du.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
45678 301 - 350 of 397
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Norelius, Isabell
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Andersson, Patricia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vi vill, vi kan men hur?: Att använda sig av anpassade verktyg för cheferna inom vård och omsorg för att förmedla sitt ledarskap till sina medarbetare2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med denna studie är att belysa de verktyg som kan erfordras för att enhetschefer ska kunna förmedla sitt ledarskap till sina medarbetare. Detta på grund av att medarbetarna inom kommunen inte är helt belåtna med ledarskapet från kommun eller sina chefer, vilket framgår i den medarbetarundersökning som genomfördes 2014 av kommunen. I samma medarbetarundersökning framkom det likaså att sjukskrivningar bland medarbetarna i kommunen kan beror på ledarskapet. Därför har vi valt att undersöka en del av kommunens enhetschefer och hur de ser på sitt eget ledarskap samt vad de kan göra för att få sina medarbetare att må bättre och förebygga sjukskrivningar. Då tiden inte fanns till att undersöka alla enhetschefer inom den valda kommunen, valdes vård och omsorgsförvaltningens enhetschefer ut för vår egen enkätundersökning. Resultatet av vår enkätundersökning utföll sig på så sätt att enhetscheferna erfordrar mer tid att ägna sig åt sina medarbetare och att administrativt stöd fordras för att underlätta enhetschefernas arbetsmiljö. Om enhetscheferna erhåller mer tid till att spendera med sina medarbetare kan det skapa ett starkare psykologiskt band emellan dem, vilket gör att tilliten från medarbetarna till enhetscheferna stärks. När tilliten stärks vågar medarbetarna vända sig till sina enhetschefer för att berätta hur de mår. Genom att plocka bort de administrativa uppgifterna och i stället ge dem till en assistent får enhetscheferna mer tid till att spendera med sin personal och utifrån detta kan de eventuellt få en översikt av hur verksamheten fungerar. Översikten gör att de kan fatta bättre strategiska beslut för deras verksamhet och medarbetare.

  • 302.
    Norling, Maria
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Den psykosociala arbetsmiljöns friskfaktorer: En studie i chefers syn på arbetet med att främja den psykosociala arbetsmiljön2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
  • 303.
    Nyström Höög, Catharina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Svenska språket. Uppsala universitet.
    Björkvall, Anders
    Örebro universitet.
    Keeping the discussion among civil servants alive: 'Platform of values' as an emerging genre within the public sector in Sweden2018Inngår i: Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2001-7405, E-ISSN 2001-7413, Vol. 22, nr 3, s. 17-38Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A defining feature of contemporary public authorities in Sweden is the production of texts labelled platform of values or core values. Previous research points to three main factors contributing to this development: an increased interest in ethics in the public sector, new forms of management and control, and the importance of the external promotion of public authorities. This paper focuses on the perspective of civil servants when addressing the research question: What are the most important functions of ‘platform of values’ texts? The paper draws on two types of data – a focus group of senior HR officers and a quantitative survey for civil servants. Critical Genre Analysis is presented as a methodological framework for understanding ‘value texts’ as social actions. The results show that ‘platform of values’ practices are connected to the creation of the “ethically aware” civil servant; that neither their connection to control over civil servants nor to the external promotion of the authority are directly recognised, whereas their connection to goal achievement is; and that the role of the ‘value texts’ as such has been somewhat overrated in previous research – it is the dialogue about the values that matters

  • 304.
    Olsmats, Carl
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Industriell ekonomi.
    Elbe, Jörgen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Vem granskar granskarna?2018Inngår i: Universitetsläraren, nr 19 decArtikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 305.
    Olsson, Sofia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Att utvärder ett verktyg, Samtal om Att..: En studie om att kombinera medarbetarsamtal och Attraktivt Arbete2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Medarbetaren är en organisations viktigaste resurs och genom medarbetarsamtal kan

    medarbetarens olika intressen och förmågor tillvaratas. Syftet med denna studie är att i första

    hand utveckla ett verktyg utifrån modellen Attraktivt Arbete som kan ligga till grund för

    medarbetarsamtal. Vidare syftar studien till att utvärdera verktyget genom att undersöka, tolka

    och förstå intervjupersonernas upplevelser av verktyget i faktiska medarbetarsamtal.

    Modellen Attraktivt Arbete syftar till att visa på de kvalitéer som bidrar till att göra arbetet

    attraktivt för nuvarande och kommande medarbetare. Utifrån denna modell har verktyget

    ”Samtal om Att..” utvecklats och därefter utvärderats. För att uppfylla studiens syfte användes

    den kvalitativa metoden intervju, resultatet har sedan utvärderats. Utvärderingen visar att

    verktyget är bra nog för att kunna användas som grund vid medarbetarsamtal och att det

    uppfyller mål och syften

  • 306.
    Oskarsson, Sara
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Expenditure-based segmentation of anglers: and how the expenditure can be increased.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 307.
    Owusu Adomako, Claudia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Acheampong, Henrietta
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Collaboration between Public and Private Stakeholders: A Case Study of Central Region of Ghana2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The paper examines collaboration between public and private stakeholders in the tourism industry of the central region of Ghana. Collaboration between stakeholders is seen as a huge significant contributor to the economic growth and development in the region. Central region is known for its attractions whereby numerous tourists’ visits. The aim of this paper was to understand the collaboration in the central region and the focus was on public and private stakeholders in the central region of Ghana. Therefore, semi-structured in-depth interviews were conducted in order to assist the research. The findings proved that there is a purpose of collaborating as collaboration is a major key within the tourism industry according to the stakeholders. The overall research clearly give an insight of the process , benefits and challenges of collaboration in the region.

  • 308.
    Persson, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Anställningsbarheten hos nyutexaminerade ingenjörer i Indien: En kvalitativ studie hos Sandvik i Indien2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var dels att bedöma hur Sandvik som ett svenskt

    industriföretag uppfattar nyexaminerade indiska ingenjörernas anställningsbarhet.

    Syftet var även att undersöka om Sandvik står inför specifika

    kompetensförsörjningsproblem samt ge förslag till lösningar. Studien utgick ifrån

    ett abduktivt angreppsätt och en kvalitativ metod där sju semi-strukturerade

    intervjuer med chefer, ledare och HR-personal arbetandes på Sandvik

    genomfördes. Intervjuerna genomfördes på engelska via videolänk mellan Sverige

    och Indien. Bakgrunden för studien bestod i forskning, rapporter och studier som

    bland annat visade att svenska företag och organisationer med verksamhet i Indien

    efter förflyttning av produktion och eller expansion upplevde en avsaknad av

    utbildad och kompetent arbetskraft. Resultatet visade att Sandviks eftersökta

    kompetens överensstämmer med tidigare forskning över betydelsefulla

    kompetensfaktorer för en ingenjör medan den existerade och saknade kompetensen

    hos dagens nyutexaminerade ingenjörer tydde på att de nyutexaminerade

    ingenjörerna bland annat besatt goda teoretiska kunskaper men svagare praktiska

    kunskaper. Resultatet visade att Sandvik ändock såg de nyutexaminerade

    ingenjörerna som anställningsbara och besittande av system för att överbrygga

    kompetensgapen. Resultatet tyder dock på att Sandvik i Pune, Indien främsta

    utmaning i hänsyn till kompetens som verksamheten kräver består utav de

    nyutexaminerade ingenjörernas pålitlighet och lojalitet igenom att anställda kort

    efter nyanställning avslutar sina engagemang inom Sandvik. I empirin beskrivs det

    att Sandvik ej besitter något vedertaget system för att möta denna strategiska HRfråga.

    I resultatet visas även att generisk kompetens och sociala färdigheter är av

    stor betydelse i organisationens beskrivning över relevanta kompetensfaktorer. I

    slutsatserna presenteras idéer till närmare interaktion mellan Sandvik och

    akademin samt förbättrad karriärutveckling och planering som lösningar på

    situationen. Slutsatserna avslutas med konstaterandet om att Sandvik uppfattar

    studenterna som anställningsbara men en avslutande och öppen fråga består ändå

    av hur mycket introduktion och kompetensutveckling som är skäligt för att

    fortfarande definiera en nyutexaminerad ingenjör som anställningsbar. Sedermera

    ges förslag till vidare forskning.

  • 309.
    Persson Hellman, Elin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Swedish Outbound Gay Tourists: Travel Motivations and Risk Avoidance in Destination Choice.2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    There are many tourism studies to be found on travel motivations, push & pull factors,destination choice and travel behaviors. There can always be a new study to improve theunderstanding of the tourism industry and the different markets. This thesis presents previousstudies and literature to explain the concept gay tourism and travel motivations on potentialtourists with focus on gay people. It also discusses the access to tourism products informationresearch and how gay tourism is marketed and the access to gay tourism products. Thepractical part of this thesis uses a qualitative method to gain a better understanding of the gaytourism market with the insight into Swedish gay couples. Ten in-depth, semi structuredinterviews with Swedish gay people living in a relationship were conducted to present howthey chose destinations and how they adapt to the anti-gay laws and attitudes that exist inseveral countries in the world. The results show that the anti-gay laws and attitudes indestinations do affect their destination choice in different levels. The opinions among theinformants concerning traveling to an anti-gay destination were diverse. This concerned thelevel of how much they could adapt to the identified risks on a destination with anti-gay lawsand attitudes. Some of the informants felt that their sexuality cannot lock their freedom totravel wherever they want, and some rather choose a country where they know for sure thatthey will be accepted and safe. These opinions depend on the level of past travel experience,knowledge about the countries’ cultures and gay laws, and how concerned they are to gayacceptance in foreign countries’. To balance those differences were a theory clarified that; theinformation to gay destinations, gay spaces and gay-friendly destinations should improveamong tour operators and destinations marketing websites, so the information about gaytourism products becomes more accessible.

  • 310.
    Perunovic, Anja
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Enges, Maja
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Psykosocial arbetsmiljö hos den mänskliga resursen: En sambandsstudie mellan prestation, motivation och stress i arbetslivet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna sambandsstudie syftar till att behandla relationerna mellan begreppen prestation, motivation och stress samt hur deras påverkan på individen utspelar sig i arbetslivet. Valet av syfte grundar sig i en upplevd kunskapslucka mellan alla faktorer i relation till varandra. En kvantitativ ansats har tillämpats för att försöka studera sambandet i relation mellan alla tre faktorer.

    Den kvantitativa studien grundar sig på enkätundersökningar som medarbetare från tre företag inom fastighetsbranschen i Dalarnas län har medverkat i. För att finna ett sambandsmönster mellan faktorerna har en statistisk analys genomförts. Utifrån undersökningen har resultatet visat att de olika faktorerna upplevs påverka varandra bland respondenterna, där effekten av en faktor inverkar på övriga faktorer hos individen i arbetslivet.

    I den teoretiska referensramen har relevant forskning valt att presenteras för att skapa en förståelse kring prestation, motivation samt stress. Tidigare studier och teorier redogörs för att förklara de olika begreppen samt dess förhållandet till varandra. Forskningen i den teoretiska referensramen ställs mot empirin från studiens undersökning för att analyseras och diskutera materialet samt kunskapsluckan. Där slutsatsen som dragits är att faktorerna prestation, motivation och stress har en påverkan på varandra och att alla tre faktorer samverkar med varandra i arbetslivet.

  • 311.
    Petterson, Lars
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Historia.
    Human Rights, Citizenship and Welfare: The Swedish Model2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 54-76Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 312.
    Pillay, Miranda
    University of the Western Cape.
    Women in the Church: Solidarity in Suffering in the Context of HIV/AIDS2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 142-163Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 313.
    Pourghadiri Esfahani, Mohammad
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Effect analysis of the 2008 charge increase of the nitrogen oxide on "Adoptive NOx Intensity" for Swedish pulp and paper industry2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this study is to evaluate the effectiveness of the NOx charge increase in 2008 on the behavior of NOx emissions from pulp and paper combustion plants, which are in the fee and refund system (regulated plants) in Sweden. In order to evaluate the potential change in NOx emissions behavior, this study used Difference-in-Differences (DID) approach. This involves a ‘control group’ (unregulated plants) and a ‘treatment group’ (regulated plants). The control group consists of smaller plants which are not included in the fee and refund system. The crudest DID assumption is that the average difference in emissions would have stayed constant over time for the control group and the treatment group if the increase of the fee would not have taken place. The results suggest that the NOx charge increase has had negative effects on NOx emission efficiency ("Adoptive NOx Intensity") for some years after 2008. However the reduction in NOx emission efficiency is inconsistent for the period over 2008-13. The difference between the control group and the treatment group jumps up and down in a way that is difficult to explain by the increase of the fee in 2008. This indicates that the DID assumption for the DID estimator may not be fulfilled. It is concluded that the results given these conditions are not reliable to draw any strong conclusions about the possible effect of the increase of the fee in 2008.

  • 314.
    Pruth, Alex
    Högskolan Dalarna, Akademin Språk och medier, Portugisiska.
    Uma Comparação Fenomenográfica das Pesquisas Científicas sobre o Ensino de Sociologia na Rede Escolar Sueca e Pública Brasileira2013Inngår i: Revista Inter-Legere, ISSN 1982-1662, nr 13, s. 284-297Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [pt]

    O objetivo deste artigo é realizar um estudo sobre as perspectivas teórica-metodológicas sobre o ensino de licenciatura em Ciências Sociais, no Brasil e na Suécia. Priorizando uma análise dos temas, das teórias e das conclusões das teses escritas sueco e em português sobre a temática, quero aprensentar uma breve revisão bibliográfica sobre o tema, produzida no período entre 2006-2012.

  • 315.
    Purcell Sjölund, Anita
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Engelska.
    My Name is Gary Cooper, but it is also Samoan2016Inngår i: Transcultural Identity: Constructions in a Changing World / [ed] Irene Gilsenan Nordin, Chatarina Edfeldt, Lung-Lung Hu, Herbert Jonsson, André Leblanc, Frankfurt am Main: Peter Lang Publishing Group, 2016, s. 306-325Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In the Samoan culture, chiefly titles are a form of oral history and cultural knowledge.  In this chapter, I interpret the term Samoan to be a title that has its own oral history and cultural knowledge. Those who call themselves Samoan belong to this history. However, Samoan is a title which is contested and (re)defined by contemporary Samoan cultural practitioners in immigration destination countries such as New Zealand. Examples are Victor Roger’s play My Name is Gary Cooper, Oscar Kightley and Simon Small’s play Fresh Off the Boat, and Tusi Tamasese’s film The Orator (O Le Tulafale). These works subvert the Western gaze upon the Samoan as the exotic and present a cultural mirror to Samoans to reveal how they view themselves. They form a larger discussion on a transnational or meta-Samoan culture and identity that is inclusive and that reflects the urban and cosmopolitan realities of Samoans whether they are in Samoa or abroad.  

  • 316.
    Purcell Sjölund, Anita
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Engelska.
    My Name is Samoan2015Inngår i: Negotiating Modern Pacific Island Identities, 2015Konferansepaper (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    In the Samoan culture, chiefly titles are a form of oral history and cultural knowledge.  In this paper, I interpret the term Samoan to be a title that has its own oral history and cultural knowledge. Those who call themselves Samoan belong to this history. However, Samoan is a title which is contested and (re)defined by contemporary Samoan cultural practitioners in immigration destination countries such as New Zealand. Examples are Victor Roger’s play My Name is Gary Cooper, Oscar Kightley and Simon Small’s play Fresh Off the Boat, and Tusi Tamasese’s film The Orator (O Le Tulafale). These works subvert the Western gaze upon the Samoan as the exotic and present a cultural mirror to Samoans to reveal how they view themselves. They form a larger discussion on a transnational or meta-Samoan culture and identity that is inclusive and that reflects the urban and cosmopolitan realities of Samoans whether they are in Samoa or abroad as seen in web networks such as the “Coconet”.

  • 317.
    Péduzzi, Laëtitia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The influence of online reviews on students’ traveldecision-making: The case study of Dalarna University students2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The increasing growth of User Generated Contents and the development of online reviews definitely changed the way travellers use the information and take their travel decision. Previous studies showing a generational difference on the influence of e-reviews, the present research seeks to determine how students are influenced by online reviews in their travel decision-making. A web-based questionnaire is conducted on an international population of students at Dalarna University, in Sweden. The study results that students are in need of information that they rather find in online travel reviews. Using the bounded-rationality model of decision-making, the study shows that students are highly using online travel reviews as a heuristic in order to reduce the risk of making a wrong decision as well as to get more detailed information about their travels and increase their confidence. Different factors of influence are also explained such as level of information, perceived quantity, and source credibility.

  • 318.
    Quaas, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Tourist Experiences and Smartphones: How Smartphone Photography Influences Tourist Gaze andPerformance2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis focuses on smartphone photography in the travel experience and researches

    changes in tourist gaze and performance. Through semi-structured in-depth interviews

    performed with a small number of cases this thesis provides insight into how smartphones are

    used in daily life and travel, especially how the smartphone camera is used. The thesis focuses

    on discussing if and how smartphone photography is influencing the tourist experience that is

    uphold by gaze and performance. It is found, that smartphone photography both has the

    ability to co-create and destroy value. Nonetheless, is it not only the medium of the

    smartphone, but the smartphone

    photographer’s attitude and interest, which contribute to the

    influence. The influence on gaze and performance is therefore discussed to be a highly

    individual matter.

  • 319.
    Rabcevskis, Roberts
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Antonuks, Pavels
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Strategic Posting on Facebook: Social Media Marketing Strategies Used by National Tourism Organizations2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Tourism organizations are unaware of social media’s full potential and a relatively small number

    are in the active process of learning and discovering the possibilities stemmed in this field. This

    paper aims to explore the usage of Facebook as a marketing tool by Scandinavian National

    Tourism Organizations (NTOs) through examining the content qualities of the posts on their

    Facebook Timelines. The research is exploratory in nature aiming to identify the social media

    marketing strategies pursued by NTOs. This paper applies a comparative study with quantitative

    research method, by conducting a content analysis of NTOs’ Facebook Timelines. As we have

    discovered, each of the selected NTOs significantly differs in terms of pursued strategies and

    techniques. Based on the overall performance of NTOs on Facebook, authors were able to

    recognize the most distinctive characteristics and behaviour associated with each of the

    organizations.

  • 320.
    Rahman, Md Rezaur
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Joy, Frank
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Estimation of the causal effect of hospital outlier on patient outcomes: A case study of the hospital and patient care units inDalarna County, Sweden2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    An outlier patient is a medical or surgical patient who cannot get admitted to the designated ward or care unit due to the lack of bed occupancy or human resources, and the hospital transfers the patient to another ward or care unit. This study aims to compare and evaluate the outcome of being an outlier patient with a non-outlier patient. Region Dalarna (Lanstinget Dalarna) in Sweden provided data of two hospitals with 158734 cases for the years from 2014 to 2017. This observational casecontrol study used three types of matching techniques to create balanced data sets. Multivariate analysis with logistic regression was used to analyze the outcome of patients regarding mortality rate and unplanned readmission rate. Multiple linear regression was used to perform outcome analysis for the hospital length of stay of the outlier patients. Fisher’s exact test was used to evaluate the significance of mortality rate and unplanned readmission in 30 days. For the patient’s length of stay, the study used two independent t-test. Medical outlier patients did not get affected regarding unplanned readmission. In case of mortality, two of our matched datasets showed outlier patients did not have different mortality rate than non-outlier patients; only one matched dataset showed significance for mortality in case of outlier patients compared to the non-outlier patients. However, outlier patients had a significantly shorter duration of hospital stay than non-outlier patients in all three matched dataset.

  • 321.
    Rahman, Naseef
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    International Students’ Perception of Risk and Safety when Travelling: Case Study on students of Dalarna University, Borlange, Sweden2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    International students are becoming a more and more attractive group for tourism agencies, and for those responsible for regional development, some study is warranted to explore how one may effectively recognize their preferences, wants, needs, and constraints to draw their attention towards the destination or to experience tourism firm’s offerings specially in this research about their perception about risk, safety and security during their travelling. Perception of risk, safety and security of a tourist destination may create a broader platform of preferences, and associated constraints. Perceived risk is defined as a consumer’s perception of the overall negativity of a course of action based upon an assessment of the possible negative outcomes and the likelihood that those outcomes will occur. Tourism, exclusively international tourism, is highly delicate to safety and security issues. It is one of the enterprise most exposed to changes in the world stage that may produce alteration in tourist behavior. A clearer perceptive of the traveler’s decision-making process and the role of intervening variables are compulsory, notably respecting travel inhibitors, such as risk perception, to assist develop enhanced destination development or recovery strategies. Constructing conditions for tourists to feel safe before and during the trip may be demanding to the success of a destination competing internationally.

    The current study attempts to fill a gap by exploring risk perceptions of individual international students who engaged in tourism and try to explore the concerned safety measure among them.

    The findings revealed that the most common risk perception and endeavors were transportation, fraudulent behavior of locals towards tourists, losing valuables, health issues and sexual harassment. However, the international students with experience with travelling themselves gave the safety and security precautions needed to minimize these risks. The safety and security features involve avoiding informal sectors, taking care of personal belongings, being always cautious about the situation happening around, educating themselves about the destination they are visiting, proper health care and proper authority to report any mishaps. After this research it could be understood that international student tourist is concerned about their safety and they would improve the situation of risk they perceive if given the chance to.

  • 322.
    Rajasekaran, Prabakaran
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    A statistical data analysis approach to Energy Data: A Case Study in Building Performance Analysis of Thermal Energy Loss2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The usage of energy in buildings is higher in Sweden’s cold climate, most buildings consume

    significant energy to heat buildings during the winter and cool the buildings during the summer, using

    the district heat and electricity. The building energy loss is the difference between indoor and outdoor

    temperatures. When the temperature difference is higher during the heating season (winter), there is

    a need to balance the indoor temperature. More power supply is needed to warm the indoor area. In

    order to find which factor has a significant impact on the building, heat loss and gain can be used as

    variables in the multiple linear regression model to analyze the building energy performance. In order

    to build the multiple – linear regression model which is used, the measured parameters for the building

    and some of the data should be calculated, such as solar heat gain through windows from the (North,

    East, West &South) building. The heat loss to the ground is based on constructed material, the thermal

    conductivity of the material, indoor and outdoor temperature, and steady state ground heat transfer

    coefficient. After building the model, an analysis of the fit model test is needed, to investigate if the

    coefficients are properly estimated. Based on this analysis, we can see the comparison between

    renovated building and non renovated building significant impact of the energy consumption for

    given the energy and financial investment.

  • 323.
    Rosén, Gunnar
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Utvecklingen inom exponeringsbedömning av kemiska arbetsmiljörisker: Historiskt och framåtblickande2019Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, nr 1, s. 68-81Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I Sverige uppskattas kostnaden för olycksfall och ohälsa orsakat av arbetet till en årlig kostnad på 164 miljarder kronor. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om kemiska arbetsmiljörisker ställer höga krav på hur kemiska ämnen hanteras och att riskbedömningar ska genomföras. Tillgängliga resurser för att genomföra exponeringsbedömningar av kemiska ämnen är idag mycket begränsad. Skillnaden mellan hur riskbedömningar ska gå till enligt regelverket och hur det utförs i praktiken är stor, bland annat beroende på att krav inte alltid ställs från myndigheten. Att använda exponeringsmodeller enligt Arbetsmiljöverkets och Europeiska Kemikaliemyndighetens rekommendationer är ett kostnadseffektivt alternativ. Drivkraften för att så ska ske tycks vara svag i Sverige jämfört med andra länder i Europa.

  • 324.
    Rosén, Jenny
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogiskt arbete. Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap.
    Welcome to the most equal country in the world!Manuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
  • 325.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Identitet och förlusten av arbetet: En studie av anställdas upplevelser och bearbetningsprocesser vid en produktionsnedläggning2012Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 326.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partnership in turbulent times: a comparative analysis2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The context of radical company restructurings i.e. downsizing and/or plant closures is extreme for employees who are facing unemployment, and consequently, makes partnership between management and employee representatives more difficult, compared to when the company is operating normally. However, before the decision on downsizing and/or closure emerges two ideal typical partnership approaches can be identified; “early coordination” or “formal negotiation”. The paper addresses two extreme cases, from the manufacturing sector in Sweden, mirroring the ideal types in closedowns. Formal negotiation usually trigger rapid closedown patterns due to the top management decision. In cases when “early coordination” is adopted there are increased possibilities to mitigate the negative consequences and ease the pain caused to labor.  From a partnership perspective the central issue is how redundancies are handled and agreed upon (Dietz, 2004). We argue that “early coordination” during the restructuring facilitates proactive HRM strategies that focus on reconnecting employees to new employment on the local labor market. Coordination of actions means that management and employee representatives agree upon a closedown strategy in an early stage. Management need to seriously adopt social responsible approach where employees are considered as a primarily stakeholder in the process of closure. Employee representatives, on the other hand, need to accept flexibility measures in order to create a smooth restructuring.

    The result shows that the case with coordinated actions resulted in long advance notice, education, training, job search etc. It also resulted in a domestically “nearsourcing” of subcontractor, which resulted in that 83 percent of the permanent employees got a solution in the new operations that were ‘nearsourced’ or new jobs at the local labor market. Whilst the other case resulted in internationally “oursourcing” of production which in turn resulted in that only a few of the displaced workers where reconnected to new employment on the local labor market (approximately 20 %). Thus, in the latter case the outcome resulted in higher unemployment rate for the workforce, compared to the case with early coordination. The comparative analysis also revealed different patterns in the course of restructuring, such as resistance to change.

  • 327.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap. Karlstads universitet.
    Partsrelationer vid nedläggningar av produktionsenheter2015Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
  • 328.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partssamverkan i nedläggningsprocesser2015Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 1, s. 39-53Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 329.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partssamverkan i omstruktureringar: en jämförelse analys mellan två idealtypiska mönster2013Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 330.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bernsand, Carl-Olof
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Work environment investments: Critical elements for success in optimizing occupational health and safety effects2019Inngår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 64, nr 1, s. 107-116Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: A considerable amount of money is invested annually in workplaces to promote creative, comfortable and safe work environments. The processes and effects of these investments are however not sufficiently studied.

    OBJECTIVE: The objective of this article is to examine work environment investment processes and identify organizational critical elements for optimizing investment in terms of occupational health and safety effects for employees.

    METHODS: Twelve case studies were conducted in different sectors. The data was collected through interviews, by studying available documents, and, in several cases, observations and measurement of hazards by means of the PIMEX-method. 

    RESULTS: The empirical results yielded seven different critical elements for work environment investment processes. The critical elements identified were: identifying the need, risk assessment, involvement of staff, consultation with OHS expertise, procurement and delivery, implementation and training of workers, and evaluation.

    CONCLUSIONS: The critical elements have wide similarities with steps outlined in Swedish Work Environment Management processes, and ideas described in the Plan-Do-Act-Check model. If organizations follow this process, they are provided with improved possibilities for maximizing invested money for a safer working environment.

  • 331.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Hedlund, Ann
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations: Outcomes of an Intervention2014Inngår i: International Journal of Business and Management, ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119, Vol. 9, nr 1, s. 168-179Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Managers’ conceptions of the importance of human resources are essential for creating ‘attractive workplaces’. This paper examines an intervention method aimed at creating insight among managers in small and medium-sized enterprises (SMEs) concerning the potential of human resources. The intervention method is called Focus Group Attractive Work (FGAW) and was conducted at eight enterprises in Sweden. Based on the analysis, it is concluded that the intervention method seems to be thought-provoking and to facilitate changes in managers’ conceptions of the importance of human resources, albeit to different degrees. 

  • 332.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wigblad, Rune
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Company-level flexicurity during the restructuring process: a model2011Inngår i: Transfer - European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, E-ISSN 1996-7284, Vol. 17, nr 4, s. 547-562Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article focuses on the analysis of and suggestions for improving company-level flexicurity during the restructuring process, based on a best-practice case in Sweden. The parties involved in the restructuring process created company-level flexicurity through strategic corporate social responsibility (CSR) in exchange for increased numerical flexibility by means of temporary employ- ees. The high numerical flexibility was possible because the trade unions saw that top management was committed to strategic socially responsible behaviour in the restructuring process. Our pro- posal concerns the dissemination of a model for company-level flexicurity during the restructuring process which promotes: (1) improved strategic CSR in the restructuring process, (2) improved transition to new employment in the local labour market and (3) improved flexibility, which creates increased efficiency, competitiveness and rapid payback in the course of restructuring.

  • 333.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Wigblad, Rune
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Towards Integration of Ethics, HRM and Strategic Management in Closedowns2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 334.
    Rönnegård, Lars
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Statistik. Swedish University of Agricultural Sciences.
    The evolution of peer-reviewed papers.2019Inngår i: Journal of Animal Breeding and Genetics, ISSN 0931-2668, E-ISSN 1439-0388, Vol. 136, nr 2, s. 77-78Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 335.
    Sabah Almusleh, Azhar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Probabilistic forecasting for one day ahead solar energy: Using linear and non-linear methods to forecast one day ahead solar energy output for photovoltaic power plant in Västerås, Sweden.2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Photovoltaic (PV) systems become an important technology for generating electric power, but their output is not as stable and consistent as energy output from traditional fossil fuels. To help grow and integrate these new technologies into larger power systems and power grids, methodologies need to be improved to accurately forecast PV output.

    One particularly important type of forecast is One-Day-Ahead forecasting, and it is the focus of this paper. Factors such as solar irradiation, air temperature, and relative humidity can influence the output of PV systems, and the accuracy of the forecasting relies heavily on the chosen input variables. The research associated with this paper tests the hypothesis that, given the availability of weather forecast variables, these variables can be used instead of instant meteorological variables measured onsite (local variables) in predicting One-Day-Ahead (from sunrise to sunset) solar energy.

    This research was conducted to forecast the power production of an 8.4 kW solar site located at Västerås. Research and findings are reviewed, focused on two major techniques – linear, using Multiple Linear Regression (MLR), and non-linear, using Support Vector Regression (SVM). Both approaches are explored relative to developing the best One-Day-Ahead (sunrise to sunset) solar energy output forecast.

    The research utilized solar energy output data obtained from Västerås solar site as well as metrological variables from Copernicus Atmosphere Monitoring Service (GMES) for the period 01/05/2014 – 10/12/2015. Stepwise techniques were used to identify the most significant input variables as well as the application of a" sliding windows" technique for dataset construction (with varying historical time parameters).

    The results indicate a 30-day historical horizon provides the most accurate forecasts. Even though the research also showed that SVM achieved 16,4% more accurate predictions than MLR, Mean Absolute Percentage Error (MAPE) analysis indicates that SVM can only adequately predict (with MAPE below 30%) just over 50% of the time (188 days) over the course of a year. Thus, there are opportunities for future expansion and improvement to the research and methodologies described in this paper.

  • 336.
    Samuelsson, Patric
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Thodén, Amanda
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Organisatorisk tillit: En kvalitativ studie av en statlig myndighet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Tillit som begrepp blir allt viktigare som organisatoriskt styrmedel desto mer kunskapsintensiv organisationen blir. I studiens undersökta organisation läggs ett större ansvar på tjänstemannens kunskap samtidigt som verksamheten karaktäriseras av regler och riktlinjer som avspeglas i processtyrning och kontroller som upplevs begränsa ansvaret.

    Syftet med denna studie är att beskriva och analysera handlingar som påverkar den organisatoriska tilliten hos anställda inom den undersökta statliga myndigheten. För att svara mot studiens syfte har vi genomfört en kvalitativ undersökning bestående av sju semistrukturerade intervjuer med respondenter vars arbetsroll är handläggare. Intervjuerna såväl som interna styrdokument har analyserats och tematiserats utifrån teori som berör organisatorisk tillit.

    I studien har vi identifierat fem områden som har visat sig vara av större betydande faktorer för organisatorisk tillit hos individerna. Dessa områden som även analyserats är arbetsmängd, arbetssätt och kontroll, förståelse, förändring och kommunikation. Det har framkommit att en känsla av självbestämmande finns, även om arbetet ofta beskrivs innefatta regler, riktlinjer och kontroll. Vår uppfattning är att det råder en hög organisatorisk tillit från de intervjuade handläggarna, något som vi främst menar beror på den byråkratiska strukturen och dess bidragande faktor till det upplevda organisatoriska stödet. Konsekvenserna av den organisatoriska tilliten behöver däremot inte alltid vara positiva. Slutsatser som dragits är att styrningen behöver anpassas utifrån rådande organisationskultur och -struktur för att inte bryta med den normativa styrlogiken så pass att det skapar organisationsstrukturell inlåsning.

  • 337.
    Sandberg, Karl W
    Mittuniversitetet, Institutionen för informationsteknologi och medier.
    Arbetsmarknad för arbetshandikappade2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 338.
    Sandin, Sofia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Den offentliga sektorns adaptiva system: En kvalitativ studie om att skapa en levande medarbetarpolicy2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det finns en mängd teorier om och kring policys, hur policys bör vara utformade och hur policyimplementeringen bör utformas, men den stora frågan är hur policys används i praktiken av medarbetarna och ledningen och om den gör det. Min förförståelse var att det inom den byråkratiska offentliga verksamheten kan vara svårt att implementera en medarbetarpolicy som förblir levande inom organisationen och något som medarbetarna aktivt använder i sin arbetsvardag. Dels på grund av den sociala strukturen och hierarkiska uppbyggnaden men också på grund av att det regelstyrda arbetssättet som kan upplevas som begränsande för självorganiseringen. Genom att titta på problemet genom adaptiva system, kan vi enligt Frederick (1998) få en förståelse för organisationen som helhet, där alla som befinner sig inom organisationen betraktas som beståndsdelar som påverkar varandra. Över tid kommer relationerna som uppstår att skapa ett beteendemönster och en social struktur. Genom att använda sig av adaptiva system som perspektiv i studerandet av beteendemönster inom organisationer kan man därför få en förståelse för hur beteendemönstret kommer utvecklas (Frederick, 1998). Det beteendemönster, rutiner och arbetssätt som det generar i är också vad som kommer att bilda organisationens egentliga policy och det är vanligt att denne inte överensstämmer med vad som beslutats (Lipsky, 1980). Med det ville jag skapa en förståelse kring varför det kan uppstå svårigheter i implementeringen av medarbetarpolicyn och komma med förbättringsförslag.

    En kvalitativ studie genomfördes på Socialförvaltningen i en kommun i Mellansverige, där syftet var att undersöka hur det adaptiva systemet såg ut i en byråkratisk organisation men också vad det betyder för medarbetarnas möjligheter att förverkliga organisationens medarbetarpolicy och vision. De frågeställningar som jag har utgått ifrån är: Hur ser det adaptiva systemet ut inom organisationen? Vilka faktorer möjliggör respektive försvårar att medarbetarpolicyn förverkligas i praktiken? Och vilka förändringar krävs för att förbättra en högre grad av överensstämmelse mellan organisationens vision och medarbetarnas motivation att leva den?

    De slutsatser jag har kommit fram till är att medarbetarpolicyn inte efterlevs inom organisationen. Genom att se organisationen som ett system, där de sociala strukturerna inom organisationen får en chans att framträda, så blir det tydligt att medarbetarpolicyn inte kommer att efterlevas. Socialförvaltningens sociala struktur, sett genom adaptiva system, är delad i olika sociala system efter den hierarkiska organisationsstrukturen där ledningen och medarbetarna inte påverkar varandras beteendemönster. De brister i kommunikationen som finns inom organisationen, där informationen till medarbetarna stannar i mitten av organisationen, gör att medarbetarna får tolka de beslut som tagits fram. Arbetet inom den offentliga verksamheten behöver organiseras om, där samtliga anställda påverkar varandras beteendemönster och bildar en social struktur där samtliga strävar mot organisationens mål och vision.

  • 339. Saveljeff, Sigrid
    En resa i populismens spår2010Inngår i: IMER: möjligheter och gränser-festskrift till Björn Fryklund / [ed] Anders S Wigerfelt, Tomas Peterson, Malmö: Malmö högskola , 2010, s. 197--220Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Detta är en festskrift till Björn Fryklund i samband med hans 65- års dag. Det är dock inte en bok som sätter punkt för Björns arbete inom Malmö högskola och MIM (Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare), utan vi hoppas alla att Björn länge än kommer att få möjlighet att fortsätta vara verksam inom IMER/migrationsområdet, där hans forskning ofta fokuserar kring begreppen populism, xenofobi och migration. Björn Fryklund kom till Malmö högskola i slutet av 1996 från sociologen i Lund där han bland annat var studierektor. Han var områdeschef/områdesprefekt för IMER-området under åren 1997-2003, mellan 1998 och 2003 även prorektor och senare (2003-2006) vicerektor med ansvar för forskning och forskarutbildning. Björn är sedan 2007 chef för MIM. Förutom uppdragen ovan har han haft många andra uppdrag både inom och utanför Malmö högskola, bland dessa kan nämnas att han har varit Malmö högskolas representant i INU, International Network for Universities, liksom inom migrationsnätverket Metropolis. Vidare har han varit fakultetsopponent och sakkunnig på både anställningar och forskningsansökningar. Björn har också lett ett tiotal forskningsprojekt. Han har alltid haft ett stort intresse för forskarutbildning och har lagt ner ett stort engagemang i handledning av doktorander. Grundtanken med denna festskrift är att i huvudsak de personer som Björn varit eller är handledare för (eller arbetat nära) 6 skrivit texter som på olika sätt handlar om IMER i dåtid, nutid och framtid. Förhoppningen är att boken ska bidra till en diskussion om vad IMER är och kan bli, möjligheter men också gränser. Skriften är också tänkt att vara en introduktion till IMER studier. Anders S Wigerfelt beskriver i första kapitlet hur det gick till när IMER-ämnet/området etablerades vid Malmö högskola samt hur ämnet kom att definieras i utredningar och av den arbetsgrupp som utarbetade utbildningen. Vidare diskuteras huruvida IMER ska ses som en ny disciplin eller som ett forskningsfält inom traditionella ämnen och texten avslutas med ett resonemang kring flervetenskap och tvärvetenskap. I andra kapitlet,  Björn och jag, berättar Tomas Peterson om sitt trettioåriga forskningssamarbete med Björn Fryklund. Det började på grundutbildningsnivå i sociologi vid Lunds universitet och omfattar bland annat den gemensamma avhandlingen Populism och missnöjespartier i Norden   , boken om Skånepartiet i Malmö, analyserna av folkomröstningen i Sjöbo och riksdagsvalet 1991, där Ny Demokrati slog igenom. Han tar även upp den så kallade Sjöbogruppen, där de båda ingick tillsammans med en rad andra forskare från olika ämnesdiscipliner. Gruppens arbetssätt och publikationer kom att få betydelse för IMER:s uppbyggnad i Malmö. Vad är egentligen IMER för något? Är det ett vetenskapligt eller ideologiskt fält? Eller möjligen både och? Vilka konflikter, dilemman och spänningar kan finnas i relationen mellan vetenskap och ideologi? Dessa frågor ställer sig Caroline Ljungberg och genom en analys av begreppet mångkulturalism och några empiriska nedslag i IMER-utbildningen på Malmö högskola diskuteras frågorna i tredje kapitlet. I fjärde kapitel gör Mozghan Zachrison en problematisering av IMER i en nationell kontext utifrån två olika perspektiv. Det första perspektivet handlar om behovet av att IMER forskningen kopplas till de globala frågorna i världen. Det andra perspektivet 7 diskuterar IMER forskarens identitet i relation till IMER som ett ”icke disciplinärt” område. Jenny Malmsten ger i femte kapitlet en personlig reflektion över kopplingen mellan teori och praktik i ett IMER-perspektiv. Hon resonerar kring detta utifrån tre teman: studietiden, doktorandåren och slutligen arbetslivet. Som student och doktorand handlade kopplingen huvudsakligen om att få möjlighet att komma utanför högskolans väggar och testa IMER-teorierna i ”verkligheten”. I arbetslivet får mötet mellan teori och praktik en ny innebörd – det handlar om att hitta arenor där olika perspektiv möts och berikar varandra, att få teorin att möta praktiken och tvärtom. Utifrån sitt avhandlingsarbete initierar Sayaka Osanami Törngren i sjätte kapitlet en metodologisk diskussion om vad hon anser saknas inom IMER-fältet idag, nämligen en problematisering av vad det innebär att vara forskare och tillhöra etnisk minoritet som gör undersökningar av majoritetsbefolkningen. Vilka blir konsekvenserna och innebörderna av detta samt vilka möjligheter har vi att producera kunskap med hjälp av ”Race of Interviewer Effect” (RIE) och ”Insider-Outsider”- doktrinen? I sjunde kapitlet utreder Anna Lundberg de utmaningar ett handlingsorienterat (aktions) forskningsprojekt medför ur framför allt ett vetenskapsteoretiskt perspektiv. Aktionsforskningens tankemässiga kärna diskuteras, dels ur ett historiskt perspektiv dels i termer av dess grundläggande element, liksom frågan om denna forsknings bidrag till vetenskapssamhället i stort. Sophie Hydén skriver i kapitel åtta om polisutredares förhör med brottsoffer som har utländsk bakgrund och tar upp svårigheter som utredare ser i dessa förhör. I kapitlet belyser hon hur poliser kan anpassa sig så att risken för etnisk diskriminering minskar i förhörssituationen. Denna mer konstruktiva infallsvinkel är sällsynt i forskning om polisen, i synnerhet när det gäller etnicitetsfrågor. 8 I ett perspektiv av harmonisering av integrationspolicys inom EU blir mellanstatliga jämförelser av arbetsmarknadsintegration viktiga policyinstrument (benchmarks). De datamaterial som finns idag kan, enligt Inge Dahlstedt, beskriva arbetsmarknadssituationen på ett översiktligt sätt. Inge Dahlstedt hävdar emellertid i det nionde kapitlet att mellanstatliga jämförelser av sysselsättning och arbetslöshet är eller kan vara problematiska av flera anledningar. De europeiska länderna har olika strategier för att identifiera immigranter i statistiken vilket gör att det ibland blir som att jämföra äpplen och päron. De ekonomiska förutsättningarna i de europeiska länderna skiljer sig också avsevärt åt vilket också försvårar jämförelser. Jenny Kiiskinen och Sigrid Saveljeff presenterar och diskuterar i tionde kapitlet tidigare och nuvarande forskning kring radikala högerpopulistiska partiers närvaro på den politiska scenen. Kapitlet visar såväl på dessa partiers utveckling över tid som på vilka frågor som stått i fokus för den forskning som genomförts på området. Vidare diskuteras vikten av att, utifrån ett IMERperspektiv, studera och producera kunskap kring en aktuell och påtaglig politisk rörelse där grundläggande medborgerliga frågor ställs på sin spets i en föränderlig politisk verklighet. Ett av de största problemen inom såväl integrationspraktiker som i integrationsdebatten (och inom IMER-forskningen) är, enligt Tobias Schölin och Per Broomé, att det finns undvikande tendenser. Undvikandet är dock olika explicit; i integrationspolicyn är undvikandet mindre tydligt och i integrationspraktiken – i utförandet av politiken – mer tydligt. I elfte kapitlet diskuteras de former av undvikande som kan härledas till, eller ses som resultatet av olika nojor, en överdriven form av misstänksamhet. Dessa ”integrationsnojor” utmynnar i praktiken i särlösningar som syftar till att på olika sätt och med olika medel anpassa och kontrollera ”de andra” med hjälp av social ingenjörskonst. Men dessa ”integrationsnojor” leder även till en annan problematik – till att nojan för nojan accentueras, artikuleras och accelererar. 9 Nojan för nojan tar sig olika uttryck; ett exempel är de etablerade partiernas undvikande hållning i debatten om och med Sverigedemokraterna. Brigitte Suter behandlar i tolfte och sista kapitlet bilden av asylsökande/flyktingar i media och i sociala media som Facebook och visar att dessa kategorier ofta antingen framställs som kriminella eller som offer. Hon menar att IMER-forskningen kan bidra till en mer nyanserad bild bortom dikotomin. Men för att detta ska bli lyckat måste IMER- forskare ta IMER ut i världen och ta världen till IMER, för att visa på sambandet mellan vad som händer globalt och vad som sker inom EU och i Sverige. Vi vill som redaktörer rikta ett stort tack till de medverkande författarna samt till Magnus Gudmundsson för bokomslaget, Benny Carlson får språkgranskningen och Louise Tregert för hjälp i allmänhet.   

  • 340. Saveljeff, Sigrid
    New questions and new answers: Strategies towards parties with radical right-wing populist profile2011Inngår i: Current Themes in IMER Research, ISSN 1652-4616, nr 11Artikkel, forskningsoversikt (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The presence of radical right-wing populist parties (RRP-parties) and their emerging support have created a discussion concerning the responses of the political establishment towards these parties. The paper focuses on the Swedish context and the strategic approaches taken by the Social Democratic party and the Moderate party towards the Swedish RRP-party the Sweden Democrats. The paper discusses why the content of the strategic approaches towards the Sweden Democrats have changed and why the specific issue politicized by the Sweden Democrats, i.e. the immigration- and refugee issue, have become central in the formation of the strategic approaches used by the two established parties. 

  • 341. Saveljeff, Sigrid
    et al.
    Fryklund, Björn
    Malmö högskola.
    Kiiskinen, Jenny
    Malmö högskola.
    Populism och främslingsmisstro: Sverige i Europa2006Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Som ett led i att följa samhällsutvecklingen ur ett integrationspolitiskt perspektiv och arbetet för att motverka och förebygga rasism och främlingsfi entlighet, har Integrationsverket tagit initiativ till en studie som analyserar framväxten av högerpopulistiska partier och främlingsmisstro i Europa. Det denna studie syftar till är att beskriva och analysera hur relationerna och påverkan ser ut vad avser populism och främlingsmisstro på den europeiska politiska arenan. Alltfl er länder i Europa har fått se högerpopulistiska partier och rörelser växa fram och växa till sig. Därför är det viktigt att kritiskt analysera denna utveckling och förhålla sig till den särskilt med tanke på att de populistiska partierna och rörelserna utmanar den representativa demokratin på dess egna grundvalar. Det sker genom att de i vissa fall framför uppfattningar som är eller gränsar till att vara rasistiska eller främlingsfi entliga. Det empiriska materialet baseras på genomgående litteraturstudier inom forskningsfältet samt intervjuer med svenska EU-parlamentariker. Projektgruppen som arbetat med studien har bestått av doktoranderna Jenny Kiiskinen, Sigrid Saveljeff och professor Björn Fryklund, alla från Internationell Migration och Etniska Relationer vid Malmö högskola. Björn Fryklund, har varit projektledare och är vetenskapligt huvudansvarig för hela studien och dess genomförande. Jenny Kiiskinen och Sigrid Saveljeff är författare till studien med undantag för kapitlet  En introduktion till forskningsfältet   . Integrationsverket anlitade en extern anonym expert för genomförande av kvalitetsbedömningar. José Alberto Diaz, forskningsledare vid Integrationsverket, har varit ledare för samarbetsprojektet. Johan Andersson, handläggare vid Integrationsverket har varit ansvarig för uppföljningsarbetet. Integrationsverket tackar de personer som varit delaktiga i arbetet med rapporten.  

  • 342.
    Schillberg, Frida
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Rekryteringsprocessen utifrån ett mångfaldsperspektiv: En kvalitativ studie hos Scania2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sveriges diskrimineringslag 2008:567, beskriver att arbetsgivare aktivt ska främja en jämn könsfördelning mellan sina medarbetare. Trots det beskriver Statistiska centralbyrån (2012a) att det råder en ojämn könsfördelning på Sveriges arbetsmarknad. Mot denna bakgrund genomfördes den här studien i syfte att undersöka Scanias mångfaldsarbete i sin rekryteringsprocess. Syftet med studien var även att undersöka vad projektet ”Battle of the numbers” bidragit till gällande mångfald och rekrytering. ”Battle of the numbers” var ett projekt för storföretag i Sverige som ville gå från ord till åtgärder när det gällde att få fler kvinnor till chefspositioner. Undersökningen genomfördes med kvalitativ intervjumetod. Fem respondenter intervjuades med stöd av semistrukturerade intervjuguider. Resultatet av studien visar att Scania har en väl genomarbetad rekryteringsprocess samt att medverkan i projektet har bidragit till flera åtgärder för organisationen. En tydlig åtgärd, som är en ambition, är att i rekryteringsprocessens slutfas alltid ha en manlig och en kvinnlig kandidat till chefspositioner. Detta för att bidra till ökat antal kvinnliga chefer inom Scania. För ytterligare kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen visar analysen i studien att Scania bland annat kan skapa rekryteringsgrupper med mångfald, använda sig utav bilder som speglar den underrepresenterade i sina rekryteringsannonser samt tillämpa metoden positiv särbehandling

  • 343.
    Serat, Nuria
    et al.
    University of Barcelona.
    Stier, Jonas
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier.
    Dobers, Peter
    Södertörns högskola.
    Köller, Christoph
    Görgen & Köller GmbH.
    Next-generation leadership roles and public service: Incorporating a culture of co-creation at quadruple helix institutions2018Inngår i: European public mosaic, ISSN 2565-0378, Vol. 6, s. 48-61Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    The past 15 years have seen a fresh approach to management training. One of the areas that has generated the most interest around Europe is how to improve project creation and co-creation, based, among other things, on 4H innovation models (quadruple helix comprising academia, government, industry and civil society) has become firmly established as one of the most important tools. Below is a description of three current cases that illustrate how different 4H actors are tackling the challenge of providing management training for co-creation in context.

  • 344.
    Sjölund, Jenni
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Stakeholder views on tourism development: The case of Malung-Sälen’s planned Airport Center2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis focuses on stakeholder views on the development of the planned Airport Center in Malung-Sälen. The expressions of different stakeholders with an interest in the development of the Airport Center are examined and interpreted. When different stakeholders’ views of the planned development are considered, it can be helpful in minimising conflicts regarding the development. Review of existing literature indicates that community support for tourism development is important. Thus, this research can be useful for the Destination Management Organisation (DMO) of Sälen, and the case studied may also help other DMOs to better consider stakeholders in tourism planning, in order to avoid negative attention toward destination development. Understanding stakeholders’ views on tourism development will enable tourism managers to better plan and implement tourism development in a sustainable way. In order to identify and analyse the views of the stakeholders, a content analysis of different stakeholders’ statements was conducted. The data was gathered from social media, online articles, and official documents. The main concerns found were related to sustainability, particularly the environmental impacts of the airport. It was also found that there were many misunderstandings regarding the plans for the Airport Center. By identifying those misunderstandings the DMO can better inform the public of the actual plans. Misunderstandings were related to what kind of flights are operated from the airport, as well as the fact that this project is ought to benefit a larger area than only Sälen’s tourism. Even though some expressions were positive towards the opportunities that the development could bring, many were also sceptic about the actual benefits and impacts that would follow.

  • 345.
    Skoog, Emma
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Swahn, Emelie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Det attraktiva arbetet: En kvalitativ studie om vilka möjligheter och svagheter det finns i att attrahera och behålla socialsekreterare och förskolepedagoger i en kommun.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this essay has been to give an understanding of the possibilities and weaknesses in attract and retain social workers and preschool pedagogues in a smaller community in the middle of Sweden. Furthermore, the study contributes to the knowledge about what employees in a public-sector regard as attractive and less attractive in the workplace and how important it is to involve employees in the work with employer branding. To achieve this purpose, the method focus groups with the Attractive Work model have been used to find out what factors promote or under-mine the employer’s brand in attracting and retaining skilled employees. The pro-cess included two focus groups with three social workers versus five preschool ped-agogues. The results showed that the leadership has great significance for whether the work is regarded as attractive or not. Both focus groups indicated that the lead-ership is an important dimension in the well-being of work. The good leadership results in many dimensions being perceived as attractive and are showing that many dimensions and categories affect one another. The result also showed several other dimensions that promote an attractive work. These can be used to strengthen the employer's brand in such way as to maintain the good circumstances and highlight attractive dimensions in the recruitment work. From what was identified as attrac-tive in working life, a table has been created in which both improvement- and development proposals are presented, which the employer can use to create an attrac-tive workplace to be able to attract and retain workforce.

  • 346.
    Sporre, Karin
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Introduction2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 7-18Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 347.
    Sporre, Karin
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Women’s Human Rights in Sweden: a Feminist Ethical Perspective2003Inngår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 288-310Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 348.
    Sporre, Karin
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Religionsvetenskap.
    Botman, H RusselUniversity of Stellenbosch.
    Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives2003Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 349.
    Stelius Berggren, Emma
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Dahlberg, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Kvinnors erfarenheter av avancemang: En kvalitativ studie om kvinnors väg uppför den hierarkiska stegen2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det framkommer att Sverige är ett jämställt land i jämförelse med övriga delar av världen och att det finns lagar som skyddar arbetstagare mot diskriminering. Trots detta påvisar tidigare studier att det föreligger barriärer, specifikt för kvinnor, vilka har en negativ inverkan vid avancemang till högre hierarkiska nivåer och att det är få kvinnor som innehar högre ledande positioner. Studiens utgångspunkt är att undersöka detta problem närmre samt att även inkludera vilka möjligheter som föreligger för kvinnor. Detta görs genom att intervjua kvinnliga verkställande direktörer i aktiebolag och kvinnliga chefer på högre hierarkiska nivåer inom kommuner. Studiens syfte är att undersöka och jämföra vilka erfarenheter kvinnor, som har krossat glastaket, har gällande vilka barriärer och möjligheter de påträffat under sin karriär och undersöka vilken betydelse olika kontexter har för möjligheten för kvinnor att göra en chefskarriär. Den metod som använts är kvalitativ, där semistrukturerade intervjuer gjorts innehållande öppna frågor för att erhålla ett bredare material kring respondenternas erfarenheter och för att undvika att styra dem. Enligt resultatet framkommer det att det är kvinnor som själva skapar sina möjligheter genom att våga anta nya utmaningar men att stöd från både partner och organisation är av stor vikt för att kunna avancera till högre nivåer. De barriärer som ges uttryck för är en föråldrad kvinnosyn, ett manligt nätverkande, en manlig jargong, att samhällsnormer påverkar och styr förväntningar på kvinnor samt att ett glastak skapas av samhället tillsammans med individen. Slutsatsen är att kvinnors möjligheter huvudsakligen skapas av dem själva och att det till stor del är omgivningen som skapar barriärer samt att kvinnor måste kunna förbise dessa för att nå de högre hierarkiska nivåerna.

  • 350.
    Stiebe, Michael
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Considering Tourist Potential: Cultural and Religious Tourism: The Luther Decade and the 36th German Protestant Kirchentag2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The Protestant Reformation initiated by Martin Luther in Wittenberg celebrates its 500

    th anniversary in 2017. The Luther Decade, a large event series lasting from 2008 to 2017, was established to celebrate this major jubilee in Germany. The Luther Decade is an ideal case to illustrate the links between cultural and religious tourism. The complexity of Germany’s political and organizational structures led to an immensely high number of different stakeholders throughout this event series. This research aims to understand some of the major stakeholder collaborations during the Luther Decade. Examples from the cultural and spiritual tourism sector are portrayed, an overview of the public’s financial stake is given, and collaborations between state churches, tourist authorities and private companies are exemplified. A thorough literature review was followed by qualitative interviews with domestic and foreign stakeholders of the Luther Decade, observations at significant places, and two quantitative surveys regarding tourists’ travel motivations to back up qualitative findings and compare to previously conducted research on the topic by other authors. Cultural motivations have proven the most important for tourists attending events of the Luther Decade, with spiritual motivation playing a large but still secondary role among most tourists. Major deviations in respect of travel motivations have been found amongst different source markets, such as the American and Dutch who were primarily spiritually motivated. Both negative and positive examples of stakeholder collaboration have been identified, the complexity of tourism policy and planning was criticized very often. The findings of this research generally matched failures diagnosed by previous researchers and led to a few recommended changes. Attracting spiritual tourists by using the rich Protestant history of the region could be a great chance to increase the share of foreign tourists in Thuringia and Saxony-Anhalt to more than 10% in the future. These states show proficient skills in using their historical potential for tourism purposes but should yet differentiate and adjust their tourism marketing campaigns to use the potential of foreign Luther pilgrims. Furthermore, marketing, planning and political resources should be pooled and hierarchies should be downsized to enable the development of contextual regional tourism brands instead of limiting it to the political borders of the federal states, respectively outdated and scattered borders of the 20 Evangelic state churches of Germany.

45678 301 - 350 of 397
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf