Vi har studerat vilka behov som uppstår för anställda vid hybridarbete. Vårt syfte med arbetet är att identifiera vilka behov anställda har vid hybridarbete och hur dessa behov hanteras av ledaren. Vårt teoretiska ramverk utgår från tidigare forskning om hybridarbete och behov som kan uppstå vid hybridarbete. Vi gör även kopplingar till Maslows behovshierarki för att förklara sociala behov och trygghetsbehov som är vanliga behov som uppstår vid hybridarbete. Tidigare forskning visar att dessa behov är svåra att uppfylla vid hybridarbete. Vi har använt oss av en kvalitativ metod där vi genomfört semistrukturerade intervjuer med sex respondenter. Vi har gjort två fallstudier där vi studerar två enheter i en organisation. I den första fallstudien kommer våra respondenter från HR-avdelningen som är en stödfunktion i organisationen och i den andra fallstudien kommer respondenterna från en avdelning för data- och informationshantering som arbetar med kärnverksamhet i organisationen. Vårt resultat visar att de anställda har ett behov av att arbeta på den fysiska arbetsplatsen för att uppfylla sociala behov samt trygghetsbehov. Vårt arbete visar att ledaren bär ansvaret över att hantera de anställdas behov och behöver ta till åtgärder för att de anställda ska känna att behoven uppfylls.