Dalarna University's logo and link to the university's website

The purpose of this essay has been to find out how a commune can work with commitment as

a part of the attractive work in order to reduce staff turnover among social workers.

Furthermore, the essay refers to contribute the theoretical knowledge in the field. In order to

achieve this purpose ten semistructured interviews were conducted, of which eight were with

socialworkers and two with unit managers of the social workers in the commune studied. The

result showed that the definition of engagement also includes the feeling of caring and

wanting to do more than you’re expected to. The result also showed that the social workers

engagement are affected of work features, the organization, the leadership and the team of

colleagues. Another result show that theese contents can not be statically prioritized, but

instead should be put in relation to to the group and the individual's current needs. Based on

what was identified as the current needs of the social workers, a result was also a number of

development proposals for how the commune and unit managers for social security workers

can work to create engagement.

Syftet med uppsatsen har varit att ta reda på hur en kommun kan arbeta med engagemang som

en del av det attraktiva arbetet för att minska personalomsättning bland socialsekreterare.

Vidare avser uppsatsen bidra med teoretisk kunskap inom området. För att uppnå syftet har

tio semistrukturerade intervjuer genomförts, varav åtta var med socialsekreterare och två med

enhetschefer för socialsekreterare i den studerade kommunen. Resultatet visade att

definitionen av begreppet engagemang också inkluderar en känsla av att bry sig och vilja göra

mer än man förväntas. Resultatet visade också att socialsekreterarnas engagemang påverkas

av arbetets egenskaper, organisationen, ledarskapet och arbetsgruppen. Ytterligare en slutsats

är att ovanstående faktorer och dess innefattande aspekter inte kan statiskt prioriteras utan bör

stå i relation till gruppen och individernas nuvarande behov. Utifrån vad som identifierades

vara socialsekreterarnas nuvarande behov blev ett resultat även ett antal utvecklingsförslag för

hur kommunen och enhetschefer för socialsekreterare kan arbeta för att skapa engagemang.