one of the datasets spaMM’s conclusion didn’t align at all with the original analysis even with Q estimated from the data.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
3456789 251 - 300 av 436
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf