Young adults are often at the beginning of their working lives and face the challenge of establishing themselves in a labor market with high demands. Youth unemployment has increased over the past year, making entry into the labor market more difficult and intensifying competition among young people seeking employment. This study examined the factors that influence young adults opportunities to establish themselves in the labor market in the county of Dalarna, using Pierre Bourdieu’s concepts of social, cultural, and economic capital as a theoretical framework. The study focuses on individuals aged 18–24 and is based on six semi-structured interviews—five with young adults and one with an employment officer. Through a qualitative approach, the study analyzes how different forms of capital interact in the process of securing employment. The results show that access to social networks, education, and economic resources plays a crucial role in obtaining a job. At the same time, a lack of capital can present significant barriers to employment. Several interviewees expressed that personal contacts and previous experience are often valued more highly than formal education in recruitment processes. By analyzing this from a sociological perspective, the study contributes to a deeper understanding of how structural conditions affect young people's chances in working life.
Unga vuxna befinner sig ofta i början av sitt arbetsliv och står inför utmaningen att etablera sig på en arbetsmarknad som ställer höga krav. Arbetslösheten bland unga har ökat det senaste året, vilket försvårar inträdet på arbetsmarknaden och ökar konkurrensen för unga att få ett arbete. Studien undersökte vilka faktorer som påverkar unga vuxnas möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden i Dalarnas län, med utgångspunkt i Pierre Bourdieus begrepp om socialt, kulturellt och ekonomiskt kapital. Studien fokuserar på individer i åldern 18–24 år och bygger på sex semistrukturerade intervjuer, fem intervjuer med unga vuxna och en med en arbetsförmedlare. Genom en kvalitativ ansats analyseras hur olika kapitalformer samverkar i processen att få ett arbete. Resultaten visar att tillgång till sociala nätverk, utbildning samt ekonomiska resurser spelar en avgörande roll för möjligheten att få en anställning. Samtidigt framkommer att brist på kapital kan utgöra hinder i möjligheten att få ett jobb. Flera av de intervjuade uttrycker att kontakter och tidigare erfarenheter ofta värderas högre än formell utbildning i rekryteringsprocesser. Genom att analysera detta ur ett sociologiskt perspektiv bidrar studien till en djupare förståelse för hur strukturella villkor påverkar ungas arbetslivschanser.