Dalarna University's logo and link to the university's website

Bakgrund: Att arbeta utifrån personcentrerad vård inom akutmottagningen kan vara utmanande för sjuksköterskor. På akutmottagningen finnas olika utmaningar som kan påverka möjligheterna att ge personcentrerad vård som tex tidsbrist, arbetsrelaterad stress och begränsade resurser. Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva sjuksköterskors arbete i relation till personcentrerad vård på akutmottagning. Metod: Detta arbete är en litteraturöversikt som grundar sig på 13 vetenskapliga artiklar. Studien genomfördes i enlighet med principerna för litteraturöversikt. Artiklarna publicerades under 2019–2024 och databaserna som vi har använt oss av är CINAHL och PubMed. Resultat: Resultaten belyser att sjuksköterskor har en positiv inställning till personcentrerad vård på akutmottagningar, men möter utmaningar på grund av begränsande faktorer vilket leder till olika negativa känslor hos sjuksköterskor. Resultatet betonar att erfarenhet och kompetens är avgörande för att tillämpa personcentrerad vård effektivt vilket leder till positiva känslor bland sjuksköterskor. Kontinuerlig utbildning rekommenderas för att övervinna dessa utmaningar. Effektivt samarbete och god vårdsamverkan mellan yrkesgrupper förbättrar både arbetsmiljö och vårdkvalitet, vilket leder till ökad tillfredsställelse och bättre resultat för sjuksköterskor. Slutsats: Studien visar att tillämpningen av personcentrerad vård på akutmottagningen ofta begränsas av faktorer relaterade till arbetsmiljön, sjuksköterskans ansvarsområden, begränsade resurser och patientens förutsättningar. Dessa begränsningar bidrar till en arbetsmiljö präglas av stress, vilket i sin tur kan leda till negativa känslor som ångest och frustration hos sjuksköterskor. Samtidigt framhävs att erfarenhet, kompetensutveckling och samarbete spelar en avgörande roll i att möjliggöra en balans mellan personcentrerad vård och akuta interventioner inom akutmottagningen. Detta förbättrar patientvården och utvecklar positiva känslor hos sjuksköterskor, såsom yrkesstolthet och tillfredsställelse, vilket i sin tur främjar arbetsglädje och motivation.

Background: Working based on person-centred care in the emergency department can be challenging for nurses. In the emergency department, nurses face various challenges that can affect the ability to provide person-centred care, such as lack of time, work-related stress and limited resources. Aim: The aim of this study is to describe nurses' work in relation to person-centered care in the emergency department. Method: This work is a literature review based on 13 scientific articles. The information was collected to conduct this study in accordance with the principles of a literature review. The articles were published between 2019 and 2024, and we used the databases CINAHL and PubMed. Results: The results highlight that nurses have a positive attitude towards person-centered care in emergency departments but face challenges due to resource shortages and high workloads. The findings emphasize that experience and competence are crucial for applying person-centered care effectively which fosters positive feelings among nurses. Continuous education is recommended to overcome these challenges. Effective collaboration and good teamwork between professional groups improve both the work environment and the quality of care, leading to increased satisfaction and better outcomes for both patients and nurses. Conclusions: The study highlights that implementing person-centered care in emergency departments is often constrained by factors such as the work environment, nurses' responsibilities, limited resources, and patient conditions. These challenges contribute to a stressful work environment, which can, in turn, evoke negative emotions like anxiety and frustration among nurses. However, the study also underscores the importance of experience, skill development, and collaboration in striking a balance between person-centered care and acute interventions in emergency settings. This balance not only enhances patient care but also fosters positive emotions in nurses, such as professional pride and satisfaction, ultimately boosting job satisfaction and motivation.