Dalarna University's logo and link to the university's website

Fackliga organisationer menar på att tidsbegränsade anställningar har skapat fler osäkra jobb. Svenskt näringsliv menar däremot att de tidsbegränsade anställningarna inte har ökat någonting under de senaste 15 åren, vilket statistiska centralbyrån (SCB) bekräftar i en rapport. Rapporten visar att en viss minskning av de tidsbegränsade anställningarna har skett under andra kvartalet 2019 den visar dock också på att de tidsbegränsade anställningar som finns har blivit osäkrare än tidigare. Den här studien utfördes i Falun kommun och syftet med studien var att undersöka hur vikarier inom äldreomsorgen och LSS upplever deras arbetssituation som smsanställd och hur de upplever det sociala sammanhanget på arbetsplatsen. Vi undersökte även om deras anställningsform har inverkan på deras sociala liv utanför arbetet. Sju semistrukturerade intervjuer har utförts i samband med studien. Studien använder sig utav en tematisk analys där fyra teman har identifierats: kritik, sammanhållning, privatliv och trygghet. Genom dessa teman så används tre teorier, Guy Standings teori om prekariatet, Antonovskys teori om KASAM och Karasek och Theorells modell om krav och kontroll. Studien har visat på att smsanställningen är en prekär anställning som kan leda till problem för den anställde. Men den visar också att om den anställde har skyddsnät i form av en annan inkomstkälla eller att personen har valt anställningen så kan den ge stor frihet och hjälpa till att lösa livspusslet.

The unions argue that temporary work has created more unsecure jobs. However, the Confederation of Swedish enterprise argue that temporary work has not increased during the last 15 years. This statistic is confirmed by Statistic Sweden (SCB) which shows a small decrease of temporary workers during the second quarter of 2019. The report shows that the number of temporary workers has not changed for a long time, however it shows that their employment has become even more unsecure. The study has been conducted in the city of Falun Sweden, whit the purpose of studying how temporary workers within the eldercare and disability sector in a medium sized city in Sweden see their employment as SMS- employees and if they feel cohesion in the workplace. The purpose was also to examine if the employment influences their social life. Seven semi structured interviews were conducted whit workers whit this type of employment within the sectors. The study is using a thematic analyse and has been divided into four themes: critic, private life, cohesion, and security. The themes are using three theories as well as previous studies to analyse the data. In the analysis of the recorded data, Guy Standings theory of the precariat, Antonvskys theory of KASAM and Karasek and Theorell’s model of requirement and control have been used. The study has shown that SMS- employment is indeed a precarious employment and can cause various problems for the employee. However, the study also shows that for people who have safety in form of another income and have chosen this employment, the employment can give an enormous freedom and help get a good amount of work balance.