Diskriminering i rekryteringsprocessen har visat sig vara särskilt komplext och är
många gånger ett dolt problem på grund av att den inleds med en typ av sållning,
där både uttalade och outtalade normer och värderingar styr processen. En
arbetsgivare skall verka för lika möjligheter vid rekrytering och skall inte använda
sig av obefogade och diskriminerande anställningskrav, exempel på obefogade krav
kan vara medborgarskap, kroppslig längd eller svensk utbildning. Vi som skrivit
detta examensarbete har ett stort intresse för rekrytering och har i detta
examensarbete fördjupat oss inom diskriminering i rekryteringsprocessen.
Syfte:
Syftet är att undersöka om det finns skillnader att utläsa mellan privata företag och
offentliga organisationer i arbetet mot diskriminering i rekryteringsprocessen.
Vidare skall detta arbete bidra till att se hur offentliga organisationer och privata
företag arbetar för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen, vad de kan
identifiera för svårigheter med detta samt på vilket sätt arbetet för att motverka
diskriminering i rekryteringsprocessen kommer till uttryck på de olika
arbetsplatserna.
2014.