Högskolan Dalarnas logga och länk till högskolans webbplats

du.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
567891011 351 - 400 av 571
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 351.
    Khan, Aamir Qadeer
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Kashif, Muhammad
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Sustainability & Consumer behavior towards Sustainability in Norway and Sweden2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim Sustainability has become an important factor to consider while buying goods and services. People are being more conscious toward environmental impacts of products and services. This attitude has motivated many businesses to develop their production in contact with sustainability. The aim of this paper is to investigate different consumer behaviors toward sustainability in general and in relation to vehicles in Norway and Sweden. Approach The project has been embarked by dividing it into two tasks. 1. Analyzing past, present and future development, growth and importance of sustainability concept. Describe the role of Government authorities in Norway and Sweden to promote sustainable consumption. 2. Investigating important factors of consumer behaviors which influence their buying decision toward sustainable products in general and in relation to sustainable vehicles. Highlight the role of vehicle manufacturing companies to promote sustainable consumption. Method A research has been conducted in order to explore consumer behavior toward sustainability in Norway and Sweden. Research is based on Document study and primary research which include questionnaire survey with consumers and interviews with vehicle dealers. In addition an expert inquiry is conducted to light up consumer intensions in Norway and Sweden toward sustainability. Results The result of investigation has been revealed in shape of analyses and conclusion at the end. A comparison has been made between primary research and secondary research and findings are overlapping. Sustainable vehicles are being more popular among consumers in Norway and Sweden. Consumption trends are changing over time and environmental friendly attitudes are more developing among Swedish consumers as compared to Norwegian.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 352.
    Kirigo Miano, Maurine
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    CSR STRATEGY IN SWEDISH STARTUP COMPANIES2020Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Purpose: This study aims to explore the CSR strategies in startup companies. To achieve this, this research paper, therefore, strives to first understand what drives startups to adopt socially responsible activities, gauging the level of commitment to CSR and understanding how startup companies implement soMethodology: This research was conducted using a qualitative research approach using a multiple case approach. The multiple case study focused on Swedish startups. Primary data was used through semi-structured interviews and it was complemented by secondary data extracted from the company's websites.Findings: Startup companies are mainly driven to engage in CSR through a strategic motive but influenced by the moralistic motive that has mainly contributed to the startup companies to be proactive and accommodative in their CSR. And these startups approach CSR leads to their implementation of CSR integrated into their business model.Conclusion: This study stresses the importance of integrating CSR to the strategy of the companies especially in Startup companies where most think CSR is costly and not possible for these starting up ventures. Strategic CSR could be of benefit for competitive advantage and most importantly, the growth and survival of startup companies. Strategic CSR is a possibility for startup companies!

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 353.
    Klaxman, Emil
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Earnings quality och blankningar: En studie om intresset av blankningspositioner i bolag med avseende på earnings quality2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka om blankade bolag har lägre grad av earnings quality än icke-blankade bolag.

    Metod: Kvantitativ metod, t-test för två populationer som antar olika varianser.

    Resultat och slutsats: Resultatet i den här studien visar att blankade bolag inte har lägre grad av earnings quality än icke-blankade bolag. Resultatet visar även att icke-blankade bolag har lägre grad av earnings quality än blankade bolag. Därför kan jag inte uttala mig om huruvida blankare använder earnings quality vid tagandet av blankningspositioner

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 354.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Masaryk University, Czech Republic.
    Active matching: Strategic support of labour market counselling2013Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    The poster presents the project "Active Matching: Strategic Support of Labour Market Counselling" which aims to identify, compare and evaluate a tool (method) for monitoring, analysis and prognosis of skills and qualification needs in regional labour markets in the Czech Republic and in Sweden.

    Furthermore, the project aims to innovate the tool using the best from both of the models (the Czech one and the Swedish one) and to test functionality and applicability of the innovated tool in conditions of a regional labour market in the Czech Republic.

    200 employers in the Czech regional labour market will be interviewed and asked about demanded skills for different occupations in short-term (up to one year) as well as in long-term (3 years) perspective. Then, interviewing and the matching process will be evaluated.

    Once the applicability has been assessed, we want to draw recommendations for implementation of the innovated tool in a Czech labour market counselling practice and for a more effective matching process. We assume that thorough knowledge of contents of skills requested by employers is one of the key preconditions for improvement of labour market counselling and for effective matching of the unemployed to job vacancies.

  • 355.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Employers and workforce skills: the case of IT and mechanical engineering firms in the Czech Republic2010Ingår i: Where do we go from here? Economic trends, social trajectories and policies of identities in post communist capitalism: Collection of Papers from the 4th Forum of PhD Students International Seminar Bratislava, Slovak Republic, october 1-2, 2010 / [ed] Josef Kovalčik; Martin Muránsky; Alena Rochovská, Bratislava: Friedrich Ebert Stiftung , 2010, s. 94-108Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The paper presents different interpretations of a problem situation associated with ensuring of appropriately skilled workforce and different ways of problem solutions by the selected employers in mechanical engineering (representing the Fordist production regime) and IT (representing the post-Fordist production regime) sectors in the Czech Republic. The paper tries to explain these differences by use of functionalist and institutional approaches.

  • 356.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Employers’ view on problems related to workforce skills and qualification2012Ingår i: Journal of Competitiveness, ISSN 1804-171X, E-ISSN 1804-1728, Vol. 4, s. 50-66Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this exploratory study is to reveal employers’ views on problems related to workforce human capital (skills and qualification). Where do employers themselves view the core of difficulties with ensuring adequately skilled workforce? Do they assign them to technological and organizational changes (a functional concept of job-specific human capital obsolescence), or do they see these problems as a result of other circumstances, such as macro-structural conditions or institutional settings? To answer these questions selected employers in mechanical engineering and information technology sectors in the Czech Republic were interviewed. The results show that the employers see the problems: 1) on the side of workforce – insufficient abilities and skills, exaggerated demands and low motivation; 2) as inadequate capacities and capabilities of the organization itself; 3) at macro-level as institutional shortcomings in the initial educational system and social benefits system. The problems related to workforce skills and qualification cannot be, thus, interpreted only in the functionalist view as job-specific human capital obsolescence, but the formulation of the problems is significantly affected by the institutional framework.

  • 357.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Flipping the Business Administration Classroom2020Ingår i: Flipped Classrooms with Diverse Learners / [ed] Zachary Walker, Desiree Tan, Noi Keng Koh, Singapore: Springer Nature, 2020, s. 203-220Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Research on the flipped classroom in business courses suggests that this approach can increase student involvement, task orientation and innovation as well as motivation and engagement. Even though research findings regarding impact on student grades differ, the overall outcomes of flipped classroom teaching seem to be encouraging. However, to reach these positive outcomes the flipped classroom needs to be carefully thought through and implemented.

    Based on previous research findings and author’s personal experience of implementing the flipped classroom design in two business administration and management courses at Dalarna University in Sweden, this chapter presents some key thoughts to be considered when flipping the classes and provides some empirical examples of flipped classroom implementation.

    In conclusion, the chapter suggests a) not covering everything in videos, but rather stimulate students’ curiosity for reading and participating in classes, b) considering carefully what shall be done prior the class and what can be done during the class, c) using the information from students’ pre-class activities to customize in-class activities, d) creating incentives for students’ participation in classes as participation seems to be important for development of higher level cognitive skills (applying, analysing, evaluating) which are the key skills of all business graduates.

  • 358.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    How to engage students and make them active: Examples of good practice from Business Administration courses2017Ingår i: INTED2017 Proceedings, Valencia: International Academy of Technology, Education and Development (IATED) , 2017, s. 6702-6709Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    King (1993) in her often-cited work “From sage on the stage to guide on the side” describes the shift from the traditional classroom where professors lecture and students listen and take notes, towards classrooms where students are actively involved in processing information and relating it to their previous experience and knowledge and making sense of it. Students get involved and use their higher-level cognitive skills to analyze, synthesize and evaluate the information received rather than passively receiving and memorizing it. As emphasized by many authors, students’ active participation and engagement is critical for their deep learning and understanding.

    The aim of this paper is to present several practical examples involving students in classes in Business Administration and Management, such as think-pair-share, experimental exercises, “send‑problem” exercises, gapped outlines of lectures, learning by teaching, but also an example of how to get students engaged in improving courses via the structured group feedback method.

  • 359.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Převrácená výuka v kurzech Podnikové ekonomiky a managementu [Flipped Classroom in Business Administration and Management courses]2019Ingår i: Sborník příspěvků z konference a soutěže eLearning 2019 [Conference proceedings from the eLearning 2019 conference and competition] / [ed] Petra Poulová, Hradec Králové: Gaudeamus, Univerzita Hradec Králové, 2019, s. 18-23Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [cs]

    Příspěvek prezentuje příklady dobré praxe při implementaci převrácené výuky v kurzech podnikové ekonomiky a managementu na základě předchozích výzkumných studií a osobní zkušenosti z kurzů Teorie organizace (bakalářský stupeň) a Znalostní management (magisterský stupeň) a diskutuje některé výzvy a dilemata, která je třeba zvážit před zavedením tohoto pedagogického přístupu. Klíčovými závěry jsou: a) Video-přednášky by měly podněcovat zvídavost studentů ke čtení a účasti na interaktivních lekcích, nikoliv pokrývat vše, co je prezentováno v literatuře. b) Je nutné pečlivě zvážit, co si musí student připravit předem a co lze udělat během vyučování, protože příliš mnoho úkolů snižuje ochotu studentů připravit se a přijít na vyučování. c) Je vhodné využívat informace z předvýukových domácích aktivit (cvičení, on-line testy, diskuzní fóra, statistiky sledování videí atd.) k přizpůsobení aktivit ve třídě. d) Je žádoucí stimulovat studenty k účasti ve výuce, která je důležitá pro rozvoj kognitivních dovedností vyšší úrovně (aplikace, analýza a hodnocení).

  • 360.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Reflections on flipping the classes in Business Administration and Management courses2016Ingår i: EDULEARN16 Proceedings, 2016, s. 2609-2618Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    A “flipped classroom” pedagogical approach – a form of blended learning in which the traditionallecture and homework elements of a course are reversed – appears to be an effective and efficientway of learning/teaching both for students as well as for lecturers. This way of teaching definitely hasthe potential to provide the participants with a greater amount of interaction (among students as wellas between students and lecturers) than is available in a traditional classroom, and provide a morepersonalised/individualized approach to students’ studying needs.

    However, when implementing this approach some aspects need further consideration. For instance,one must efficiently communicate the concept of a flipped classroom so that the students comprehendthe differences between a flipped classroom and a traditional classroom. Another moment whichdeserves attention and thorough consideration is how to increase student engagement, theirattendance in classroom sessions and involvement in class activities. Other important elements of theflipped classroom approach which must be considered are pre-recorded lectures, and the questionhow their design can impact the student learning process.

    This paper aims to provide examples how these issues were addressed when implementing theflipped classroom in two courses in the study field of Business Administration and Management –Organisation Theory (undergraduate level) and Knowledge Management (graduate level). This paperwill reflect how various ways of implementation can influence student engagement, the learningprocess and learning outcomes. The assessment of the implementation of this learning/teachingapproach is based on student surveys/interviews, personal observations of the teacher as well as onquantitative data from the course management system Fronter and the examination results.

  • 361.
    Klimplová, Lenka
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Rozhodování zaměstnavatelů o dalším vzdělávání zaměstnanců ve vybraných podnicích ve strojírenském a IT odvětví: Employers’ Decision-Making on Continuous Vocational Training of Employees in the Selected Companies in Mechanical Engineering and IT Sector2012Ingår i: Scientia et Societas, ISSN 1801-7118, nr 3, s. 167-190Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 362.
    Klimplová, Lenka
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Barcik, Robert
    NGL Project: Sub-project “Flipped Classroom”: Course “Organization Theory” (FÖ1039)2015Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    This paper is the final report from the NGL project implementing the flipped classroom approach into the undergraduate course "Organization Theory". The report describes the implementation and evaluates the outcomes of flipped classroom teaching/learning using the students' survey and statistics from YouTube analytics and the learning management platform Fronter.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 363.
    Knutsson, Viktoria
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Sälja grej med tjej, är det okej?: En kvalitativ studie om konsumenters attityd till reklam medsexualiserade kvinnor2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Kvinnors kroppar används ofta i reklam som dekorativa föremål. De skildras ofta iundergivna roller och framställs vanligen som om deras uppgift är att tillfredsställamannen. Det här gör då att kvinnor i reklam ofta objektifieras eller sexualiseras, ochden här typen av reklam har ökat sedan 60-talet. Sexualiseringen i reklam gerkonsekvenser på kvinnors välmående och kan innefatta bland annatsjälvobjektifiering, ätstörningar och depression m.fl. Den här studiens syfte är,utefter problematiseringen med sexualisering, att förstå konsumenters kunskap ochattityd mot reklam riktad till män där kvinnor sexualiseras, samt konsekvensernasom de innefattar. För att undersöka detta har en kvalitativ metod använts i form aven enkätstudie. Sammanlagt 438 studenter vid Högskolan Dalarna har svarat påfrågor som utgått från ett teoretiskt ramverk inom attityd beträffande känslor,beteende och uppfattning. Resultaten visar en hög grad av kunskap och medvetenhetkring ämnet. Det framkommer även att majoriteten av konsumenterna har en negativattityd gentemot sexualiserade kvinnor i reklam riktad till män. En skillnad kan dockutläsas i hur män och kvinnor uppfattar reklam med sexualisering där kvinnortenderar att ha en mer negativ attityd än män.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 364.
    Kokljuschkin, Mattias
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Ohlström, Victor
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Innebandyföreningar verksamma inom ett upplevelserum: En kvalitativ studie om innebandyföreningars tjänsteerbjudande2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Åskådarna inom idrottssektorn har en aktiv roll och en stor betydelse för idrottsorganisationers ekonomi. Tidigare forskning visar att det är viktigt för idrottsorganisationer att integrera med åskådarna med tilläggstjänster som skapar mervärde, eftersom matchen i sig säkerställer inte återkommande åskådare. Konsekvensen av minskat publiksnitt utsätter idrottsorganisationernas ekonomi, eftersom åskådarna generar centrala intäkter för idrottsorganisationer men kan även ha en indirekt effekt på de övriga intäkterna. Publiksnitten för innebandyn i Sverige och i SSL Herr har varit låg och sjunkit under de två senaste säsongerna med 14 procent. Därför har det varit av intresse att förstå hur innebandyföreningar i SSL Herr arbetar för att skapa tjänstevärde för åskådarna. Syftet för studien har varit att genom en jämförelse av innebandyföreningar i SSL Herr undersöka om det finns faktorer i deras matcharrangemang, i sådana fall vilka, som har påverkat förändringen i publiksnittet.

    För att besvara syftet genomfördes semi-strukturerade intervjuer med respondenter från sju olika innebandyföreningar i SSL Herr. Det insamlade materialet har tolkats med hjälp av den teoretiska referensramen där resultatet visar att det finns skillnader och likheter i innebandyföreningars matcharrangemang vilka kan påverkat förändringen i publiksnittet. Det finns samband mellan ökat publiksnitt och restaurangmöjligheter, vilket kan vara en stor bidragande faktor för förändringen i publiksnittet. Studien påvisar även att det kan vara problematiskt att skapa atmosfär och tjänstevärde för åskådarna i för stora arenor i förhållande till publiksnittet. Slutligen visar studien att det kan vara problematisk för innebandyföreningar att planera in matchdagar om de har en geografisk position där de konkurrera med övriga aktörer inom upplevelseindustrin. Vissa innebandyföreningar verkar lämna ansvaret att skapa en bra atmosfär till åskådarna och är inte underförstådda att de i lika stor utsträckning kan själva påverka atmosfären inne i arenan. Under de senaste åren har publiksnitten sjunkit i de flesta åskådaridrotter i Sverige där innebandy är bara ett exempel av problemet som legat till grund för studien. Denna studie visade att det finns brister i tjänsteerbjudandet och därför bör vidare studier inrikta sig mot innebandyns åskådare men även andra idrotter i Sverige.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 365.
    Källdoff, Emil
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Varför sponsrar företag Dalecarlia cup – hur anpassas sponsringserbjudanden av en evenemangsarrangör efter vad sponsorerna efterfrågar?2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna uppsats syftar till att ta reda på varför företag sponsrar idrottsevenemanget Dalecarlia Cup. Utifrån resultatet blir syftet också att ta reda på hur arrangören Dalecarlia Cup anpassar sina erbjudanden till sponsorer efter de anledningar som där framkommer. För att undersöka detta har jag tillämpat en kvalitativ metod och genomfört telefonintervjuer med 9 respondenter som företräder nio olika företag som i dagsläget är sponsorer för Dalecarlia Cup. En intervju med projektledaren för Dalecarlia Cup har också genomförts. Referensramen är utformad efter tidigare forskning kring anledningar till att företag sponsrar idrottsevenemang generellt. Det insamlade empiriska materialet har sedan analyserats med stöd av referensramen. Resultatet av undersökningen visar att anledningar till att företag sponsrar Dalecarlia Cup är flera. Majoriteten av de intervjuade företagen vill stötta ett arrangemang som gör bra saker för barn och ungdomar. För flera företag är det också viktigt att exponera sitt varumärke och öka sin försäljning. Arrangören Dalecarlia Cup har också tydliga riktlinjer för hur de ska anpassa sig efter deras sponsorers önskemål. Detta genom att skräddarsy erbjudanden som uppfyller sponsorernas önskemål.

  • 366.
    Lager, Joel
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Hermansson, Pontus
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Marknadsföringsmixens fortsatta betydelse, med hänsyn till digitaliseringen.: En systematisk litteraturstudie2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte:

    Syftet med denna studie är att diskutera hur marknadsföringsmixen kunnat bevarat sin betydelse över tid inom området marknadsföring, med hänsyn till de förändringar som digitaliseringen inneburit.

    Metod:

    Studien genomfördes som en systematisk litteraturstudie. Studien baserades på över 50 vetenskapliga artiklar som är relevanta för syftet. Artiklarna samlades in via akademiska databaser.

    Resultat:

    Studien visar på att marknadsföringsmixen fortsatt är en aktuell modell inom marknadsföring tack vare sin pedagogiska enkelhet och förmåga att anpassa sig till rådande förutsättningar. De fyra P:na står fortsatt för Produkt, Pris, Plats och Påverkan men förändringen ligger i vad som innefattas i de ständigt växande och föränderliga subkategorierna. Det som motståndarna till marknadsföringsmixen menar är dess svaghet, att kriterierna som de olika kategorierna vilar på aldrig blivit specificerade, tycks också vara modellens styrka. Utan den efterfrågade specificeringen kan de fyra P:na anpassas efter användaren och de förhållanden som råder, vilket har gjort att den bevarat sin betydelse trots digitaliseringen och de nya förutsättningarna.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 367.
    Lagin, Madelen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Örebro universitet.
    Assumptions of retail price strategy and price tactic decisions2015Licentiatavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This licentiate thesis sets out to analyse how a retail price decision frame can be understood. It is argued that it is possible to view price determination within retailing by determining the level of rationality and using behavioural theories. In this way, it is possible to use assumptions derived from economics and marketing to establish a decision frame. By taking a management perspective, it is possible to take into consideration how it is assumed that the retailer should strategically manage price decisions, which decisions might be assumed to be price decisions, and which decisions can be assumed to be under the control of the retailer. Theoretically, this licentiate thesis has its foundations in different assumptions about decision frames regarding the level of information collected, the goal of the decisions, and the outcomes of the decisions. Since the concepts that are to be analysed within this thesis are price decisions, the latter part of the theory discusses price decision in specific: sequential price decisions, at the point of the decision, and trade-offs when making a decision. Here, it is evident that a conceptual decision frame that is intended to illustrate price decisions includes several aspects: several decision alternatives and what assumptions of rationality that can be made in relation to the decision frame. A semi-structured literature review was conducted. As a result, it became apparent that two important things in the decision frame were unclear: time assumptions regarding the decisions and the amount of information that is assumed in relation to the different decision alternatives. By using the same articles that were used to adjust the decision frame, a topical study was made in order to determine the time specific assumptions, as well as the analytical level based on the assumed information necessary for individual decision alternatives. This, together with an experimental study, was necessary to be able to discuss the consequences of the rationality assumption. When the retail literature is analysed for the level of rationality and consequences of assuming certain assumptions of rationality, three main things becomes apparent. First, the level of rationality or the assumptions of rationality are seldom made or accounted for in the literature. In fact, there are indications that perfect and bounded rationality assumptions are used simultaneously within studies. Second, although bounded rationality is a recognised theoretical perspective, very few articles seem to use these assumptions. Third, since the outcome of a price decision seems to provide no incremental sale, it is questionable which assumptions of rationality that should be used. It might even be the case that no assumptions of rationality at all should be used. In a broader perspective, the findings from this licentiate thesis show that the assumptions of rationality within retail research is unclear. There is an imbalance between the perspectives used, where the main assumptions seem to be concentrated to perfect rationality. However, it is suggested that by clarifying which assumptions of rationality that is used and using bounded rationality assumptions within research would result in a clearer picture of the multifaceted price decisions that could be assumed within retailing. The theoretical contribution of this thesis mainly surround the identification of how the level of rationality provides limiting assumptions within retail research. Furthermore, since indications show that learning might not occur within this specific context it is questioned whether the basic learning assumption within bounded rationality should be used in this context.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 368.
    Lagin, Madelen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    The Price We Pay: The Autonomy of Store Managers in Making Price Decisions: The Case of Grocery Retailing2018Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    In this dissertation, the store manager’s autonomy in making price decisions is explored to further our understanding of this actor. As a result, the store manager’s embeddedness in the manufacturer-retailer-consumer triad provides a more holistic view of the price decisions made in grocery retailing. In both the scientific literature and the grey literature, discussions of whom it is who actually makes the price decisions within grocery retailing are diverse and point to all three actors in the triad, including the store manager.

    Through a theoretical departure in which price decisions and autonomy is discussed, it is possible to explore the store manager’s ability to make price decisions in relation to the manufacturer-retailer-consumer triad. As an embedded actor in the triad, the store managers can, theoretically andspeculatively, face restrictions in relation to all actors.

    The context in which this dissertation is placed is that of the grocery retail branch in Sweden, where the three largest retail organisations have participated in the dissertation. This dissertation consists of the cover paper and five appended papers, where autonomy is discussed from a qualitative perspective within the frame of a mixed method approach. By looking at price decisions from the store manager’s perspective, and his/her freedom in making price decisions, the dissertation contributes to the area of micro-foundations of pricing.

    It is concluded that while store managers might not be formally autonomous in making price decisions, and that connected restrictions, due to the relationship and position of the actors in the original triad are in place, the store managers have enough freedom in relation to the store to implicitly and operationally influence price decisions. As a result, it is concluded that the possibility to resist decisions by acting as if they are autonomous, store managers become important actors to be taken into account when price decisions are made and evaluated.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
    Ladda ner (pdf)
    COVER01
    Ladda ner (pdf)
    SPIKBLAD01
  • 369.
    Lagin, Madelen
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Gebert-Persson, Sabine
    Uppsala universitet.
    Defining the links between retail price strategies and price tactics2015Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Retailers tend to become trapped in a price-promotion war where price issues are dealt with on a short-term basis, indicating almost solely tactical choices. Since price is the only part of the marketing mix providing direct revenues to the organisation, it should also be of strategic importance for the retailer. Not only in practice are price tactics often separated from pricing strategies, it is also the case in research where these are often studied in isolation from each other probably due to their individual complexity. This paper contributes to both the research area and practice by discussing these two complex areas together, and the essence of both strategy and tactics are defined. By considering the planning horizon for the retailer this paper further contributes by defining the links between price strategy and price tactic. The conclusion shows the importance of clearly establishing which analytical level is being analysed.

  • 370.
    Lagin, Madelen
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Öberg, Christina
    Örebro University.
    Gebert-Persson, Sabine
    Uppsala University.
    Sustainable and then what? The paradox of first-mover advantage2019Ingår i: nitmkg2 : Bringing Institutional Theory to Marketing / [ed] Karim Ben-Slimane, ISC Paris Business School, France Damien Chaney, South Champagne Business School, France Ashlee Humphreys, Northwestern University, USA Bernard Leca, ESSEC Business School, France , and Marie Taillard, ESCP Europe, UK, 2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 371.
    Landén, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Frölander, Rebecca
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Kampen om de fysiska butikernas överlevnad: En kvalitativ studie om hur fysiska butiker hanterar showrooming2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Showrooming är ett växande fenomen som utgör ett hot för fysiska butiker som säljer LMVprodukter.

    Showrooming uppstår när kunder undersöker produkter i en fysisk butik men väljer

    att genomföra köpet hos en konkurrent via näthandel. Varför dessa butiker upplever hotet är

    på grund av att LMV-produkterna som säljs även är tillgängliga hos andra återförsäljare.

    Dessa konkurrenter är ofta nätbutiker som inte bara erbjuder ett bredare sortiment, utan även

    ett lägre pris.

    Uppsatsens syfte är därmed att förstår hur fysiska butiker som säljer leverantörsmärkesvaror

    (LMV) hanterar showrooming. För att uppnå syftet genomfördes en kvalitativ undersökning i

    form av nio intervjuer med butikschefer eller –personal. Detta utifrån fyra faktorer; pris,

    personal, tillgänglighet och upplevelse, samt respondenternas erfarenhet av showroomingfenomenet.

    Resultatet visade att samtliga av de fysiska butiker som deltagit i studien utsätts

    för showrooming i olika grader och att detta identifieras som ett problem. Studien landar i att

    personalens roll har stor betydelse för att hantera showrooming då personlig service sällan

    uppnår samma kvalitet inom e-handeln som i fysiska butiker. Upplevelsen av att besöka en

    butik fysisk visade sig också vara en stor motivation för överlevnaden av fysiska butiker.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 372.
    Larsson, Christoffer
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Larsson, Tobias
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Studie om privata och kommunala fastighetsbolag: Hur väljer fastighetsbolag sina avskrivningstider2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Frågeställning:

    - Skiljer sig avskrivningstiden för privata och kommunala fastighetsbolag?

    - Hur påverkar den nya regeln för komponentavskrivning redovisningen?

    Syfte:

    Syftet med den här uppsatsen är att jämföra avskrivningstiden för privata och kommunala fastighetsbolag. Vi kommer även undersöka om den nya regeln för komponentavskrivning, har haft någon inverkan på redovisningen.

    Metod:

    Studien bygger på en metodkombination, en kvantitativ del som utgörs genom en undersökning av årsredovisningar och en jämförandestudie. Samt en kvalitativ del där fyra intervjuer görs, varav två är med privata och två med kommunala fastighetsföretag.

    Slutsats:

    Studien har visat att de privata fastighetsbolagen skriver av med en avskrivningsprocent på ca 1.3 %, och de kommunala fastighetsbolagen skriver av med 2 %. Resultatet av att avskrivningsprocenten skiljer sig åt leder till att avskrivningstiden inte heller är densamma. 0,7 % kanske inte låter så mycket men det kommer ge en skillnad på 35 år i avskrivningstid. Det visade sig även att den nya komponentavskrivningen kommer skapa merarbete och ha en stor inverkan på redovisningen.

  • 373.
    Larsson, Joakim
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    En studie om manipulation av periodiseringar samt real verksamhetsmanipulation: Spelar variablerna revisionsbyrå och storlek på företagen roll vid valet av manipulation?2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund och Problem: For att skydda intressenter har det lange funnits ett behov av att foretag

    ska redovisa finansiella rapporter. Det finns dock utrymme inom lagar och regler vid upprattandet

    av rapporterna vilket gor att ledningen kan justera resultatet. Om ledningen valjer att justera

    resultatet opportunistiskt kallas det for resultatmanipulation.

    Syfte: Syftet med uppsatsen ar att analysera om variablerna revisionsbyra och storlek pa foretaget

    inverkar pa mangden resultatmanipulation.

    Metod: Uppsatsen bygger pa en kvantitativ analys av 30 foretag vilka darefter sorteras in i

    kategorier som underlattar analysen. Underlag for de 30 foretagen inhamtas vilket sedan appliceras i

    modeller for att finna godtyckliga periodiseringar samt real verksamhetsmanipulation.

    Resultat och Analys: Resultatet visar att foretag som ar reviderade av en storre revisionsbyra

    redovisar en mindre mangd manipulation av periodiseringar. Mangden manipulation av

    periodiseringar visar sig alltsa vara beroende av storleken pa revisionsbyra, dock paverkas inte real

    verksamhetsmanipulation av variabeln revisionsbyra. Resultatet for godtyckliga utgifter visar att

    mangden paverkas av storleken pa foretaget, storlek paverkar inte mangden av annan

    resultatmanipulation i studien.

    Slutsats: Resultatet i studien har bekraftats av tidigare studier och ar i linje med teorierna.

  • 374.
    Larsson, Johan
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Thögersen, Madeleine
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Sponsorers varumärkesimagemål: Idrottsevenemang av mellanstorlek2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Mycket forskning på stora idrottsevenemang, t.ex. olympiska spelen och fotbolls-VM visar att ett primärt mål för deras sponsorer är att skapa en överföring av idrottsevenemangets varumärkesimage till sitt eget. Dock finns väldigt lite forskning gällande sponsorers varumärkesimagemål gjord på idrottsevenemang av mindre storlek, men som fortfarande är kommersiella.

    Syftet med denna studie är att ta reda på om och varför sponsorer har varumärkesimagemål vid sponsring till idrottsevenemang av mellanstorlek. Studien bidrar därmed till en vidare diskussion om sponsring och varumärkesimagemål vid evenemang av mellanstorlek. Utifrån tidigare forskning vid sponsring av stora evenemang har nya intervjufrågor skapats för att besvara syftet. Undersökningen har gjorts på ett urval av sponsorer till idrottsevenemanget Vansbrosimningen med en kvalitativ undersökning, i form av telefonintervjuer med respondenter

    Resultatet av undersökningen visade att två av de tre tillfrågade sponsorerna inte hade några varumärkesimagebaserade mål när de ingick i sponsorskapet, medan en av dem hade tydliga varumärkesimagemål med sin sponsring. Dock uppvisade samtliga sponsorer när de väl var i sponsorskapet tendenser till att ha mål med sin varumärkesimage. Vilket också har analyserats i kombination med utfallet av de teoretiskt genererade frågeställningarna. Resultatet av undersökningen ska inte betraktas som generaliseringar på andra sponsorer till idrottsevenemang av mellanstorlek, utan som ett exempel på hur verkligheten kan se ut vid ett specifikt tillfälle.

  • 375.
    Larsson, Oscar
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Hållbarhetsredovisning: Det perfekta exemplet?2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Hållbarhetsredovisning har växt sig allt starkare genom åren och 2017 infördes en lag gällande just detta. Innan lagen, hållbarhetsredovisade majoriteten av stora företag i Sverige. Över åren har det även skett en förändring vad gäller innehållet i hållbarhetsredovisningarna. Sandvik är ett företag som har inkluderats i olika hållbarhetsindex genom åren. Men hur har Sandvik gått tillväga för att utveckla en sådan bra hållbarhetsredovisning och vad har intressenter och samhället för roll av utvecklandet?

    Syfte: Denna uppsats kan bidra till att fördjupa kunskapen om hur ett excellent företag har utvecklat och förändrat sin hållbarhetsredovisning longitudinellt under 11 år.

    Metod: Studien är byggd på en kvalitativ forskningsmetod. Datainsamlingen är gjord enligt mallar som är utformad av GRI:s ramverk och utifrån variabler som anses relevanta vid en undersökning av hållbarhetsrapporter. En person vid Sandvik har blivit intervjuad för att få en djupare förståelse i Sandviks hållbarhetsredovisning. Empirin består av en sammanfattning av nyckelorden i mallarna och intervjun. I analysen ställs empirin och intervjun mot teorier och tidigare forskning.

    Slutsats: Studiens resultat visar att Sandviks hållbarhetsredovisning har utvecklats under åren samt att resultatet kan tyda på att Sandviks intressenter och samhället har haft ett inflytande över Sandviks hållbarhetsredovisning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 376.
    Larsson, Sandra
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Lövsta, Sanna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    En studie gällande införandet av IAS 36: Om övergången från linjära avskrivningar till nedskrivningar2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Tidigare skulle värdeminskning relaterat till den immateriella tillgången goodwill redovisas genom årliga linjära avskrivningar. 2005 införde IASB en ny redovisningsstandard som innebär att goodwill inte längre får skrivas av. Istället ska företagsledningen göra en årlig nedskrivningsprövning som till viss del bygger på företagsledningens antaganden. Syftet med denna studie är att utvärdera införandet av den nya redovisningsstandarden IAS 36 ur ett investerarperspektiv. Fokus ligger på att undersöka om informationen som ges till investerarna är användbar, jämförbar, relevant, begriplig och verklighetstrogen representerad. Detta genom att undersöka om utvecklingen i koncernens finansiella ställning (rörelseresultat, intäkter, kostnader) och den makroekonomiska utvecklingen återspeglas i koncernens nedskrivningsbedömningar och därmed företagens resultaträkning. Det undersöks även vilken typ av information som ges ut i årsredovisningarna.

    Tidigare studier har visat att övergången till nedskrivningar har ökat flexibiliteten i redovisningen och lett till informationsasymmetri. Informationsasymmetri innebär att företagsledningen vet mer än investeraren vilket ökar risken för resultathantering. Investerarna baserar sina beslut på de finansiella rapporterna därmed är det viktigt att redovisningen överensstämmer med IASB:s konceptuella ramverk.

    Studien grundar sig i en kvalitativ undersökningsmetod som bygger på en utvecklad analysmodell. Årsredovisningar från fyra finansiella koncerner har undersökts, mellan år 2008 och 2018.

  • 377.
    Larsson von Garaguly, Joacim
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Vasaloppet - resan från skidtävling och skidlöpare till produkter och kunder: En studie om kommersialisering och professionalisering2016Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 378. Lassalle, P.
    et al.
    Johanson, Martin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. University of Huddersfield.
    Nicholson, J. D.
    Ratajczak-Mrozek, M.
    Migrant entrepreneurship and markets: The dynamic role of embeddedness in networks in the creation of opportunities2020Ingår i: Industrial Marketing Management, ISSN 0019-8501, E-ISSN 1873-2062, Vol. 91, s. 523-536Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 379.
    Laurell, Oskar
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Skedung, Alexandra
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    En komparativ fallstudie om ishockeyföreningars förändringsförmåga vid en degradering2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Besvikelsen sprider sig i omklädningsrummet, publiken går med tunga steg från arenan och sportchefen sitter med styrelsen och försöker lista ut var allt gick fel. Säsongen är över och ishockeyföreningen står inför den verkligheten att degraderingen är ett faktum. Någonstans i mitten av säsongen hamnade ishockeyföreningen i en negativ spiral och allt gick utför efter det. Spelare, ledare och övrig personal känner sig osäkra över vad som kommer att hända, de är införstådda med att spelare kommer att lämna. Den stora frågan är vad som kommer att hända med den övriga personalen. En degradering innebär framförallt stora ekonomiska förändringar för ishockeyföreningen och budgeten inför kommande säsong minskar drastiskt. Ishockeyföreningens förberedelse och förmåga att hantera förändringar blir avgörande i sammanhanget. Det gör att det blir intressant att undersöka vad en degradering innebär för organisationen och i sådana fall hur den påverkar strukturen och kulturen. Studien har genomförts genom kvalitativa intervjuer med ett urval av de ishockeyföreningar som på senare tid genomgått en degradering, antingen från SHL eller Hockeyallsvenskan.   Syftet med denna studie är att analysera hur ishockeyföreningar kan hantera en degradering vad gäller organisationsstrukturen- och kulturen:  • Hur genomförs förändringar i organisationsstrukturen- och kulturen vid en degradering? •  Finns det en strukturell och kulturell förberedelse hos de olika ishockeyföreningarna vid en förändring som innebär degradering?  • Hur påverkas ishockeyföreningarna av yttre faktorer i samband med en degradering?  Resultaten av studien visar att ishockeyföreningarna ofta är uppbyggda på ett liknande sätt. Vid en degradering ser dem över vilka delar av organisationen som är nödvändiga och vilka de kan skära ned på. Skillnader som kan finnas mellan vilka förändringar de gör kan bero på storleken på organisationen samt hur väl förberedda de är på degraderingen. Det råder delade meningar hur yttre faktorer såsom sponsorer och publik påverkar ishockeyföreningarna i samband med en degradering. Dock är de överens om att någon form av plan måste finnas. Vad gäller kulturen kunde vi se de största skillnaderna bland ishockeyföreningarna. Där en menade på att kulturen är så pass stark att den inte förändras, samtidigt som en annan ishockeyförening tog tillfället i akt att försöka förändra kulturen och deras värderingar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 380.
    Lesik, Jana
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Strandberg, Desirée
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Konsumenternas köpprocess: En kvalitativstudie om konsumenters informationssökning och köpprocess av hemelektronikprodukter.2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Den ökade användningen av internet bland befolkningen har gjort att konsumenterna idag har lättare att införskaffa information om företag, produkter och tjänster samt göra prisjämförelser. På så vis besitter konsumenterna mer kunskaper om produkternas egenskaper. Konsumenterna söker information om produktens egenskaper och gör prisjämförelser genom olika interaktionspunkter. Istället för att påverkas av de traditionella marknadsföringsåtgärderna är det istället konsumenterna som styr sig egen informationssökningsprocess och köpprocess.

    Våra medverkande respondenters medvetenhet och informationssöknings möjlighet gör att köpprocessen ser annorlunda ut mellan de olika sysselsättningarna. Där pensionärerna tillsammans med arbetarna sticker ut i flera enkätfrågor jämfört med resterande sysselsättningar.

    Syftet med studien är att analysera hur konsumenternas informationssökning och köpprocess av hemelektronikprodukter ser ut.

    För att få en ökad förståelse om konsumenternas informationssöknings- och köpprocess av hemelektronikprodukter har material samlats in genom två enkätstudier som har bidragit till studiens genomföranden.

    Resultatet av studien baseras på informationssökning- och köpprocessen utifrån den moderna cirkulära köpprocessen med hänsyn av de fyra P: n.

    Resultatet visar att familj och vänner tillsammans med recensioner på internet är de källor som respondenterna förlitar sig mest på och som de anser är mest trovärdiga.

    Utifrån studiens analys och resultat kan vi dra slutsatsen att reklam på sociala medier är något som majoriteten av alla medverkande respondenter blir påverkade av men däremot är det färre som använder sociala medier vid informationssökningsprocessen.

    Hemelektronikproduktens miljöpåverkan är en viktig faktor för våra respondenter då flertalet av dessa aktivt väljer att köpa miljövänliga produkter, med kopplingar till att produkten har längre livslängd och lägre elförbrukning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 381.
    Lindberg, Peter
    et al.
    Högskolan i Gävle, Företagsekonomi.
    Hartwig, Fredrik
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Högskolan i Gävle, Företagsekonomi.
    Redovisningsmanipulation och sambandet mellan redovisning och beskattning2018Ingår i: Rättsliga och ekonomiska reflektioner över internationell skatteplanering / [ed] Yvette Lind, Uppsala: Iustus förlag , 2018, s. 174-195Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Dagens redovisningsreglering i såväl Europa som USA kan bäst beskrivas som en ”ramreglering”. Inom dessa ramar finns det möjligheter för företagsledningar att utifrån egna bedömningar påverka räkenskaperna via olika sorters redovisningsval. Anläggningstillgångar, tex byggnader och maskiner, ska (enligt rådande redovisningsreglering) skrivas av, men det är i praktiken ledningen som avgör avskrivningstakten. Tanken är att ledningen känner verksamheten bäst och att det därför att rimligt att ledningen avgör exempelvis i vilken takt tillgångar ska skrivas av. Om ledningen gör sitt yttersta för att ge en rättvisande bild av företagets resultat och ställning kan ledningens inflytande över redovisningen - via de ovan nämnda redovisningsvalen - potentiellt höja redovisningens kvalitet. Men om ledningen å andra sidan utnyttjar möjligheten att via redovisningsval påverka räkenskaperna i en viss riktning i enlighet med en given (på förhand bestämd) agenda kan ledningens handledningsutrymme påverka redovisningens kvalitet negativt; företagets resultat och ställning riskerar då att - pga manipulering - bli mindre rättvisande (och i värsta fall missvisande). Tidigare forskning visar på förekomsten av redovisningsmanipulering. I det här kapitlet redogörs för tänkbara orsaker till att redovisningen manipuleras. Därefter fokuseras på vilken betydelse kopplingen mellan redovisning och beskattning har för redovisningsmanipuleringen. Eller annorlunda uttryckt; leder en starkare koppling mellan redovisning och beskattning till mer eller mindre manipulation av redovisningen? Kan det tex vara så att en starkare koppling mellan redovisning och beskattning disciplinerar företagen/ledningen så att manipuleringen blir mindre omfattande?

  • 382.
    Lindfors, Mika
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Privat användning av sociala medier under arbetstid2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att beskriva och analysera den privata användningen av sociala medierna under arbetstid.

    Studiens syfte besvaras med följande frågeställningar:

    • Är den privata användningen utbredd?

    • Är cheferna medvetna om omfattningen av den privata användningen?

    • Finns det metoder för att tydliggöra gränsen mellan arbetsrelaterad och privat användning under arbetstid?

    I undersökningen har jag valt att undersöka fyra företag i olika branscher genom en kvantitativ förstudie riktad till företagens anställda i form av en enkät. Det kvantifierade resultatet har sedan tillämpats vid de kvalitativa intervjuerna med cheferna vid de fyra företagen. Den kvantitativa undersökningen visar hur stor den privata användningen av sociala medier är under arbetstid medan den kvalitativa undersökningen utreder hur framgångsrika metoderna är för att tydliggöra gränsen mellan arbetsrelaterad och privat användning under arbetstid.

    Det resultat som jag har kommit fram till visar att den privata användningen av sociala medier under arbetstid kan vara över 50 procent om arbetsgivaren inte har infört några metoder och att det kan vara rätt så kostsamt för arbetsgivaren. Två av företagen har däremot infört framgångsrika metoder och dessa metoder kan naturligtvis tillämpas vid de företag som har en hög privat användning under arbetstid.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 383.
    Lindgren, Charlie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Huq, Asif M
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Li, Yujiao
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Elbe, Jörgen
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Carling, Kenneth
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Mikrodataanalys.
    Current practices of CSR around the globe: An exploratory text mining study2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 384.
    Lindh, Maria
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Det ideella tränaruppdraget: En studie om ideella tränares ledarskap inom gymnastik.2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Utan ideellt engagerade tränare skulle idrottens omfattande ungdomsverksamhet inte vara

    möjlig. Tränaren innehar en nyckelfunktion inom den organiserade idrotten. Tränaren leder

    verksamheten och har uppgiften att fostra och utveckla idrottsutövarna positivt.

    Tränaruppdraget inbegriper idrottsliga såväl som sociala dimensioner vilket gör

    tränaruppdraget komplext.

    Intressenter såsom Riksidrottsförbundet, Gymnastikförbundet och föreningen ställer krav på

    hur träningsverksamheten ska utformas. I slutändan är det tränarens värderingar som avgör

    hur verksamheten bedrivs och uppfattas. Det sociala sammanhang där träningsverksamheten

    bedrivs påverkar tränarens uppfattning av uppdraget där det sociala sammanhanget även är

    centralt för att förstå vad som driver tränarna. Denna studie syftar till att bidra med ökad

    förståelse om fenomenet det ideella tränaruppdraget och skapa ökad förståelse för vad som

    driver ideella gymnastiktränare att vara tränare. För att öka förståelsen rörande detta

    genomfördes 6 telefonintervjuer med ideella tränare från gymnastikföreningar kopplade till

    Riksidrottsförbundet.

    Studien visar att det ideella tränaruppdraget grundar sig i ett värderationellt handlande där

    tränarna ser ett egenvärde i att vara tränare. Tränaruppdraget som sådant framkommer delvis

    motsägelsefullt då de idrottsliga och sociala dimensionerna i uppdraget är svårkombinerade.

    Vad som driver tränarna grundar sig i ett stort intresse för idrotten gymnastik och

    tränaruppdragets egenvärde. När träningarna ger resultat, att gymnasterna utvecklas, är sådant

    som driver gymnastiktränare att vara tränare. Detta kombinerat med det sociala

    konstruerandet är viktigt för att förstå vad som driver tränarna.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 385.
    Lindqvist, Ida
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Wiklund, Julia
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Motivation och att motiveras i företag: En kvalitativ undersökning om ledare och motivation2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Belöningssystem är något som förekommer i flera branscher. Eftersom vi

    själva har tagit del av olika belöningssystem växte ett intresse fram.

    Belöningssystem är ett sätt att motivera anställda. Vi fann det intressant att

    undersöka ledarnas syn över hur anställda motiveras.

    Syftet med detta arbete är att förklara hur tre ledare i tjänsteverksamheter som

    använder sig av belöningssystem motiverar sin personal. Vi valde att inrikta

    oss på tre olika företag; en frisörsalong, en butik samt ett företag som säljer

    tjänster via telefon. Vi ansåg att en kvalitativ strategi med intervjuer som

    metod var lämplig för denna studie, då det ger möjlighet till mer detaljerad

    information. Vi utförde två intervjuer ansikte mot ansikte samt en

    telefonintervju med tre olika ledare. Det empiriska materialet sammanställdes

    och analyserades med hjälp av teorin.

    Ledarna ansåg att pengar är en stor motivationsfaktor. Tidigare forskning

    förklarar motsatsen och beskriver att pengar endast är en yttre motivation som

    inte tillför någon ökad produktivitet bland de anställda. Detta arbete bekräftar

    att dialog och stöd är två viktiga faktorer för att öka arbetarnas motivation men

    även bekräftelse och teamwork har en påverkan på motivationen.

  • 386.
    Lindqvist, Oliver
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Unroth, Patrik
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Supportrars åsikt om samhällsansvar: En studie om supportrars attityd till samhällsansvar utöver kärnverksamheten2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Corporate Social Responsibility (CSR) är i grunden ett företagsbegrepp som på senare år allt mer börjat prägla idrottsvärlden. CSR är ett samlingsbegrepp på aktiviteter som utförs för att främja samhället. Anledningarna till att idrottsföreningar väljer att engagera sig i frågor som berör samhället är många men, inom Sverige har den idrottsliga kommersialiseringen och professionaliseringen bidragit till att elitidrottsföreningar arbetar med CSR-frågor utöver kärnverksamheten. Elitidrottsföreningar skapar stort medialt intresse och supportrar är en av elitidrottsföreningarnas primära intressenter som bidrar till framgång. Alla supportrar har inte samma engagemang eller åsikter i frågor rörande föreningen. Syftet med denna studie är att undersöka svenska elitidrottsföreningars supportrars attityd till CSR-arbete utöver kärnverksamheten samt jämföra om attityden skiljer sig mellan supportrar baserat på supporteridentifikation. För att uppnå syftet gjordes en kvantitativ enkätundersökning av supportrar till Hammarby Fotboll. Av totalt 96 respondenter identifierades 44 med lägre och 52 med högre supporteridentifikation. Resultatet visade att attityden mellan respondentgrupperna skiljde sig på det sätt att den högre identifikationsgruppen lutade åt en negativ attityd samtidigt som den lägre identifikationsgruppen var neutral med en marginell negativ lutning. Studien landade i att skillnaderna var marginella och att båda grupperna tolkas neutrala vilket ger slutsatsen att CSR utöver kärnverksamheten har ringa betydelse för supportrar oavsett identifikation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 387.
    Lindroth, Maria
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Olsson, Karoline
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Företagens kunskap om survivor syndrome: En kvalitativ studie rörande företagsledningars kunskap beträffande survivorrelaterade problem2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund & problem: Ändrade förhållanden i företagsvärlden under 70- och 80-talet skapade nya utmaningar för företagen. Från att framgångsfaktorerna ansetts handla om stabilitet och statiskhet baseras numera företagens strategier på förändring, utveckling och ett situationsanpassat arbetssätt. För att överleva på arbetsmarknaden tvingas företag ständigt utveckla, koncentrera samt omorganisera verksamheten. Under de senaste 30 åren pågår en nedskärningsepidemi, där kostnadsreducering närmast betraktas som synonymt med personalreducering eftersom lönekostnader är en av de största posterna i kostnadsmassan. Personalnedskärningar har historiskt sett alltför sällan visat sig vara en lyckosam strategi ur ekonomisk synvinkel. Detta har medfört att forskare intresserat sig för företeelsen och tagit fram en förklaring - Survivor syndrome, en psykosocial ohälsa bland de kvarvarande medarbetarna som resulterar i lägre produktivitet för företaget. Eftersom forskningen i ämnet främst är utförd i USA, är det intressant att studera företeelsen under svenska förhållanden.

    Syfte: Syftet är att undersöka vilken kunskap HR-ansvariga i Sverige har om survivorrelaterade problem i organisationer, samt hur survivors och survivorrelaterade problem hanteras.

    Metod: HR-chefer och personalansvariga från fyra stora och tre medelstora företag intervjuades. Företagen är belägna i Dalarnas och Gästriklands län samt hade genomgått större nedskärningar det senaste decenniet. Materialet från intervjuerna tolkades och bearbetades med hjälp av teorikapitlet för att skapa tydligt isolerade kategorier, vilka sedan analyserades med hjälp av vald analysmodell.

    Resultat & Slutsats: Enligt studien finns ett stort glapp mellan teorin och empirin, beträffande kunskapen i ovanstående ämne. Det stora företag som hade hyrt in experthjälp på området och genomförde nedskärningen enligt forskningens rekommendationer, erfor knappt några negativa konsekvenser av nedskärningen. Ett föredömligt agerande, väl värt för andra företag att studera och lära av. Det stora företag som saknade förförståelse beträffande survivorrelaterade problem, var även den organisation vilken erfor mest negativa konsekvenser av nedskärningen. Kunskapen om hanteringen av survivors är generellt låg, att problemen ändå inte är större, kan bero på att företag i allmänhet har en beredskap för olika typer av kriser, vilken till vissa delar även fungerar för att motverka survivor feelings.

  • 388.
    Lindskoug, Jesper
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Sponsringens omvända psykologi2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    De ökade investeringarna inom sponsring och idrottsområdet har börjat betraktas som ett

    marknadsföringsverktyg för företag som vill arbeta med sina varumärken. Det har dock på

    senare tid framkommit studier som uppmärksammat att det finns två sidor av området och

    menar att sponsorer faktiskt kan utsätta sitt varumärke för risker i form av negativa attityder

    hos rivaliserande supporter och således omedvetet exkluderat en målgrupp på marknaden

    genom sin sponsring. Studier inom området kan endast begränsa dessa negativa attityder till

    hängivna rivaliserande supportrar vilket gör att man ännu inte vet i vilken utsträckning

    företagets sponsring kan innebära en risk för varumärket. Studiens syfte blev därmed att

    utföra en riskbedömning utifrån ett sponsrande företags perspektiv inom idrott, genom att

    mäta om rivaliserande supportrars attityder till sponsorns varumärke skiljer sig beroende på

    supportrarnas grad av identifikation. För att sedan studera om och i vilken utsträckning detta

    kan leda till ett negativt konsumentbaserat varumärkeskapital.

    För att besvara syftet genomfördes en enkätundersökning på 524 respondenter tillhörande

    Djurgårdens IF, där 404 stycken kategoriserades in som hängivna och 120 stycken som

    medelhängivna. Resultatet som framgick var att supportrar oberoende av identifikation

    påvisade en hög medvetenhet om rivaliserande lags sponsorer samt en negativ attityd till dem.

    De två supportrergruppernas attityder var genomgående homogena och påvisade att sponsorer

    till ett idrottslag kan erhålla ett negativt konsumentbaserat varumärkeskapital och därmed

    omedvetet exkludera vissa konsumenter på en marknad.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 389.
    Lindvall, Sara
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Johansson, Caroline
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Master thesis in business administration Managing place marketing: A study of small municipalities in Dalarna2014Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Background and problem formulation: The spatial environment in Europe and the rest of the world has become highly intensified, leading communities to compete for the same scarce resources such as talented employees, tourism and foreign investments. This has lead municipalities and regional authorities to deploy place marketing as a strategy in the governance of cities and regions. Place marketing is especially important of development in small, rural municipalities with a vulnerable economic situation. The researched area is the County of Dalarna, a region suffering from urbanization, unemployment and other demographic imbalances.

    Purpose: The purpose of this study is to investigate what obstacles there are to implement the success factor framework of the Rainisto model in small municipalities.

    Methodology: Both primary- and secondary was used. Secondary data was retrieved mostly from the participating municipalities own web pages. The primary data was collected from qualitative semi-structured interviews. The sample consisted of six municipalities in Dalarna from which, the manager from the business office was interviewed.

    Results and conclusions: The biggest obstacles for small municipalities to implement the success factor framework are the how and ability factors. The how and ability factors in this case serve as generic terms for how able a municipality is to implement the model. The obstacles that we have derived from the empirical findings and the analysis is lack of organizing capacity, political unity, resourcing, leadership and momentum, all of which falls under the how and ability factors.

  • 390.
    Lindén, Clementina
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Jahoula, Anna
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Organisational Culture, Leadership & Work Performance: Bachelor Thesis For Business Administration2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Over the past few decades, organizational culture, performance and leadership have been widely studied in the business world. Culture has influenced the way in which companies conduct their business. Within this thesis the following question will be discussed: whether there is a perceived connection between organizational culture, leadership and performance in one particular organization. Many academics have concentrated their studies on the possible connections between organizational culture, leadership and performance but the results are diverse. The fact that the studies are not repeating the same results is found interesting by the authors, especially in terms of the analysis-part of this thesis where the chosen theories and prior studies are compared to the empirical results. Within this elaboration the question whether there is a perceived connection between organizational culture, leadership and performance is discussed and analyzed by including an empirical research. The company involved in the study is Italian Trade Commission where the director of the company and five project managers were interviewed through semi-structured interview questions guide. The purpose of the thesis was to investigate, how the employees of this one particular organization perceive their organizational culture and whether there is a perceived connection between organizational culture, leadership and work performance in this organization. The question about organizational culture was directed both to the director and to the project managers, whereas the questions about leadership were directed to the director, and the questions about work performance were directed to the employees. Three research questions were formulated in accordance to the purpose of this thesis. The results that were drawn from the empirical study indicated that the company’s organizational culture is partly strong due to the fact the employees perceived it in a similar way. In this particular organization the culture is “strong” and it is perceived in a similar way by the employees who are mostly taking the culture “for granted”. The two other research questions were concerning the perceived connections between organizational culture and leadership, and organizational culture and performance. In both cases the connection was found and it can be stated that the organizational culture of this particular company influences the leadership style and the performance is connected to the organizational culture. The results cannot be generalized as the case study only covers one organization. Recommendations of this thesis conclude that a need for further studies of organizational culture could exist as this could have a positive implication to the performance as well as to the social dimensions of the organization.

  • 391.
    Llácer Ventura, Graciela
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Svazaite, Juste
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Employment in Sweden from the international students’ perspective2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Every 30

    th person on earth is living outside her/his home country. People migrate for

    different reasons, one of them being studies. Those who leave their home countries to pursue

    studies abroad are referred as international students. International students might be valuable for

    their host country if they decide to stay there after their studies. Their skills, international

    experience and experience of the host country might result very useful in filling the gaps in the

    host country’s l

    abour market. Therefore, this study aims to understand international student’s

    perspectives on post-graduation employment to Sweden. To fulfil the aim, qualitative inductive

    approach was followed so the interviewees were not influenced by predetermined questions. Ten

    in-depth, unstructured interviews with international students at a Swedish university were

    conducted. Interviews were analysed using the method of qualitative content analysis, following

    three research questions which lead to five themes

    – career advancement, enhanced life quality,

    employers’ rejections, lack of soci

    al interactions and family role. Based on the findings, a

    conceptual framework was developed. The conceptual framework consists of the push and pull

    model, national culture, and cognitive dissonance which were found to be useful for the analysis

    and interpretation of the findings. Using findings from the interviews and conceptual framework,

    the analysis was conducted which was followed by the discussion, where the authors of this

    thesis interpreted and discussed the findings from different perspectives. This thesis revealed that

    international students are attracted to work in Sweden for different reasons. However, finding a

    job in Sweden is a difficult task for them. It has emerged that international students are facing

    troubles when looking for employment as well as with communicating with locals. Those

    troubles were discussed with the goal to understand why do they come out. Family topic has also

    emerged suggesting that it plays an important role when deciding whether to seek employment in

    Sweden after the studies or not. As this thesis provides insights into the experiences of

    international students, it is beneficial for the companies who are interested in hiring them.

    Moreover, companies who have never considered hiring international students could be

    encouraged to try a new practice. The stories provided in the thesis might be useful for the

    university, when providing assistance for international students as well as for the students

    themselves to form a realistic picture of what they might experience in Sweden.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 392.
    Locander, My
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Samdahl Dufström, Martina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Redovisningsval: K-projektet2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 393.
    Luchina, Anna
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Codazzi, Giacomo
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Marketing Communication Strategy for a Science Park2019Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Background: World economy of the 21st century places high demands on national economic systems. Governments implement various initiatives to enable a more effective cooperation between universities and industries in order to increase competitiveness of their economies. Science Parks represent one type of such initiatives. It is assumed that they support regional economic growth by means of technology transfer from university to industry. Science Parks usually incorporate incubation programs, which enable creation of NTBFs by university staff and students. Science Parks have to ensure its organizational development by providing paid services, especially in form of incubator program. Therefore, Science Parks are regarded in our research as service companies. In order to enable creation of NTBFs Science Parks have to be able to attract talented researchers and students. In our research, we focus on students and consider them as potential customers for Science Parks. Previous research focusing on the problem of students’ attraction to these organizations is scarce. We implement marketing communication theory to address the problem of students’ attraction to Science Parks.

    Aim: Our research is set to identify content for a marketing communication strategy of a science park, which considers students as potential customers.

    Theoretical background/Methodology: In order to fulfill the aim of the research we implement case study strategy. We collected primary and secondary data. The case organization is presented by Dalarna Science Park (located in Borlänge, Sweden), where we collected secondary data. It was incorporated in our research as handout materials that enabled Focus Group discussions. Focus groups with students from Dalarna University presented the source of primary data. Question guideline for focus groups was based on principles of marketing communication theory, which we used as the primary theory of the research.

    Conclusions: Results indicate that students regard business incubator services of a Science Park as useful for those who have business ideas. It can be considered as positive prerequisite for a marketing communication strategy. In order to attract students with ideas of starting own ventures, a Science Park should engage students into various events, such as workshops, discussions and seminars. The organization should constantly inform students about its nature and activities and create an image of a young successful entrepreneur, which students are attracted to. For this purpose a Science Park can use Internet as means of both spreading its messages to students and enabling WOM recommendations among them.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 394.
    Lundgren, Fredrik
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi. Högskolan Dalarna, Akademin Utbildning, hälsa och samhälle, Pedagogiskt arbete.
    Vad innebär det att lyckas med ett UF företag?: ett elevperspektiv2020Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka elevers upplevelse om vad det innebär att lyckas med projektet, att driva ett UF företag. För att få svar på studiens syfte har elever som genomfört projektet, driva ett UF företag på gymnasiet intervjuats. En kvalitativ studie med en fenomenologisk ansats. Entreprenörskap har i dagens globaliserade värld beskrivits som allt viktigare att värna, även i utbildningssammanhang (Dahlstedt, M & Hertzberg, 2011:180 ff), Antalet elever som genomför projektet har ökat kraftigt de senaste tjugo åren (Ung företagsamhet, 2020). Entreprenörskapets inträde i skolan har väckt debatt, såväl för som emot (Duregård, Lannvik, M, 2012).

    Tidigare forskning visar på att elever lär sig mer än de strikt affärs/ämnesmässiga kompetenserna, (Hunter Lindqvist, S, 2017:61 ff.), att de lär sig att samarbeta, kompromissa och ta ansvar (Norberg, E.-L L, 2015:139 ff.). Studien visar att eleverna upplever att läraren är en motivationsfaktor. Några av utmaningarna elever ser är bland annat svårigheten med att hitta en affärsidé, men också frågan kring vilka, om någon, av kamraterna man skall arbeta tillsammans med. Framgångsfaktorer är bland annat nätverk samt att man lägger ner mycket tid på projektet. Vad det betyder att lyckas, ur ett elevperspektiv, är att arbeta mot gemensamma mål, att skapa något tillsammans, att, när det inte gick bra, bli besviken, tänka om och göra det ännu bättre.

  • 395.
    Lundgren, Helen
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Nordkvist, Sandra
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    En lyhörd HR-funktion?: - En kvalitativ fallstudie om hur chefer i en kommun uppfattar HR-funktionen och vad de efterfrågar för stöd i det vardagliga arbetet2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    HR-funktioner har fått en allt viktigare roll i organisationer. Det har visat sig att HR-specialister ofta utför sina arbetsuppgifter utan direkt eftertanke vad aktörerna faktiskt efter-frågar och har behov av. Syftet med denna studie är att synliggöra hur en kommuns chefer uppfattar dess HR-funktion samt vilket stöd cheferna efterfrågar för att underlätta i deras var-dagliga arbete. Studien har sin utgångspunkt i en kvalitativ fallstudie där det utfördes semi-strukturerade intervjuer med sju av Borlänge kommuns chefer som var verksamma inom olika verksamhetsområden och hierarkiska nivåer. Resultatet av studien har synliggjort områden som HR-funktionen ansvarar för, liksom hur behoven av stöd varierar inom dessa. Fem fak-torer har identifierats som anses påverka HR-funktionens möjlighet att erbjuda ett effektivt stöd till kommunens chefer. Inom samtliga områden framkommer en tydlig efterfrågan av personliga relationer och gränsdragningar gällande ansvarsfördelningen mellan HR-specialisterna och cheferna.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 396.
    Lundin, Joakim
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Hållbarhet för investmentbolag: Tar investmentbolag hänsyn till hållbarhet när de investerar och hur bidrar investmentbolagen till att öka sina företags hållbarhetsarbete?2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Under de senaste åren har intressent för hållbarhet ökat bland företag men för investerare är intresset för hållbarhet tudelad. Flera källor visar att investerare har ett ökat intresse för hållbarhet medan andra visar det motsatta och inte rekommenderar att flytta gynnsamma investeringar från företag med negativa miljöpåverkan.Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur mycket investmentbolagen tar hänsyn till hållbarhet vid investering och hur investmentbolag bidrar till att deras företag ska arbeta mer hållbart.Metod: I uppsatsen används en kvalitativ forskningsmetod med tre semistrukturerade intervjuer över telefon.Slutsats: Studiens resultat visar att samtliga investmentbolag anser att hållbarhet har en avgörande roll om de vill investera i företag eller inte. Anledningen är för att hållbarhet är en förutsättning för att företag ska överleva på långsikt och samtliga investmentbolag vill hitta företag som kan generera ett långsiktigt värde. Alla tre investmentbolag skrivit under riktlinjer och ramverk som ska hjälpa bolagen att verksamma mot en hållbar miljö och arbetsklimat samt påverka bolagen till ansvarsfull investering. Om något företag som investmentbolagen äger bryter mot de uppsatta riktlinjerna kan investmentbolagen välja att avsluta sitt ägande av företaget.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 397.
    Magnusson, Cam Ly
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Staff retention in the field of engineering consultancy: A case study in a Swedish engineering consulting firm2020Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Purpose The purpose of this case study is to explore the measures which the engineering consulting firm use to retain their employees for sustaining competitive advantage. The key focus of the research is to address the reasons for high employee turnover and connect these reasons with the measures to retain employees to maintain a low employee turnover for sustained competitive advantage. Design/methodology/approach A qualitative and abductive approach is applied for this research with a single case study of a Swedish-based engineering consultancy firm. Data collection includes both primary and secondary data. Primary data was achieved based on semistructured and virtual interviews with five interview participants; two of them are at managerial levels. Secondary data include reports and documents from the case company, the Swedish Federation of Innovation Companies, and other relevant sources. Findings and conclusion Low employee turnover rate can help sustain a competitive advantage for an engineering consulting firm. Nine retention measures are explored in this study which includes eight non-financial measures and one financial measure which can be listed as: 1. Transformational leadership style; 2. Open and trusting culture and values of an organization 3. Talent management approach which enhances job security and opportunities for advancement; 4. Respectful, open, and inspiring communication; 5. The autonomy which empowers freedom and independence of work and decision-making; 6.Work-life balance; 7. Employer brand, interesting clients and meaningful projects; 8. Diversity of the workforce; 9. Fair compensation package Originality/Value This study contributes to the knowledge-intensive segment and the engineering consultancy field with insights from a leading Swedish engineering consulting firm. A newly established model is presented with concepts from previous research findings and the empirical findings of this research.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 398.
    Magnusson, Therese
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Bogatiryova, Irina
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Ranking och dess påverkan på val av lärosäten i Sverige: En kvantitativ studie om gymnasieelevers syn på rankinglistor2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det är många av tredje årets gymnasieelever som står inför ett viktigt och stort beslut gällande vilken utbildning och vilket lärosäte de ska studera vid efter studenten. En del gymnasieelever har redan bestämt sig för var de ska studera, medan andra är väldigt osäkra. För att en gymnasieelev ska kunna fatta ett genomtänkt beslut krävs det kunskap om de olika alternativen som finns eftersom det kan påverka beslutets riktning. En typ av information är rankinglistor av olika högskolor/universitet. Rankinglistor finns till för att förenkla det stora utbudet av utbildningar och högskolor/universitet. Genom att ge den sökande jämförande möjligheter och låta denna agerar utifrån sina egna uppställda kriterier kan rankinglistor fungera som ett stödjande verktyg vid valet av lärosäte.

    Den här studien syftar till att undersöka gymnasieelevernas förhållande till rankinglistor, vilket gjordes genom en kvantitativ studie i form av en enkätundersökning där gymnasielever från Dalarna medverkade. Enkätundersökningen baserades på teorier samt hypoteser som vi har verifierat eller förkastat för att komma fram till ett resultat.

    Den slutsats som studien har lett fram till är att rankinglistors påverkan, gällande gymnasieelevers val av lärosäte, är mycket begränsad. Det betyder att rankinglistor får en viss relevans när det sökta alternativet finns bland de lägst placerade lärosätena på en rankinglista. Trots detta finns det andra faktorer som kan påverka gymnasieelevernas val av lärosäte, så som egen uppfattning och rykte.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 399.
    Marklund, Anneli
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Norestrand, Malin
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Corporate Social Responsibility och lönsamhet: Finns det ett samband mellan företags rapporterade CSR-arbete och dess lönsamhet?2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Vilken roll har företag i vårt samhälle? Vilken funktion ska de fylla? Är företagens funktion att vara vinstmaximerande och enbart se till sitt eget bästa, eller har de ett större ansvar och skyldigheter mot samhället? Dessa frågor har diskuterats under lång tid och bilden av företag och företagande förändras kontinuerligt i takt med att samhället förändras. Tankarna om att företag har ett socialt ansvar, vid sidan av det ekonomiska, har spridit sig över världen och frågor som har dykt upp är om det finns någon motsättning mellan socialt ansvar och företagens vinstintresse. Eller kan det vara så att socialt ansvarstagande kan leda till ökad lönsamhet?

    Syfte: Att genom en empirisk undersökning ge en förklaring om svenska noterade bolags rapporterade arbete med CSR har en positiv inverkan på dess lönsamhet.

    Metod: För att uppnå syftet valdes en deduktiv kvantitativ metod för att kunna göra en statistisk generalisering. Det rapporterade CSR-arbetet operationaliseras med hjälp av Folksams rapport "Index för ansvarsfullt företagande" och lönsamhet mäts via avkastning på totalt kapital (ROA) samt vinstmarginal. Analysen genomförs med hjälp av multipla regressionsanalyser.

    Slutsats: Studiens resultat visar att företags rapporterade CSR-arbete har en positiv inverkan på svenska noterade företags lönsamhet, både mätt i avkastning på totalt kapital (ROA) och vinstmarginal.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 400.
    Maryse Mukherjee, Julie
    et al.
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Dilkaute-Berse, Laura Kim
    Högskolan Dalarna, Akademin Industri och samhälle, Företagsekonomi.
    Use of social networking services for job-seeking purposes: Under consideration of German students’ personality and their attitude towards social networking services2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Abstract:

    In recruiting factors such as experience and education are important for recruiters but also soft skills such as personality are considered. While education and experience can be learned, personality can hardly be changed and influences people’s behaviour. Job-seeking has evolved over the last decade from using traditional offline channels to including online channels in the search. Thus, reaching suitable candidates for employment requires the use of the right recruiting channels both online and offline. Therefore, one needs to know what kind of people use what channels for job-seeking. As online recruiting is gaining popularity, this research focuses on two factors that appear to be influencing job-seeking behaviour via social networking services (SNS).

    The aim of this paper is to investigate the relationships between students’ personality traits, their attitude towards SNS and usage of SNS for job-seeking purposes. Hypotheses were formulated in the conceptual framework related to the Big Five Inventory, the conceptualised attitude towards social media and three dimensions (past, passive & future) of use of SNS for job-seeking purposes for the three SNS Facebook, LinkedIn and Xing. These were tested by means of correlation analysis, regression analysis. The data for these analyses were collected using an online survey forwarded to German students by means of judgemental and snowball sampling.

    The results of this study show that regarding personality traits, i.e. openness, conscientiousness, agreeableness and neuroticism, no relationships were found with a favourable attitude towards SNS. Moreover, the hypothesis that a favourable attitude towards SNS has a positive relationship with the use of SNS for job-seeking purposes can be slightly supported.

    In conclusion, in the German context at this moment in time, based on the conducted study, there seems to be no advantage for organisations to concentrate their recruiting on specific SNS (Facebook, LinkedIn, Xing) to attract people according to the personality traits businesses desire from their future staff, but in relation to what kind of jobs are offered, i.e. full-time, internship, student jobs, some SNS are more suitable than others.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
567891011 351 - 400 av 571
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • chicago-author-date
  • chicago-note-bibliography
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf