du.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
456789 301 - 350 av 435
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Memedi, Gzime
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Stakeholder collaboration and community involvement in planning and managing the world heritage sites: case study Ohrid region, Macedonia2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The objective of this work was to investigate stakeholder collaboration and community involvement on conservation of Ohrid region, Macedonia. To find out how the stakeholder collaboration is framed in media a content analysis approach has been employed. Online newspapers were reviewed and key information retrieved from them were considered as categories and used in subsequent analysis. This analysis was complemented with a questionnaire designed to measure the perspectives of citizens on the management of the world heritage site. From both analyses, it was found that in most of the cases there were contradictions in statements by people from different institutions including governmental and non-governmental organizations (NGOs). For instance, the governmental organizations were in favor to increase the constructions in the city and also around the lake with the aim of increasing the number of tourists and thus revenue for the country. In contrast, the NGOs were against the increase of constructions and were critical to the government for not taking into account the negative impacts to the world heritage site. There were also disagreements between local community and governmental organizations/municipality regarding the management of the world heritage site. The local citizens showed disappointment since their views were not considered and included in the decision-making process concerning the developments in the Ohrid region. In summary, it was found that collaboration between stakeholders was poor and they had different priorities; the governmental organizations focused on increasing the number of tourists and developing the region from an economic perspective without taking into account the negative impacts on the world heritage site whereas the local community and NGOs were concerned more about the world heritage status as given by UNESCO.

  • 302.
    Mengya, He
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Residents’ Attitudes Towards Film-induced Tourism Development: A study of Hengdian World Studios in Dongyang city, China2014Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This study is using Hengdian World Studios as an example to provide first-hand

    material through questionnaire surveys, aiming to fill research gap and deepen the

    knowledge about how the impacts of film-induced tourism perceived by local

    residents in Dongyang City of Eastern China. The specific objectives of this study are

    twofold: Firstly, to investigate the overall perceptions and attitudes of residents

    towards the development of Dongyang City as a film-induced tourism destination.

    Secondly, to determine the socio-demographics factors and the degree of involvement

    in the tourism sectors influencing residents’ perceptions and attitudes towards the

    development of Dongyang City as a tourism destination. The first conclusion to stand

    out is that, generally, residents in Dongyang City show more optimistic view about

    tourism, perceiving its positive impacts more strongly than its negative impacts. The

    second conclusion of this study reveal that residents’ attitudes are significantly

    diverse depending on their socio-demographic characteristics and the degree of

    involvement in the tourism sectors. This study contributes to scholars and tourism

    developers in developing destinations, especially valuable for film-induced tourism

    destinations where tourism is in an initial phase. Since a harmonious community

    cannot be formed in isolation without regard for the local residents’ cooperation and

    participation, tourism managers will be better propose and implement planning

    polices for the sustainability of tourism to minimize adverse effects if residents’

    attitudes and perceptions are taken into account

  • 303.
    Miltenburg, Sabrine
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Arbetsintroduktion - Upplevelser och möjligheter: En undersökning ur tre olika perspektiv2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studier från Amerika och Storbritannien visar att introduktionsprocesser fokuserar för mycket påprocesser, policys och värderingar och mindre på de nyanställdas upplevelser när det gäller stress,stöd till att knyta kontakter med medarbetare och otydliga arbetsbeskrivningar (Andersson, N. R,Cunningham-Snell, N. A. & Haigh, J., 1996 & Klubnik, J. P., 1987).En kvalitativ undersökning har utförts på AniCura Falu Djursjukhus. Undersökningen har genomförtsmed hjälp av intervjuer och mailkonversationer. Syftet med undersökningen är att utforska omde tidigare studierna överensstämmer med upplevelser som nyanställdas på AniCura Falu Djursjukhushar kring arbetsintroduktionen och dess påverkan angående stress, möjligheter till stöd och arbetsbeskrivningar.Nio respondenter med olika ansvarsområden deltog. Resultatet från undersökningenbekräftade att empirin överensstämde med studierna. Exempelvis fick de nyanställda självaansvara för att lära känna sina medarbetare. Undersökningen visade också att organisationen intehade någon strategi för att hantera nyanställdas stress. Det förekom heller ingen återkopplingen påintroduktionen.Undersökningsresultaten kommer i detta arbete diskuteras, analyseras och ställas mot en relevantteoretisk referensram med avseende på de aktuella ämnena för undersökningen. Slutprodukten är ettförbättringsförslag som kan ligga till grund för framtida introduktionsprocesser och vidare forskning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 304.
    Mokkala, Marianne
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Student satisfaction in tourism education: The case of Dalarna University, Borlänge, Sweden2015Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The students' expectations must be met to ensure their overall satisfaction. Because of this student satisfaction has become a measurement tool with which the universities can compete against each other in order to attract potential students and also a higher level of internal and external funding. This thesis deals with students' overall satisfaction in tourism education at Dalarna University in Sweden. It is important to understand what it takes for the universities to be able to produce a motivated workforce for the communities and how satisfied students could help in achieving this goal. Sweden was selected because of the recent introduction of tuition fees, in 2010, which has made it even more crucial to understand the factors affecting students' satisfaction. The method chosen for conducting this study was a questionnaire where the students of Dalarna University were asked to rate different aspects of their overall experience on a Likert scale. The research was conducted via Facebook and email questionnaire. The results show different levels of satisfaction based on the tourism programmes and gender for example. The major finding from this research implicate that the social conditions and surrounding city categories are the most influential when it comes to the overall satisfaction of students at Dalarna University. The results give the university and the city of Borlänge an insight on issues that really matter to the students and how to improve them.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 305.
    Mortazavi, Reza
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Cialani, Catia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Factors Influencing International Tourists' Length Of Overnight Stay In Venice2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 306.
    Murtokangas, Ville
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    En studie om egenföretagande HR och fast anställd HR2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 307.
    Mwamburi, Sharon
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Causes and Effects of Tourism Seasonality: Case Study: Maasai Mara National Reserve, Kenya2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 12 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Tourism has an economic relevance to Kenya’s economy, hence captivating attention from researchers, business sphere and policy makers of the tourism sector. Seasonality is a common phenomenon in the tourism industry. The focal point of this research is on wildlife watching tourism as its main attraction. The research general objective was; to establish seasonality, its effects on the tourism industry and discover potential measures to mitigate it hence bridging the gap between high and low season. This mode of tourism attracts large numbers of tourists who wish to experience Africa’s most diverse, incredible and most spectacular eco-system in Narok County in Kenya. This research examined seasonality and its effects at Maasai Mara National Resrve in Kenya. Seasonality promulgates a number of issues that need exceptional attention and strategies. Seasonality affects the number of tourists to Maasai Mara and therefore threatens the growth of businesses in the region. Being omnipresent, all tourism enterprises in the regions are impacted by seasonality. At certain times of the year, Maasai Mara National Reserve has more tourists than they are able to accommodate, while at other times, there are few tourists to the National Reserve. The research was based on qualitative method where primary data was gathered from the managers whilst secondary data was gathered from legitimate sources i.e. Tourism Board of Kenya, Ministry of Tourism among others. Semi-structured interviews were used in the research; the target group was 5 managers in Maasai Mara. The findings depicted that Maasai Mara National Reserve is very much affected by seasonality since it is located in a remote area, poor road maintenance during the rainy season, seasonal migration of wildlife between the reserve and Serengeti National Park in Tanzania and finally the hotels and camps majorly rely on international tourists who tend to visit in large numbers during the wildlife migration in July and August.

  • 308.
    Nadasen, Kathy
    University of Western Cape.
    A Profile of Female Genital Mutilation (FGM) and Human Rights2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 245-272Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 309.
    Narrowe, Judith
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Socialantropologi.
    Othering from Within: Sometimes Other, Sometimes Not. On being a Young Turk in Sweden2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 164-178Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 310.
    Nebrat, Nataliya
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Environmental disclosures of ski resorts in the USA and their use in building social relationships2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This study investigates the phenomenon of website-based voluntary environmental disclosures (VEDs) of ski resorts in the Northeast USA. The qualitative content analysis research method is used to investigate which environmental initiatives are being voluntarily disclosed by these ski resorts. Based on the adopted environmental categories of the Sustainable Slopes Program the study found that energy, waste management and water use initiatives are most popular among the Northeast USA ski resorts VEDs, and that the environmental education, transportation and riparian areas initiatives receive the least attention among. Therefore, it appears that the environmental initiatives with the most economic benefit to a firm are emphasized by these entities. Through the prism of the social exchange theory it is argued that due to their small size and lack of prominence within the USA ski industry these firms use their VEDs primarily to foster social relationships with such stakeholders as owners, investors and business community, although with certain efforts towards those with environmentalists, local communities and other stakeholders.

  • 311.
    Nerhagen, Lena
    Statens väg- och transportforskningsinstitut, Transportekonomi Borlänge, TEK-B.
    Samhällsekonomisk analys i arbetet med nationell risk- och förmågebedömning: vägledning och förslag på metodik2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    År 2012 inledde Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap (MSB) ett arbete med att med att utveckla en metodik för nationell riskbedömning. MSB:s arbete har inledningsvis haft ett fokus på riskbedömning. Detta arbete är nu på väg att samordnas med det arbete som redan pågår inom myndigheter med att genomföra av risk- och sårbarhetsanalyser. Därmed har frågan om förmågebedömning och hur brister i systemet kan identifieras fått ett större fokus. VTI har därför fått i uppdrag att undersöka hur samhällsekonomisk analys kan användas som underlag i arbetet. I rapporten beskrivs inledningsvis det arbete som redan pågår på lokal, regional och nationell nivå med att identifiera risker och sårbarheter och vilken information som tas fram i detta arbete. Därefter diskuteras, utifrån exempel i den vetenskapliga litteraturen, hur samhällsekonomisk analysmetodik på olika sätt använts för analyser av risker och krisberedskap. Slutligen beskrivs också, baserat på en vägledning framtagen av Naturvårdsverket, vilka principer som en samhällsekonomisk konsekvensanalys baseras på och vad en sådan ska innehålla. Utifrån dessa bakgrundsbeskrivningar presenteras ett förslag på hur samhällsekonomisk analys kan användas för att strukturera ett problem utifrån de underlag som idag används, med fokus på scenarioanalys. De delar som ingår i detta förslag är: - Scenarioanalys som används för att ta fram en principiell modell som beskriver systemberoenden och vilka förmågor som kan påverka sannolikheten eller konsekvenserna av en händelse. - Förmågebedömning som syftar till att närmare kvantifiera nivån på relevanta förmågor. - GAP-analys som syftar till att identifiera brister i nuvarande system och klarlägga vilka åtgärder som är aktuella att analysera. - Samhällsekonomisk konsekvensanalys av åtgärder enligt etablerad metodik. - Stresstest och utvärdering där den modell som tagits fram i scenarioanalysen kan användas.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 312.
    Nilsson, Linnéa
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Malmberg, Sara
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Bolagsverket är mer modernt än jag tänkte mig": Hur kan statliga myndigheter arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y?2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Employer Branding är ett relativt nytt begrepp som har börjat användas som en strategi inom Human Resource Management. Genom att utveckla ett Employer Brand kan or-ganisationer attrahera och behålla talangfull arbetskraft och på så vis säkra sin överlevnad. Det saknas emellertid forskning på hur Employer Branding kan användas i offentlig verksamhet för att attrahera den senaste generationen på arbetsmarknaden; Generation Y.

    Syfte: Öka förståelse för hur statliga myndigheter kan arbeta med Employer Branding för att attrahera Generation Y.

    Metod: Studien baseras på kvalitativ metod och har en fenomenologisk samt deduktiv forsk-ningsansats. Undersökningsdesignen var i form av en fallstudie. Nio semistrukturerade inter-vjuer har genomförts med respondenter på Bolagsverket, varav fyra intervjuer med personer som har inflytande över Employer Branding och fem med personer ur Generation Y.

    Teorier: "Employer Branding Predictive Model"

    Slutsatser: I studien visar att den statliga arbetsgivaren är attraktiv för Generation Y. Proble-matiken ligger i att det finns brister beträffande hur kommunikationen av arbetsgivarvarumärket ser ut externt. Utan en uttalad målgrupp och ett uttalat Employee Value Proposition blir den externa kommunikationen otydlig vilket minskar arbetsgivarens attraktionskraft hos potentiella arbetstagare. Attraktiviteten uppstår först när individen från Generation Y redan rekryterats in i organisationen.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 313.
    Nordgren, Eva
    Uppsala universitet, Institutionen för ABM.
    Användarutbildning: pedagogik på högskolebibliotek1998Studentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 314.
    Nordgren, Eva
    et al.
    Uppsala universitet, Universitetsbiblioteket.
    Thorn, Linda
    Uppsala universitet, Universitetsbiblioteket.
    Att ge nycklar till kunskap: universitetsbibliotekets kurser i informationssökning2010Ingår i: Kunskapens nya världar: Uppsala Learning Lab och hur pedagogik och teknik kan mötas / [ed] Jenny Lee, Uppsala: Uppsala Learning Lab, Uppsala universitet , 2010, s. 181-184Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 315.
    Nordgren, Håkan
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Aslan, Berivan
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    "Den dag vi slutar bli bättre, slutar vi vara bra": Ledarskapets inverkan på medarbetares motivation till ständiga förbättringar2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte - Syftet med studien är att få en djupare insikt i sambandet mellan ledarskap och de faktorer som bidrar till ökat engagemang hos medarbetarna i arbetet med ständiga förbättringar. Studien riktar sig mot ett mellanstort industriföretag som implementerat lean production.

    Design/ metod - I vår undersökning valde vi att göra en kvalitativ fallstudie. Data samlades in i ett svenskt industriföretag. Totalt har 7 intervjuer genomförts.

    Undersökningsresultat - Resultatet vi kom fram till är att medarbetarna är i låg utsträckning delaktiga i förbättringsarbetet. Tidigare forskning visar att medarbetare som är delaktiga i beslut är också mer engagerade i arbetet.

    Metodkritik – Resultatet speglar enbart subjektiva bedömningar och de studerade variablerna bygger på respondenternas uppfattningar. Framtida forskning bör inkludera mer objektiva mått.

    Praktiska konsekvenser - Studien ger belägg till att medarbetarnas engagemang och motivation i förbättringsarbetet kan ökas genom att göra dem mer delaktiga. Forskning visar att medarbetare som får information och får delta i beslut känner större delaktighet i arbetet.

    Kunskapsbidrag - I den befintliga litteraturen hävdas det att ledarskapet är en viktig komponent för att öka medarbetarnas engagemang. Lite har dock skrivits om hur ledarskapet kan motivera medarbetarna till ständiga förbättringar i en organisation som arbetar i lean production.

    Nyckelord:

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 316.
    Nordström, Carin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Hur ser företagande kvinnor på företagandet?2017Ingår i: Genus och företagande / [ed] P. Rytkönen & M. Bonow, Stockholm: Svenska Sällskapet för Antropologi och Geografi , 2017, s. 145-158Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Företagare och entreprenörer är de som står för den regionala utvecklingen och under flera år har mycket forskning gjorts på de som kanske startar företag, som en del i den globala entreprenörskapsrapporten GEM – Global Entrepreneurship Monitor (Reynolds et al. 2002). Mycket tid har lagts på att studera vilka det är som kanske startar företag och vilka faktorer som avgör om man faktiskt startar eller inte. Enligt rapporterna är det flest män som startar och driver företag i Sverige och i världen. F.d. Näringslivsministern Maud Olofsson 1 (C) ville ta reda på hur man kunde motivera kvinnor att bli företagare och minska på hindren. Därför utsåg hon 2007 Nutek, på uppdrag från regeringen, att studera detta med fokus på att främja kvinnliga företagare (Tillväxtverket 2015a). Mellan 2011–2014 tilldelades även Tillväxtverket 65 miljoner årligen av regeringen, för att fortsätta arbetet kring att främja kvinnliga företagare där uppdraget präglades av att ta fram en strategi för ett företagsfrämjande på lika villkor samt skapa tillväxt, konkurrenskraft och förnyelse genom att få fler företagande kvinnor (Tillväxtverket 2015a). Under perioden 2008–2014 har Tillväxtverket även haft ett ambassadörsprogram för att väcka intresse kring att starta företag och ambassadörerna har t.ex. besökt skolor, nätverk, företagsmässor, haft personliga möten med kvinnor som funderat på att starta företag (Tillväxtverket 2015a). Syftet med det här kapitlet är att lyfta vad som behövs för att få fler kvinnor att våga satsa, samt om det finns tillväxtpotential och vad som då krävs. I det här kapitlet kommer fyra företagande kvinnor att lyftas upp samt fem kvinnliga ambassadörer om hur de ser på att driva företag och hur de ser på sitt företag och framtiden. Förhoppningsvis kan deras berättelser sporra även andra att våga starta företag.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 317. Nordvall, Anders
    et al.
    Heldt, Tobias
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Competition and festival failure: Societal costs and benefits related to the rise and fall of Swedish music festivals2017Ingår i: 26th Nordic Symposium of Tourism and Hospitality Research, Book of abstract, 2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    Abstract
  • 318.
    Nordvall, Anders
    et al.
    Mid Sweden University.
    Heldt, Tobias
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Nationalekonomi.
    Understanding hallmark event failure: A case study of a Swedish music festival2017Ingår i: International Journal of Event and Festival Management, ISSN 1758-2954, E-ISSN 1758-2962, Vol. 8, nr 2, s. 172-185Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    Hallmark events can be very beneficial for host communities, not least due to their potential in attracting tourists. The Peace & Love music festival was the hallmark event of the Swedish city Borlänge. In 2013, the event organization declared bankruptcy and canceled the forthcoming festival. The purpose of this paper is to identify and discuss the factors that caused the failure of the 2013 Peace & Love festival.

    Design/methodology/approach

    The case of the Peace & Love festival is analyzed using three data sources: interviews with the former members of the event organization; secondary data describing the Swedish festival industry; and festival visitors’ perspectives represented by comments on social media. An organizational ecology perspective frames the analysis.

    Findings

    The results of the study reveal that the failure of the event can be understood by a combination of three components: an organization in a vulnerable position, a strong new competitor entering the Swedish festival market, and uncertain visitors searching for the new place to be.

    Originality/value

    Very few studies have researched event failure, although the subject is a recommended priority within the field of festival studies. This study presents a thorough examination of a hallmark event failure, which contributes to this area of knowledge and provides relevant information for organizations and host cities.

  • 319.
    Norelius, Isabell
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Andersson, Patricia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Vi vill, vi kan men hur?: Att använda sig av anpassade verktyg för cheferna inom vård och omsorg för att förmedla sitt ledarskap till sina medarbetare2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med denna studie är att belysa de verktyg som kan erfordras för att enhetschefer ska kunna förmedla sitt ledarskap till sina medarbetare. Detta på grund av att medarbetarna inom kommunen inte är helt belåtna med ledarskapet från kommun eller sina chefer, vilket framgår i den medarbetarundersökning som genomfördes 2014 av kommunen. I samma medarbetarundersökning framkom det likaså att sjukskrivningar bland medarbetarna i kommunen kan beror på ledarskapet. Därför har vi valt att undersöka en del av kommunens enhetschefer och hur de ser på sitt eget ledarskap samt vad de kan göra för att få sina medarbetare att må bättre och förebygga sjukskrivningar. Då tiden inte fanns till att undersöka alla enhetschefer inom den valda kommunen, valdes vård och omsorgsförvaltningens enhetschefer ut för vår egen enkätundersökning. Resultatet av vår enkätundersökning utföll sig på så sätt att enhetscheferna erfordrar mer tid att ägna sig åt sina medarbetare och att administrativt stöd fordras för att underlätta enhetschefernas arbetsmiljö. Om enhetscheferna erhåller mer tid till att spendera med sina medarbetare kan det skapa ett starkare psykologiskt band emellan dem, vilket gör att tilliten från medarbetarna till enhetscheferna stärks. När tilliten stärks vågar medarbetarna vända sig till sina enhetschefer för att berätta hur de mår. Genom att plocka bort de administrativa uppgifterna och i stället ge dem till en assistent får enhetscheferna mer tid till att spendera med sin personal och utifrån detta kan de eventuellt få en översikt av hur verksamheten fungerar. Översikten gör att de kan fatta bättre strategiska beslut för deras verksamhet och medarbetare.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 320.
    Norling, Maria
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Den psykosociala arbetsmiljöns friskfaktorer: En studie i chefers syn på arbetet med att främja den psykosociala arbetsmiljön2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 321.
    Nyström Höög, Catharina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Svenska språket. Uppsala universitet.
    Björkvall, Anders
    Örebro universitet.
    Keeping the discussion among civil servants alive: 'Platform of values' as an emerging genre within the public sector in Sweden2018Ingår i: Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2001-7405, E-ISSN 2001-7413, Vol. 22, nr 3, s. 17-38Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    A defining feature of contemporary public authorities in Sweden is the production of texts labelled platform of values or core values. Previous research points to three main factors contributing to this development: an increased interest in ethics in the public sector, new forms of management and control, and the importance of the external promotion of public authorities. This paper focuses on the perspective of civil servants when addressing the research question: What are the most important functions of ‘platform of values’ texts? The paper draws on two types of data – a focus group of senior HR officers and a quantitative survey for civil servants. Critical Genre Analysis is presented as a methodological framework for understanding ‘value texts’ as social actions. The results show that ‘platform of values’ practices are connected to the creation of the “ethically aware” civil servant; that neither their connection to control over civil servants nor to the external promotion of the authority are directly recognised, whereas their connection to goal achievement is; and that the role of the ‘value texts’ as such has been somewhat overrated in previous research – it is the dialogue about the values that matters

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 322.
    Olsmats, Carl
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Industriell ekonomi.
    Elbe, Jörgen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Vem granskar granskarna?2018Ingår i: Universitetsläraren, nr 19 decArtikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 323.
    Olsson, Sofia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Att utvärder ett verktyg, Samtal om Att..: En studie om att kombinera medarbetarsamtal och Attraktivt Arbete2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Medarbetaren är en organisations viktigaste resurs och genom medarbetarsamtal kan

    medarbetarens olika intressen och förmågor tillvaratas. Syftet med denna studie är att i första

    hand utveckla ett verktyg utifrån modellen Attraktivt Arbete som kan ligga till grund för

    medarbetarsamtal. Vidare syftar studien till att utvärdera verktyget genom att undersöka, tolka

    och förstå intervjupersonernas upplevelser av verktyget i faktiska medarbetarsamtal.

    Modellen Attraktivt Arbete syftar till att visa på de kvalitéer som bidrar till att göra arbetet

    attraktivt för nuvarande och kommande medarbetare. Utifrån denna modell har verktyget

    ”Samtal om Att..” utvecklats och därefter utvärderats. För att uppfylla studiens syfte användes

    den kvalitativa metoden intervju, resultatet har sedan utvärderats. Utvärderingen visar att

    verktyget är bra nog för att kunna användas som grund vid medarbetarsamtal och att det

    uppfyller mål och syften

  • 324.
    Oskarsson, Sara
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Expenditure-based segmentation of anglers: and how the expenditure can be increased.2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 325.
    Owusu Adomako, Claudia
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Acheampong, Henrietta
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Collaboration between Public and Private Stakeholders: A Case Study of Central Region of Ghana2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The paper examines collaboration between public and private stakeholders in the tourism industry of the central region of Ghana. Collaboration between stakeholders is seen as a huge significant contributor to the economic growth and development in the region. Central region is known for its attractions whereby numerous tourists’ visits. The aim of this paper was to understand the collaboration in the central region and the focus was on public and private stakeholders in the central region of Ghana. Therefore, semi-structured in-depth interviews were conducted in order to assist the research. The findings proved that there is a purpose of collaborating as collaboration is a major key within the tourism industry according to the stakeholders. The overall research clearly give an insight of the process , benefits and challenges of collaboration in the region.

  • 326.
    Persson, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Anställningsbarheten hos nyutexaminerade ingenjörer i Indien: En kvalitativ studie hos Sandvik i Indien2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var dels att bedöma hur Sandvik som ett svenskt

    industriföretag uppfattar nyexaminerade indiska ingenjörernas anställningsbarhet.

    Syftet var även att undersöka om Sandvik står inför specifika

    kompetensförsörjningsproblem samt ge förslag till lösningar. Studien utgick ifrån

    ett abduktivt angreppsätt och en kvalitativ metod där sju semi-strukturerade

    intervjuer med chefer, ledare och HR-personal arbetandes på Sandvik

    genomfördes. Intervjuerna genomfördes på engelska via videolänk mellan Sverige

    och Indien. Bakgrunden för studien bestod i forskning, rapporter och studier som

    bland annat visade att svenska företag och organisationer med verksamhet i Indien

    efter förflyttning av produktion och eller expansion upplevde en avsaknad av

    utbildad och kompetent arbetskraft. Resultatet visade att Sandviks eftersökta

    kompetens överensstämmer med tidigare forskning över betydelsefulla

    kompetensfaktorer för en ingenjör medan den existerade och saknade kompetensen

    hos dagens nyutexaminerade ingenjörer tydde på att de nyutexaminerade

    ingenjörerna bland annat besatt goda teoretiska kunskaper men svagare praktiska

    kunskaper. Resultatet visade att Sandvik ändock såg de nyutexaminerade

    ingenjörerna som anställningsbara och besittande av system för att överbrygga

    kompetensgapen. Resultatet tyder dock på att Sandvik i Pune, Indien främsta

    utmaning i hänsyn till kompetens som verksamheten kräver består utav de

    nyutexaminerade ingenjörernas pålitlighet och lojalitet igenom att anställda kort

    efter nyanställning avslutar sina engagemang inom Sandvik. I empirin beskrivs det

    att Sandvik ej besitter något vedertaget system för att möta denna strategiska HRfråga.

    I resultatet visas även att generisk kompetens och sociala färdigheter är av

    stor betydelse i organisationens beskrivning över relevanta kompetensfaktorer. I

    slutsatserna presenteras idéer till närmare interaktion mellan Sandvik och

    akademin samt förbättrad karriärutveckling och planering som lösningar på

    situationen. Slutsatserna avslutas med konstaterandet om att Sandvik uppfattar

    studenterna som anställningsbara men en avslutande och öppen fråga består ändå

    av hur mycket introduktion och kompetensutveckling som är skäligt för att

    fortfarande definiera en nyutexaminerad ingenjör som anställningsbar. Sedermera

    ges förslag till vidare forskning.

  • 327.
    Persson Hellman, Elin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Swedish Outbound Gay Tourists: Travel Motivations and Risk Avoidance in Destination Choice.2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    There are many tourism studies to be found on travel motivations, push & pull factors,destination choice and travel behaviors. There can always be a new study to improve theunderstanding of the tourism industry and the different markets. This thesis presents previousstudies and literature to explain the concept gay tourism and travel motivations on potentialtourists with focus on gay people. It also discusses the access to tourism products informationresearch and how gay tourism is marketed and the access to gay tourism products. Thepractical part of this thesis uses a qualitative method to gain a better understanding of the gaytourism market with the insight into Swedish gay couples. Ten in-depth, semi structuredinterviews with Swedish gay people living in a relationship were conducted to present howthey chose destinations and how they adapt to the anti-gay laws and attitudes that exist inseveral countries in the world. The results show that the anti-gay laws and attitudes indestinations do affect their destination choice in different levels. The opinions among theinformants concerning traveling to an anti-gay destination were diverse. This concerned thelevel of how much they could adapt to the identified risks on a destination with anti-gay lawsand attitudes. Some of the informants felt that their sexuality cannot lock their freedom totravel wherever they want, and some rather choose a country where they know for sure thatthey will be accepted and safe. These opinions depend on the level of past travel experience,knowledge about the countries’ cultures and gay laws, and how concerned they are to gayacceptance in foreign countries’. To balance those differences were a theory clarified that; theinformation to gay destinations, gay spaces and gay-friendly destinations should improveamong tour operators and destinations marketing websites, so the information about gaytourism products becomes more accessible.

  • 328.
    Perunovic, Anja
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Enges, Maja
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Personal och arbetsliv.
    Psykosocial arbetsmiljö hos den mänskliga resursen: En sambandsstudie mellan prestation, motivation och stress i arbetslivet2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna sambandsstudie syftar till att behandla relationerna mellan begreppen prestation, motivation och stress samt hur deras påverkan på individen utspelar sig i arbetslivet. Valet av syfte grundar sig i en upplevd kunskapslucka mellan alla faktorer i relation till varandra. En kvantitativ ansats har tillämpats för att försöka studera sambandet i relation mellan alla tre faktorer.

    Den kvantitativa studien grundar sig på enkätundersökningar som medarbetare från tre företag inom fastighetsbranschen i Dalarnas län har medverkat i. För att finna ett sambandsmönster mellan faktorerna har en statistisk analys genomförts. Utifrån undersökningen har resultatet visat att de olika faktorerna upplevs påverka varandra bland respondenterna, där effekten av en faktor inverkar på övriga faktorer hos individen i arbetslivet.

    I den teoretiska referensramen har relevant forskning valt att presenteras för att skapa en förståelse kring prestation, motivation samt stress. Tidigare studier och teorier redogörs för att förklara de olika begreppen samt dess förhållandet till varandra. Forskningen i den teoretiska referensramen ställs mot empirin från studiens undersökning för att analyseras och diskutera materialet samt kunskapsluckan. Där slutsatsen som dragits är att faktorerna prestation, motivation och stress har en påverkan på varandra och att alla tre faktorer samverkar med varandra i arbetslivet.

  • 329.
    Petterson, Lars
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Historia.
    Human Rights, Citizenship and Welfare: The Swedish Model2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 54-76Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 330.
    Pillay, Miranda
    University of the Western Cape.
    Women in the Church: Solidarity in Suffering in the Context of HIV/AIDS2003Ingår i: Building a Human Rights Culture: South African and Swedish Perspectives / [ed] Karin Sporre & H Russel Botman, Falun: Högskolan Dalarna, 2003, s. 142-163Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 331.
    Pourghadiri Esfahani, Mohammad
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Effect analysis of the 2008 charge increase of the nitrogen oxide on "Adoptive NOx Intensity" for Swedish pulp and paper industry2015Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The aim of this study is to evaluate the effectiveness of the NOx charge increase in 2008 on the behavior of NOx emissions from pulp and paper combustion plants, which are in the fee and refund system (regulated plants) in Sweden. In order to evaluate the potential change in NOx emissions behavior, this study used Difference-in-Differences (DID) approach. This involves a ‘control group’ (unregulated plants) and a ‘treatment group’ (regulated plants). The control group consists of smaller plants which are not included in the fee and refund system. The crudest DID assumption is that the average difference in emissions would have stayed constant over time for the control group and the treatment group if the increase of the fee would not have taken place. The results suggest that the NOx charge increase has had negative effects on NOx emission efficiency ("Adoptive NOx Intensity") for some years after 2008. However the reduction in NOx emission efficiency is inconsistent for the period over 2008-13. The difference between the control group and the treatment group jumps up and down in a way that is difficult to explain by the increase of the fee in 2008. This indicates that the DID assumption for the DID estimator may not be fulfilled. It is concluded that the results given these conditions are not reliable to draw any strong conclusions about the possible effect of the increase of the fee in 2008.

  • 332.
    Pruth, Alex
    Högskolan Dalarna, Akademin Språk och medier, Portugisiska.
    Uma Comparação Fenomenográfica das Pesquisas Científicas sobre o Ensino de Sociologia na Rede Escolar Sueca e Pública Brasileira2013Ingår i: Revista Inter-Legere, ISSN 1982-1662, nr 13, s. 284-297Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [pt]

    O objetivo deste artigo é realizar um estudo sobre as perspectivas teórica-metodológicas sobre o ensino de licenciatura em Ciências Sociais, no Brasil e na Suécia. Priorizando uma análise dos temas, das teórias e das conclusões das teses escritas sueco e em português sobre a temática, quero aprensentar uma breve revisão bibliográfica sobre o tema, produzida no período entre 2006-2012.

  • 333.
    Purcell Sjölund, Anita
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Engelska.
    My Name is Gary Cooper, but it is also Samoan2016Ingår i: Transcultural Identity: Constructions in a Changing World / [ed] Irene Gilsenan Nordin, Chatarina Edfeldt, Lung-Lung Hu, Herbert Jonsson, André Leblanc, Frankfurt am Main: Peter Lang Publishing Group, 2016, s. 306-325Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In the Samoan culture, chiefly titles are a form of oral history and cultural knowledge.  In this chapter, I interpret the term Samoan to be a title that has its own oral history and cultural knowledge. Those who call themselves Samoan belong to this history. However, Samoan is a title which is contested and (re)defined by contemporary Samoan cultural practitioners in immigration destination countries such as New Zealand. Examples are Victor Roger’s play My Name is Gary Cooper, Oscar Kightley and Simon Small’s play Fresh Off the Boat, and Tusi Tamasese’s film The Orator (O Le Tulafale). These works subvert the Western gaze upon the Samoan as the exotic and present a cultural mirror to Samoans to reveal how they view themselves. They form a larger discussion on a transnational or meta-Samoan culture and identity that is inclusive and that reflects the urban and cosmopolitan realities of Samoans whether they are in Samoa or abroad.  

  • 334.
    Purcell Sjölund, Anita
    Högskolan Dalarna, Akademin Humaniora och medier, Engelska.
    My Name is Samoan2015Ingår i: Negotiating Modern Pacific Island Identities, 2015Konferensbidrag (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    In the Samoan culture, chiefly titles are a form of oral history and cultural knowledge.  In this paper, I interpret the term Samoan to be a title that has its own oral history and cultural knowledge. Those who call themselves Samoan belong to this history. However, Samoan is a title which is contested and (re)defined by contemporary Samoan cultural practitioners in immigration destination countries such as New Zealand. Examples are Victor Roger’s play My Name is Gary Cooper, Oscar Kightley and Simon Small’s play Fresh Off the Boat, and Tusi Tamasese’s film The Orator (O Le Tulafale). These works subvert the Western gaze upon the Samoan as the exotic and present a cultural mirror to Samoans to reveal how they view themselves. They form a larger discussion on a transnational or meta-Samoan culture and identity that is inclusive and that reflects the urban and cosmopolitan realities of Samoans whether they are in Samoa or abroad as seen in web networks such as the “Coconet”.

  • 335.
    Péduzzi, Laëtitia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    The influence of online reviews on students’ traveldecision-making: The case study of Dalarna University students2015Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The increasing growth of User Generated Contents and the development of online reviews definitely changed the way travellers use the information and take their travel decision. Previous studies showing a generational difference on the influence of e-reviews, the present research seeks to determine how students are influenced by online reviews in their travel decision-making. A web-based questionnaire is conducted on an international population of students at Dalarna University, in Sweden. The study results that students are in need of information that they rather find in online travel reviews. Using the bounded-rationality model of decision-making, the study shows that students are highly using online travel reviews as a heuristic in order to reduce the risk of making a wrong decision as well as to get more detailed information about their travels and increase their confidence. Different factors of influence are also explained such as level of information, perceived quantity, and source credibility.

  • 336.
    Quaas, Lisa
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Tourist Experiences and Smartphones: How Smartphone Photography Influences Tourist Gaze andPerformance2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This thesis focuses on smartphone photography in the travel experience and researches

    changes in tourist gaze and performance. Through semi-structured in-depth interviews

    performed with a small number of cases this thesis provides insight into how smartphones are

    used in daily life and travel, especially how the smartphone camera is used. The thesis focuses

    on discussing if and how smartphone photography is influencing the tourist experience that is

    uphold by gaze and performance. It is found, that smartphone photography both has the

    ability to co-create and destroy value. Nonetheless, is it not only the medium of the

    smartphone, but the smartphone

    photographer’s attitude and interest, which contribute to the

    influence. The influence on gaze and performance is therefore discussed to be a highly

    individual matter.

  • 337.
    Rabcevskis, Roberts
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Antonuks, Pavels
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    Strategic Posting on Facebook: Social Media Marketing Strategies Used by National Tourism Organizations2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Tourism organizations are unaware of social media’s full potential and a relatively small number

    are in the active process of learning and discovering the possibilities stemmed in this field. This

    paper aims to explore the usage of Facebook as a marketing tool by Scandinavian National

    Tourism Organizations (NTOs) through examining the content qualities of the posts on their

    Facebook Timelines. The research is exploratory in nature aiming to identify the social media

    marketing strategies pursued by NTOs. This paper applies a comparative study with quantitative

    research method, by conducting a content analysis of NTOs’ Facebook Timelines. As we have

    discovered, each of the selected NTOs significantly differs in terms of pursued strategies and

    techniques. Based on the overall performance of NTOs on Facebook, authors were able to

    recognize the most distinctive characteristics and behaviour associated with each of the

    organizations.

  • 338.
    Rahman, Md Rezaur
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Joy, Frank
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Estimation of the causal effect of hospital outlier on patient outcomes: A case study of the hospital and patient care units inDalarna County, Sweden2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    An outlier patient is a medical or surgical patient who cannot get admitted to the designated ward or care unit due to the lack of bed occupancy or human resources, and the hospital transfers the patient to another ward or care unit. This study aims to compare and evaluate the outcome of being an outlier patient with a non-outlier patient. Region Dalarna (Lanstinget Dalarna) in Sweden provided data of two hospitals with 158734 cases for the years from 2014 to 2017. This observational casecontrol study used three types of matching techniques to create balanced data sets. Multivariate analysis with logistic regression was used to analyze the outcome of patients regarding mortality rate and unplanned readmission rate. Multiple linear regression was used to perform outcome analysis for the hospital length of stay of the outlier patients. Fisher’s exact test was used to evaluate the significance of mortality rate and unplanned readmission in 30 days. For the patient’s length of stay, the study used two independent t-test. Medical outlier patients did not get affected regarding unplanned readmission. In case of mortality, two of our matched datasets showed outlier patients did not have different mortality rate than non-outlier patients; only one matched dataset showed significance for mortality in case of outlier patients compared to the non-outlier patients. However, outlier patients had a significantly shorter duration of hospital stay than non-outlier patients in all three matched dataset.

  • 339.
    Rahman, Naseef
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Turismvetenskap.
    International Students’ Perception of Risk and Safety when Travelling: Case Study on students of Dalarna University, Borlange, Sweden2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    International students are becoming a more and more attractive group for tourism agencies, and for those responsible for regional development, some study is warranted to explore how one may effectively recognize their preferences, wants, needs, and constraints to draw their attention towards the destination or to experience tourism firm’s offerings specially in this research about their perception about risk, safety and security during their travelling. Perception of risk, safety and security of a tourist destination may create a broader platform of preferences, and associated constraints. Perceived risk is defined as a consumer’s perception of the overall negativity of a course of action based upon an assessment of the possible negative outcomes and the likelihood that those outcomes will occur. Tourism, exclusively international tourism, is highly delicate to safety and security issues. It is one of the enterprise most exposed to changes in the world stage that may produce alteration in tourist behavior. A clearer perceptive of the traveler’s decision-making process and the role of intervening variables are compulsory, notably respecting travel inhibitors, such as risk perception, to assist develop enhanced destination development or recovery strategies. Constructing conditions for tourists to feel safe before and during the trip may be demanding to the success of a destination competing internationally.

    The current study attempts to fill a gap by exploring risk perceptions of individual international students who engaged in tourism and try to explore the concerned safety measure among them.

    The findings revealed that the most common risk perception and endeavors were transportation, fraudulent behavior of locals towards tourists, losing valuables, health issues and sexual harassment. However, the international students with experience with travelling themselves gave the safety and security precautions needed to minimize these risks. The safety and security features involve avoiding informal sectors, taking care of personal belongings, being always cautious about the situation happening around, educating themselves about the destination they are visiting, proper health care and proper authority to report any mishaps. After this research it could be understood that international student tourist is concerned about their safety and they would improve the situation of risk they perceive if given the chance to.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 340.
    Rajasekaran, Prabakaran
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    A statistical data analysis approach to Energy Data: A Case Study in Building Performance Analysis of Thermal Energy Loss2015Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The usage of energy in buildings is higher in Sweden’s cold climate, most buildings consume

    significant energy to heat buildings during the winter and cool the buildings during the summer, using

    the district heat and electricity. The building energy loss is the difference between indoor and outdoor

    temperatures. When the temperature difference is higher during the heating season (winter), there is

    a need to balance the indoor temperature. More power supply is needed to warm the indoor area. In

    order to find which factor has a significant impact on the building, heat loss and gain can be used as

    variables in the multiple linear regression model to analyze the building energy performance. In order

    to build the multiple – linear regression model which is used, the measured parameters for the building

    and some of the data should be calculated, such as solar heat gain through windows from the (North,

    East, West &South) building. The heat loss to the ground is based on constructed material, the thermal

    conductivity of the material, indoor and outdoor temperature, and steady state ground heat transfer

    coefficient. After building the model, an analysis of the fit model test is needed, to investigate if the

    coefficients are properly estimated. Based on this analysis, we can see the comparison between

    renovated building and non renovated building significant impact of the energy consumption for

    given the energy and financial investment.

  • 341.
    Raza, Mohsin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Clustering and classification of building structures and their construction years with respect to monthly electricity consumption: An Initial Case Study of Tunabyggen AB Borlänge2019Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    In urban planning and city energy management, building structure and construction years may differ, which often leads to different electricity consumption. Systematic approaches for classifying buildings according to their energy performance may help urban management make sustainable decisions. The aim of this research is to study monthly electricity consumption of different buildings located at different areas of Tunabyggen AB in Borlänge municipality and extract those buildings structures that have similar features in terms of monthly electricity. This research also studied different categories of building structures and their construction years.   Monthly electricity data is collected in kWh of the year 2018 from Tunabyggen AB in Borlänge. Based on the electricity consumption patterns, dimension reduction is used for implementing clustering analysis due to the feature of the data. Buildings consuming highest and lowest electricity were extracted. Analysis is made on different categories of building structures.   The results show that a multi-family house built in 1950s and 1970s are the most representative building structure that consume lowest electricity.  On the other hand, apartment buildings from 1905s to 1970s are the most common buildings and could indicate high electricity consumption. However, the cluster with highest electricity consumption does not have too much observations and each individual feature needs to be examined in the future.

  • 342.
    Rosén, Gunnar
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Utvecklingen inom exponeringsbedömning av kemiska arbetsmiljörisker: Historiskt och framåtblickande2019Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, nr 1, s. 68-81Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    I Sverige uppskattas kostnaden för olycksfall och ohälsa orsakat av arbetet till en årlig kostnad på 164 miljarder kronor. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om kemiska arbetsmiljörisker ställer höga krav på hur kemiska ämnen hanteras och att riskbedömningar ska genomföras. Tillgängliga resurser för att genomföra exponeringsbedömningar av kemiska ämnen är idag mycket begränsad. Skillnaden mellan hur riskbedömningar ska gå till enligt regelverket och hur det utförs i praktiken är stor, bland annat beroende på att krav inte alltid ställs från myndigheten. Att använda exponeringsmodeller enligt Arbetsmiljöverkets och Europeiska Kemikaliemyndighetens rekommendationer är ett kostnadseffektivt alternativ. Drivkraften för att så ska ske tycks vara svag i Sverige jämfört med andra länder i Europa.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 343.
    Rosén, Jenny
    Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogiskt arbete. Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap.
    Welcome to the most equal country in the world!Manuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
  • 344.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Identitet och förlusten av arbetet: En studie av anställdas upplevelser och bearbetningsprocesser vid en produktionsnedläggning2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 345.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partnership in turbulent times: a comparative analysis2013Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The context of radical company restructurings i.e. downsizing and/or plant closures is extreme for employees who are facing unemployment, and consequently, makes partnership between management and employee representatives more difficult, compared to when the company is operating normally. However, before the decision on downsizing and/or closure emerges two ideal typical partnership approaches can be identified; “early coordination” or “formal negotiation”. The paper addresses two extreme cases, from the manufacturing sector in Sweden, mirroring the ideal types in closedowns. Formal negotiation usually trigger rapid closedown patterns due to the top management decision. In cases when “early coordination” is adopted there are increased possibilities to mitigate the negative consequences and ease the pain caused to labor.  From a partnership perspective the central issue is how redundancies are handled and agreed upon (Dietz, 2004). We argue that “early coordination” during the restructuring facilitates proactive HRM strategies that focus on reconnecting employees to new employment on the local labor market. Coordination of actions means that management and employee representatives agree upon a closedown strategy in an early stage. Management need to seriously adopt social responsible approach where employees are considered as a primarily stakeholder in the process of closure. Employee representatives, on the other hand, need to accept flexibility measures in order to create a smooth restructuring.

    The result shows that the case with coordinated actions resulted in long advance notice, education, training, job search etc. It also resulted in a domestically “nearsourcing” of subcontractor, which resulted in that 83 percent of the permanent employees got a solution in the new operations that were ‘nearsourced’ or new jobs at the local labor market. Whilst the other case resulted in internationally “oursourcing” of production which in turn resulted in that only a few of the displaced workers where reconnected to new employment on the local labor market (approximately 20 %). Thus, in the latter case the outcome resulted in higher unemployment rate for the workforce, compared to the case with early coordination. The comparative analysis also revealed different patterns in the course of restructuring, such as resistance to change.

  • 346.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap. Karlstads universitet.
    Partsrelationer vid nedläggningar av produktionsenheter2015Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 347.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partssamverkan i nedläggningsprocesser2015Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 1, s. 39-53Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 348.
    Rydell, Alexis
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Partssamverkan i omstruktureringar: en jämförelse analys mellan två idealtypiska mönster2013Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 349.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Bernsand, Carl-Olof
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Rosén, Gunnar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Work environment investments: Critical elements for success in optimizing occupational health and safety effects2019Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 64, nr 1, s. 107-116Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: A considerable amount of money is invested annually in workplaces to promote creative, comfortable and safe work environments. The processes and effects of these investments are however not sufficiently studied.

    OBJECTIVE: The objective of this article is to examine work environment investment processes and identify organizational critical elements for optimizing investment in terms of occupational health and safety effects for employees.

    METHODS: Twelve case studies were conducted in different sectors. The data was collected through interviews, by studying available documents, and, in several cases, observations and measurement of hazards by means of the PIMEX-method. 

    RESULTS: The empirical results yielded seven different critical elements for work environment investment processes. The critical elements identified were: identifying the need, risk assessment, involvement of staff, consultation with OHS expertise, procurement and delivery, implementation and training of workers, and evaluation.

    CONCLUSIONS: The critical elements have wide similarities with steps outlined in Swedish Work Environment Management processes, and ideas described in the Plan-Do-Act-Check model. If organizations follow this process, they are provided with improved possibilities for maximizing invested money for a safer working environment.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 350.
    Rydell, Alexis
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Andersson, Ing-Marie
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Hedlund, Ann
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Arbetsvetenskap.
    Change in Managers’ Conceptions of Human Resources in Organisations: Outcomes of an Intervention2014Ingår i: International Journal of Business and Management, ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119, Vol. 9, nr 1, s. 168-179Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Managers’ conceptions of the importance of human resources are essential for creating ‘attractive workplaces’. This paper examines an intervention method aimed at creating insight among managers in small and medium-sized enterprises (SMEs) concerning the potential of human resources. The intervention method is called Focus Group Attractive Work (FGAW) and was conducted at eight enterprises in Sweden. Based on the analysis, it is concluded that the intervention method seems to be thought-provoking and to facilitate changes in managers’ conceptions of the importance of human resources, albeit to different degrees. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
456789 301 - 350 av 435
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf